Opinion of Advocate General Sharpston delivered on 12 July 2012.#Johann Odar v Baxter Deutschland GmbH.#Reference for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht München.#Equal treatment in employment and occupation – Directive 2000/78/EC – Prohibition against any discrimination on grounds of age or disability – Compensation on termination of employment – Social plan providing for a reduction in the amount of redundancy compensation paid to disabled workers.#Case C‑152/11.

Record

Official report CELEX 62011CC0152 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 12 July 2012. Status: decided.

Timeline

1. 12 July 2012

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Sharpston delivered on 12 July 2012.#Johann Odar v Baxter Deutschland GmbH.#Reference for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht München.#Equal treatment in employment and occupation – Directive 2000/78/EC – Prohibition against any discrimination on grounds of age or disability – Compensation on termination of employment – Social plan providing for a reduction in the amount of redundancy compensation paid to disabled workers.#Case C‑152/11.

  judgment · EN · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisne odvjetnice Sharpston iznesen 2012. srpanj 12.#Johann Odar protiv Baxter Deutschland GmbH.#Zahtjev za prethodnu odluku podnesena po Arbeitsgericht München.#Predmet C-152/11.

  judgment · HR · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale E. Sharpston, presentate il 12 luglio 2012.#Johann Odar contro Baxter Deutschland GmbH.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Arbeitsgericht München.#Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78/CE — Divieto di qualsiasi discriminazione fondata sull’età e sulla disabilità — Indennità di licenziamento — Piano sociale che prevede la riduzione dell’importo dell’indennità di licenziamento corrisposta ai lavoratori disabili.#Causa C‑152/11.

  judgment · IT · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali E. Sharpston, ippreżentati fit-12 ta’ Lulju 2012.#Johann Odar vs Baxter Deutschland GmbH.#Talba għal deċiżjoni preliminari mressqa mill-Arbeitsgericht München.#Ugwaljanza fit-trattament fil-qasam tal-impjieg u tax-xogħol — Direttiva 2000/78/KE — Projbizzjoni ta’ kull diskriminazzjoni bbażata fuq l-età u fuq diżabbiltà — Allowance ta’ tkeċċija — Pjan soċjali li jipprevedi t-tnaqqis tal-ammont tal-allowance ta’ tkeċċija mħallsa lill-ħaddiema b’diżabbiltà.#Kawża C-152/11.

  judgment · MT · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Kohtujuristi ettepanek Sharpston esitatud 12.7.2012.#Johann Odar versus Baxter Deutschland GmbH.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Arbeitsgericht München.#Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Direktiiv 2000/78/EÜ – Vanuse ja puude alusel diskrimineerimise keeld – Töölepingu ülesütlemise hüvitis – Sotsiaalkava, mis näeb ette puudega töötajatele makstava töölepingu ülesütlemise hüvitise summa vähendamise.#Kohtuasi C-152/11.

  judgment · ET · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general E. Sharpston prezentate la 12 iulie 2012.#Johann Odar împotriva Baxter Deutschland GmbH.#Cerere de decizie preliminară formulată de Arbeitsgericht München.#Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Directiva 2000/78/CE – Interzicerea oricărei discriminări pe motive de vârstă și de handicap – Compensație de concediere – Plan social care prevede reducerea cuantumului compensației de concediere plătite lucrătorilor care suferă de un handicap.#Cauza C-152/11.

  judgment · RO · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokātes E. Šarpstones [E. Sharpston ] secinājumi, sniegti 2012. gada 12. jūlijā.#Johann Odar pret Baxter Deutschland GmbH.#Arbeitsgericht München lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – Direktīva 2000/78/EK – Jebkādas diskriminācijas aizliegums vecuma un invaliditātes dēļ – Atlaišanas pabalsts – Sociālais plāns, kurā ir paredzēts samazināt atlaišanas pabalsta apmēru, kas tiek izmaksāts darbiniekiem ar invaliditāti.#Lieta C‑152/11.

  judgment · LV · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Julkisasiamies E. Sharpstonin ratkaisuehdotus 12.7.2012.#Johann Odar vastaan Baxter Deutschland GmbH.#Arbeitsgericht Münchenin esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78/EY – Ikään ja vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kielto – Irtisanomiskorvaus – Sosiaalisuunnitelma, jossa määrätään vammaisille työntekijöille maksettavan irtisanomiskorvauksen määrän pienentämisestä.#Asia C-152/11.

  judgment · FI · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal E. Sharpston van 12 juli 2012.#Johann Odar tegen Baxter Deutschland GmbH.#Verzoek van het Arbeitsgericht München om een prejudiciële beslissing.#Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Richtlijn 2000/78/EG – Verbod van discriminatie op grond van leeftijd of handicap – Ontslagvergoeding – Sociaal plan waarin ontslagvergoeding is verlaagd voor gehandicapte werknemers.#Zaak C‑152/11.

  judgment · NL · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Schlussanträge der Generalanwältin E. Sharpston vom 12. Juli 2012.#Johann Odar gegen Baxter Deutschland GmbH.#Vorabentscheidungsersuchen des Arbeitsgerichts München.#Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Richtlinie 2000/78/EG – Verbot jeder Diskriminierung wegen des Alters und einer Behinderung – Entlassungsabfindung – Sozialplan, der die Minderung des Abfindungsbetrags für behinderte Arbeitnehmer bei Entlassung vorsieht.#Rechtssache C‑152/11.

  judgment · DE · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Generalinės advokatės E. Sharpston išvada, pateikta 2012 m. liepos 12 d.#Johann Odar prieš Baxter Deutschland GmbH.#Arbeitsgericht München prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – Direktyva 2000/78/EB – Diskriminacijos dėl amžiaus ir dėl negalios draudimas – Išeitinė išmoka – Socialinis planas, kuriame numatyta mažesnė išeitinė išmoka, mokama neįgaliems darbuotojams.#Byla C‑152/11.

  judgment · LT · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат E. Sharpston, представено на 12 юли 2012 г.#Johann Odar срещу Baxter Deutschland GmbH.#Преюдициално запитване, отправено от Arbeitsgericht München.#Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Директива 2000/78/ЕО — Забрана на дискриминацията, основана на възраст и на увреждане — Обезщетение при уволнение — Социален план, който предвижда намаляването на размера на обезщетението при уволнение, изплащано на работниците с увреждания.#Дело C‑152/11.

  judgment · BG · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Προτάσεις της γενικής εισαγγελέα E. Sharpston της 12ης Ιουλίου 2012.#Johann Odar κατά Baxter Deutschland GmbH.#Αίτηση του Arbeitsgericht München για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία — Οδηγία 2000/78/ΕΚ — Απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας ή αναπηρίας — Αποζημίωση απολύσεως — Πρόγραμμα κοινωνικών μέτρων που προβλέπει καταβολή μειωμένης αποζημιώσεως απολύσεως σε εργαζομένους με αναπηρία.#Υπόθεση C‑152/11.

  judgment · EL · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat E. Sharpston föredraget den 12 juli 2012.#Johann Odar mot Baxter Deutschland GmbH.#Begäran om förhandsavgörande från Arbeitsgericht München.#Likabehandling i arbetslivet – Direktiv 2000/78/EG – Förbud mot diskriminering på grund av ålder eller funktionshinder – Avgångsvederlag – Omställningsplan (Sozialplan) som innebär att arbetstagare med funktionshinder får lägre avgångsvederlag.#Mål C‑152/11.

  judgment · SV · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Opinia rzecznika generalnego E. Sharpston przedstawiona w dniu 12 lipca 2012 r.#Johann Odar przeciwko Baxter Deutschland GmbH.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeitsgericht München.#Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy – Dyrektywa 2000/78/WE – Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek i niepełnosprawność – Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy – Program socjalny przewidujący obniżenie wysokości odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy przysługującej pracownikom niepełnosprawnym.#Sprawa C‑152/11.

  judgment · PL · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat E. Sharpston fremsat den 12. juli 2012.#Johann Odar mod Baxter Deutschland GmbH.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Arbeitsgericht München.#Ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – direktiv 2000/78/EF – forbud mod enhver forskelsbehandling på grund af alder og handicap – fratrædelsesgodtgørelse – socialplan, som fastsætter en nedsættelse af den fratrædelsesgodtgørelse, som udbetales til handicappede arbejdstagere.#Sag C-152/11.

  judgment · DA · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 12. júla 2012 – generálna advokátka E. Sharpston.#Johann Odar proti Baxter Deutschland GmbH.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania podaný Arbeitsgericht München.#Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Smernica 2000/78/ES – Zákaz akejkoľvek diskriminácie na základe veku a zdravotného postihnutia – Odstupné v prípade prepustenia – Sociálny plán stanovujúci zníženie výšky odstupného vyplácaného zdravotne postihnutým pracovníkom.#Vec C-152/11.

  judgment · SK · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• E. Sharpston főtanácsnok indítványa, a benyújtás napja: 2012. július 12.#Johann Odar kontra Baxter Deutschland GmbH.#Az Arbeitsgericht München (Németország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2000/78/EK irányelv – Az életkoron vagy fogyatékosságon alapuló mindenfajta hátrányos megkülönböztetés tilalma – Felmondás esetén fizetett végkielégítés – A fogyatékos munkavállalóknak felmondás esetén fizetett végkielégítés összegének csökkentését előíró szociális terv.#C‑152/11. sz. ügy.

  judgment · HU · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Conclusões da advogada‑geral E. Sharpston apresentadas em 12 de julho de 2012.#Johann Odar contra Baxter Deutschland GmbH.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Arbeitsgericht München.#Igualdade de tratamento no emprego e na atividade profissional — Diretiva 2000/78/CE — Proibição de qualquer discriminação em razão da idade ou de deficiência — Indemnização por despedimento — Plano social que prevê a redução do montante da indemnização por despedimento paga aos trabalhadores deficientes.#Processo C‑152/11.

  judgment · PT · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Stanovisko generální advokátky E. Sharpston přednesené dne 12. července 2012.#Johann Odar v. Baxter Deutschland GmbH.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Arbeitsgericht München.#Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Směrnice 2000/78/ES – Zákaz diskriminace na základě věku a zdravotního postižení – Odstupné při propuštění – Sociální plán, jímž je sníženo odstupné vyplácené při propuštění zdravotně postiženým zaměstnancům.#Věc C‑152/11.

  judgment · CS · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Conclusiones de la Abogado General Sra. E. Sharpston, presentadas el 12 de julio de 2012.#Johann Odar contra Baxter Deutschland GmbH.#[Petición de decisión prejudicial planteada por el Arbeitsgericht München.#Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de cualquier discriminación basada en la edad y en la discapacidad — Indemnización por despido — Plan social que prevé la reducción del importe de la indemnización por despido abonada a los trabajadores con discapacidad.#Asunto C‑152/11.

  judgment · ES · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalne pravobranilke E. Sharpston, predstavljeni 12. julija 2012.#Johann Odar proti Baxter Deutschland GmbH.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Arbeitsgericht München.#Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Direktiva 2000/78/ES – Prepoved diskriminacije zaradi starosti in invalidnosti – Odpravnina – Program razreševanja presežnih delavcev, ki določa znižanje zneska odpravnine, izplačane invalidnim delavcem.#Zadeva C‑152/11.

  judgment · SL · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Conclusions de l’avocat général Mme E. Sharpston, présentées le 12 juillet 2012.#Johann Odar contre Baxter Deutschland GmbH.#Demande de décision préjudicielle, introduite par l’Arbeitsgericht München.#Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Directive 2000/78/CE – Interdiction de toute discrimination fondée sur l’âge et sur un handicap – Indemnité de licenciement – Plan social prévoyant la réduction du montant de l’indemnité de licenciement versée aux travailleurs handicapés.#Affaire C‑152/11.

  judgment · FR · 12 July 2012

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 7063630e-817e-4bde-a978-1bdd89aa92bb · 7063630e-817e-4bde-a978-1bdd89aa92bb

Related records

No cross-record relationships stored yet.