Opinion of Advocate General Kokott delivered on 21 February 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry v Terveyspalvelualan Liitto ry and Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry v Teknologiateollisuus ry and Nokia Siemens Networks Oy.#Requests for a preliminary ruling from the työtuomioistuin.#Social policy — Directive 92/85/EEC — Protection of the safety and health of workers — Pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Maternity leave − Maintenance of payment and/or entitlement to an adequate allowance − Directive 96/34/EC − Framework Agreement on parental leave − Individual right to parental leave on the grounds of the birth or adoption of a child − Working and remuneration conditions − National collective agreement — Female workers having taken maternity leave after interruption of a period of unpaid parental leave — Refusal to pay a salary during the maternity leave.#Joined Cases C‑512/11 and C‑513/11.

Record

Official report CELEX 62011CC0512 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 21 February 2013. Status: decided.

Timeline

1. 21 February 2013

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Kokott delivered on 21 February 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry v Terveyspalvelualan Liitto ry and Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry v Teknologiateollisuus ry and Nokia Siemens Networks Oy.#Requests for a preliminary ruling from the työtuomioistuin.#Social policy — Directive 92/85/EEC — Protection of the safety and health of workers — Pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Maternity leave − Maintenance of payment and/or entitlement to an adequate allowance − Directive 96/34/EC − Framework Agreement on parental leave − Individual right to parental leave on the grounds of the birth or adoption of a child − Working and remuneration conditions − National collective agreement — Female workers having taken maternity leave after interruption of a period of unpaid parental leave — Refusal to pay a salary during the maternity leave.#Joined Cases C‑512/11 and C‑513/11.

  judgment · EN · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali J. Kokott, ippreżentati fil-21 ta’ Frar 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry vs Terveyspalvelualan Liitto ry u Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry vs Teknologiateollisuus ry u Nokia Siemens Networks Oy.#Talbiet għal deċiżjoni preliminari mressqa mit-työtuomioistuin.#Politika soċjali — Direttiva 92/85/KEE — Protezzjoni tas-sigurtà u tas-saħħa tal-ħaddiema — Ħaddiema tqal, li welldu reċentement, jew li qed ireddgħu fuq il-post tax-xogħol — Leave tal-maternità — Żamma ta’ remunerazzjoni u/jew tal-intitolament għal benefiċċju adegwat — Direttiva 96/34/KE — Ftehim qafas fuq il-leave parentali — Dritt individwali għal leave parentali minħabba t-twelid jew l-adozzjoni ta’ wild — Kundizzjonijiet tax-xogħol u tar-remunerazzjoni — Ftehim kollettiv nazzjonali — Ħaddiema nisa li ħadu leave tal-maternità wara interruzzjoni ta’ leave parentali mhux imħallas — Rifjut tal-ħlas tas-salarju matul il-leave tal-maternità.#Kawżi magħquda C‑512/11 u C‑513/11.

  judgment · MT · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Conclusões da advogada‑geral J. Kokott apresentadas em 21 de fevereiro de 2013.#Terveys‑ ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry contra Terveyspalvelualan Liitto ry e Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry contra Teknologiateollisuus ry e Nokia Siemens Networks Oy.#Pedidos de decisão prejudicial apresentados pelo työtuomioistuin.#Política social — Diretiva 92/85/CEE — Proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores — Trabalhadoras grávidas, puérperas ou lactantes no trabalho — Licença de maternidade — Manutenção de uma remuneração e/ou do benefício de uma prestação adequada — Diretiva 96/34/CE — Acordo‑quadro sobre a licença parental — Direito individual a uma licença parental, com fundamento no nascimento ou na adoção de um filho — Condições de trabalho e de remuneração — Convenção coletiva nacional — Trabalhadoras que gozaram uma licença de maternidade após interrupção de uma licença parental não remunerada — Recusa do pagamento do salário durante a licença de maternidade.#Processos apensos C‑512/11 e C‑513/11.

  judgment · PT · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Conclusions de l’avocat général Mme J Kokott, présentées le 21 février 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry contre Terveyspalvelualan Liitto ry et Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry contre Teknologiateollisuus ry et Nokia Siemens Networks Oy.#Demandes de décision préjudicielle, introduites par le työtuomioistuin.#Politique sociale – Directive 92/85/CEE – Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs – Travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail – Congé de maternité – Maintien d’une rémunération et/ou du bénéfice d’une prestation adéquate – Directive 96/34/CE – Accord-cadre sur le congé parental – Droit individuel à un congé parental en raison de la naissance ou de l’adoption d’un enfant – Conditions de travail et de rémunération – Convention collective nationale – Travailleuses ayant pris un congé de maternité après interruption d’un congé parental non rémunéré – Refus du paiement du salaire pendant le congé de maternité.#Affaires jointes C‑512/11 et C‑513/11.

  judgment · FR · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalne pravobranilke J. Kokott, predstavljeni 21. februarja 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry proti Terveyspalvelualan Liitto ry in Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry proti Teknologiateollisuus ry in Nokia Siemens Networks Oy.#Predloga za sprejetje predhodne odločbe, ki ju je vložilo työtuomioistuin.#Socialna politika – Direktiva 92/85/EGS – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo – Porodniški dopust – Ohranjanje plačila in/ali pravice do ustreznega nadomestila – Direktiva 96/34/ES – Okvirni sporazum o starševskem dopustu – Individualna pravica do starševskega dopusta ob rojstvu ali posvojitvi otroka – Pogoji dela in plačila – Nacionalna kolektivna pogodba – Delavke, ki so nastopile porodniški dopust po prekinitvi neplačanega starševskega dopusta – Zavrnitev izplačila plače med porodniškim dopustom.#Združeni zadevi C‑512/11 in C‑513/11.

  judgment · SL · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general J. Kokott prezentate la 21 februarie 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry împotriva Terveyspalvelualan Liitto ry și Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry împotriva Teknologiateollisuus ry și Nokia Siemens Networks Oy.#Cereri de decizie preliminară formulate de työtuomioistuin.#Politică socială − Directiva 92/85/CEE – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Lucrătoare gravide, care au născut de curând sau care alăptează – Concediu de maternitate – Menținerea unei remunerații și/sau a beneficiului unei prestații adecvate − Directiva 96/34/CE – Acordul‑cadru privind concediul pentru creșterea copilului – Drept individual la un concediu pentru creșterea copilului pe baza nașterii sau a adopției unui copil – Condiții de muncă și de remunerare – Convenție colectivă națională – Lucrătoare care au luat un concediu de maternitate după întreruperea unui concediu neremunerat pentru creșterea copilului – Refuzul plății salariului pe perioada concediului de maternitate.#Cauzele conexate C‑512/11 și C‑513/11.

  judgment · RO · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат J. Kokott, представено на 21 февруари 2013 г.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry срещу Terveyspalvelualan Liitto ry и Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry срещу Teknologiateollisuus ry и Nokia Siemens Networks Oy.#Преюдициални запитвания, отправени от Työtuomioistuin.#Социална политика — Директива 92/85/ЕИО — Защита на безопасността и здравето на работниците — Бременни работнички, работнички родилки или кърмачки — Отпуск по майчинство — Запазване на трудовото възнаграждение и/или на право на получаване на съответно обезщетение — Директива 96/34/ЕО — Рамково споразумение за родителския отпуск — Лично право на родителски отпуск на основание на раждане или осиновяване на дете — Условия на труд и възнаграждение — Национален колективен трудов договор — Работнички или служителки, които са ползвали отпуск по майчинство след прекъсване на неплатен родителски отпуск — Отказ да се изплати трудовото възнаграждение по време на отпуска по майчинство.#Съединени дела C‑512/11 и C‑513/11.

  judgment · BG · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 21. februára 2013 – generálna advokáta J. Kokott.#Terveys‑ ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry proti Terveyspalvelualan Liitto ry a Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry proti Teknologiateollisuus ry a Nokia Siemens Networks Oy.#Návrhy na začatie prejudiciálneho konania, ktoré podal Työtuomioistuin.#Sociálna politika – Smernica 92/85/EHS – Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov – Tehotné pracovníčky, pracovníčky krátko po pôrode alebo dojčiace pracovníčky – Materská dovolenka – Zachovanie odmeny a/alebo nároku na primeranú dávku – Smernica 96/34/ES – Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke – Individuálne právo na rodičovskú dovolenku z dôvodov narodenia alebo adopcie dieťaťa – Pracovné podmienky a podmienky odmeňovania – Národná kolektívna zmluva – Pracovníčky na materskej dovolenke po prerušení neplatenej rodičovskej dovolenky – Zamietnutie vyplatenia mzdy počas materskej dovolenky.#Spojené veci C‑512/11 a C‑513/11.

  judgment · SK · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Kohtujurist J. Kokott’i ettepanek, esitatud 21. veebruaril 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry versus Terveyspalvelualan Liitto ry ja Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry versus Teknologiateollisuus ry ja Nokia Siemens Networks Oy.#Eelotsusetaotlused, mille on esitanud Työtuomioistuin.#Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 92/85/EMÜ – Töötajate ohutuse ja tervise kaitse − Rasedad, hiljuti sünnitanud või rinnaga toitvad töötajad – Rasedus‑ ja sünnituspuhkus − Töötasu säilimine ja/või õigus piisavale toetusele – Direktiiv 96/34/EÜ − Raamkokkulepe lapsehoolduspuhkuse kohta − Individuaalne õigus saada lapsehoolduspuhkust lapse sünni või lapsendamise korral – Töötingimused ja töötasu – Riiklik kollektiivleping – Töötajad, kes on kasutanud rasedus‑ ja sünnituspuhkust pärast tasustamata lapsehoolduspuhkuse katkestamist – Keeldumine maksta töötasu rasedus‑ ja sünnituspuhkusel viibitava aja eest.#Liidetud kohtuasjad C‑512/11 ja C‑513/11.

  judgment · ET · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat J. Kokott fremsat den 21. februar 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mod Terveyspalvelualan Liitto ry og Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry mod Teknologiateollisuus ry og Nokia Siemens Networks Oy.#Anmodninger om præjudiciel afgørelse indgivet af Työtuomioistuin.#Socialpolitik – direktiv 92/85/EØF – − beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed − arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer − barselsorlov − bevarelse af lønnen og/eller oppebærelse af en passende ydelse – direktiv 96/34/EF – rammeaftale vedrørende forældreorlov − individuel ret til forældreorlov i forbindelse med et barns fødsel eller i forbindelse med adoption af et barn − arbejds- og lønvilkår – national kollektiv overenskomst – arbejdstagere, der har taget barselsorlov efter afbrydelse af en ulønnet forældreorlov – afvisning på udbetaling af løn under barselsorlov.#Forenede sager C-512/11 og C-513/11.

  judgment · DA · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• J. Kokott főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2013. február 21.#Terveys‑ ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry kontra Terveyspalvelualan Liitto ry valamint Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry kontra Teknologiateollisuus ry és Nokia Siemens Networks Oy.#A työtuomioistuin (Finnország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelmek.#Szociálpolitika – 92/85/EGK irányelv – A munkavállalók biztonságának és egészségének védelme – A várandós, gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók – Szülési szabadság – A díjazás, illetve a megfelelő ellátáshoz való jogosultság védelme – 96/34/EK irányelv – A szülői szabadságról szóló keretmegállapodás – Szülői szabadság igénybevételéhez való alanyi jog gyermek születése, illetve örökbefogadása esetén – Munkafeltételek és díjazás – Országos szintű kollektív szerződés – A fizetés nélküli szülői szabadság megszakítását követően szülési szabadságot igénybe vevő munkavállalók – A munkabér kifizetésének megtagadása a szülési szabadság ideje alatt.#C‑512/11. és C‑513/11. sz. egyesített ügyek.

  judgment · HU · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisne odvjetnice J. Kokott od 21. veljače 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry protiv Terveyspalvelualan Liitto ry te Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry protiv Teknologiateollisuus ry i Nokia Siemens Networks Oy.#Zahtjevi za prethodnu odluku koje je uputio työtuomioistuin.#Socijalna politika – Direktiva 92/85/EEZ – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – Trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile ili doje na radnome mjestu – Rodiljni dopust – Redovna naknada plaće i/ili pravo na odgovarajuće davanje – Direktiva 96/34/EZ – Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu – Individualno pravo na roditeljski dopust zbog rođenja ili posvojenja djeteta – Uvjeti rada i naknade plaće – Nacionalni kolektivni ugovor – Radnice koje koriste rodiljni dopust nakon prekida neplaćenog roditeljskog dopusta – Odbijanje isplate plaće tijekom rodiljnog dopusta.#Spojeni predmeti C‑512/11 i C‑513/11.

  judgment · HR · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokātes J. Kokotes [J. Kokott] secinājumi, sniegti 2013. gada 21. februārī.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry pret Terveyspalvelualan Liitto ry un Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry pret Teknologiateollisuus ry un Nokia Siemens Networks Oy.#Työtuomioistuin lūgumi sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Sociālā politika – Direktīva 92/85/EEK – Darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzība – Strādājošas grūtnieces, sievietes, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti – Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums – Atalgojuma un/vai tiesību uz atbilstīgu pabalstu saglabāšana – Direktīva 96/34/EK – Pamatnolīgums par bērna kopšanas atvaļinājumu – Individuālas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu vai adopciju – Darba un atalgojuma nosacījumi – Valsts darba koplīgums – Darba ņēmējas, kuras aizgājušas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc neapmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanas – Atteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā maksāt algu.#Apvienotās lietas C‑512/11 un C‑513/11.

  judgment · LV · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Conclusiones de la Abogado General Sra. J. Kokott, presentadas el 21 de febrero de 2013.#Terveys‑ ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry contra Terveyspalvelualan Liitto ry e Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry contra Teknologiateollisuus ry y Nokia Siemens Networks Oy.#Peticiones de decisión prejudicial planteadas por el työtuomioistuin.#Política social — Directiva 92/85/CEE — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia — Permiso de maternidad — Mantenimiento de una retribución y/o del disfrute de una prestación adecuada — Directiva 96/34/CE — Acuerdo marco sobre el permiso parental — Derecho individual a un permiso parental por el nacimiento o la adopción de un hijo — Condiciones de trabajo y de remuneración — Convenio colectivo nacional — Trabajadoras que han iniciado un permiso de maternidad con posterioridad a la interrupción de un permiso parental no retribuido — Negativa al pago del salario durante el permiso de maternidad.#Asuntos acumulados C‑512/11 y C‑513/11.

  judgment · ES · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Schlussanträge der Generalanwältin J. Kokott vom 21. Februar 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry gegen Terveyspalvelualan Liitto ry und Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry gegen Teknologiateollisuus ry und Nokia Siemens Networks Oy.#Vorabentscheidungsersuchen des Työtuomioistuin.#Sozialpolitik – Richtlinie 92/85/EWG – Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer – Schwangere Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillende Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz – Mutterschaftsurlaub – Fortzahlung eines Arbeitsentgelts und/oder Anspruch auf eine angemessene Sozialleistung – Richtlinie 96/34/EG – Rahmenvereinbarung über Elternurlaub – Individuelles Recht auf Elternurlaub im Fall der Geburt oder Adoption eines Kindes – Arbeits- und Vergütungsbedingungen – Nationaler Tarifvertrag – Arbeitnehmerinnen, die nach Unterbrechung eines unbezahlten Elternurlaubs Mutterschaftsurlaub genommen haben – Verweigerung der Entgeltzahlung während des Mutterschaftsurlaubs.#Verbundene Rechtssachen C‑512/11 und C‑513/11.

  judgment · DE · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat J. Kokott föredraget den 21 februari 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mot Terveyspalvelualan Liitto ry och Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry mot Teknologiateollisuus ry och Nokia Siemens Networks Oy.#Begäran om förhandsavgörande från Arbetsdomstolen (Finland).#Socialpolitik – Direktiv 92/85/EEG – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar – Mammaledighet – Bibehållen lön eller rätt till skälig ersättning – Direktiv 96/34/EG – Ramavtal om föräldraledighet – Individuell rätt till föräldraledighet med anledning av ett barns födelse eller vid adoption av ett barn – Arbets- och lönevillkor – Nationellt kollektivavtal – Arbetstagare som tagit ut mammaledighet efter att de har avbrutit en obetald föräldraledighet – Vägran att betala ut lön under mammaledigheten.#Förenade målen C‑512/11 och C‑513/11.

  judgment · SV · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Stanovisko generální advokátky J. Kokott přednesené dne 21. února 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry v. Terveyspalvelualan Liitto ry a Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry v. Teknologiateollisuus ry a Nokia Siemens Networks Oy.#Žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce podané työtuomioistuin.#Sociální politika – Směrnice 92/85 EHS – Ochrana bezpečnosti a zdraví zaměstnanců – Práce těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň – Mateřská dovolená – Zachování odměny za práci nebo nároku na odpovídající dávku – Směrnice 96/34/ES – Rámcová dohoda o rodičovské dovolené – Individuální právo na rodičovskou dovolenou z důvodu narození nebo osvojení dítěte – Pracovní podmínky a podmínky odměňování – Celostátní kolektivní smlouva – Zaměstnankyně, které nastoupily na mateřskou dovolenou poté, co přerušily neplacenou rodičovskou dovolenou – Odmítnutí vyplácet mzdu během mateřské dovolené.#Spojené věci C‑512/11 a C‑513/11.

  judgment · CS · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal J. Kokott van 21 februari 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry tegen Terveyspalvelualan Liitto ry en Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry tegen Teknologiateollisuus ry en Nokia Siemens Networks Oy.#Verzoeken van de Työtuomioistuin om een prejudiciële beslissing.#Sociale politiek – Richtlijn 92/85/EEG – Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers – Werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie op het werk – Zwangerschapsverlof – Behoud van een bezoldiging en/of genot van een adequate uitkering – Richtlijn 96/34/EG – Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof – Individueel recht op ouderschapsverlof bij de geboorte of adoptie van een kind – Arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden – Nationale collectieve arbeidsovereenkomst – Werkneemsters die zwangerschapsverlof hebben genomen na een onderbreking van onbetaald ouderschapsverlof – Weigering om loon te betalen gedurende het zwangerschapsverlof.#Gevoegde zaken C‑512/11 en C‑513/11.

  judgment · NL · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Ratkaisuehdotus – J. Kokott – 21.2.2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry vastaan Terveyspalvelualan Liitto ry ja Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry vastaan Teknologiateollisuus ry ja Nokia Siemens Networks Oy.#Työtuomioistuimen esittämät ennakkoratkaisupyynnöt.#Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 92/85/ETY – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Raskaana olevat, äskettäin synnyttäneet tai imettävät työntekijät – Äitiysloma – Palkanmaksun ja/tai riittävän korvauksen jatkuminen – Direktiivi 96/34/EY – Vanhempainlomaa koskeva puitesopimus – Yksilöllinen oikeus vanhempainlomaan lapsen syntymän tai lapseksiottamisen vuoksi – Työsuhdetta ja palkanmaksua koskevat ehdot – Kansallinen työehtosopimus – Työntekijät, jotka ovat jääneet äitiysvapaalle keskeytettyään palkattoman vanhempainloman – Palkanmaksun epääminen äitiysvapaan ajalta.#Yhdistetyt asiat C‑512/11 ja C‑513/11.

  judgment · FI · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale J. Kokott, presentate il 21 febbraio 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry contro Terveyspalvelualan Liitto ry e Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry contro Teknologiateollisuus ry e Nokia Siemens Networks Oy.#Domande di pronuncia pregiudiziale proposte dal työtuomioistuin.#Politica sociale – Direttiva 92/85/CEE – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento – Congedo di maternità – Mantenimento di una retribuzione e/o il versamento di un’indennità adeguata – Direttiva 96/34/CE – Accordo quadro sul congedo parentale – Diritto individuale al congedo parentale per la nascita o l’adozione di un bambino – Condizioni di lavoro e di retribuzione – Contratto collettivo nazionale – Lavoratrici che hanno fruito di un congedo di maternità in seguito all’interruzione di un congedo parentale non retribuito – Rifiuto di pagamento dello stipendio durante il congedo di maternità.#Cause riunite C‑512/11 e C‑513/11.

  judgment · IT · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Προτάσεις της γενικής εισαγγελέα J. Kokott της 21ης Φεβρουαρίου 2013.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry κατά Terveyspalvelualan Liitto ry και Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry κατά Teknologiateollisuus ry και Nokia Siemens Networks Oy.#Αιτήσεις του työtuomioistuin για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Κοινωνική πολιτική — Οδηγία 92/85/ΕΟΚ — Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων — Έγκυες, λεχώνες και γαλουχούσες εργαζόμενες κατά την εργασία τους — Άδεια μητρότητας — Διατήρηση αμοιβής ή/και παροχή κατάλληλου επιδόματος — Οδηγία 96/34/ΕΚ — Συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια — Ατομικό δικαίωμα λήψεως γονικής αδείας λόγω γεννήσεως ή υιοθεσίας τέκνου — Όροι εργασίας και αμοιβής — Εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας — Εργαζόμενες που έλαβαν άδεια μητρότητας μετά από διακοπή γονικής αδείας άνευ αποδοχών — Άρνηση καταβολής μισθού κατά τη διάρκεια της αδείας μητρότητας.#Συνεκδικασθείσες υποθέσεις C‑512/11 και C‑513/11.

  judgment · EL · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Opinia rzecznik generalnej J. Kokott przedstawiona w dniu 21 lutego 2013 r.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry przeciwko Terveyspalvelualan Liitto ry i Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry przeciwko Teknologiateollisuus ry i Nokia Siemens Networks Oy.#Wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez työtuomioistuin.#Polityka społeczna – Dyrektywa 92/85/EWG – Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników – Pracownice w ciąży, pracownice, które niedawno rodziły, i pracownice karmiące piersią – Urlop macierzyński – Utrzymanie płatności lub prawa do odpowiednich zasiłków – Dyrektywa 96/34/WE – Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego – Indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego z powodu urodzenia lub przysposobienia dziecka – Warunki pracy i wynagrodzenia – Krajowy układ zbiorowy – Pracownica, która skorzystała z urlopu macierzyńskiego po przerwaniu bezpłatnego urlopu rodzicielskiego – Odmowa wypłaty wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego.#Sprawy połączone C-512/11 i C-513/11.

  judgment · PL · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

• Generalinės advokatės J. Kokott išvada, pateikta 2013 m. vasario 21 d.#Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry prieš Terveyspalvelualan Liitto ry ir Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry prieš Teknologiateollisuus ry ir Nokia Siemens Networks Oy.#Työtuomioistuin pateikti prašymai priimti prejudicinį sprendimą.#Socialinė politika – Direktyva 92/85/EEB – Darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimas – Nėščios, neseniai pagimdžiusios arba maitinančios krūtimi darbuotojos – Motinystės atostogos – Darbo užmokesčio išsaugojimas ir (arba) teisė į atitinkamą pašalpą – Direktyva 96/34/EB – Bendrasis susitarimas dėl tėvystės atostogų [vaiko priežiūros atostogų] – Asmeninė teisė gauti tėvystės atostogas [vaiko priežiūros atostogas] gimus vaikui ar jį įvaikinus – Darbo sąlygos ir darbo užmokestis – Nacionalinė kolektyvinė sutartis – Darbuotojos, kurios išeina motinystės atostogų nutraukusios nemokamas vaiko priežiūros atostogas – Atsisakymas mokėti darbo užmokestį motinystės atostogų laikotarpiu.#Sujungtos bylos C-512/11 ir C-513/11.

  judgment · LT · 21 February 2013

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 15fdff65-be9f-498f-b1aa-755246e40f6e · 15fdff65-be9f-498f-b1aa-755246e40f6e

Related records

No cross-record relationships stored yet.