Opinion of Advocate General Kokott delivered on 25 January 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi v Consorci Sanitari de Terrassa.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa.#Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation.#Case C-96/17.

Record

Official report CELEX 62017CC0096 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 25 January 2018. Status: decided.

Timeline

1. 25 January 2018

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Kokott delivered on 25 January 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi v Consorci Sanitari de Terrassa.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa.#Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation.#Case C-96/17.

  judgment · EN · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Kohtujurist Kokott'i ettepanek, 25.1.2018.#Gardenia Vernaza Ayovi versus Consorci Sanitari de Terrassa.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado de lo Social de Terrassa.#Eelotsusetaotlus – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Tagajärjed, kui töölepingu ülesütlemine distsiplinaarkaristusena tunnistatakse õigusvastaseks – Mõiste „töötingimused“ – Tähtajalise töölepinguga ajutine töötaja – Alalise töötaja ning tähtajalise või tähtajatu töölepinguga ajutise töötaja erinev kohtlemine – Töötaja tööle ennistamine või hüvitise maksmine.#Kohtuasi C-96/17.

  judgment · ET · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• J. Kokott főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2018. január 25.#Gardenia Vernaza Ayovi kontra Consorci Sanitari de Terrassa.#A Juzgado de lo Social de Terrassa (Spanyolország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – A fegyelmi okból történő visszaélésszerű rendkívüli felmondás következményei – A »munkafeltételek« fogalma – Határozatlan időre foglalkoztatott ideiglenes munkavállaló – Az állandó jelleggel és a határozott vagy határozatlan időre foglalkoztatott ideiglenes alkalmazott közötti eltérő bánásmód – A munkavállaló visszahelyezése vagy végkielégítés nyújtása.#C-96/17. sz. ügy.

  judgment · HU · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat J. Kokott fremsat den 25. januar 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi mod Consorci Sanitari de Terrassa.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Præjudiciel forelæggelse – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – virkningerne af en disciplinær afskedigelse, der anses for at være »uberettiget« – begrebet »ansættelsesvilkår« – ikke-fastansat arbejdstager på ubegrænset tid – forskellig behandling af fastansatte arbejdstagere og ikke-fastansatte arbejdstagere med tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansættelse – genansættelse af arbejdstageren eller betaling af en godtgørelse.#Sag C-96/17.

  judgment · DA · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат J. Kokott, представено на 25 януари 2018 г.#Gardenia Vernaza Ayovi срещу Consorci Sanitari de Terrassa.#Преюдициално запитване, отправено от Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Преюдициално запитване — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Последици от дисциплинарно уволнение, признато за „незаконно“ — Понятието „условия на труд“ — Временен работник за неопределен срок — Различно третиране между постоянния работник и временния работник за определен или неопределен срок — Възстановяване на работника на работа или предоставяне на обезщетение.#Дело C-96/17.

  judgment · BG · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat J. Kokott föredraget den 25 januari 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi mot Consorci Sanitari de Terrassa.#Begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Begäran om förhandsavgörande – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Följder av en disciplinär uppsägning som anses vara obefogad – Begreppet anställningsvillkor – Avtal om icke-fast tillsvidareanställning – Skillnad i behandling mellan fast anställda arbetstagare och icke-fast anställda arbetstagare med visstidsanställning eller tillsvidareanställning – Arbetstagaren återinsätts i tjänst eller beviljas en ersättning.#Mål C-96/17.

  judgment · SV · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Generalinės advokatės J. Kokott išvada, pateikta 2018 m. sausio 25 d.#Gardenia Vernaza Ayovi prieš Consorci Sanitari de Terrassa.#Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Atleidimo iš darbo už drausmės pažeidimą, kuris pripažintas „neteisingu“, padariniai – Sąvoka „darbo sąlygos“ – Nenuolatinis darbuotojas, dirbantis pagal neterminuotą darbo sutartį – Skirtingas požiūris į nuolatinį darbuotoją ir nenuolatinį darbuotoją, įdarbintą pagal terminuotą arba neterminuotą sutartį – Darbuotojo grąžinimas į darbą arba kompensacijos išmokėjimas.#Byla C-96/17.

  judgment · LT · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokātes J. Kokotes [J. Kokott] secinājumi, 2018. gada 25. janvāris.#Gardenia Vernaza Ayovi pret Consorci Sanitari de Terrassa.#Juzgado de lo Social de Terrassa lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Par ļaunprātīgu atzītas disciplinārās atlaišanas sekas – Jēdziens “darba nosacījumi” – Pagaidu darba ņēmējs uz nenoteiktu laiku – Atšķirīga attieksme pret pastāvīgo darba ņēmēju un pagaidu darba ņēmēju uz noteiktu vai nenoteiktu laiku – Darba ņēmēja atjaunošana darbā vai kompensācijas piešķiršana.#Lieta C-96/17.

  judgment · LV · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusions de l'avocat général Mme J. Kokott, présentées le 25 janvier 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contre Consorci Sanitari de Terrassa.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Renvoi préjudiciel – Accord‑cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Conséquences d’un licenciement disciplinaire qualifié d’“abusif” – Notion de “conditions de travail” – Travailleur temporaire à durée indéterminée – Différence de traitement entre le travailleur permanent et le travailleur temporaire à durée déterminée ou indéterminée – Réintégration du travailleur ou octroi d’une indemnité.#Affaire C-96/17.

  judgment · FR · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 25. januára 2018 – generálna advokátka J. Kokott.#Gardenia Vernaza Ayovi proti Consorci Sanitari de Terrassa.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Dôsledky prepustenia z disciplinárnych dôvodov, ktoré sa považuje za ‚neoprávnené‘ – Pojem ‚pracovnoprávne podmienky‘ – Dočasný pracovník zamestnaný na dobu neurčitú – Rozdielne zaobchádzanie medzi stálym pracovníkom a dočasným pracovníkom zamestnaným na dobu určitú alebo neurčitú – Opätovné zamestnanie pracovníka alebo priznanie odstupného.#Vec C-96/17.

  judgment · SK · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusiones de la Abogado General Sra. J. Kokott, presentadas el 25 de enero de 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa.#Procedimiento prejudicial — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Consecuencias de un despido disciplinario calificado de improcedente — Concepto de “condiciones de trabajo” — Trabajador indefinido no fijo — Diferencia de trato entre el trabajador fijo y el trabajador temporal o indefinido no fijo — Readmisión del trabajador o concesión de una indemnización.#Asunto C-96/17.

  judgment · ES · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisne odvjetnice J. Kokott od 25. siječnja 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi protiv Consorci Sanitari de Terrassa.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Zahtjev za prethodnu odluku – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Posljedice otkaza koji je ocijenjen nedopuštenim, a izrečen je kao stegovna mjera – Pojam ‚uvjeti rada’ – Radnici koji su na povremenim poslovima zaposleni na neodređeno vrijeme – Različito postupanje prema stalno zaposlenim radnicima i radnicima koji su na povremenim poslovima zaposleni na određeno ili na neodređeno vrijeme – Vraćanje radnika na posao ili dodjela otpremnine.#Predmet C-96/17.

  judgment · HR · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general J. Kokott prezentate la 25 ianuarie 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi împotriva Consorci Sanitari de Terrassa.#Cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Trimitere preliminară – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Consecințele unei concedieri disciplinare calificate drept „abuzivă” – Noțiunea „condiții de muncă” – Lucrător temporar pe durată nedeterminată – Diferență de tratament între lucrătorul permanent și lucrătorul temporar pe durată determinată sau nedeterminată – Reintegrarea lucrătorului sau acordarea unei indemnizații.#Cauza C-96/17.

  judgment · RO · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalne pravobranilke J. Kokott, predstavljeni 25. januarja 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi proti Consorci Sanitari de Terrassa.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Predhodno odločanje – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Posledice nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi disciplinskega ukrepa – Pojem ‚pogoji zaposlitve‘ – Delavec, zaposlen za nedoločen čas, a ne za stalno – Različno obravnavanje med stalno zaposlenim delavcem in delavcem, zaposlenim za določen ali nedoločen čas, a ne za stalno – Vrnitev delavca na delo ali izplačilo odškodnine.#Zadeva C-96/17.

  judgment · SL · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali J. Kokott, ippreżentati fil-25 ta’ Jannar 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi vs Consorci Sanitari de Terrassa.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa minn Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Ftehim qafas dwar xogħol għal żmien determinat konkluż bejn CES, UNICE u CEEP – Konsegwenzi ta’ tkeċċija dixxiplinari kklassifikata bħala ‘inġusta' – Kunċett ta’ ‘kondizzjonijiet ta’ l-impjieg’ – Ħaddiem temporanju għal żmien indeterminat – Differenza fit-trattament bejn il-ħaddiem permanenti u l-ħaddiem temporanju għal żmien determinat jew indeterminat – Reintegrazzjoni tal-ħaddiem jew għoti ta’ kumpens.#Kawża C-96/17.

  judgment · MT · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusões da advogada-geral J. Kokott apresentadas em 25 de janeiro de 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Juzgado de lo Social n.° 2 de Terrassa.#Reenvio prejudicial — Acordo‑quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo — Consequências de um despedimento por motivos disciplinares qualificado de “sem justa causa” — Conceito de “condições de emprego” — Trabalhador contratado a termo incerto — Diferença de tratamento entre o trabalhador permanente e o trabalhador contratado a termo certo ou a termo incerto — Reintegração do trabalhador ou atribuição de uma indemnização.#Processo C-96/17.

  judgment · PT · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Προτάσεις της γενικής εισαγγελέα J. Kokott της 25ης Ιανουαρίου 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi κατά Consorci Sanitari de Terrassa.#Αίτηση του Juzgado de lo Social de Terrassa n° 2 για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Συνέπειες πειθαρχικής απολύσεως η οποία χαρακτηρίζεται ως “καταχρηστική” – Έννοια του όρου “συνθήκες εργασίας” – Μη μόνιμος εργαζόμενος αορίστου χρόνου – Διαφορετική μεταχείριση μεταξύ του μόνιμου εργαζομένου, αφενός, και του εργαζομένου ορισμένου χρόνου ή του μη μόνιμου εργαζομένου αορίστου χρόνου, αφετέρου – Επαναπρόσληψη του εργαζομένου ή χορήγηση αποζημιώσεως.#Υπόθεση C-96/17.

  judgment · EL · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal J. Kokott van 25 januari 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi tegen Consorci Sanitari de Terrassa.#Verzoek van de Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Gevolgen van een onrechtmatig tuchtrechtelijk ontslag – Begrip ‚arbeidsvoorwaarden’ – Tijdelijke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Verschil in behandeling tussen een werknemer in vaste dienst en een werknemer in tijdelijke dienst voor bepaalde of onbepaalde tijd – Wederindienstneming van de werknemer of toekenning van een schadevergoeding.#Zaak C-96/17.

  judgment · NL · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Opinia rzecznik generalnej J. Kokott przedstawiona w dniu 25 stycznia 2018 r.#Gardenia Vernaza Ayovi przeciwko Consorci Sanitari de Terrassa.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Odesłanie prejudycjalne – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Skutki zwolnienia dyscyplinarnego zakwalifikowanego jako „niezgodne z prawem” – Pojęcie „warunków pracy” – Pracownik tymczasowy zatrudniony na czas nieokreślony – Odmienne traktowanie pracownika zatrudnionego na stałe i pracownika tymczasowego zatrudnionego na czas określony lub nieokreślony – Przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie odprawy.#Sprawa C-96/17.

  judgment · PL · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale J. Kokott, presentate il 25 gennaio 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contro Consorci Sanitari de Terrassa.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Juzgado de lo Social de Terrassa.#Rinvio pregiudiziale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Conseguenze di un licenziamento disciplinare considerato “illegittimo” – Nozione di “condizioni di impiego” – Lavoratore a tempo indeterminato non permanente – Differenza di trattamento fra un lavoratore permanente e un lavoratore non permanente a tempo determinato o indeterminato – Reintegro del lavoratore o corresponsione di un’indennità.#Causa C-96/17.

  judgment · IT · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Stanovisko generální advokátky J. Kokott přednesené dne 25. ledna 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi v. Consorci Sanitari de Terrassa.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social de Terrassa.#Řízení o předběžné otázce – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Následky propuštění ze zaměstnání z disciplinárních důvodů, které bylo kvalifikováno jako ‚protiprávní‘ – Pojem ‚pracovní podmínky‘ – Dočasný zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou – Nerovné zacházení se stálým zaměstnancem a dočasným zaměstnancem v pracovním poměru na dobu určitou nebo na dobu neurčitou – Přijetí zaměstnance zpět do zaměstnání nebo poskytnutí odstupného.#Věc C-96/17.

  judgment · CS · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Julkisasiamies J. Kokottin ratkaisuehdotus 25.1.2018.#Gardenia Vernaza Ayovi vastaan Consorci Sanitari de Terrassa.#Juzgado de lo Social de Terrassan esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – Työntekijästä johtuneen mutta perusteettomaksi todetun irtisanomisen seuraukset – Työehtojen käsite – Toistaiseksi palvelukseen otettu tilapäinen työntekijä – Vakituisen työntekijän ja määräajaksi tai toistaiseksi palvelukseen otetun tilapäisen työntekijän erilainen kohtelu – Työntekijän ottaminen takaisin palvelukseen tai vahingonkorvauksen myöntäminen.#Asia C-96/17.

  judgment · FI · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

• Schlussanträge der Generalanwältin J. Kokott vom 25. Januar 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi gegen Consorci Sanitari de Terrassa.#Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Social de Terrassa.#Vorlage zur Vorabentscheidung – EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Folgen einer als unzulässig qualifizierten disziplinarischen Entlassung – Begriff der Beschäftigungsbedingungen – Arbeitnehmer, der unbefristet für eine Übergangszeit beschäftigt wird – Ungleichbehandlung zwischen Dauerbeschäftigten und Arbeitnehmern, die befristet oder unbefristet für eine Übergangszeit beschäftigt werden – Wiedereingliederung des Arbeitnehmers oder Gewährung einer Entschädigung.#Rechtssache C-96/17.

  judgment · DE · 25 January 2018

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 15fdff65-be9f-498f-b1aa-755246e40f6e · 15fdff65-be9f-498f-b1aa-755246e40f6e

Related records

No cross-record relationships stored yet.