Opinion of Advocate General Rantos delivered on 11 November 2021.#XXXX v HR Rail SA.#Request for a preliminary ruling from the Conseil d'État (Belgium).#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Prohibition of discrimination on the ground of disability – Dismissal of a worker who had become permanently incapable of performing the essential functions of the post – Staff member completing training as part of recruitment – Article 5 – Reasonable accommodation for people with disabilities – Requirement to reassign to another post – Obligation subject to it not being a disproportionate burden for the employer.#Case C-485/20.

Record

Official report CELEX 62020CC0485 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 11 November 2021. Status: decided.

Timeline

1. 11 November 2021

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Rantos delivered on 11 November 2021.#XXXX v HR Rail SA.#Request for a preliminary ruling from the Conseil d'État (Belgium).#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Prohibition of discrimination on the ground of disability – Dismissal of a worker who had become permanently incapable of performing the essential functions of the post – Staff member completing training as part of recruitment – Article 5 – Reasonable accommodation for people with disabilities – Requirement to reassign to another post – Obligation subject to it not being a disproportionate burden for the employer.#Case C-485/20.

  judgment · EN · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali A. Rantos, ippreżentati fil-11 ta’ Novembru 2021.#XXXX vs HR Rail SA.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa mill-Conseil d'État (il-Belġju).#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Direttiva 2000/78/KE – Ugwaljanza fit-trattament fil-qasam tal-impjieg u tax-xogħol – Projbizzjoni ta’ diskriminazzjoni bbażata fuq id-diżabbiltà – Tkeċċija ta’ ħaddiem li sar definittivament inkapaċi li jeżerċita l-funzjonijiet essenzjali tal-pożizzjoni tiegħu – Membru tal-persunal li jwettaq stage fil-kuntest tar-reklutaġġ tiegħu – Artikolu 5 – Akkomodament raġonevoli għall-persuni b’diżabbiltà – Obbligu ta’ assenjazzjoni mill-ġdid f’pożizzjoni oħra – Obbligu taħt piena li ma jikkostitwixxix piż disproporzjonat għall-persuna li timpjega.#Kawża C-485/20.

  judgment · MT · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat A. Rantos föredraget den 11 november 2021.#XXXX mot HR Rail SA.#Begäran om förhandsavgörande från Conseil d'État (Belgien).#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder – Uppsägning av en anställd som har blivit permanent oförmögen att utföra den aktuella tjänstens grundläggande uppgifter – Anställd som fullgör en provanställning inom ramen för sin rekrytering – Artikel 5 – Rimliga anpassningsåtgärder för personer med funktionshinder – Skyldighet att omplacera till en annan tjänst – Föreligger under förutsättning att detta inte medför en oproportionerligt stor börda för arbetsgivaren.#Mål C-485/20.

  judgment · SV · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Conclusions de l'avocat général M. A. Rantos, présentées le 11 novembre 2021.#XXXX contre HR Rail SA.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Conseil d'État (Belgique).#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2000/78/CE – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Interdiction de discrimination fondée sur le handicap – Licenciement d’un travailleur devenu définitivement incapable d’exercer les fonctions essentielles de son poste – Agent accomplissant un stage dans le cadre de son recrutement – Article 5 – Aménagements raisonnables pour les personnes handicapées – Obligation de réaffectation à un autre poste – Admission sous réserve de ne pas constituer une charge disproportionnée pour l’employeur.#Affaire C-485/20.

  judgment · FR · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 11. novembra 2021 – generálny advokát A. Rantos.#XXXX proti HR Rail SA.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podala Conseil d'État.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 2000/78/ES – Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Zákaz diskriminácie na základe zdravotného postihnutia – Prepustenie pracovníka, ktorý sa stal trvalo neschopným vykonávať základné funkcie svojho pracovného miesta – Zamestnanec v skúšobnej dobe – Článok 5 – Primerané prispôsobenia pre osoby so zdravotným postihnutím – Povinnosť preradenia na iné pracovné miesto – Prijatie do zamestnania, pokiaľ pre zamestnávateľa nepredstavuje neúmerné bremeno.#Vec C-485/20.

  judgment · SK · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general A. Rantos prezentate la 11 noiembrie 2021.#XXXX împotriva HR Rail SA.#Cerere de decizie preliminară formulată de Conseil d'État (Belgia).#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 2000/78/CE – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Interzicerea discriminării pe motive de handicap – Concedierea unui lucrător care a devenit definitiv incapabil să îndeplinească funcțiile esențiale corespunzătoare postului său – Agent care efectuează o perioadă de probă în cadrul recrutării sale – Articolul 5 – Amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu handicap – Obligația de repartizare la un nou loc de muncă – Admitere cu condiția să nu presupună o sarcină disproporționată pentru angajator.#Cauza C-485/20.

  judgment · RO · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Conclusões do advogado-geral A. Rantos apresentadas em 11 de novembro de 2021.#XXXX contra HR Rail SA.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Conseil d'État (Bélgica).#Reenvio prejudicial — Política social — Diretiva 2000/78/CE — Igualdade de tratamento em matéria de emprego e de atividade profissional — Proibição de discriminação em razão de deficiência — Despedimento de um trabalhador que ficou definitivamente incapaz de exercer as funções essenciais do seu posto de trabalho — Agente que realiza um estágio no âmbito do seu recrutamento — Artigo 5.o — Adaptações razoáveis para as pessoas deficientes — Obrigação de reafetação a outro posto de trabalho — Admissão sob reserva de não constituir um encargo desproporcionado para a entidade patronal.#Processo C-485/20.

  judgment · PT · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal A. Rantos van 11 november 2021.#XXXX tegen HR Rail SA.#Verzoek van de Raad van State (België) om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 2000/78/EG – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Verbod van discriminatie op grond van handicap – Ontslag van een werknemer die definitief niet langer in staat is om de essentiële taken van zijn functie te vervullen – Personeelslid dat in het kader van zijn indienstneming een proeftijd doorloopt – Artikel 5 – Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap – Verplichting tot aanstelling in een andere functie – Toegelaten op voorwaarde dat dit voor de werkgever geen onevenredige belasting vormt.#Zaak C-485/20.

  judgment · NL · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Generalinio advokato A. Rantos išvada, pateikta 2021 m. lapkričio 11 d.#XXXX prieš HR Rail SA.#Conseil d'État (Belgija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Direktyva 2000/78 – Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – Draudimas diskriminuoti dėl negalios – Darbuotojo, visiškai negalinčio vykdyti esminių su jo darbo vieta siejamų funkcijų, atleidimas iš darbo – Asmuo, kuris įdarbintas atlieka praktiką – 5 straipsnis – Neįgaliesiems tinkamų sąlygų sudarymas – Pareiga perkelti į kitą darbo vietą – Priimtinumas su sąlyga, kad tai nebus neproporcinga našta darbdaviui.#Byla C-485/20.

  judgment · LT · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisnog odvjetnika A. Rantosa od 11. studenoga 2021.#XXXX protiv HR Rail SA.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Conseil d'État (Belgija).#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 2000/78/EZ – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Zabrana diskriminacije na temelju invaliditeta – Otkaz radniku koji je postao trajno nesposoban obavljati osnovne zadatke svojega radnog mjesta – Član osoblja koji obavlja pripravništvo u sklopu svojega zaposlenja – Članak 5. – Razumne prilagodbe potrebama osoba s invaliditetom – Obveza preraspoređivanja na drugo radno mjesto – Obveza pod uvjetom nepostojanja nerazmjernog opterećenja za poslodavca.#Predmet C-485/20.

  judgment · HR · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Kohtujurist Rantose ettepanek, 11.11.2021.#XXXX versus HR Rail SA.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Conseil d'État (Belgia).#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Puude alusel diskrimineerimise keeld – Sellise töötaja töölepingu ülesütlemine, kes on muutunud püsivalt võimetuks täitma oma töökohaga seotud olulisi ülesandeid – Töötaja, kes läbib töölevõtmisel katseaega – Artikkel 5 – Mõistlikud abinõud puuetega inimeste arvessevõtmiseks – Teise töö pakkumise kohustus – Kohaldatavus tingimusel, et see ei ole tööandjale ebaproportsionaalselt koormav.#Kohtuasi C-485/20.

  judgment · ET · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Schlussanträge des Generalanwalts A. Rantos vom 11. November 2021.#XXXX gegen HR Rail SA.#Vorabentscheidungsersuchen des Conseil d'État (Belgien).#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Verbot der Diskriminierung wegen einer Behinderung – Entlassung eines Arbeitnehmers mit Behinderung, der endgültig nicht in der Lage ist, die wesentlichen Funktionen seines Arbeitsplatzes zu erfüllen – Bediensteter, der im Rahmen seiner Einstellung eine Probezeit absolviert – Art. 5 – Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung – Verpflichtung zur Verwendung an einem anderen Arbeitsplatz – Zulassung unter dem Vorbehalt, dass der Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig belastet wird.#Rechtssache C-485/20.

  judgment · DE · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Stanovisko generálního advokáta A. Rantose přednesené dne 11. listopadu 2021.#XXXX v. HR Rail SA.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Conseil d'État (Belgie).#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 2000/78/ES – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení – Propuštění pracovníka, který se stal trvale nezpůsobilým k výkonu základních funkcí spojených s jeho pracovním místem – Zaměstnanec, který je v rámci svého zaměstnání ve zkušební době – Článek 5 – Přiměřené uspořádání pro zdravotně postižené osoby – Povinnost přeřazení na jiné pracovní místo – Přípustnost této povinnosti pouze za předpokladu, že pro zaměstnavatele neznamená neúměrné břemeno.#Věc C-485/20.

  judgment · CS · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokāta A. Ranta [A. Rantos] secinājumi, 2021. gada 11. novembris.#XXXX pret HR Rail SA.#Conseil d'État lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 2000/78/EK – Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – Aizliegums diskriminēt invaliditātes dēļ – Tāda darbinieka atlaišana, kurš ir neatgriezeniski zaudējis darbspējas pildīt sava amata pamatfunkcijas – Darbinieks, kurš ir izturējis pārbaudes laiku saistībā ar tā pieņemšanu darbā – 5. pants – Saprātīgi pielāgojumi personām ar invaliditāti – Pienākums pārcelt citā amatā – Pieņemšana darbā ar nosacījumu, ka darba devējam nav nesamērīgs slogs.#Lieta C-485/20.

  judgment · LV · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Conclusiones del Abogado General Sr. A. Rantos, presentadas el 11 de noviembre de 2021.#XXXX contra HR Rail SA.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Conseil d'État (Bélgica).#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad — Despido de un trabajador declarado definitivamente no apto para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo — Agente que desarrolla un período de prácticas en el marco de su contratación — Artículo 5 — Ajustes razonables para las personas con discapacidad — Obligación de cambio de puesto — Admisión siempre que no constituya una carga excesiva para el empresario.#Asunto C-485/20.

  judgment · ES · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• A. Rantos főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2021. november 11.#XXXX kontra HR Rail SA.#A Conseil d'État (Belgium) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 2000/78/EK irányelv – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – A fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma – A munkaköre alapvető feladatainak ellátására végleg alkalmatlanná vált munkavállaló elbocsátása – A felvétele keretében próbaidőt teljesítő személy – 5. cikk – A fogyatékos személyek igényeihez való észszerű alkalmazkodás – Más munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó kötelezettség – Elfogadhatóság, azzal a feltétellel, hogy az nem ró aránytalanul nagy terhet a munkáltatóra.#C-485/20. sz. ügy.

  judgment · HU · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Προτάσεις του γενικού εισαγγελέα Α. Ράντου της 11ης Νοεμβρίου 2021.#XXXX κατά HR Rail SA.#Αίτηση του Conseil d'État (Βέλγιο) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ειδικών αναγκών – Απόλυση εργαζομένου ο οποίος κατέστη οριστικά ανίκανος να εκτελεί τα βασικά καθήκοντα της θέσης του – Υπάλληλος που διανύει περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας στο πλαίσιο της πρόσληψής του – Άρθρο 5 – Εύλογες προσαρμογές για τα άτομα με ειδικές ανάγκες – Υποχρέωση ανατοποθέτησης σε άλλη θέση – Ισχύει υπό την προϋπόθεση ότι τούτο δεν συνεπάγεται δυσανάλογη επιβάρυνση για τον εργοδότη.#Υπόθεση C-485/20.

  judgment · EL · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalnega pravobranilca A. Rantosa, predstavljeni 11. novembra 2021.#XXXX proti HR Rail SA.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložil Conseil d'État (Belgija).#Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 2000/78/ES – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Prepoved diskriminacije na podlagi invalidnosti – Odpust delavca, ki je dokončno postal nezmožen za izpolnjevanje bistvenih nalog svojega delovnega mesta – Uslužbenec, ki v okviru svoje zaposlitve opravlja poskusno dobo – Člen 5 – Razumne prilagoditve za invalidne osebe – Obveznost prerazporeditve na drugo delovno mesto – Dopustitev, če ne pomeni nesorazmerne obremenitve za delodajalca.#Zadeva C-485/20.

  judgment · SL · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Opinia rzecznika generalnego A. Rantosa przedstawiona w dniu 11 listopada 2021 r.#XXXX przeciwko HR Rail SA.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Conseil d’État (Belgia).#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 2000/78/WE – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność – Zwolnienie pracownika, który stał się trwale niezdolny do wykonywania najważniejszych czynności na danym stanowisku – Pracownik zatrudniony na okres próbny – Artykuł 5 – Racjonalne usprawnienia dla osób niepełnosprawnych – Obowiązek przeniesienia na inne stanowisko – Dopuszczenie pod warunkiem nienakładania na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia.#Sprawa C-485/20.

  judgment · PL · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale A. Rantos, presentate l'11 novembre 2021.#XXXX contro HR Rail SA.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Conseil d'État.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 2000/78/CE – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Divieto di discriminazione fondata sulla disabilità – Licenziamento di un lavoratore divenuto definitivamente inidoneo ad esercitare le funzioni essenziali del suo posto di lavoro – Agente che effettua un tirocinio nel quadro della sua assunzione – Articolo 5 – Soluzioni ragionevoli per i disabili – Obbligo di riassegnazione a un altro posto di lavoro – Ammissione con riserva di non integrare un onere sproporzionato per il datore di lavoro.#Causa C-485/20.

  judgment · IT · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Julkisasiamies A. Rantosin ratkaisuehdotus 11.11.2021.#XXXX vastaan HR Rail SA.#Conseil dʼÉtatʼn (Belgia) esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 2000/78/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kielto – Sellaisen työntekijän irtisanominen, josta on tullut lopullisesti kyvytön suorittamaan työnsä edellyttämiä oleellisia tehtäviä – Työntekijä, joka suorittaa koeaikaa palvelukseenottonsa yhteydessä – 5 artikla – Vammaisia koskevat kohtuulliset mukautukset – Velvollisuus siirtää työntekijä toiseen työhön – Hyväksyminen sillä varauksella, ettei tästä aiheudu kohtuutonta rasitetta työnantajalle.#Asia C-485/20.

  judgment · FI · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат A. Rantos, представено на 11 ноември 2021 г.#XXXX срещу HR Rail SA.#Преюдициално запитване, отправено от Conseil d'État.#Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2000/78/ЕО — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Забрана на дискриминация, основана на увреждане — Уволнение на работник, станал трайно неспособен да изпълнява съществените функции на заеманата от него длъжност — Служител, назначен с изпитателен срок — Член 5 — Подходящо приспособяване на работната среда за лицата с увреждания — Задължение за преназначаване на друга длъжност — Приемане, когато не е налице непропорционална тежест за работодателя.#Дело C-485/20.

  judgment · BG · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat A. Rantos fremsat den 11. november 2021.#XXXX mod HR Rail SA.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Conseil d'État (Belgien).#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2000/78/EF – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap – afskedigelse af en medarbejder, der er varigt ude af stand til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med sin stilling – medarbejder, der er ansat på prøve i forbindelse med sin ansættelse – artikel 5 – tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang – forpligtelse til at anvise en anden stilling – foranstaltning, der ikke pålægger arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde.#Sag C-485/20.

  judgment · DA · 11 November 2021

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · d75709a6-03c8-11eb-a511-01aa75ed71a1 · d75709a6-03c8-11eb-a511-01aa75ed71a1

Related records

No cross-record relationships stored yet.