Opinion of Advocate General Collins delivered on 14 July 2022.#CM v TimePartner Personalmanagement GmbH.#Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht.#Reference for a preliminary ruling – Employment and social policy – Temporary agency work – Directive 2008/104/EC – Article 5 – Principle of equal treatment – Need to respect, in the event of derogation from that principle, the overall protection of temporary agency workers – Collective agreement providing for lower pay than that of staff recruited directly by the user undertaking – Effective judicial protection – Judicial review.#Case C-311/21.

Records

Official report CELEX 62021CC0311 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 14 July 2022. Status: decided.

Timeline

1. 14 July 2022

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Collins delivered on 14 July 2022.#CM v TimePartner Personalmanagement GmbH.#Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht.#Reference for a preliminary ruling – Employment and social policy – Temporary agency work – Directive 2008/104/EC – Article 5 – Principle of equal treatment – Need to respect, in the event of derogation from that principle, the overall protection of temporary agency workers – Collective agreement providing for lower pay than that of staff recruited directly by the user undertaking – Effective judicial protection – Judicial review.#Case C-311/21.

  judgment · EN · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali A. M. Collins, ippreżentati l-14 ta’ Lulju 2022.#CM vs TimePartner Personalmanagement GmbH.#Talba għal deċiżjoni preliminari ,imressqa mill-Bundesarbeitsgericht.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Impjiegi u politika soċjali – Xogħol temporanju – Direttiva 2008/104/KE – Artikolu 5 – Prinċipju ta’ ugwaljanza fit-trattament – Neċessità li tiġi ggarantita, fil-każ ta’ deroga minn dan il-prinċipju, il-protezzjoni ġenerali tal-ħaddiema b’kuntratt temporanju – Ftehim kollettiv li jipprevedi remunerazzjoni inferjuri għal dik tal-persunal irreklutat direttament mill-impriża utenti – Protezzjoni ġudizzjarja effettiva – Stħarriġ ġudizzjarju.#Kawża C-311/21.

  judgment · MT · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 14. júla 2022 – generálny advokát A. M. Collins.#CM proti TimePartner Personalmanagement GmbH.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Zamestnanosť a sociálna politika – Dočasná agentúrna práca – Smernica 2008/104/ES – Článok 5 – Zásada rovnosti zaobchádzania – Nevyhnutnosť zaručiť v prípade výnimky z tejto zásady všeobecnú ochranu dočasných agentúrnych pracovníkov – Kolektívna zmluva stanovujúca nižšiu mzdu, než je mzda pracovníkov zamestnaných priamo užívateľským podnikom – Účinná súdna ochrana – Súdne preskúmanie.#Vec C-311/21.

  judgment · SK · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Opinia rzecznika generalnego Collins przedstawiona w dniu 14 lipca 2022 r.#CM przeciwko TimePartner Personalmanagement GmbH.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht.#Odesłanie prejudycjalne – Zatrudnienie i polityka społeczna – Praca tymczasowa – Dyrektywa 2008/104/WE – Artykuł 5 – Zasada równego traktowania – Konieczność zapewnienia ogólnej ochrony pracowników tymczasowych w wypadku odstępstwa od tej zasady – Układ zbiorowy pracy przewidujący wynagrodzenie niższe od wynagrodzenia pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez przedsiębiorstwo użytkownika – Skuteczna ochrona sądowa – Kontrola sądowa.#Sprawa C-311/21.

  judgment · PL · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат A. M. Collins, представено на 14 юли 2022 г.#CM срещу TimePartner Personalmanagement GmbH.#Преюдициално запитване, отправено от Bundesarbeitsgericht.#Преюдициално запитване — Заетост и социална политика — Временна заетост — Директива 2008/104/EО — Член 5 — Принцип на равно третиране — Необходимост да се гарантира, в случай на дерогиране на този принцип, цялостната защита на наетите чрез агенции за временна заетост работници — Колективен трудов договор, който предвижда по-ниско възнаграждение от това на персонала, пряко нает от предприятието ползвател — Ефективна съдебна защита — Съдебен контрол.#Дело C-311/21.

  judgment · BG · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Conclusões do advogado-geral Collins apresentadas em 14 de julho de 2022.#CM contra TimePartner Personalmanagement GmbH.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Bundesarbeitsgericht.#Reenvio prejudicial – Emprego e política social – Trabalho temporário – Diretiva 2008/104/CE – Artigo 5.° – Princípio da igualdade de tratamento – Necessidade de garantir a proteção geral dos trabalhadores temporários em caso de derrogação deste princípio – Convenção coletiva que prevê uma remuneração inferior à do pessoal recrutado diretamente pelo utilizador – Proteção jurisdicional efetiva – Fiscalização jurisdicional.#Processo C-311/21.

  judgment · PT · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general A. M. Collins prezentate la 14 iulie 2022.#CM împotriva TimePartner Personalmanagement GmbH.#Cerere de decizie preliminară formulată de Bundesarbeitsgericht.#Trimitere preliminară – Încadrarea în muncă și politica socială – Muncă temporară – Directiva 2008/104/CE – Articolul 5 – Principiul egalității de tratament – Necesitatea de a garanta, în caz de derogare de la acest principiu, protecția generală de care se bucură lucrătorii temporari – Convenție colectivă care prevede o remunerație inferioară celei a personalului recrutat direct de întreprinderea utilizatoare – Protecție jurisdicțională efectivă – Control jurisdicțional.#Cauza C-311/21.

  judgment · RO · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalnega pravobranilca A. M. Collinsa, predstavljeni 14. julija 2022.#CM proti TimePartner Personalmanagement GmbH.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Bundesarbeitsgericht.#Predhodno odločanje – Zaposlovanje in socialna politika – Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela – Direktiva 2008/104/ES – Člen 5 – Načelo enakega obravnavanja – Nujnost, da se v primeru odstopanja od tega načela zagotovi splošno varstvo delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela – Kolektivna pogodba, ki določa nižje plačilo, kot je plačilo osebja, ki je neposredno zaposleno pri podjetju uporabniku – Učinkovito sodno varstvo – Sodni nadzor.#Zadeva C-311/21.

  judgment · SL · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale A. M. Collins, presentate il 14 luglio 2022.#CM contro TimePartner Personalmanagement GmbH.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht.#Rinvio pregiudiziale – Occupazione e politica sociale – Lavoro tramite agenzia interinale – Direttiva 2008/104/CE – Articolo 5 – Principio della parità di trattamento – Necessità di garantire, in caso di deroga a tale principio, la protezione globale dei lavoratori tramite agenzia interinale – Contratto collettivo che prevede una retribuzione inferiore a quella del personale direttamente impiegato dall’impresa utilizzatrice – Tutela giurisdizionale effettiva – Controllo giurisdizionale.#Causa C-311/21.

  judgment · IT · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Julkisasiamies A. M. Collinsin ratkaisuehdotus 14.7.2022.#CM vastaan TimePartner Personalmanagement GmbH.#Bundesarbeitsgerichtin esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Työllisyys ja sosiaalipolitiikka – Vuokratyö – Direktiivi 2008/104/EY – 5 artikla – Yhdenvertaisen kohtelun periaate – Tarve noudattaa vuokratyöntekijöiden yleistä suojelua, kun yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta poiketaan – Työehtosopimus, jonka mukainen palkka on pienempi kuin käyttäjäyrityksen suoraan palkkaamien työntekijöiden palkka – Tehokas oikeussuoja – Tuomioistuinvalvonta.#Asia C-311/21.

  judgment · FI · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat A. M. Collins föredraget den 14 juli 2022.#CM mot TimePartner Personalmanagement GmbH.#Begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht.#Begäran om förhandsavgörande – Sysselsättning och socialpolitik – Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag – Direktiv 2008/104/EG – Artikel 5 – Principen om likabehandling – Nödvändighet att, i händelse av undantag från denna princip, säkerställa det övergripande skyddet av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag – Kollektivavtal som föreskriver en lön som är lägre än den som gäller för personal som anställts direkt av kundföretaget – Effektivt domstolsskydd – Domstolsprövning.#Mål C-311/21.

  judgment · SV · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal A. M. Collins van 14 juli 2022.#CM tegen TimePartner Personalmanagement GmbH.#Verzoek van het Bundesarbeitsgericht om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Werkgelegenheid en sociaal beleid – Uitzendarbeid – Richtlijn 2008/104/EG – Artikel 5 – Beginsel van gelijke behandeling – Inachtneming van de algemene bescherming van uitzendkrachten in geval van afwijking van dat beginsel Collectieve overeenkomst die voorziet in een lager loon dan voor werknemers die rechtstreeks door de inlenende onderneming in dienst zijn genomen – Effectieve rechterlijke bescherming – Rechterlijke toetsing.#Zaak C-311/21.

  judgment · NL · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokāta Collins secinājumi, 2022. gada 14. jūlijs.#CM pret TimePartner Personalmanagement GmbH.#Bundesarbeitsgericht lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Nodarbinātība un sociālā politika – Pagaidu darbs – Direktīva 2008/104/EK – 5. pants – Vienlīdzīgas attieksmes princips – Nepieciešamība atkāpes no šī principa gadījumā nodrošināt pagaidu darba aģentūru darbinieku vispārējo aizsardzību – Koplīgums, kurā paredzēta mazāka darba samaksa nekā darbiniekiem, kurus tieši nodarbina lietotājuzņēmums – Efektīva tiesību aizsardzība tiesā – Pārbaude tiesā.#Lieta C-311/21.

  judgment · LV · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Generalinio advokato Collins išvada, pateikta 2022 m. liepos 14 d.#CM prieš TimePartner Personalmanagement GmbH.#Bundesarbeitsgericht prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Užimtumas ir socialinė politika – Darbas per laikinojo įdarbinimo įmones – Direktyva 2008/104/EB – 5 straipsnis – Vienodo požiūrio principas – Būtinybė, nukrypstant nuo šio principo, užtikrinti bendros laikinųjų darbuotojų apsaugos sąlygas – Kolektyvinė sutartis, kurioje numatytas mažesnis darbo užmokestis, palyginti su mokamu darbuotojams, kuriuos tiesiogiai įdarbina įmonė laikinojo darbo naudotoja – Veiksminga teisminė gynyba – Teisminė kontrolė.#Byla C-311/21.

  judgment · LT · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• A. M. Collins főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2022. július 14.#CM kontra TimePartner Personalmanagement GmbH.#A Bundesarbeitsgericht (Németország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Foglalkoztatás és szociálpolitika – Munkaerő‑kölcsönzés – 2008/104/EK irányelv – 5. cikk – Az egyenlő bánásmód elve – A kölcsönzött munkavállalók általános védelme biztosításának szükségessége az ezen elvtől való eltérés esetén – A kölcsönvevő vállalkozás által közvetlenül felvett munkavállalókénál alacsonyabb díjazást megállapító kollektív szerződés – Hatékony bírói jogvédelem – Bírósági felülvizsgálat.#C-311/21. sz. ügy.

  judgment · HU · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisnog odvjetnika A. M. Collinsa od 14. srpnja 2022.#CM protiv TimePartner Personalmanagement GmbH.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Bundesarbeitsgericht.#Zahtjev za prethodnu odluku – Zapošljavanje i socijalna politika – Rad preko poduzeća za privremeno zapošljavanje – Direktiva 2008/104/EZ – Članak 5. – Načelo jednakog postupanja – Potreba osiguravanja opće zaštite za radnike zaposlene kod poduzeća za privremeno zapošljavanje u slučaju odstupanja od tog načela – Kolektivni ugovor kojim se predviđa niža plaća od one koju prima osoblje koje je izravno zaposlilo poduzeće korisnik – Djelotvorna sudska zaštita – Sudski nadzor.#Predmet C-311/21.

  judgment · HR · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Conclusions de l'avocat général M. A. M. Collins, présentées le 14 juillet 2022.#CM contre TimePartner Personalmanagement GmbH.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Bundesarbeitsgericht.#Renvoi préjudiciel – Emploi et politique sociale – Travail intérimaire – Directive 2008/104/CE – Article 5 – Principe d’égalité de traitement – Nécessité de garantir, en cas de dérogation à ce principe, la protection globale des travailleurs intérimaires – Convention collective prévoyant une rémunération inférieure à celle du personnel recruté directement par l’entreprise utilisatrice – Protection juridictionnelle effective – Contrôle juridictionnel.#Affaire C-311/21.

  judgment · FR · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Kohtujurist Collinsi ettepanek, 14.7.2022.#CM versus TimePartner Personalmanagement GmbH.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht.#Eelotsusetaotlus – Tööhõive ja sotsiaalpoliitika – Renditöö – Direktiiv 2008/104/EÜ – Artikkel 5 – Võrdse kohtlemise põhimõte – Vajadus tagada sellest põhimõttest erandi tegemise korral renditöötajate üldine kaitse – Kollektiivleping, mis näeb otse kasutajaettevõtja poolt tööle võetud töötajatega võrreldes ette madalama töötasu – Tõhus kohtulik kaitse – Kohtulik kontroll.#Kohtuasi C-311/21.

  judgment · ET · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Conclusiones del Abogado General Sr. A. M. Collins, presentadas el 14 de julio de 2022.#CM contra TimePartner Personalmanagement GmbH.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht.#Procedimiento prejudicial — Empleo y política social — Trabajo a través de empresas de trabajo temporal — Directiva 2008/104/CE — Artículo 5 — Principio de igualdad de trato — Necesidad de garantizar, en caso de excepción a este principio, la protección global de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal — Convenio colectivo que establece una remuneración inferior a la del personal contratado directamente por la empresa usuaria — Tutela judicial efectiva — Control jurisdiccional.#Asunto C-311/21.

  judgment · ES · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Προτάσεις του γενικού εισαγγελέα A. M. Collins της 14ης Ιουλίου 2022.#CM κατά TimePartner Personalmanagement GmbH.#Αίτηση του Bundesarbeitsgericht για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Απασχόληση και κοινωνική πολιτική – Εργασία μέσω εταιρίας προσωρινής απασχόλησης – Οδηγία 2008/104/ΕΚ – Άρθρο 5 – Αρχή της ίσης μεταχείρισης – Ανάγκη διασφαλίσεως, σε περίπτωση παρέκκλισης από την αρχή αυτή, της γενικής προστασίας των προσωρινά απασχολουμένων – Συλλογική σύμβαση η οποία προβλέπει χαμηλότερες αποδοχές από τις καταβλητέες στο προσωπικό που προσλαμβάνεται απευθείας από τον έμμεσο εργοδότη – Αποτελεσματική δικαστική προστασία – Δικαστικός έλεγχος.#Υπόθεση C-311/21.

  judgment · EL · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Schlussanträge des Generalanwalts A. M. Collins vom 14. Juli 2022.#CM gegen TimePartner Personalmanagement GmbH.#Vorabentscheidungsersuchen des Bundesarbeitsgerichts.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Beschäftigung und Sozialpolitik – Leiharbeit – Richtlinie 2008/104/EG – Art. 5 – Grundsatz der Gleichbehandlung – Notwendigkeit, bei einer Abweichung von diesem Grundsatz den Gesamtschutz von Leiharbeitnehmern zu achten – Tarifvertrag, der ein gegenüber dem Arbeitsentgelt des vom entleihenden Unternehmen unmittelbar eingestellten Personals geringeres Arbeitsentgelt vorsieht – Wirksamer gerichtlicher Rechtsschutz – Gerichtliche Überprüfung.#Rechtssache C-311/21.

  judgment · DE · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat A.M. Collins fremsat den 14. juli 2022.#CM mod TimePartner Personalmanagement GmbH.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Bundesarbeitsgericht.#Præjudiciel forelæggelse – beskæftigelse og socialpolitik – vikararbejde – direktiv 2008/104/EF – artikel 5 – princippet om ligebehandling – nødvendigheden af, i tilfælde af fravigelse af dette princip, at sikre den generelle beskyttelse af vikaransatte – kollektiv overenskomst, der fastsætter en lavere løn end lønnen til de ansatte, der er ansat direkte af brugervirksomheden – effektiv domstolsbeskyttelse – domstolsprøvelse.#Sag C-311/21.

  judgment · DA · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Stanovisko generálního advokáta A. M. Collinse přednesené dne 14. července 2022.#CM v. TimePartner Personalmanagement GmbH.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht.#Řízení o předběžné otázce – Zaměstnanost a sociální politika – Agenturní zaměstnávání – Směrnice 2008/104/ES – Článek 5 – Zásada rovného zacházení – Nezbytnost respektovat v případě odchylky od této zásady celkovou ochranu zaměstnanců agentur práce – Kolektivní smlouva, která stanoví nižší odměnu, než je odměna náležející zaměstnancům zaměstnaným přímo uživatelem – Účinná soudní ochrana – Soudní přezkum.#Věc C-311/21.

  judgment · CS · 14 July 2022

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · cd54a264-2edb-11e6-b497-01aa75ed71a1 · cd54a264-2edb-11e6-b497-01aa75ed71a1

Related records

No cross-record relationships stored yet.