First law amending the law on fixed-term employment contracts in science (1. WissZeitVG-ÄndG)

Summary

Mindestlaufzeiten für befristete Beschäftigungsverhältnisse, Stärkung des Qualifizierungscharakters von Befristungen durch Festlegung des Qualifizierungszwecks (Promotionsziel) in einer Betreuungsvereinbarung, Regelbefristung von 24 Monaten nach abgeschlossener Promotion sowie Unterschreitung nur in begründeten Fällen, engere Voraussetzungen für Drittmittelbefristungen auch für nichtwissenschaftliches und nichtkünstlerisches Personal, Rechtsunsicherheitsbeseitigung hinsichtlich Anrechnung von studienbegleitenden Arbeitszeiten, Berücksichtigung von Eltern- sowie Betreuungs- und Pflegezeiten, Streichung der Tarifsperre zur Zulassung tarifrechtlicher Abweichungen;<br /> Änderung § 1 und 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz, redaktionelle Folgeänderungen<br /> <br /> Bezug: Der bill ist weitgehend textidentisch mit dem beim BR eingebrachten Gesetzesantrag auf BR-Drs 267/13 GESTA K013

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