Gründe und Vorteile der Festschreibung einer Mindestlohn-Sonderregelung für die Beschäftigten in der Zeitarbeitsbranche im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Summary

<span>Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> </span><span>Aus welchen Gründen hält es die Bundesregierung für notwendig, den über 700 000 Beschäftigten in der Zeitarbeitsbranche den Schutz vor Lohndumping durch das Arbeitnehmer-Entsendegesetz oder das Mindestarbeitsbedingungengesetz vorzuenthalten und statt dessen eine Mindestlohn-Sonderregelung für die Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz festzuschreiben, und welche Vorteile soll dieses gesonderte Verfahren für Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer bringen, deren Beschäftigungsverhältnisse von einem hohen Risiko zum Beispiel hinsichtlich drohender Arbeitslosigkeit geprägt sind?</span>

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Timeline

1. 6 February 2009

   Mündliche Frage

   Gründe und Vorteile der Festschreibung einer Mindestlohn-Sonderregelung für die Beschäftigten in der Zeitarbeitsbranche im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

   Source: BT

2. 11 February 2009

   Mündliche Frage/Schriftliche Antwort

   Gründe und Vorteile der Festschreibung einer Mindestlohn-Sonderregelung für die Beschäftigten in der Zeitarbeitsbranche im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

   Source: BT

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