Unterschied zwischen regulären und bei konzerninternen Leiharbeitsfirmen gezahlten Löhnen sowie Auswirkungen auf die sozialen Sicherungssysteme

Summary

<span>Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> </span><span>Welche Erkenntnisse oder Studien liegen der Bundesregierung darüber vor, in welchem Ausmaß sich die von den konzerninternen Leiharbeitsfirmen gezahlten Löhne unterscheiden von denjenigen Löhnen, die für regulär bei dem Konzern beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gelten, und wie hoch sind demnach die gesamtwirtschaftlichen Verluste bei Lohn und Kaufkraft?<br /> <br /> Welche Erkenntnisse oder Studien liegen der Bundesregierung darüber vor, in welchem Ausmaß den sozialen Sicherungssystemen Einnahmen entgehen aufgrund der niedrigeren Löhne bei konzerninternen Leiharbeitsfirmen im Vergleich zu den regulär im Konzern Beschäftigten, und wie hoch sind die Ausfälle, wenn beispielsweise 4 000 Beschäftigte statt zu einem regulären tariflichen Lohn von 12,50 Euro pro Stunde (25 Stunden pro Woche) nur noch zu einem Lohn von 6,80 Euro pro Stunde angestellt sind?</span>

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Timeline

1. 11 December 2009

   Schriftliche Frage/Schriftliche Antwort

   Unterschied zwischen regulären und bei konzerninternen Leiharbeitsfirmen gezahlten Löhnen sowie Auswirkungen auf die sozialen Sicherungssysteme

   Source: BT

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