Änderung der Richtlinie der Bundesagentur für Arbeit bezüglich der Sperrfristen bei Auslaufen befristeter Arbeitsverträge von übernommenen Leiharbeitern aus unbefristeten Verträgen der Leiharbeitsfirmen

Summary

Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Ist der Bundesregierung bekannt, dass es zunehmend Fälle gibt, in denen, wenn in Betrieben ein Leiharbeitnehmer in ein befristetes Arbeitsverhältnis des Entleihbetriebes wechselt und dieser dann zum Zeitpunkt des Endes der Befristung nicht weiter beschäftigt wird, von den Arbeitsagenturen der Ermessensspielraum dahingehend genutzt wird, eine Sperrfrist mit der Begründung zu verhängen, dass es der Arbeitnehmer selbst verursacht hat, sein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Leiharbeitsfirma in ein befristetes einzutauschen, und dass dadurch betriebliche Anstrengungen, Leiharbeiter in ein Stammarbeitsverhältnis zu bringen (wenn auch erst einmal befristet), torpediert werden.<br /> <br /> Wird die Bundesregierung die entsprechende Richtlinie bei der Bundesagentur für Arbeit so verändern, dass eine Arbeitsaufnahme im Entleihbetrieb möglich wird, ohne dass daraus negative Konsequenzen für einen späteren Anspruch auf Arbeitslosengeld entstehen?

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Timeline

1. 10 September 2010

   Schriftliche Frage/Schriftliche Antwort

   Änderung der Richtlinie der Bundesagentur für Arbeit bezüglich der Sperrfristen bei Auslaufen befristeter Arbeitsverträge von übernommenen Leiharbeitern aus unbefristeten Verträgen der Leiharbeitsfirmen

   Source: BT

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