Voraussetzungen für die Verkürzung der Ruhezeiten bzw. für die Nichtgewährung eines unmittelbaren Ruhetags seitens der Arbeitsgeber
Original
Introduced
29 October 2010
Last action
29 October 2010 · Schriftliche Frage/Schriftliche Antwort
Status
Beantwortet
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
26 July 2022
Summary
Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Welche technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründe müssen gegeben sein, damit ein Arbeitgeber die Ruhezeiten verkürzen darf oder den Ersatzruhetag nicht unmittelbar geben muss, vor dem Hintergrund, dass nach § 11 des Arbeitszeitgesetzes die Sonn- und Feiertagsruhe des § 9 oder der Ersatzruhetag nach § 11 Absatz 3 den Arbeitnehmern unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit nach § 5 zu gewähren ist?
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Timeline
29 October 2010
Schriftliche Frage/Schriftliche Antwort
Voraussetzungen für die Verkürzung der Ruhezeiten bzw. für die Nichtgewährung eines unmittelbaren Ruhetags seitens der Arbeitsgeber
Source: BT
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- Official source: https://dip.bundestag.de/vorgang/voraussetzungen-fur-die-verkurzung-der-ruhezeiten-bzw-fur-die-nichtgewahrung-ein/30861
- Open data entity: https://search.dip.bundestag.de/api/v1/vorgang/30861
- germany · 30861 · source updated 26 July 2022