Beschränkung des Tarifeinheitsgesetzes auf die Bereiche der Daseinsvorsorge und daraus resultierende Auswirkung auf die tarifpolitische Gestaltungsmöglichkeit der betroffenen Gewerkschaften

Summary

Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Gibt es aktuelle konkrete Überlegungen innerhalb der Bundesregierung, das Tarifeinheitsgesetz auf die Bereiche der Daseinsvorsorge zu beschränken, wie der Presse zu entnehmen war (www.faz.net/agenturmeldungen/unternehmensnachrichten/wdh-roundupunion-wirtschaftsfluegel-streikrecht-kleinergewerkschaften-begrenzen-13543867.html), und wie viele sozialversicherungspflichtige Beschäftigte (absolut und in Prozent) wären bei einer solchen Beschränkung des Tarifeinheitsgesetzes auf die Daseinsvorsorge betroffen? <br /> <br /> Welche Auswirkung hätte eine Beschränkung des Tarifeinheitsgesetzes auf die Bereiche der Daseinsfürsorge auf die tarifpolitische Gestaltungsmöglichkeit der betroffenen Gewerkschaften angesichts der Tatsache, dass die Arbeitskosten im Dienstleistungssektor in Deutschland im Vergleich zu anderen europäischen Ländern gering sind und zudem kaum steigen (www.focus.de/finanzen/news/arbeitsmarkt/lohn-atlas-europa-wiedeutschland-zum-billiglohn-land-wird_id_ 4279667.html), und kann die Bundesregierung ausschließen, dass eine solche gesetzliche Regelung Nachteile insbesondere für das Entgeltniveau von Frauenarbeitsplätzen nach sich ziehen könnte?

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Timeline

1. 8 May 2015

   Schriftliche Frage/Schriftliche Antwort

   Beschränkung des Tarifeinheitsgesetzes auf die Bereiche der Daseinsvorsorge und daraus resultierende Auswirkung auf die tarifpolitische Gestaltungsmöglichkeit der betroffenen Gewerkschaften

   Source: BT

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