Erteilung von Ausnahmegenehmigungen nach § 15 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG für Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern

Summary

Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Inwieweit ist der Bundesregierung der Sachverhalt bekannt, dass Landesaufsichtsbehörden in Mecklenburg-Vorpommern (MV) Arbeitgebern (wie z. B. Hochzeitsveranstaltern), welche Angestellte ganzjährig beschäftigen, Ausnahmegenehmigungen nach § 15 Absatz 1 Nummer 2 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) nicht erteilen, wodurch Arbeitgeber und deren ganzjährig Angestellte in MV Nachteile erfahren, und welchen Handlungsbedarf sieht die Bundesregierung, um Benachteiligungen in einzelnen Bundesländern wie MV zu beseitigen im Hinblick auf das formulierte Ziel, &quot;in 2025 Vollbeschäftigung&quot; zu erreichen (siehe www.bundesregierung.de/Content/DE/Pressemitteilungen/ BPA/2018/04/2018-04-28-podcast.html)?

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Timeline

1. 15 June 2018

   Schriftliche Frage/Schriftliche Antwort

   Erteilung von Ausnahmegenehmigungen nach § 15 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG für Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern

   Source: BT

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