Judgment of the Court (Grand Chamber) of 3 October 2006.#B. F. Cadman v Health & Safety Executive.#Reference for a preliminary ruling: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - United Kingdom.#Social policy - Article 141 EC - Principle of equal pay for men and women -Length of service as a determinant of pay - Objective justification - Burden of proof.#Case C-17/05.

Records

Official record CELEX 62005CJ0017 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 3 October 2006. Status: decided.

Timeline

No timeline events have been ingested for this record yet.

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Judgment of the Court (Grand Chamber) of 3 October 2006.#B. F. Cadman v Health & Safety Executive.#Reference for a preliminary ruling: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - United Kingdom.#Social policy - Article 141 EC - Principle of equal pay for men and women -Length of service as a determinant of pay - Objective justification - Burden of proof.#Case C-17/05.

  judgment · EN · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Presuda Suda (veliko vijeće) od 3. listopada 2006.#B. F. Cadman protiv Health & Safety Executive.#Zahtjev za prethodnu odluku: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Ujedinjena Kraljevina.#Socijalna politika - Članak 141. UEZ-a.#Predmet C-17/05.

  judgment · HR · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Решение на Съда (голям състав) от 3 октомври 2006 г.#B. F. Cadman срещу Health & Safety Executive.#Искане за преюдициално заключение: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Обединеното кралство.#Социална политика - Член 141 ЕО - Доказателствена тежест.#Дело C-17/05.

  judgment · BG · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrest van het Hof (grote kamer) van 3 oktober 2006.#B. F. Cadman tegen Health & Safety Executive.#Verzoek om een prejudiciële beslissing: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Verenigd Koninkrijk.#Sociale politiek - Artikel 141 EG - Beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers - Anciënniteit mede bepalend voor vaststelling van beloningen - Objectieve rechtvaardiging - Bewijslast.#Zaak C-17/05.

  judgment · NL · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Awla Manja) tat-3 ta' Ottubru 2006.#B. F. Cadman vs Health & Safety Executive.#Talba għal deċiżjoni preliminari: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - ir-Renju Unit.#Politika soċjali - Artikolu 141 KE - Prinċipju ta' paga ndaqs bejn ħaddiema rġiel u ħaddiema nisa - Anzjanità bħala element li jgħin sabiex jiġu stabbiliti l-pagi - Ġustifikazzjoni oġġettiva - Oneru tal-prova.#Kawża C-17/05.

  judgment · MT · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Urteil des Gerichtshofes (Große Kammer) vom 3. Oktober 2006.#B. F. Cadman gegen Health & Safety Executive.#Ersuchen um Vorabentscheidung: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Vereinigtes Königreich.#Sozialpolitik - Artikel 141 EG - Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen - Dienstalter (Anciennität) als entgeltbestimmender Faktor - Objektive Rechtfertigung - Beweislast.#Rechtssache C-17/05.

  judgment · DE · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Acórdão do Tribunal de Justiça (Grande Secção) de 3 de Outubro de 2006.#B. F. Cadman contra Health & Safety Executive.#Pedido de decisão prejudicial: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Reino Unido.#Política social - Artigo 141.º CE - Princípio da igualdade de remuneração entre trabalhadores masculinos e femininos - Antiguidade como factor a tomar em consideração na determinação das remunerações - Justificação objectiva - Ónus da prova.#Processo C-17/05.

  judgment · PT · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Απόφαση του Δικαστηρίου (τμήμα μείζονος συνθέσεως) της 3ης Οκτωβρίου 2006.#B. F. Cadman κατά Health & Safety Executive.#Αίτηση για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Ηνωμένο Βασίλειο.#Κοινωνική πολιτική - Άρθρο 141 ΕΚ - Αρχή της ισότητας αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών - Η αρχαιότητα ως κριτήριο για τον καθορισμό του ύψους της αμοιβής - Αιτιολόγηση βάσει αντικειμενικών στοιχείων - Βάρος αποδείξεως.#Υπόθεση C-17/05.

  judgment · EL · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens Dom (Store Afdeling) af 3. oktober 2006.#B. F. Cadman mod Health & Safety Executive.#Anmodning om præjudiciel afgørelse: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Forenede Kongerige.#Socialpolitik - artikel 141 EF - princippet om lige løn til mænd og kvinder - anciennitet som kriterium ved fastsættelsen af løn - objektiv begrundelse - bevisbyrde.#Sag C-17/05.

  judgment · DA · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• 2006 m. spalio 3 d. Teisingumo Teismo (didžioji kolegija) sprendimas.#B. F. Cadman prieš Health & Safety Executive.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Jungtinė Karalystė.#Socialinė politika - EB 141 straipsnis - Vienodo darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojams vyrams ir moterims principas - Stažas kaip lemiamasis veiksnys nustatant darbo užmokesčius - Objektyvus pateisinimas - Įrodinėjimo pareiga.#Byla C-17/05.

  judgment · LT · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza della Corte (grande sezione) del 3 ottobre 2006.#B. F. Cadman contro Health & Safety Executive.#Domanda di pronuncia pregiudiziale: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Regno Unito.#Politica sociale - Art. 141 CE - Principio di parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Anzianità di servizio quale elemento concorrente alla determinazione della retribuzione - Giustificazione oggettiva - Onere della prova.#Causa C-17/05.

  judgment · IT · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 3 października 2006 r.#B. F. Cadman przeciwko Health & Safety Executive.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Zjednoczone Królestwo.#Polityka społeczna - Artykuł 141 WE - Zasada równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej - Staż pracy jako czynnik wpływający na wysokość wynagrodzeń - Obiektywne uzasadnienie - Ciężar dowodu.#Sprawa C-17/05.

  judgment · PL · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 3. októbra 2006.#B. F. Cadman proti Health & Safety Executive.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Spojené kráľovstvo.#Sociálna politika - Článok 141 ES - Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy - Odpracované roky ako okolnosť prispievajúca k určeniu odmeny - Objektívne odôvodnenie - Dôkazné bremeno.#Vec C-17/05.

  judgment · SK · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 3 de octubre de 2006.#B. F. Cadman contra Health & Safety Executive.#Petición de decisión prejudicial: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Reino Unido.#Política social - Artículo 141 CE- Principio de igualdad de retribución entre los trabajadores y las trabajadoras - La antigüedad como factor a tener en cuenta para fijar las retribuciones - Justificación objetiva - Carga de la prueba.#Asunto C-17/05.

  judgment · ES · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Hotărârea Curții (marea cameră) din data de 3 octombrie 2006.#B. F. Cadman împotriva Health & Safety Executive.#Cerere având ca obiect pronunțarea unei hotărâri preliminare: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Regatul Unit.#Politica socială - Articol 141 CE - Sarcina probei.#Cauza C-17/05.

  judgment · RO · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Sodba Sodišča (veliki senat) z dne 3. oktobra 2006.#B. F. Cadman proti Health & Safety Executive.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Združeno kraljestvo.#Socialna politika - Člen 141 ES - Načelo enakega plačila za moške in ženske - Delovna doba kot element določitve plačila - Objektivna utemeljitev - Dokazno breme.#Zadeva C-17/05.

  judgment · SL · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (stora avdelningen) den 3 oktober 2006.#B. F. Cadman mot Health & Safety Executive.#Begäran om förhandsavgörande: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Förenade kungariket.#Socialpolitik - Artikel 141 EG - Principen om lika lön för kvinnor och män - Beaktande av anställningstid vid fastställandet av lön - Sakliga skäl - Bevisbörda.#Mål C-17/05.

  judgment · SV · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (suuri jaosto) 3 päivänä lokakuuta 2006.#B. F. Cadman vastaan Health & Safety Executive.#Ennakkoratkaisupyyntö: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Yhdistynyt kuningaskunta.#Sosiaalipolitiikka - EY 141 artikla - Miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaate - Palvelusajan käyttäminen palkan määräytymisen perusteena - Objektiiviset perustelut - Todistustaakka.#Asia C-17/05.

  judgment · FI · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• A Bíróság (nagytanács) 2006. október 3-i ítélete.#B. F. Cadman kontra Health & Safety Executive.#Előzetes döntéshozatal iránti kérelem: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Egyesült Királyság.#Szociálpolitika - EK 141. cikk - A férfi és női munkavállalók egyenlő díjazásának elve - A szolgálati idő mint a díjazást meghatározó tényező - Objektív igazolás - Bizonyítási teher.#C-17/05. sz. ügy.

  judgment · HU · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu otsus (suurkoda), 3. oktoober 2006.#B. F. Cadman versus Health & Safety Executive.#Eelotsusetaotlus: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Ühendkuningriik.#Sotsiaalpoliitika - EÜ artikkel 141 - Meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõte - Palga määramisel tööstaaži kriteeriumi kohaldamine - Objektiivne põhjendus - Tõendamiskoormus.#Kohtuasi C-17/05.

  judgment · ET · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrêt de la Cour (grande chambre) du 3 octobre 2006.#B. F. Cadman contre Health & Safety Executive.#Demande de décision préjudicielle: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Royaume-Uni.#Politique sociale - Article 141 CE - Principe d'égalité de rémunération entre travailleurs masculins et travailleurs féminins - Ancienneté en tant qu'élément concourant à la détermination des rémunérations - Justification objective - Charge de la preuve.#Affaire C-17/05.

  judgment · FR · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudek Soudního dvora (velkého senátu) ze dne 3. října 2006.#B. F. Cadman proti Health & Safety Executive.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Spojené království.#Sociální politika - Článek 141 ES - Zásada stejné odměny pro zaměstnance a zaměstnankyně - Počet odsloužených let jako činitel přispívající k určení odměn - Objektivní odůvodnění - Důkazní břemeno.#Věc C-17/05.

  judgment · CS · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

• Tiesas spriedums (virspalāta) 2006. gada 3.oktobrī.#B. F. Cadman pret Health & Safety Executive.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu: Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) - Apvienotā Karaliste.#Sociālā politika - EKL 141. pants - Vienlīdzīgas darba samaksas princips vīriešiem un sievietēm - Darba stāžs kā darba samaksas noteikšanas elements - Objektīvs pamatojums - Pierādīšanas pienākums.#Lieta C-17/05.

  judgment · LV · 3 October 2006

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

No sponsors or actors listed by the source.

Related records

No cross-record relationships stored yet.