European Union · Record · CJ
CELEX 62010CJ0415
Judgment of the Court (Second Chamber), 19 April 2012.#Galina Meister v Speech Design Carrier Systems GmbH.#Reference for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht.#Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC and 2006/54/EC – Equal treatment in employment and occupation – Worker showing that he meets the requirements listed in a job advertisement – Right of that worker to have access to information indicating whether the employer has recruited another applicant.#Case C-415/10.
Introduced
19 April 2012
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
19 April 2012
Records
Official record CELEX 62010CJ0415 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 19 April 2012. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
23 official files
Judgment of the Court (Second Chamber), 19 April 2012.#Galina Meister v Speech Design Carrier Systems GmbH.#Reference for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht.#Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC and 2006/54/EC – Equal treatment in employment and occupation – Worker showing that he meets the requirements listed in a job advertisement – Right of that worker to have access to information indicating whether the employer has recruited another applicant.#Case C-415/10.
judgment · EN · 19 April 2012
2012 m. balandžio 19 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas.#Galina Meister prieš Speech Design Carrier Systems GmbH.#Bundesarbeitsgericht prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Direktyvos 2000/43/EB, 2000/78/EB ir 2006/54/EB – Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – Darbuotojas, pagristai teigiantis, kad atitinka skelbime dėl darbo nurodytus reikalavimus – Šio darbuotojo teisė susipažinti su informacija apie tai, ar darbdavys įdarbino kitą kandidatą.#Byla C-415/10.
judgment · LT · 19 April 2012
Domstolens dom (andra avdelningen) av den 19 april 2012.#Galina Meister mot Speech Design Carrier Systems GmbH.#Begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht.#Direktiven 2000/43/EG, 2000/78/EG och 2006/54/EG – Likabehandling i arbetslivet – Arbetstagare som gör troligt att han eller hon uppfyller kraven i ett meddelande om ledig tjänst – Rätt för arbetstagaren att få tillgång till upplysningar beträffande huruvida arbetsgivaren har anställt en annan sökande.#Mål C‑415/10.
judgment · SV · 19 April 2012
Presuda Suda (drugo vijeće) od 2012. travanj 19.#Galina Meister protiv Speech Design Carrier Systems GmbH.#Zahtjev za prethodnu odluku, podnesena po Bundesarbeitsgericht.#Predmet C-415/10.
judgment · HR · 19 April 2012
Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 19 avril 2012.#Galina Meister contre Speech Design Carrier Systems GmbH.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Bundesarbeitsgericht.#Directives 2000/43/CE, 2000/78/CE et 2006/54/CE — Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail — Travailleur alléguant de façon plausible qu’il remplit les conditions énoncées dans un avis de recrutement — Droit, pour ce travailleur, d’accéder à l’information précisant si l’employeur a embauché un autre candidat.#Affaire C-415/10.
judgment · FR · 19 April 2012
Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 19. dubna 2012.#Galina Meister v. Speech Design Carrier Systems GmbH.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht.#Směrnice 2000/43/ES, 2000/78/ES a 2006/54/ES – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Pracovník, který doloží, že splňuje předpoklady pro inzerované zaměstnání – Právo tohoto zaměstnance na přístup k informacím uvádějícím, zda zaměstnavatel zaměstnal jiného uchazeče.#Věc C‑415/10.
judgment · CS · 19 April 2012
Sentenza della Corte (Seconda Sezione) del 19 aprile 2012.#Galina Meister contro Speech Design Carrier Systems GmbH.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht.#Direttive 2000/43/CE, 2000/78/CE e 2006/54/CE — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Lavoratore che afferma, in maniera plausibile, di soddisfare i requisiti indicati in un annuncio di assunzione — Diritto, per tale lavoratore, di accedere alle informazioni relative all’eventuale assunzione, da parte del datore di lavoro, di un altro candidato.#Causa C‑415/10.
judgment · IT · 19 April 2012
Euroopa Kohtu otsus (teine koda), 19.4.2012.#Galina Meister versus Speech Design Carrier Systems GmbH.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht.#Direktiivid 2000/43/EÜ, 2000/78/EÜ ja 2006/54/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Töötaja, kes väidab usutavalt, et ta täidab töökuulutuses esitatud nõuded – Selle töötaja õigus saada teavet selle kohta, kas tööandja võttis tööle teise töölesoovija.#Kohtuasi C-415/10.
judgment · ET · 19 April 2012
Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 19. aprila 2012.#Galina Meister proti Speech Design Carrier Systems GmbH.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Bundesarbeitsgericht.#Direktive 2000/43/ES, 2000/78/ES in 2006/54/ES – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Delavec, ki izkaže, da izpolnjuje pogoje iz razpisanega delovnega mesta – Pravica tega delavca do dostopa do informacije, ali je delodajalec zaposlil drugega kandidata.#Zadeva C-415/10.
judgment · SL · 19 April 2012
Unionin tuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 19.4.2012.#Galina Meister vastaan Speech Design Carrier Systems GmbH.#Bundesarbeitsgerichtin esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Direktiivit 2000/43/EY, 2000/78/EY ja 2006/54/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Työntekijä, joka väittää uskottavasti täyttävänsä työpaikkailmoituksessa mainitut edellytykset – Kyseisen työntekijän oikeus saada tietoja, joista ilmenee, onko työnantaja ottanut palvelukseensa toisen hakijan.#Asia C-415/10.
judgment · FI · 19 April 2012
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 19 de abril de 2012.#Galina Meister contra Speech Design Carrier Systems GmbH.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht.#Directivas 2000/43/CE, 2000/78/CE y 2006/54/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Trabajador que alega de forma verosímil que reúne las condiciones previstas en un anuncio de contratación — Derecho de ese trabajador a acceder a la información que indica si el empresario ha contratado a otro candidato.#Asunto C‑415/10.
judgment · ES · 19 April 2012
Hotărârea Curții (Camera a doua) din 19 aprilie 2012.#Galina Meister împotriva Speech Design Carrier Systems GmbH.#Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată de Bundesarbeitsgericht.#Directivele 2000/43/CE, 2000/78/CE și 2006/54/CE — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Lucrător care invocă în mod plauzibil faptul că îndeplinește condițiile cuprinse într-un anunț de recrutare — Dreptul acestui lucrător de a avea acces la informațiile care precizează dacă angajatorul a angajat un alt candidat.#Cauza C-415/10.
judgment · RO · 19 April 2012
Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 19. April 2012.#Galina Meister gegen Speech Design Carrier Systems GmbH.#Vorabentscheidungsersuchen des Bundesarbeitsgerichts.#Richtlinien 2000/43/EG, 2000/78/EG und 2006/54/EG – Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Arbeitnehmer, der schlüssig darlegt, dass er die in einer Stellenausschreibung genannten Voraussetzungen erfüllt – Anspruch dieses Arbeitnehmers auf Auskunft darüber, ob der Arbeitgeber einen anderen Bewerber eingestellt hat.#Rechtssache C‑415/10.
judgment · DE · 19 April 2012
Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 19. apríla 2012.#Galina Meister proti Speech Design Carrier Systems GmbH.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania podaný Bundesarbeitsgericht.#Smernice 2000/43/ES, 2000/78/ES a 2006/54/ES – Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Pracovník, ktorý preukázateľným spôsobom tvrdí, že spĺňa podmienky uvedené v oznámení o prijímaní do zamestnania – Právo tohto pracovníka na prístup k informáciám o tom, či zamestnávateľ zamestnal iného uchádzača.#Vec C-415/10.
judgment · SK · 19 April 2012
Domstolens dom (Anden Afdeling) af 19. april 2012.#Galina Meister mod Speech Design Carrier Systems GmbH.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Bundesarbeitsgericht.#Direktiv 2000/43/EF, 2000/78/EF og 2006/54/EF – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – arbejdstager, som godtgør, at han opfylder betingelserne angivet i en stillingsannonce – denne arbejdstagers ret til at få oplyst, om arbejdstageren har ansat en anden ansøger.#Sag C-415/10.
judgment · DA · 19 April 2012
Απόφαση του Δικαστηρίου (δεύτερο τμήμα) της 19ης Απριλίου 2012.#Galina Meister κατά Speech Design Carrier Systems GmbH.#Αίτηση του Bundesarbeitsgericht για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Οδηγίες 2000/43/ΕΚ, 2000/78/ΕΚ και 2006/54/ΈΚ — Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία — Εργαζόμενος ο οποίος καταδεικνύει ότι πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπονται σε μία προκήρυξη θέσεως εργασίας — Δικαίωμα του εργαζομένου αυτού να έχει πρόσβαση στις πληροφορίες που διευκρινίζουν αν ο εργοδότης έχει προσλάβει άλλον υποψήφιο.#Υπόθεση C‑415/10.
judgment · EL · 19 April 2012
Решение на Съда (втори състав) от 19 април 2012 г.#Galina Meister срещу Speech Design Carrier Systems GmbH.#Преюдициално запитване, отправено от Bundesarbeitsgericht.#Директиви 2000/43/ЕО, 2000/78/ЕО и 2006/54/ЕО — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Работник, който твърди по правдоподобен начин, че отговаря на условията, посочени в обява за работа — Право на този работник да получи достъп до информацията, посочваща дали работодателят е наел друг кандидат.#Дело C‑415/10.
judgment · BG · 19 April 2012
Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 19 april 2012.#Galina Meister tegen Speech Design Carrier Systems GmbH.#Verzoek van het Bundesarbeitsgericht om een prejudiciële beslissing.#Richtlijnen 2000/43/EG, 2000/78/EG en 2006/54/EG — Gelijke behandeling in arbeid en beroep — Werknemer die aannemelijk maakt dat hij voldoet aan in vacature vermelde voorwaarden — Recht van deze werknemer om te vernemen of werkgever andere sollicitant in dienst heeft genomen.#Zaak C‑415/10.
judgment · NL · 19 April 2012
Acórdão do Tribunal de Justiça (Segunda Secção) de 19 de abril de 2012.#Galina Meister contra Speech Design Carrier Systems GmbH.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Bundesarbeitsgericht.#Diretivas 2000/43/CE, 2000/78/CE e 2006/54/CE ― Igualdade de tratamento no emprego e na atividade profissional ― Trabalhador que alega de forma plausível que preenche os requisitos indicados num anúncio de recrutamento ― Direito do trabalhador a aceder à informação sobre se o empregador contratou outro candidato.#Processo C‑415/10.
judgment · PT · 19 April 2012
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (It-Tieni Awla) tad-19 ta’ April 2012.#Galina Meister vs Speech Design Carrier Systems GmbH.#Talba għal deċiżjoni preliminari mressqa mill-Bundesarbeitsgericht.#Direttivi 2000/43/KE, 2000/78/KE u 2006/54/KE — Ugwaljanza fit-trattament fl-impjieg u fix-xogħol — Ħaddiem li jallega b’mod plawżibbli li jissodisfa l-kundizzjonijiet stabbiliti f’avviż ta’ reklutaġġ — Dritt, għal dan il-ħaddiem, li jkollu aċċess għall-informazzjoni li tindika jekk il-persuna li timpjega rreklutatx kandidat ieħor.#Kawża C-415/10.
judgment · MT · 19 April 2012
Tiesas (otrā palāta) 2012. gada 19. aprīļa spriedums.#Galina Meister pret Speech Design Carrier Systems GmbH.#Bundesarbeitsgericht lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Direktīva 2000/43/EK, Direktīva 2000/78/EK un Direktīva 2006/54/EK – Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – Darba ņēmējs, kas ticami apgalvo, ka viņš atbilst paziņojumā par vakanci paredzētajiem nosacījumiem – Šī darbinieka tiesības piekļūt informācijai, kurā ir precizēts, vai darba devējs ir pieņēmis darbā citu pretendentu.#Lieta C‑415/10.
judgment · LV · 19 April 2012
A Bíróság ítélete (második tanács), 2012. április 19.#Galina Meister kontra Speech Design Carrier Systems GmbH.#A Bundesarbeitsgericht (Németország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#2000/43/EK, 2000/78/EK és 2006/54/EK irányelv – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – Olyan munkavállaló, aki hitelt érdemlő módon állítja, hogy megfelel az álláshirdetésben szereplő feltételeknek – E munkavállaló azon információhoz való joga, hogy a munkáltató felvett‑e más pályázót.#C‑415/10. sz. ügy.
judgment · HU · 19 April 2012
Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 19 kwietnia 2012 r.#Galina Meister przeciwko Speech Design Carrier Systems GmbH.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht.#Dyrektywy 2000/43/WE, 2000/78/WE i 2006/54/WE – Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy – Pracownik, który twierdzi, że spełnia warunki określone w ogłoszeniu o rekrutacji – Prawo tego pracownika do uzyskania informacji, czy pracodawca zatrudnił innego kandydata.#Sprawa C‑415/10.
judgment · PL · 19 April 2012
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.