Judgment of the Court (Second Chamber), 5 July 2012.#Torsten Hörnfeldt v Posten Meddelande AB.#Reference for a preliminary ruling from the Södertörns tingsrätt.#Equal treatment in employment and occupation — Prohibition of discrimination on grounds of age — National legislation conferring on employees an unconditional right to work until the age of 67 and providing for automatic termination of the employment relationship at the end of the month in which the employee reaches that age — Account not taken of the amount of the retirement pension.#Case C‑141/11.

Record

Official record CELEX 62011CJ0141 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 5 July 2012. Status: decided.

Timeline

1. 5 July 2012

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Judgment of the Court (Second Chamber), 5 July 2012.#Torsten Hörnfeldt v Posten Meddelande AB.#Reference for a preliminary ruling from the Södertörns tingsrätt.#Equal treatment in employment and occupation — Prohibition of discrimination on grounds of age — National legislation conferring on employees an unconditional right to work until the age of 67 and providing for automatic termination of the employment relationship at the end of the month in which the employee reaches that age — Account not taken of the amount of the retirement pension.#Case C‑141/11.

  judgment · EN · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 5 lipca 2012 r.#Torsten Hörnfeldt przeciwko Posten Meddelande AB.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Södertörns tingsrätt.#Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy – Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek – Uregulowania krajowe przyznające pracownikowi bezwarunkowe prawo do pracy do czasu ukończenia wieku 67 lat oraz przewidujące automatyczne ustanie stosunku pracy z końcem miesiąca, w którym pracownik osiągnął ten wiek – Brak uwzględnienia kwoty emerytury.#Sprawa C‑141/11.

  judgment · PL · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Acórdão do Tribunal de Justiça (Segunda Secção) de 5 de julho de 2012.#Torsten Hörnfeldt contra Posten Meddelande AB.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Södertörns tingsrätt.#Igualdade de tratamento no emprego e na atividade profissional — Proibição de discriminações com base na idade — Legislação nacional que confere o direito incondicional de trabalhar até aos 67 anos e que prevê a cessação automática do contrato de trabalho no final do mês em que o trabalhador perfaz essa idade — Não tomada em consideração do montante da pensão de reforma.#Processo C‑141/11.

  judgment · PT · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 5.7.2012.#Torsten Hörnfeldt vastaan Posten Meddelande AB.#Södertörns tingsrättin esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Ikään perustuvan syrjinnän kielto – Kansallinen lainsäädäntö, jossa annetaan työntekijälle ehdoton oikeus työskennellä 67 ikävuoteen saakka ja sallitaan työsopimuksen automaattinen päättyminen sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 67 vuotta – Vanhuuseläkkeen määrää ei oteta huomioon.#Asia C-141/11.

  judgment · FI · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Domstolens dom (Anden Afdeling) af 5. juli 2012.#Torsten Hörnfeldt mod Posten Meddelande AB.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Södertörns tingsrätt.#Ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – forbud mod forskelsbehandling på grund af alder – national lovgivning, der giver en ubetinget ret til at arbejde indtil det fyldte 67. år, og som tillader automatisk ophør af ansættelseskontrakten ved udgangen af den måned, hvor arbejdstageren når denne alder – manglende hensyntagen til alderspensionens størrelse.#Sag C-141/11.

  judgment · DA · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Απόφαση του Δικαστηρίου (δεύτερο τμήμα) της 5ης Ιουλίου 2012.#Torsten Hörnfeldt κατά Posten Meddelande AB.#Αίτηση του Södertörns tingsrätt για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία — Απαγόρευση των δυσμενών διακρίσεων λόγω ηλικίας — Εθνική κανονιστική ρύθμιση που παρέχει στον εργαζόμενο μη εξαρτώμενο από αιρέσεις δικαίωμα να εργάζεται μέχρι την ηλικία των 67 ετών και επιτρέπει την αυτόματη λύση της συμβάσεως εργασίας στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο εργαζόμενος συμπληρώνει την ηλικία αυτή — Μη συνεκτίμηση του ποσού της συντάξεως γήρατος.#Υπόθεση C‑141/11.

  judgment · EL · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 5. julija 2012.#Torsten Hörnfeldt proti Posten Meddelande AB.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Södertörns tingsrätt.#Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Prepoved diskriminacije zaradi starosti – Nacionalna ureditev, ki določa brezpogojno pravico delati do 67. leta in omogoča samodejno prenehanje pogodbe o zaposlitvi na koncu meseca, v katerem delavec dopolni to starost – Neupoštevanje zneska starostne pokojnine.#Zadeva C‑141/11.

  judgment · SL · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• 2012 m. liepos 5 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas.#Torsten Hörnfeldt prieš Posten Meddelande AB.#Södertörns tingsrätt prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – Diskriminacijos dėl amžiaus draudimas – Nacionalinės teisės aktai, kuriais suteikiama besąlyginė teisė dirbti iki 67 metų amžiaus ir leidžiamas savaiminis darbo sutarties nutrūkimas mėnesio, kurį darbuotojas sulaukia šio amžiaus, pabaigoje – Neatsižvelgimas į senatvės pensijos dydį.#Byla C‑141/11.

  judgment · LT · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Domstolens dom (andra avdelningen) av den 5 juli 2012.#Torsten Hörnfeldt mot Posten Meddelande AB.#Begäran om förhandsavgörande från Södertörns tingsrätt.#Likabehandling i arbetslivet – Förbud mot åldersdiskriminering – Nationell lagstiftning som ger en ovillkorlig rätt att arbeta till 67 års ålder och som tillåter att anställningen automatiskt upphör vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 67 år – Ålderspensionens nivå beaktas inte.#Mål C‑141/11.

  judgment · SV · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Tiesas (otrā palāta) 2012. gada 5. jūlija spriedums.#Torsten Hörnfeldt pret Posten Meddelande AB.#Södertörns tingsrätt lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – Aizliegums diskriminēt vecuma dēļ – Valsts tiesiskais regulējums, ar kuru piešķirtas beznosacījumu tiesības strādāt līdz 67 gadu vecumam un atļauts automātiski izbeigt darba līgumu tā mēneša beigās, kad darba ņēmējs sasniedz šo vecumu – Vecuma pensijas apmēra neņemšana vērā.#Lieta C‑141/11.

  judgment · LV · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Hotărârea Curții (Camera a doua) din 5 iulie 2012.#Torsten Hörnfeldt împotriva Posten Meddelande AB.#Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată de Södertörns tingsrätt.#Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Interzicerea discriminărilor pe motive de vârstă — Reglementare națională prin care se acordă un drept necondiționat de a lucra până la vârsta de 67 de ani și prin care este permisă încetarea automată a contractului de muncă la sfârșitul lunii în cursul căreia lucrătorul împlinește această vârstă — Neluarea în considerare a cuantumului pensiei pentru limită de vârstă.#Cauza C-141/11.

  judgment · RO · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 5. júla 2012.#Torsten Hörnfeldt proti Posten Meddelande AB.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania podaný Södertörns tingsrätt.#Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Zákaz diskriminácií na základe veku – Vnútroštátna právna úprava priznávajúca bezpodmienečné právo pracovať až do veku 67 rokov a umožňujúca automatický zánik pracovnej zmluvy ku koncu mesiaca, v ktorom pracovník dovŕšil tento vek – Nezohľadnenie výšky starobného dôchodku.#Vec C-141/11.

  judgment · SK · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Presuda Suda (drugo vijeće) od 2012. srpanj 05.#Torsten Hörnfeldt protiv Posten Meddelande AB.#Zahtjev za prethodnu odluku podnesena po Södertörns tingsrätt.#Predmet C-141/11.

  judgment · HR · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 5 juli 2012.#Torsten Hörnfeldt tegen Posten Meddelande AB.#Verzoek van het Södertörns tingsrätt om een prejudiciële beslissing.#Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Verbod van discriminatie op grond van leeftijd – Nationale regeling die onvoorwaardelijk recht te werken tot 67 jaar verleent en automatische beëindiging van arbeidsovereenkomst aan einde van maand waarin werknemer die leeftijd bereikt, mogelijk maakt – Hoogte van ouderdomspensioen niet in aanmerking genomen.#Zaak C-141/11.

  judgment · NL · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Решение на Съда (втори състав) от 5 юли 2012 г.#Torsten Hörnfeldt срещу Posten Meddelande AB.#Преюдициално запитване, отправено от Södertörns tingsrätt.#Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Забрана на дискриминацията, основана на възраст — Национална правна уредба, която предоставя безусловно право на труд до навършването на 67-годишна възраст и допуска автоматично прекратяване на трудовия договор в края на месеца, през който работникът навършва тази възраст — Неотчитане на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст.#Дело C‑141/11.

  judgment · BG · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu otsus (teine koda), 5.7.2012.#Torsten Hörnfeldt versus Posten Meddelande AB.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Södertörns tingsrätt.#Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Vanuse alusel diskrimineerimise keeld – Siseriiklik normistik, mis annab tingimusteta õiguse töötada kuni 67. eluaastani ja lubab töölepingu automaatselt lõpetada selle kuu lõpus, mil töötaja sellesse vanusesse jõuab – Vanaduspensioni summa arvestamata jätmine.#Kohtuasi C-141/11.

  judgment · ET · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• A Bíróság ítélete (második tanács), 2012. július 5.#Torsten Hörnfeldt kontra Posten Meddelande AB.#A Södertörns tingsrätt (Svédország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma – A munkavállaló számára 67. életévének betöltéséig a munkavégzésre feltétlen jogot biztosító nemzeti szabályozás, amely a munkaviszony automatikus megszűnését írja elő azon hónap végén, amelyben a munkavállaló betölti ezen életévét – Az öregségi nyugdíj összegének figyelmen kívül hagyása.#C‑141/11. sz. ügy.

  judgment · HU · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 5. července 2012.#Torsten Hörnfeldt v. Posten Meddelande AB.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Södertörns tingsrätt.#Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Zákaz diskriminace na základě věku – Vnitrostátní právní úprava, která přiznává bezpodmínečné právo pracovat do věku 67 let a jež povoluje automatické ukončení pracovní smlouvy na konci měsíce, v němž pracovník dosáhl tohoto věku – Nezohlednění výše starobního důchodu.#Věc C‑141/11.

  judgment · CS · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 5 juillet 2012.#Torsten Hörnfeldt contre Posten Meddelande AB.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Södertörns tingsrätt.#Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail — Interdiction des discriminations fondées sur l’âge — Réglementation nationale octroyant un droit inconditionnel de travailler jusqu’à l’âge de 67 ans et autorisant la cessation automatique du contrat de travail à la fin du mois au cours duquel le travailleur atteint cet âge — Absence de prise en compte du montant de la pension de retraite.#Affaire C-141/11.

  judgment · FR · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 5 de julio de 2012.#Torsten Hörnfeldt y Posten Meddelande AB.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Södertörns tingsrätt.#Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminaciones por razón de la edad — Normativa nacional que concede un derecho absoluto a trabajar hasta los 67 años de edad y que autoriza la extinción automática del contrato de trabajo al finalizar el mes en el cual el trabajador alcanza dicha edad — No consideración del importe de la pensión de jubilación.#Asunto C‑141/11.

  judgment · ES · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 5. Juli 2012.#Torsten Hörnfeldt gegen Posten Meddelande AB.#Vorabentscheidungsersuchen des Södertörns tingsrätt.#Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Verbot der Diskriminierung wegen des Alters – Nationale Regelung, die ein an keine Bedingungen geknüpftes Recht gewährt, bis zur Vollendung des 67. Lebensjahrs zu arbeiten, und die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses am Ende des Monats gestattet, in dem der Arbeitnehmer dieses Alter erreicht – Keine Berücksichtigung der Höhe der Altersrente.#Rechtssache C‑141/11.

  judgment · DE · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (It-Tieni Awla) tal-5 ta’ Lulju 2012.#Torsten Hörnfeldt vs Posten Meddelande AB.#Talba għal deċiżjoni preliminari mressqa mis-Södertörns tingsrätt.#Ugwaljanza fit-trattament fil-qasam tal-impjieg u tax-xogħol — Projbizzjoni tad-diskriminazzjonijiet ibbażati fuq l-età — Leġiżlazzjoni nazzjonali li tagħti dritt inkundizzjonat li wieħed jaħdem sal-età ta’ 67 sena u li tawtorizza t-terminazzjoni awtomatiku tal-kuntratt ta’ xogħol fi tmiem ix-xahar li matulu l-ħaddiem jilħaq din l-età — Assenza tat-teħid inkunsiderazzjoni tal-ammont tal-pensjoni tal-irtirar.#Kawża C-141/11.

  judgment · MT · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

• Sentenza della Corte (Seconda Sezione) del 5 luglio 2012.#Torsten Hörnfeldt contro Posten Meddelande AB.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Södertörns tingsrätt.#Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Divieto di discriminazioni basate sull’età — Normativa nazionale che concede un diritto di lavoro incondizionato fino all’età di 67 anni e che autorizza la cessazione automatica del contratto di lavoro alla fine del mese nel corso del quale il lavoratore raggiunge tale età — Mancata considerazione dell’importo della pensione di vecchiaia.#Causa C‑141/11.

  judgment · IT · 5 July 2012

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · ac2f6f74-99e4-442d-ade4-0d9f5e235162 · ac2f6f74-99e4-442d-ade4-0d9f5e235162

Related records

No cross-record relationships stored yet.