Judgment of the Court (Grand Chamber), 18 March 2014.#C. D. v S. T.#Request for a preliminary ruling from the Employment Tribunal Newcastle upon Tyne.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 92/85/EEC − Measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Article 8 — Commissioning mother who has had a baby through a surrogacy arrangement — Refusal to grant her maternity leave — Directive 2006/54/EC — Equal treatment of male and female workers — Article 14 — Less favourable treatment of a commissioning mother as regards the grant of maternity leave.#Case C‑167/12.

Record

Official record CELEX 62012CJ0167 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 18 March 2014. Status: decided.

Timeline

1. 18 March 2014

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

24 official files

• Judgment of the Court (Grand Chamber), 18 March 2014.#C. D. v S. T.#Request for a preliminary ruling from the Employment Tribunal Newcastle upon Tyne.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 92/85/EEC − Measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Article 8 — Commissioning mother who has had a baby through a surrogacy arrangement — Refusal to grant her maternity leave — Directive 2006/54/EC — Equal treatment of male and female workers — Article 14 — Less favourable treatment of a commissioning mother as regards the grant of maternity leave.#Case C‑167/12.

  judgment · EN · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 18 de marzo de 2014.#C. D. contra S. T.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 92/85/CEE — Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia — Artículo 8 — Madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución — Negativa a concederle un permiso de maternidad — Directiva 2006/54/CE — Igualdad de trato entre los trabajadores y las trabajadoras — Artículo 14 — Trato menos favorable de una madre subrogante en lo que atañe a la atribución de un permiso de maternidad.#Asunto C‑167/12.

  judgment · ES · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrêt de la Cour (grande chambre) du 18 mars 2014.#C. D. contre S. T.#Demande de décision préjudicielle, introduite par l'Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 92/85/CEE – Mesures visant à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail – Article 8 – Mère commanditaire ayant eu un enfant grâce à une convention de mère porteuse – Refus de lui accorder un congé de maternité – Directive 2006/54/CE – Égalité de traitement entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins – Article 14 – Traitement moins favorable d’une mère commanditaire en ce qui concerne l’attribution d’un congé de maternité.#Affaire C-167/12.

  judgment · FR · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu otsus (suurkoda), 18. märts 2014.#C. D. versus S. T.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 92/85/EMÜ – Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmed – Artikkel 8 – Asendusemaduse abil lapse saanud ema – Keeldumine anda talle rasedus- ja sünnituspuhkust – Direktiiv 2006/54/EÜ – Mees‑ ja naistöötajate võrdne kohtlemine – Artikkel 14 – Asendusemaduse abil lapse saanud ema ebasoodsam kohtlemine rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisel.#Kohtuasi C‑167/12.

  judgment · ET · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Acórdão do Tribunal de Justiça (Grande Secção) de 18 de março de 2014.#C. D. contra S. T.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Reenvio prejudicial — Política social — Diretiva 92/85/CEE − Medidas destinadas a promover a melhoria da segurança e da saúde das trabalhadoras grávidas, puérperas ou lactantes no trabalho — Artigo 8.° — Mãe intencional que teve um filho através de um contrato de maternidade de substituição — Recusa de lhe conceder uma licença de maternidade — Diretiva 2006/54/CE — Igualdade de tratamento entre trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino — Artigo 14.° — Tratamento menos favorável de uma mãe intencional no que respeita à atribuição de uma licença de maternidade.#Processo C‑167/12.

  judgment · PT · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza della Corte (Grande Sezione) del 18 marzo 2014.#C. D. contro S. T.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 92/85/CEE – Misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento – Articolo 8 – Madre committente che abbia avuto un figlio mediante un contratto di maternità surrogata – Rifiuto di riconoscerle un congedo di maternità – Direttiva 2006/54/CE – Parità di trattamento fra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Articolo 14 – Trattamento meno favorevole della madre committente riguardo alla concessione del congedo di maternità.#Causa C‑167/12.

  judgment · IT · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Awla Manja) tat-18 ta’ Marzu 2014.#C. D. vs S. T.#Talba għal deċiżjoni preliminari mressqa mill-Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari — Politika soċjali — Direttiva 92/85/KEE — Miżuri intiżi li jinkoraġġixxu t-titjib tas-saħħa u tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol għall-ħaddiema tqal, ħaddiema li jkunu welldu reċentement, jew ħaddiema li jkunu qegħdin ireddgħu — Artikolu 8 — Omm prospettiva li kellha tarbija permezz ta’ ftehim ma’ omm surrogata — Rifjut li jingħatalha leave tal-maternità — Direttiva 2006/54/KE — Ugwaljanza fit-trattament bejn ħaddiema rġiel u ħaddiema nisa — Artikolu 14 — Trattament inqas favorevoli ta’ omm prospettiva fir-rigward tal-għoti ta’ leave tal-maternità.#Kawża C‑167/12.

  judgment · MT · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 18. marca 2014.#C. D. proti S. T.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 92/85/EHS – Opatrenia na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok – Článok 8 – Určená matka, ktorá má dieťa vďaka dohode o vynosení dieťaťa náhradnou matkou – Zamietnutie poskytnutia materskej dovolenky takejto matke – Smernica 2006/54/ES – Rovnosť zaobchádzania s pracovníkmi mužského a ženského pohlavia – Článok 14 – Menej priaznivé zaobchádzanie s určenou matkou pri poskytovaní materskej dovolenky.#Vec C‑167/12.

  judgment · SK · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• 2014 m. kovo 18 d. Teisingumo Teismo (didžioji kolegija) sprendimas.#C. D. prieš S. T.#Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Direktyva 92/85/EEB – Priemonės, skirtos skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių, neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata – 8 straipsnis – Numatytoji motina, kuriai vaikas gimė pagal surogatinės motinystės sutartį – Atsisakymas jai suteikti motinystės atostogas – Direktyva 2006/54/EB – Vienodas požiūris į darbuotojus vyrus ir darbuotojas moteris – 14 straipsnis – Mažiau palankus numatytosios motinos vertinimas tiek, kiek tai susiję su motinystės atostogų suteikimu.#Byla C-167/12.

  judgment · LT · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Presuda Suda (veliko vijeće) od 18. ožujka 2014.#C. D. protiv S. T.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 92/85/EEZ − Mjere za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje – Članak 8. – Majka naručiteljica koja je dobila dijete na temelju dogovora o zamjenskom majčinstvu – Neodobravanje rodiljnog dopusta – Direktiva 2006/54/EZ – Ravnopravni položaj radnika i radnica – Članak 14. – Nepovoljnije postupanje prema majci naručiteljici glede odobravanja rodiljnog dopusta.#Predmet C‑167/12.

  judgment · HR · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (stora avdelningen) av den 18 mars 2014.#C. D. mot S. T.#Begäran om förhandsavgörande från Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 92/85/EEG − Åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar – Artikel 8 – Beställande mor som får barn genom surrogatavtal – Beslut att neka henne mammaledighet – Direktiv 2006/54/EG – Likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet – Artikel 14 – Mindre förmånlig behandling av en beställande mor vid beviljande av mammaledighet.#Mål C‑167/12.

  judgment · SV · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrest van het Hof (Grote kamer) van 18 maart 2014.#C. D. tegen S. T.#Verzoek van het Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 92/85/EEG – Maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie – Artikel 8 – Wensmoeder die een kind heeft gekregen dankzij een draagmoederschapsovereenkomst – Weigering om haar bevallingsverlof toe te kennen – Richtlijn 2006/54/EG – Gelijke behandeling van werknemers en werkneemsters – Artikel 14 – Minder gunstige behandeling van een wensmoeder wat de toekenning van bevallingsverlof betreft.#Zaak C‑167/12.

  judgment · NL · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Απόφαση του Δικαστηρίου (τμήμα μείζονος συνθέσεως) της 18ης Μαρτίου 2014.#C. D. κατά S. T.#Αίτηση του Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή — Κοινωνική πολιτική — Οδηγία 92/85/ΕΟΚ — Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων — Άρθρο 8 — Κατά νόμο μητέρα που απέκτησε τέκνο κατόπιν συμφωνίας παρένθετης μητρότητας — Άρνηση χορηγήσεως σε αυτήν άδειας μητρότητας — Οδηγία 2006/54/ΕΚ — Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών εργαζομένων — Άρθρο 14 — Λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση κατά νόμο μητέρας όσον αφορά τη χορήγηση άδειας μητρότητας.#Υπόθεση C‑167/12.

  judgment · EL · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Judgment of the Court - 18 March 2014#CD#Case C-167/12

  judgment · GA · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Sodba Sodišča (veliki senat) z dne 18. marca 2014.#C. D. proti S. T.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Socialna politika – Direktiva 92/85/EGS – Ukrepi za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo – Člen 8 – Mati naročnica, ki je otroka dobila na podlagi dogovora o nadomestnem materinstvu – Zavrnitev priznanja porodniškega dopusta – Direktiva 2006/54/ES – Enako obravnavanje delavcev in delavk – Člen 14 – Manj ugodno obravnavanje matere naročnice v zvezi s priznanjem porodniškega dopusta.#Zadeva C‑167/12.

  judgment · SL · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (Store Afdeling) af 18. marts 2014.#C.D. mod S.T.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 92/85/EØF – foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer – artikel 8 – den sociale mor til et barn, som hun har fået via en surrogataftale – afslag på at give hende barselsorlov – direktiv 2006/54/EF – ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere – artikel 14 – ringere behandling af nævnte sociale mor for så vidt angår tildeling af barselsorlov.#Sag C-167/12.

  judgment · DA · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Решение на Съда (голям състав) от 18 март 2014 г.#C. D. срещу S. T.#Преюдициално запитване, отправено от Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 92/85/ЕИО — Мерки за насърчаване на подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки — Член 8 — Жена, ползваща се от заместващо майчинство, която има дете при условията на споразумение за заместващо майчинство — Отказ да ѝ бъде предоставен отпуск по майчинство — Директива 2006/54/ЕО — Равно третиране на работници от мъжки и женски пол — Член 14 — По-неблагоприятно третиране на жена, ползваща се от заместващо майчинство, що се отнася до предоставянето на отпуск по майчинство.#Дело C‑167/12.

  judgment · BG · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudek Soudního dvora (velkého senátu) ze dne 18. března 2014.#C. D. v. S. T.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 92/85/EHS − Opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň – Článek 8 – Objednávající matka, která měla dítě na základě dohody o náhradním mateřství – Odmítnutí přiznat jí mateřskou dovolenou – Směrnice 2006/54/ES – Rovné zacházení mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi – Článek 14 – Méně příznivé zacházení s objednávající matkou, pokud jde o přiznání mateřské dovolené.#Věc C‑167/12.

  judgment · CS · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Hotărârea Curții (Marea Cameră) din 18 martie 2014.#C. D. împotriva S. T.#Cerere de decizie preliminară formulată de Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 92/85/CEE − Măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează – Articolul 8 – Mamă beneficiară care a avut un copil datorită unui contract de reproducere umană asistată prin intermediul unei mame surogat – Refuz de a‑i acorda acesteia un concediu de maternitate – Directiva 2006/54/CE – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Articolul 14 – Tratament mai puțin favorabil al unei mame beneficiare în ceea ce privește acordarea unui concediu de maternitate.#Cauza C‑167/12.

  judgment · RO · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• A Bíróság ítélete (nagytanács), 2014. március 18.#C. D. kontra S. T.#Az Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne (Egyesült Királyság) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Szociálpolitika – 92/85/EGK irányelv – A várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések – 8. cikk – Anya, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállalt gyermeket – Szülési szabadság ezen anya számára történő kiadásának megtagadása – 2006/54/EK irányelv – A férfi és a női munkavállalók közötti egyenlő bánásmód – 14. cikk – A béranyaságról szóló megállapodás keretében gyermeket vállaló anyával szemben a szülési szabadság kiadása terén alkalmazott kedvezőtlenebb bánásmód.#C‑167/12. sz. ügy.

  judgment · HU · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Urteil des Gerichtshofs (Große Kammer) vom 18. März 2014.#C. D. gegen S. T.#Vorabentscheidungsersuchen des Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Vorabentscheidungsersuchen – Sozialpolitik – Richtlinie 92/85/EWG − Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz – Art. 8 – Bestellmutter, die im Rahmen einer Ersatzmuttervereinbarung ein Kind erhalten hat – Versagung eines Mutterschaftsurlaubs – Richtlinie 2006/54/EG – Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern – Art. 14 – Ungünstigere Behandlung einer Bestellmutter hinsichtlich der Gewährung von Mutterschaftsurlaub.#Rechtssache C‑167/12.

  judgment · DE · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 18 marca 2014 r.#C.D. przeciwko S.T.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne.#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 92/85/EWG – Środki służące wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią – Artykuł 8 – Matka zamawiająca, której dziecko urodziło się dzięki umowie o macierzyństwo zastępcze – Odmowa przyznania jej urlopu macierzyńskiego – Dyrektywa 2006/54/WE – Równość traktowania pracowników płci żeńskiej i męskiej – Artykuł 14 – Mniej korzystne traktowanie matki zamawiającej w odniesieniu do przyznawania urlopu macierzyńskiego.#Sprawa C-167/12.

  judgment · PL · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen tuomio (suuri jaosto) 18.3.2014.#C. D. vastaan S. T.#Employment Tribunal, Newcastle upon Tynen esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 92/85/ETY − Toimenpiteet raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä – 8 artikla – Aiottu äiti, joka on saanut lapsen sijaissynnytystä koskevan sopimuksen perusteella – Kieltäytyminen myöntämästä hänelle äitiyslomaa – Direktiivi 2006/54/EY – Mies- ja naispuolisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu – 14 artikla – Aiotun äidin epäedullisempi kohtelu äitiysloman myöntämisen osalta.#Asia C‑167/12.

  judgment · FI · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

• Tiesas (virspalāta) 2014. gada 18. marta spriedums.#C. D. pret S. T.#Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 92/85/EEK – Pasākumi, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti – 8. pants – Māte pasūtinātāja, kuras bērns ir dzimis pēc vienošanās par bērna iznēsāšanu, ko veic surogātmāte – Atteikums viņai piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu – Direktīva 2006/54/EK – Vienlīdzīga attieksme pret vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem – 14. pants – Mazāk labvēlīgu nosacījumu piemērošana mātei pasūtinātājai saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu.#Lieta C‑167/12.

  judgment · LV · 18 March 2014

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 15fdff65-be9f-498f-b1aa-755246e40f6e · 15fdff65-be9f-498f-b1aa-755246e40f6e

Related records

No cross-record relationships stored yet.