European Union · Record · CJ
CELEX 62013CJ0190
Judgment of the Court (Eighth Chamber), 13 March 2014.#Antonio Márquez Samohano v Universitat Pompeu Fabra.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 3 de Barcelona.#Social policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Universities — Associate lecturers — Successive fixed-term employment contracts — Clause 5(1) — Measures to prevent the abusive use of fixed-term contracts — Concept of ‘objective reasons’ justifying such contracts — Clause 3 — Concept of ‘employment contract of indefinite duration’ — Penalties — Right to compensation — Difference in treatment between permanent workers.#Case C‑190/13.
Introduced
13 March 2014
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
13 March 2014
Records
Official record CELEX 62013CJ0190 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 13 March 2014. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
24 official files
Judgment of the Court (Eighth Chamber), 13 March 2014.#Antonio Márquez Samohano v Universitat Pompeu Fabra.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 3 de Barcelona.#Social policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Universities — Associate lecturers — Successive fixed-term employment contracts — Clause 5(1) — Measures to prevent the abusive use of fixed-term contracts — Concept of ‘objective reasons’ justifying such contracts — Clause 3 — Concept of ‘employment contract of indefinite duration’ — Penalties — Right to compensation — Difference in treatment between permanent workers.#Case C‑190/13.
judgment · EN · 13 March 2014
Domstolens dom (Ottende Afdeling) af 13. marts 2014.#Antonio Márquez Samohano mod Universitat Pompeu Fabra.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Socialpolitik – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – universiteter – eksterne lektorer – flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter – § 5, stk. 1 – foranstaltninger med henblik på at undgå misbrug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter – begrebet »objektive omstændigheder«, der kan begrunde sådanne kontrakter – § 3 – begrebet »tidsubegrænsede ansættelseskontrakter« – sanktioner – ret til erstatning – forskellig behandling af fastansatte.#Sag C-190/13.
judgment · DA · 13 March 2014
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (It-Tmien Awla) tat-13 ta’ Marzu 2014.#Antonio Márquez Samohano vs Universitat Pompeu Fabra.#Talba għal deċiżjoni preliminari mressqa mill-Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Politika soċjali – Direttiva 1999/70/KE – Ftehim qafas dwar xogħol għal żmien determinat konkluż mill-ETUC, mill-UNICE u mis-CEEP – Universitajiet – Għalliema assoċjati – Kuntratti ta’ xogħol għal żmien determinat suċċessivi – Klawżola 5(1) – Miżuri li huma intiżi li jipprevjenu l-użu abbużiv tal-kuntratti għal żmien determinat – Kunċett ta’ ‘raġunijiet oġġettivi’ li jiġġustifikaw tali kuntratti – Klawżola 3 – Kunċett ta’ ‘kuntratt ta’ xogħol għal żmien indeterminat’ – Sanzjonijiet – Dritt għal kumpens – Differenza fit-trattament bejn ħaddiema għal żmien indeterminat.#Kawża C‑190/13.
judgment · MT · 13 March 2014
Arrêt de la Cour (huitième chambre) du 13 mars 2014.#Antonio Márquez Samohano contre Universitat Pompeu Fabra.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona.#Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Universités – Enseignants associés – Contrats de travail à durée déterminée successifs – Clause 5, point 1 – Mesures visant à prévenir le recours abusif aux contrats à durée déterminée – Notion de ‘raisons objectives’ justifiant de tels contrats – Clause 3 – Notion de ‘contrat de travail à durée indéterminée’ – Sanctions – Droit à une indemnité – Différence de traitement entre travailleurs à durée indéterminée.#Affaire C-190/13.
judgment · FR · 13 March 2014
Judgment of the Court - 13 March 2014#Márquez Samohano#Case C-190/13
judgment · GA · 13 March 2014
Tiesas (astotā palāta) 2014. gada 13. marta spriedums.#Antonio Márquez Samohano pret Universitat Pompeu Fabra.#Juzgado de lo Social n 3 de Barcelona lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Sociālā politika – Direktīva 1999/70/EK – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Universitātes – Asociētie pasniedzēji – Secīgi uz noteiktu laiku noslēgti darba līgumi – 5. klauzulas 1. punkts – Pasākumi, kuru mērķis ir novērst uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ļaunprātīgu izmantošanu – Šādus līgumus attaisnojošu “objektīvu iemeslu” jēdziens – 3. klauzula – “Uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma” jēdziens – Sankcijas – Tiesības saņemt atlīdzību – Atšķirīga attieksme pret pastāvīgajiem darba ņēmējiem.#Lieta C‑190/13.
judgment · LV · 13 March 2014
Urteil des Gerichtshofs (Achte Kammer) vom 13. März 2014.#Antonio Márquez Samohano gegen Universitat Pompeu Fabra.#Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG − EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Universitäten – Assistenzprofessoren – Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge – Paragraf 5 Nr. 1 – Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge – Begriff ‚sachliche Gründe‘, die derartige Verträge rechtfertigen – Paragraf 3 – Begriff ‚unbefristeter Arbeitsvertrag‘ − Sanktionen – Abfindungsanspruch − Ungleichbehandlung von Dauerbeschäftigten.#Rechtssache C‑190/13.
judgment · DE · 13 March 2014
Sentenza della Corte (Ottava Sezione) del 13 marzo 2014.#Antonio Márquez Samohano contro Universitat Pompeu Fabra.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Juzgado de lo Social n. 3 de Barcelona.#Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Università – Docenti associati – Successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Clausola 5, punto 1 – Misure dirette a prevenire l’utilizzo abusivo di contratti a tempo determinato – Nozione di “ragioni obiettive” idonee a giustificare tali contratti – Clausola 3 – Nozione di “contratto di lavoro a tempo determinato” – Sanzioni – Diritto a un’indennità – Disparità di trattamento tra lavoratori a tempo indeterminato.#Causa C‑190/13.
judgment · IT · 13 March 2014
Решение на Съда (oсми състав) от 13 март 2014 г.#Antonio Márquez Samohano срещу Universitat Pompeu Fabra.#Преюдициално запитване, отправено от Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Социална политика — Директива 1999/70/ЕО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Университети — Асоциирани преподаватели — Последователни срочни трудови договори — Клауза 5, точка 1 — Мерки за предотвратяване на злоупотребата със срочни трудови договори — Понятие „обективни причини“, които оправдават такива договори — Клауза 3 — Понятие „трудов договор за неопределено време“ — Санкции — Право на обезщетение — Различно третиране на работници на трудов договор за неопределено време.#Дело C‑190/13.
judgment · BG · 13 March 2014
Rozsudok Súdneho dvora (ôsma komora) z 13. marca 2014.#Antonio Márquez Samohano proti Universitat Pompeu Fabra.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Univerzity – Externí profesori – Opakovane uzatvárané pracovné zmluvy na dobu určitú – Doložka 5 bod 1 – Opatrenia zamerané na predchádzanie zneužívaniu zmlúv na dobu určitú – Pojem ‚objektívne dôvody‘ odôvodňujúce uzatvorenie takýchto zmlúv – Doložka 3 – Pojem ‚pracovná zmluva na dobu neurčitú‘ – Sankcie – Nárok na odstupné – Rozdielne zaobchádzanie so stálymi pracovníkmi.#Vec C‑190/13.
judgment · SK · 13 March 2014
Unionin tuomioistuimen tuomio (kahdeksas jaosto) 13.3.2014.#Antonio Márquez Samohano vastaan Universitat Pompeu Fabra.#Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelonan esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 1999/70/EY – EAY:n, UNICE:n ja CEEP:n määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – Yliopistot – Tuntiopettajat – Perättäiset määräaikaiset työsopimukset – 5 lausekkeen 1 kohta – Toimenpiteet, joilla pyritään estämään määräaikaisten sopimusten väärinkäyttö – Tällaisten sopimusten perusteena olevien ”perusteltujen syiden” käsite – 3 lauseke – ”Määräaikaisen työsopimuksen” käsite – Seuraamukset – Oikeus korvaukseen – Erilainen kohtelu vakituisiin työntekijöihin verrattuna.#Asia C‑190/13.
judgment · FI · 13 March 2014
Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 13 mars 2014.#Antonio Márquez Samohano mot Universitat Pompeu Fabra.#Begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Socialpolitik – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Universitet – Biträdande lektorer – På varandra följande visstidsanställningsavtal – Klausul 5.1 – Åtgärder för att förhindra missbruk vid tillämpningen av på varandra följande visstidsanställningsavtal – Begreppet ’objektiva grunder’ som kan motivera sådana avtal – Klausul 3 – Begreppet tillsvidareanställning – Sanktioner – Rätt till ersättning – Skillnad i behandling mellan tillsvidareanställda arbetstagare.#Mål C‑190/13.
judgment · SV · 13 March 2014
A Bíróság ítélete (nyolcadik tanács), 2014. március 13.#Antonio Márquez Samohano kontra Universitat Pompeu Fabra.#A Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona [Spanyolország] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Szociálpolitika – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – Egyetemek – Óraadó oktatók – Egymást követő határozott időre szóló munkaszerződések – Az 5. szakasz 1. pontja – Határozott időre szóló munkaszerződések visszaélésszerű alkalmazásának megakadályozását célzó intézkedések – Az ilyen szerződéseket alátámasztó »objektív okok« fogalma – 3. szakasz – A »határozatlan időre szóló munkaszerződés« fogalma – Szankciók – Végkielégítéshez való jog – Határozatlan időre alkalmazott munkavállalók közötti eltérő bánásmód.#C‑190/13. sz. ügy.
judgment · HU · 13 March 2014
Wyrok Trybunału (ósma izba) z dnia 13 marca 2014 r.#Antonio Márquez Samohano przeciwko Universitat Pompeu Fabra.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Polityka społeczna – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Uniwersytety – Wykładowcy stowarzyszeni – Kolejne umowy o pracę na czas określony – Klauzula 5 pkt 1 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony – Pojęcie „obiektywnych powodów” uzasadniających zawieranie takich umów – Klauzula 3 – Pojęcie „umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony” – Sankcje – Prawo do odszkodowania – Odmienne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony.#Sprawa C-190/13.
judgment · PL · 13 March 2014
Hotărârea Curții (Camera a opta) din 13 martie 2014.#Antonio Márquez Samohano împotriva Universitat Pompeu Fabra.#Cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Politica socială – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Universități – Profesori asociați – Contracte de muncă pe durată determinată succesive – Clauza 5 punctul 1 – Măsuri de prevenire a recurgerii abuzive la contracte pe durată determinată – Noțiunea „motive obiective” care justifică astfel de contracte – Clauza 3 – Noțiunea „contract de muncă pe durată nedeterminată” – Sancțiuni – Dreptul la o indemnizație – Diferență de tratament între lucrători pe durată nedeterminată.#Cauza C‑190/13.
judgment · RO · 13 March 2014
Presuda Suda (osmo vijeće) od 13. ožujka 2014.#Antonio Márquez Samohano protiv Universitat Pompeu Fabra.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Socijalna politika – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Sveučilišta – Pridruženi profesori – Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme – Članak 5. točka 1. – Mjere za sprečavanje zlouporaba ugovora na određeno vrijeme – Pojam ,objektivni razlozi’ koji opravdavaju takve ugovore – Članak 3. – Pojam ,ugovora o radu na određeno vrijeme’ – Sankcije – Pravo na otpremninu – Razlika u postupanju između radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme.#Predmet C‑190/13.
judgment · HR · 13 March 2014
Euroopa Kohtu otsus (kaheksas koda), 13. märts 2014.#Antonio Márquez Samohano versus Universitat Pompeu Fabra.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Ülikoolid – Abiõppejõud – Järjestikused tähtajalised töölepingud – Klausli 5 punkt 1 – Meetmed, mille eesmärk on hoida ära tähtajaliste lepingute kasutamise kuritarvitamist – Mõiste „objektiivsed alused”, mis õigustavad selliseid lepinguid – Klausel 3 – Mõiste „tähtajatu tööleping” – Sanktsioonid – Õigus hüvitisele – Tähtajatu töölepingu alusel töötavate töötajate erinev kohtlemine.#Kohtuasi C‑190/13.
judgment · ET · 13 March 2014
Sodba Sodišča (osmi senat) z dne 13. marca 2014.#Antonio Márquez Samohano proti Universitat Pompeu Fabra.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Socialna politika – Direktiva 1999/70/ES – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Univerze – Pridruženi profesorji – Zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas – Določba 5, točka 1 – Ukrepi za preprečevanje zlorab pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas – Pojem „objektivni razlogi“, ki upravičujejo take pogodbe – Določba 3 – Pojem „pogodba o zaposlitvi za določen čas“ – Sankcije – Pravica do odškodnine – Različno obravnavanje delavcev, zaposlenih za nedoločen čas.#Zadeva C‑190/13.
judgment · SL · 13 March 2014
2014 m. kovo 13 d. Teisingumo Teismo (aštuntoji kolegija) sprendimas.#Antonio Márquez Samohano prieš Universitat Pompeu Fabra.#Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Socialinė politika – Direktyva 1999/70/EB – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Universitetai – Asocijuotieji dėstytojai – Paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys – 5 punkto 1 dalis – Priemonės, kuriomis siekiama išvengti piktnaudžiavimo terminuotomis sutartimis – Sąvoka „objektyvios priežastys“, pagrindžiančios tokias sutartis – 3 punktas – Sąvoka „neterminuota darbo sutartis“ – Sankcijos – Teisė į kompensaciją – Skirtingas požiūris į pagal neterminuotas darbo sutartis dirbančius darbuotojus.#Byla C-190/13.
judgment · LT · 13 March 2014
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 13 de marzo de 2014.#Antonio Márquez Samohano contra Universitat Pompeu Fabra.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Universidades — Profesores asociados — Sucesivos contratos de trabajo de duración determinada — Cláusula 5, apartado 1 — Medidas que tienen por objeto prevenir el recurso abusivo a los contratos de trabajo de duración determinada — Concepto de “razones objetivas” que justifican tales contratos — Cláusula 3 — Concepto de “contrato de trabajo de duración indefinida” — Sanciones — Derecho a indemnización — Diferencia de trato entre trabajadores con contrato de trabajo de duración indefinida.#Asunto C‑190/13.
judgment · ES · 13 March 2014
Arrest van het Hof (Achtste kamer) van 13 maart 2014.#Antonio Márquez Samohano tegen Universitat Pompeu Fabra.#Verzoek van de Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona om een prejudiciële beslissing.#Sociale politiek – Richtlijn 1999/70/EG – Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Universiteiten – Geassocieerde docenten – Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 5, punt 1 – Maatregelen ter voorkoming van misbruik als gevolg van het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Begrip ‚objectieve redenen’ – Clausule 3 – Begrip ‚arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’ – Sancties – Recht op vergoeding – Verschil in behandeling met werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.#Zaak C‑190/13.
judgment · NL · 13 March 2014
Απόφαση του Δικαστηρίου (όγδοο τμήμα) της 13ης Μαρτίου 2014.#Antonio Márquez Samohano κατά Universitat Pompeu Fabra.#Αίτηση του Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Κοινωνική πολιτική — Οδηγία 1999/70/ΕΚ — Συμφωνία–πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP — Πανεπιστήμια — Συνεργαζόμενοι καθηγητές — Διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου — Ρήτρα 5, σημείο 1 — Μέτρα για την πρόληψη της καταχρηστικής χρησιμοποιήσεως συμβάσεων ορισμένου χρόνου — Έννοια των «αντικειμενικών λόγων που δικαιολογούν τις συμβάσεις αυτές» — Ρήτρα 3 — Έννοια της «συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου» — Κυρώσεις — Δικαίωμα αποζημιώσεως — Διαφορετική μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου.#Υπόθεση C–190/13.
judgment · EL · 13 March 2014
Rozsudek Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 13. března 2014.#Antonio Márquez Samohano v. Universitat Pompeu Fabra.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona.#Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Univerzity – Externí vyučující – Po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou – Ustanovení 5 bod 1 – Opatření sloužící k předcházení zneužívání po sobě jdoucích smluv na dobu určitou – Pojem ‚objektivní příčiny‘ odůvodňující takovéto smlouvy – Ustanovení 3 – Pojem ‚pracovní smlouvy na dobu neurčitou‘ – Sankce – Nárok na náhradu – Rozdíl v zacházení mezi zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou.#Věc C‑190/13.
judgment · CS · 13 March 2014
Acórdão do Tribunal de Justiça (Oitava Secção) de 13 de março de 2014.#Antonio Márquez Samohano contra Universitat Pompeu Fabra.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona.#Política social — Diretiva 1999/70/CE — Acordo‑quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo — Universidades — Professores associados — Contratos de trabalho a termo com renovação sucessiva — Artigo 5.°, n.° 1 — Medidas para evitar o recurso abusivo aos contratos a termo — Conceito de ‘razões objetivas’ para justificar tais contratos — Artigo 3.° — Conceito de ‘contrato de trabalho sem termo’ — Sanções — Direito a uma indemnização — Diferença de tratamento com os trabalhadores com contratos sem termo.#Processo C‑190/13.
judgment · PT · 13 March 2014
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.