European Union · Record · TJ
CELEX 62016TJ0827
Judgment of the General Court (Ninth Chamber) of 8 November 2018.#QB v European Central Bank.#Civil Service — Staff of the ECB — Appraisal — [2015] performance appraisal report — Opportunity to be accompanied by a trade union representative at the appraisal interview — Breach of the rules of objectivity and impartiality on the part of the appraiser — Remuneration — Decision not to award a salary increase — Admissibility of evidence — Email exchanged between a member of staff and her coach via an office email system — Liability.#Case T-827/16.
Introduced
8 November 2018
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
8 November 2018
Records
Official record CELEX 62016TJ0827 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 8 November 2018. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
23 official files
Judgment of the General Court (Ninth Chamber) of 8 November 2018.#QB v European Central Bank.#Civil Service — Staff of the ECB — Appraisal — [2015] performance appraisal report — Opportunity to be accompanied by a trade union representative at the appraisal interview — Breach of the rules of objectivity and impartiality on the part of the appraiser — Remuneration — Decision not to award a salary increase — Admissibility of evidence — Email exchanged between a member of staff and her coach via an office email system — Liability.#Case T-827/16.
judgment · EN · 8 November 2018
Presuda Općeg suda (deveto vijeće) od 8. studenoga 2018.#QB protiv Europske središnje banke.#Javna služba – Osoblje ESB-a – Ocjenjivanje – Izvješće o razvoju karijere [za 2015.] – Mogućnost da se na razgovoru radi ocjenjivanja prisustvuje u pratnji sindikalnog predstavnika – Povreda pravila o objektivnosti i nepristranosti koju je počinio ocjenjivač – Primanja – Odluka kojom se uskraćuje pravo na povećanje plaće – Dopuštenost dokazâ – Poruka elektroničke pošte razmijenjena između člana osoblja i njegova ,trenera’ upotrebom službene adrese elektroničke pošte – Odgovornost.#Predmet T-827/16.
judgment · HR · 8 November 2018
Sentenza tal-Qorti Ġenerali (Id-Disa’ Awla) tat-8 ta’ Novembru 2018.#QB vs Il-Bank Ċentrali Ewropew.#Servizz pubbliku – Persunal tal-BĊE – Proċedura ta’ evalwazzjoni – Rapport ta’ evalwazzjoni tal-karriera [2015] – Possibbiltà ta’ akkumpanjament minn rappreżentant sindakali waqt l-intervista ta’ evalwazzjoni – Ksur tar-regoli ta’ oġġettività u ta’ imparzjalità mill-evalwatur – Remunerazzjoni – Deċiżjoni li tiċħad il-benefiċċju ta’ progressjoni salarjali – Ammissibbiltà tal-provi – Posta elettronika bejn membru tal-persunal u l-‘coach’ tiegħu f’servizz ta’ messaġġi elettroniċi professjonali – Responsabbiltà.#Kawża T-827/16.
judgment · MT · 8 November 2018
Rozsudek Tribunálu (devátého senátu) ze dne 8. listopadu 2018.#QB v. Evropská centrální banka.#Veřejná služba – Zaměstnanci ECB – Hodnocení – Hodnotící zpráva služebního postupu [2015] – Možnost být při hodnotícím pohovoru doprovázen odborovým zástupcem – Porušení pravidel o objektivitě a nestrannosti hodnotitele – Plat – Rozhodnutí o zamítnutí zvýšení platu – Přípustnost důkazů – Elektronická korespondence mezi zaměstnancem a jeho ‚koučem‘ prostřednictvím pracovního emailu – Odpovědnost.#Věc T-827/16.
judgment · CS · 8 November 2018
2018 m. lapkričio 8 d. Bendrojo Teismo (devintoji kolegija) sprendimas.#QB prieš Europos centrinį banką.#Viešoji tarnyba – ECB darbuotojai – Vertinimo procedūra – [2015 m.] tarnybinės veiklos vertinimo ataskaita – Galimybė vertinimo pokalbyje dalyvauti kartu su profesinės sąjungos atstovu – Vertintojo objektyvumo ir nešališkumo taisyklių pažeidimas – Atlyginimas – Sprendimas, kuriuo atsisakoma padidinti darbo užmokestį – Įrodymų priimtinumas – Darbuotojo ir jo „ugdančiojo vadovo“ elektroninis susirašinėjimas iš darbinės elektroninio pašto dėžutės – Atsakomybė.#Byla T-827/16.
judgment · LT · 8 November 2018
Tribunalens dom (nionde avdelningen) av den 8 november 2018.#QB mot Europeiska centralbanken.#Personalmål – ECB:s anställda – Bedömningsförfarande – Karriärbedömningsrapport [2015] – Möjlighet att biträdas av en facklig företrädare vid bedömningssamtalet – Åsidosättande av bestämmelserna om bedömarens saklighet och opartiskhet – Ersättning – Beslut att inte bevilja löneförhöjning – Huruvida bevisning kan tas upp till prövning – E-postkorrespondens mellan en anställd och den anställdas coach med en e-postadress som används i tjänsten – Ansvar.#Mål T-827/16.
judgment · SV · 8 November 2018
Sodba Splošnega sodišča (deveti senat) z dne 8. novembra 2018.#QB proti Evropski centralni banki.#Javni uslužbenci – Osebje ECB – Ocenjevalno obdobje – Karierno ocenjevalno poročilo (2015) – Možnost spremstva sindikalnega zastopnika pri letnem razgovoru o delu – Kršitev pravil o objektivnosti in nepristranskosti ocenjevalca – Plača – Odločba o zavrnitvi upravičenosti do povišanja plače – Dopustnost dokazov – Elektronsko dopisovanje med članom osebja in njegovim ‚coachem‘ po službeni elektronski pošti – Odgovornost.#Zadeva T-827/16.
judgment · SL · 8 November 2018
Rozsudok Všeobecného súdu (deviata komora) z 8. novembra 2018.#QB v. Európska centrálna banka.#Verejná služba – Zamestnanci ECB – Hodnotenie – Hodnotiaca správa služobného postupu [za rok 2015] – Možnosť byť na hodnotiacom pohovore sprevádzaný zástupcom odborov – Porušenie pravidiel objektivity a nestrannosti zo strany hodnotiteľa – Odmena – Rozhodnutie zamietajúce nárok na platový postup – Prípustnosť dôkazov – Elektronická pošta medzi zamestnancom a jeho ‚poradcom‘ prostredníctvom pracovného mailu – Zodpovednosť.#Vec T-827/16.
judgment · SK · 8 November 2018
Hotărârea Tribunalului (Camera a noua) din 8 noiembrie 2018.#QB împotriva Banca Centrală Europeană.#Funcţie publică – Personalul BCE – Exercițiu de evaluare – Raport de evaluare a carierei [2015] – Posibilitatea de a fi însoțit de un reprezentant al sindicatului în timpul întrevederii de evaluare – Încălcarea regulilor de obiectivitate și imparțialitate a evaluatorului – Remunerație – Decizie prin care se refuză beneficiul unei progresii salariale – Admisibilitatea probelor – E-mail între un membru al personalului și «coach-ul» acestuia pe adresa de e-mail de serviciu – Răspundere.#Cauza T-827/16.
judgment · RO · 8 November 2018
Arrest van het Gerecht (Negende kamer) van 8 november 2018.#QB tegen Europese Centrale Bank.#Openbare dienst – Personeel van de ECB – Beoordeling – Loopbaanontwikkelingsrapport [2015] – Mogelijkheid om zich tijdens het beoordelingsgesprek te laten vergezellen door een vertegenwoordiger van een vakorganisatie – Schending van de regels van objectiviteit en onpartijdigheid van de beoordelaar – Bezoldiging – Besluit tot weigering van een salarisverhoging – Ontvankelijkheid van het bewijsmateriaal – E‑mail die een personeelslid en zijn ‚coach’ via het professionele mailverkeer hebben uitgewisseld – Aansprakelijkheid.#Zaak T-827/16.
judgment · NL · 8 November 2018
Sentencia del Tribunal General (Sala Novena) de 8 de noviembre de 2018.#QB contra Banco Central Europeo.#Función pública — Personal del BCE — Ejercicio de evaluación — Informe de evaluación de carrera [2015] — Posibilidad de estar acompañado por un representante sindical en la entrevista de evaluación — Infracción de las reglas de objetividad y de imparcialidad del evaluador — Remuneración — Decisión de denegación de una progresión salarial — Admisibilidad de elementos de prueba — Mensaje enviado por un miembro del personal a su “coach” desde una dirección de correo electrónico profesional — Responsabilidad.#Asunto T-827/16.
judgment · ES · 8 November 2018
Urteil des Gerichts (Neunte Kammer) vom 8. November 2018.#QB gegen Europäische Zentralbank.#Öffentlicher Dienst – Personal der EZB – Beurteilungen – Beurteilung der beruflichen Entwicklung [2015] – Möglichkeit, sich beim Beurteilungsgespräch von einem Gewerkschaftsvertreter begleiten zu lassen – Verstoß des Beurteilenden gegen die Grundsätze der Objektivität und der Unparteilichkeit – Gehalt – Entscheidung über die Ablehnung einer Gehaltserhöhung – Verwertbarkeit von Beweismitteln – Zwischen einem Mitarbeiter und seinem ‚Coach‘ unter einer dienstlichen E‑Mail-Adresse ausgetauschte Mails – Haftung.#Rechtssache T-827/16.
judgment · DE · 8 November 2018
Rettens dom (Niende Afdeling) af 8. november 2018.#QB mod Den Europæiske Centralbank.#Personalesag – ECB-ansatte – bedømmelsesår – karriereudviklingsrapport (2015) – mulighed for at blive ledsaget af en fagforeningsrepræsentant i forbindelse med bedømmelsessamtalen – tilsidesættelse af reglerne om bedømmerens objektivitet og upartiskhed – løn – afgørelse om afslag på tildeling af en lønstigning – bevisers antagelse til realitetsbehandling – e-mail udvekslet mellem en ansat og dennes »coach« på en elektronisk postkasse til tjenestebrug – ansvar.#Sag T-827/16.
judgment · DA · 8 November 2018
Решение на Общия съд (девети състав) от 8 ноември 2018 г.#QB срещу Европейска централна банка.#Публична служба — Персонал на ЕЦБ — Атестационна процедура — Атестационен доклад за кариерно развитие [за 2015 г.] — Възможност за явяване на събеседването за атестиране заедно със синдикален представител — Нарушение на правилата за обективност и безпристрастност на атестиращия — Възнаграждение — Решение, с което се отказва увеличаване на възнаграждението — Допустимост на доказателства — Размяна на електронни писма между служител и неговия „коуч“ по служебна поща — Отговорност.#Дело T-827/16.
judgment · BG · 8 November 2018
Arrêt du Tribunal (neuvième chambre) du 8 novembre 2018.#QB contre Banque centrale européenne.#Fonction publique – Personnel de la BCE – Exercice d’évaluation – Rapport d’évaluation de carrière [2015] – Possibilité d’être accompagné par un représentant syndical lors de l’entretien d’évaluation – Violation des règles d’objectivité et d’impartialité de l’évaluateur – Rémunération – Décision refusant le bénéfice d’une progression salariale – Recevabilité d’éléments de preuve – Courrier électronique échangé entre un membre du personnel et son “coach” sur une messagerie professionnelle – Responsabilité.#Affaire T-827/16.
judgment · FR · 8 November 2018
Üldkohtu otsus (üheksas koda), 8.11.2018.#QB versus Euroopa Keskpank.#Avalik teenistus – EKP personal – Hindamisperiood – [2015. aasta] karjääriarengu aruanne – Võimalus osaleda hindamisvestlusel koos ametiühingu esindajaga – Hindaja objektiivsuse ja erapooletuse nõuete rikkumine – Töötasu – Töötasu suurendamisest keeldumine – Tõendite vastuvõetavus – Töötaja ja tema coachi vaheline e‑kirjavahetus ametialaseks kasutamiseks mõeldud e‑postkastis – Vastutus.#Kohtuasi T-827/16.
judgment · ET · 8 November 2018
Acórdão do Tribunal Geral (Nona Secção) de 8 de novembro de 2018.#QB contra Banco Central Europeu (BCE).#Função pública — Pessoal do BCE — Exercício de avaliação — Relatório de avaliação de carreira [2015] — Possibilidade de ser acompanhado por um representante sindical na entrevista de avaliação — Violação das regras de objetividade e de imparcialidade do avaliador — Remuneração — Decisão que recusa o benefício de uma progressão salarial — Admissibilidade de elementos de prova — Mensagem de correio eletrónico trocada entre um membro do pessoal e o seu “coach” através de uma caixa de correio eletrónico profissional — Responsabilidade.#Processo T-827/16.
judgment · PT · 8 November 2018
Vispārējās tiesas spriedums (devītā palāta), 2018. gada 8. novembris.#QB pret Eiropas Centrālo banku.#Civildienests – ECB personāls – Novērtēšana – [2015. gada] karjeras attīstības ziņojums – Iespēja novērtējuma intervijā ļaut piedalīties arodbiedrības pārstāvim – Novērtētāja objektivitātes un neitralitātes noteikumu pārkāpums – Atalgojums – Lēmums, ar kuru atteiktas tiesības uz atalgojuma progresīvu paaugstināšanu – Pierādījumu pieņemamība – Elektroniskā sarakste darba elektroniskajā pastā starp personāla locekli un viņa “coach” – Atbildība.#Lieta T-827/16.
judgment · LV · 8 November 2018
A Törvényszék ítélete (kilencedik tanács), 2018. november 8.#QB kontra Európai Központi Bank.#Közszolgálat – Az EKB személyi állománya – Értékelési időszak – A [2015]. évi előmeneteli jelentés – A szakszervezeti képviselőnek az értékelő beszélgetés során történő jelenlétére vonatkozó lehetőség – Az értékelő objektivitására és pártatlanságára vonatkozó szabályok megsértése – Díjazás – Az illetménynövekedésben való részesítést megtagadó határozat – Bizonyítékok elfogadhatósága – A személyi állomány egy tagjának és »coach«‑ának a hivatali levelezőrendszeren keresztüli elektronikus levélváltása – Felelősség.#T-827/16. sz. ügy.
judgment · HU · 8 November 2018
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio (yhdeksäs jaosto) 8.11.2018.#QB vastaan Euroopan keskuspankki (EKP).#Henkilöstö – EKP:n henkilöstö – Arviointikierros – Urakehitystä koskeva kertomus (2015) – Mahdollisuus ammattijärjestön edustajan läsnäoloon arviointikeskustelussa – Arvioijan objektiivisuutta ja puolueettomuutta koskevien sääntöjen rikkominen – Palkkaus – Palkankorotuksen epäämistä koskeva päätös – Selvitysaineiston tutkittavaksi ottaminen – Henkilöstöön kuuluvan henkilön ja hänen ”valmentajansa” välillä työsähköpostitse vaihdettu viesti – Vastuu.#Asia T-827/16.
judgment · FI · 8 November 2018
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (ένατο τμήμα) της 8ης Νοεμβρίου 2018.#QB κατά Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας.#Υπαλληλική υπόθεση – Προσωπικό της ΕΚΤ – Περίοδος αξιολογήσεως – Έκθεση αξιολογήσεως σταδιοδρομίας [2015] – Δυνατότητα του υπαλλήλου να συνοδεύεται από συνδικαλιστικό εκπρόσωπο κατά τη συνέντευξη αξιολογήσεως – Παράβαση των κανόνων περί αντικειμενικότητας και αμεροληψίας του αξιολογητή – Αποδοχές – Απόφαση με την οποία απορρίπτεται αίτηση αναγνωρίσεως του δικαιώματος μισθολογικής αναπροσαρμογής – Παραδεκτό των αποδεικτικών στοιχείων – Ηλεκτρονική αλληλογραφία που αντήλλαξε μέλος του προσωπικού με τον “coach” του σε επαγγελματική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου – Ευθύνη.#Υπόθεση T-827/16.
judgment · EL · 8 November 2018
Wyrok Sądu (dziewiąta izba) z dnia 8 listopada 2018 r.#QB przeciwko Europejskiemu Bankowi Centralnemu.#Służba publiczna – Personel EBC – Postępowanie w sprawie oceny – Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej [2015] – Możliwość, aby podczas spotkania w sprawie oceny towarzyszył ocenianemu przedstawiciel związkowy – Naruszenie zasad obiektywizmu i bezstronności oceniającego – Wynagrodzenie – Decyzja odmowna w sprawie przyznania awansu płacowego – Dopuszczalność dowodów – Korespondencja e-mailowa wymieniona pomiędzy członkiem personelu a jego „coachem” za pośrednictwem służbowej poczty elektronicznej – Odpowiedzialność.#Sprawa T-827/16.
judgment · PL · 8 November 2018
Sentenza del Tribunale (Nona Sezione) dell'8 novembre 2018.#QB contro Banca centrale europea.#Funzione pubblica – Personale della BCE – Esercizio di valutazione – Rapporto di valutazione della carriera [2015] – Possibilità di farsi accompagnare da un rappresentante sindacale in occasione del colloquio di valutazione – Violazione delle regole di obiettività e di imparzialità da parte del valutatore – Retribuzione – Decisione che nega il beneficio di un aumento di stipendio – Ricevibilità di elementi di prova – Messaggio di posta elettronica scambiato tra un dipendente e il suo “coach” su un indirizzo di posta elettronica di servizio – Responsabilità.#Causa T-827/16.
judgment · IT · 8 November 2018
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.