European Union · Record · CJ
CELEX 62017CJ0096
Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 25 July 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi v Consorci Sanitari de Terrassa.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa.#Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation.#Case C-96/17.
Introduced
25 July 2018
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
25 July 2018
Records
Official record CELEX 62017CJ0096 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 25 July 2018. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
23 official files
Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 25 July 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi v Consorci Sanitari de Terrassa.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa.#Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation.#Case C-96/17.
judgment · EN · 25 July 2018
Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 25 juillet 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contre Consorci Sanitari de Terrassa.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Renvoi préjudiciel – Accord‑cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Conséquences d’un licenciement disciplinaire qualifié d’“abusif” – Notion de “conditions de travail” – Travailleur temporaire à durée indéterminée – Différence de traitement entre le travailleur permanent et le travailleur temporaire à durée déterminée ou indéterminée – Réintégration du travailleur ou octroi d’une indemnité.#Affaire C-96/17.
judgment · FR · 25 July 2018
Απόφαση του Δικαστηρίου (έκτο τμήμα) της 25ης Ιουλίου 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi κατά Consorci Sanitari de Terrassa.#Αίτηση του Juzgado de lo Social de Terrassa n° 2 για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Συνέπειες πειθαρχικής απολύσεως η οποία χαρακτηρίζεται ως “καταχρηστική” – Έννοια του όρου “συνθήκες εργασίας” – Μη μόνιμος εργαζόμενος αορίστου χρόνου – Διαφορετική μεταχείριση μεταξύ του μόνιμου εργαζομένου, αφενός, και του εργαζομένου ορισμένου χρόνου ή του μη μόνιμου εργαζομένου αορίστου χρόνου, αφετέρου – Επαναπρόσληψη του εργαζομένου ή χορήγηση αποζημιώσεως.#Υπόθεση C-96/17.
judgment · EL · 25 July 2018
Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 25 iulie 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi împotriva Consorci Sanitari de Terrassa.#Cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Trimitere preliminară – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Consecințele unei concedieri disciplinare calificate drept „abuzivă” – Noțiunea „condiții de muncă” – Lucrător temporar pe durată nedeterminată – Diferență de tratament între lucrătorul permanent și lucrătorul temporar pe durată determinată sau nedeterminată – Reintegrarea lucrătorului sau acordarea unei indemnizații.#Cauza C-96/17.
judgment · RO · 25 July 2018
Arrest van het Hof (Zesde kamer) van 25 juli 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi tegen Consorci Sanitari de Terrassa.#Verzoek van de Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Gevolgen van een onrechtmatig tuchtrechtelijk ontslag – Begrip ‚arbeidsvoorwaarden’ – Tijdelijke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Verschil in behandeling tussen een werknemer in vaste dienst en een werknemer in tijdelijke dienst voor bepaalde of onbepaalde tijd – Wederindienstneming van de werknemer of toekenning van een schadevergoeding.#Zaak C-96/17.
judgment · NL · 25 July 2018
Решение на Съда (шести състав) от 25 юли 2018 г.#Gardenia Vernaza Ayovi срещу Consorci Sanitari de Terrassa.#Преюдициално запитване, отправено от Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Преюдициално запитване — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Последици от дисциплинарно уволнение, признато за „незаконно“ — Понятието „условия на труд“ — Временен работник за неопределен срок — Различно третиране между постоянния работник и временния работник за определен или неопределен срок — Възстановяване на работника на работа или предоставяне на обезщетение.#Дело C-96/17.
judgment · BG · 25 July 2018
Urteil des Gerichtshofs (Sechste Kammer) vom 25. Juli 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi gegen Consorci Sanitari de Terrassa.#Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Social de Terrassa.#Vorlage zur Vorabentscheidung – EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Folgen einer als unzulässig qualifizierten disziplinarischen Entlassung – Begriff der Beschäftigungsbedingungen – Arbeitnehmer, der unbefristet für eine Übergangszeit beschäftigt wird – Ungleichbehandlung zwischen Dauerbeschäftigten und Arbeitnehmern, die befristet oder unbefristet für eine Übergangszeit beschäftigt werden – Wiedereingliederung des Arbeitnehmers oder Gewährung einer Entschädigung.#Rechtssache C-96/17.
judgment · DE · 25 July 2018
Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 25. juli 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi mod Consorci Sanitari de Terrassa.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Præjudiciel forelæggelse – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – virkningerne af en disciplinær afskedigelse, der anses for at være »uberettiget« – begrebet »ansættelsesvilkår« – ikke-fastansat arbejdstager på ubegrænset tid – forskellig behandling af fastansatte arbejdstagere og ikke-fastansatte arbejdstagere med tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansættelse – genansættelse af arbejdstageren eller betaling af en godtgørelse.#Sag C-96/17.
judgment · DA · 25 July 2018
Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 25. júla 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi proti Consorci Sanitari de Terrassa.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Dôsledky prepustenia z disciplinárnych dôvodov, ktoré sa považuje za ‚neoprávnené‘ – Pojem ‚pracovnoprávne podmienky‘ – Dočasný pracovník zamestnaný na dobu neurčitú – Rozdielne zaobchádzanie medzi stálym pracovníkom a dočasným pracovníkom zamestnaným na dobu určitú alebo neurčitú – Opätovné zamestnanie pracovníka alebo priznanie odstupného.#Vec C-96/17.
judgment · SK · 25 July 2018
Euroopa Kohtu otsus (kuues koda), 25.7.2018.#Gardenia Vernaza Ayovi versus Consorci Sanitari de Terrassa.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado de lo Social de Terrassa.#Eelotsusetaotlus – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Tagajärjed, kui töölepingu ülesütlemine distsiplinaarkaristusena tunnistatakse õigusvastaseks – Mõiste „töötingimused“ – Tähtajalise töölepinguga ajutine töötaja – Alalise töötaja ning tähtajalise või tähtajatu töölepinguga ajutise töötaja erinev kohtlemine – Töötaja tööle ennistamine või hüvitise maksmine.#Kohtuasi C-96/17.
judgment · ET · 25 July 2018
Tiesas spriedums (sestā palāta), 2018. gada 25. jūlijs.#Gardenia Vernaza Ayovi pret Consorci Sanitari de Terrassa.#Juzgado de lo Social de Terrassa lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Par ļaunprātīgu atzītas disciplinārās atlaišanas sekas – Jēdziens “darba nosacījumi” – Pagaidu darba ņēmējs uz nenoteiktu laiku – Atšķirīga attieksme pret pastāvīgo darba ņēmēju un pagaidu darba ņēmēju uz noteiktu vai nenoteiktu laiku – Darba ņēmēja atjaunošana darbā vai kompensācijas piešķiršana.#Lieta C-96/17.
judgment · LV · 25 July 2018
A Bíróság ítélete (hatodik tanács), 2018. július 25.#Gardenia Vernaza Ayovi kontra Consorci Sanitari de Terrassa.#A Juzgado de lo Social de Terrassa (Spanyolország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – A fegyelmi okból történő visszaélésszerű rendkívüli felmondás következményei – A »munkafeltételek« fogalma – Határozatlan időre foglalkoztatott ideiglenes munkavállaló – Az állandó jelleggel és a határozott vagy határozatlan időre foglalkoztatott ideiglenes alkalmazott közötti eltérő bánásmód – A munkavállaló visszahelyezése vagy végkielégítés nyújtása.#C-96/17. sz. ügy.
judgment · HU · 25 July 2018
2018 m. liepos 25 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas.#Gardenia Vernaza Ayovi prieš Consorci Sanitari de Terrassa.#Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Atleidimo iš darbo už drausmės pažeidimą, kuris pripažintas „neteisingu“, padariniai – Sąvoka „darbo sąlygos“ – Nenuolatinis darbuotojas, dirbantis pagal neterminuotą darbo sutartį – Skirtingas požiūris į nuolatinį darbuotoją ir nenuolatinį darbuotoją, įdarbintą pagal terminuotą arba neterminuotą sutartį – Darbuotojo grąžinimas į darbą arba kompensacijos išmokėjimas.#Byla C-96/17.
judgment · LT · 25 July 2018
Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto)
 25.7.2018.#Gardenia Vernaza Ayovi vastaan Consorci Sanitari de Terrassa.#Juzgado de lo Social de Terrassan esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – Työntekijästä johtuneen mutta perusteettomaksi todetun irtisanomisen seuraukset – Työehtojen käsite – Toistaiseksi palvelukseen otettu tilapäinen työntekijä – Vakituisen työntekijän ja määräajaksi tai toistaiseksi palvelukseen otetun tilapäisen työntekijän erilainen kohtelu – Työntekijän ottaminen takaisin palvelukseen tai vahingonkorvauksen myöntäminen.#Asia C-96/17.
judgment · FI · 25 July 2018
Presuda Suda (šesto vijeće) od 25. srpnja 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi protiv Consorci Sanitari de Terrassa.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Zahtjev za prethodnu odluku – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Posljedice otkaza koji je ocijenjen nedopuštenim, a izrečen je kao stegovna mjera – Pojam ‚uvjeti rada’ – Radnici koji su na povremenim poslovima zaposleni na neodređeno vrijeme – Različito postupanje prema stalno zaposlenim radnicima i radnicima koji su na povremenim poslovima zaposleni na određeno ili na neodređeno vrijeme – Vraćanje radnika na posao ili dodjela otpremnine.#Predmet C-96/17.
judgment · HR · 25 July 2018
Acórdão do Tribunal de Justiça (Sexta Secção) de 25 de julho de 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Juzgado de lo Social n.° 2 de Terrassa.#Reenvio prejudicial — Acordo‑quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo — Consequências de um despedimento por motivos disciplinares qualificado de “sem justa causa” — Conceito de “condições de emprego” — Trabalhador contratado a termo incerto — Diferença de tratamento entre o trabalhador permanente e o trabalhador contratado a termo certo ou a termo incerto — Reintegração do trabalhador ou atribuição de uma indemnização.#Processo C-96/17.
judgment · PT · 25 July 2018
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 25 juli 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi mot Consorci Sanitari de Terrassa.#Begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Begäran om förhandsavgörande – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Följder av en disciplinär uppsägning som anses vara obefogad – Begreppet anställningsvillkor – Avtal om icke-fast tillsvidareanställning – Skillnad i behandling mellan fast anställda arbetstagare och icke-fast anställda arbetstagare med visstidsanställning eller tillsvidareanställning – Arbetstagaren återinsätts i tjänst eller beviljas en ersättning.#Mål C-96/17.
judgment · SV · 25 July 2018
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Is-Sitt Awla) tal-25 ta’ Lulju 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi vs Consorci Sanitari de Terrassa.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa minn Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Ftehim qafas dwar xogħol għal żmien determinat konkluż bejn CES, UNICE u CEEP – Konsegwenzi ta’ tkeċċija dixxiplinari kklassifikata bħala ‘inġusta' – Kunċett ta’ ‘kondizzjonijiet ta’ l-impjieg’ – Ħaddiem temporanju għal żmien indeterminat – Differenza fit-trattament bejn il-ħaddiem permanenti u l-ħaddiem temporanju għal żmien determinat jew indeterminat – Reintegrazzjoni tal-ħaddiem jew għoti ta’ kumpens.#Kawża C-96/17.
judgment · MT · 25 July 2018
Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 25 lipca 2018 r.#Gardenia Vernaza Ayovi przeciwko Consorci Sanitari de Terrassa.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Odesłanie prejudycjalne – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Skutki zwolnienia dyscyplinarnego zakwalifikowanego jako „niezgodne z prawem” – Pojęcie „warunków pracy” – Pracownik tymczasowy zatrudniony na czas nieokreślony – Odmienne traktowanie pracownika zatrudnionego na stałe i pracownika tymczasowego zatrudnionego na czas określony lub nieokreślony – Przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie odprawy.#Sprawa C-96/17.
judgment · PL · 25 July 2018
Rozsudek Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 25. července 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi v. Consorci Sanitari de Terrassa.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social de Terrassa.#Řízení o předběžné otázce – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Následky propuštění ze zaměstnání z disciplinárních důvodů, které bylo kvalifikováno jako ‚protiprávní‘ – Pojem ‚pracovní podmínky‘ – Dočasný zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou – Nerovné zacházení se stálým zaměstnancem a dočasným zaměstnancem v pracovním poměru na dobu určitou nebo na dobu neurčitou – Přijetí zaměstnance zpět do zaměstnání nebo poskytnutí odstupného.#Věc C-96/17.
judgment · CS · 25 July 2018
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 25 de julio de 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa.#Procedimiento prejudicial — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Consecuencias de un despido disciplinario calificado de improcedente — Concepto de “condiciones de trabajo” — Trabajador indefinido no fijo — Diferencia de trato entre el trabajador fijo y el trabajador temporal o indefinido no fijo — Readmisión del trabajador o concesión de una indemnización.#Asunto C-96/17.
judgment · ES · 25 July 2018
Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 25. julija 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi proti Consorci Sanitari de Terrassa.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa.#Predhodno odločanje – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Posledice nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi disciplinskega ukrepa – Pojem ‚pogoji zaposlitve‘ – Delavec, zaposlen za nedoločen čas, a ne za stalno – Različno obravnavanje med stalno zaposlenim delavcem in delavcem, zaposlenim za določen ali nedoločen čas, a ne za stalno – Vrnitev delavca na delo ali izplačilo odškodnine.#Zadeva C-96/17.
judgment · SL · 25 July 2018
Sentenza della Corte (Sesta Sezione) del 25 luglio 2018.#Gardenia Vernaza Ayovi contro Consorci Sanitari de Terrassa.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Juzgado de lo Social de Terrassa.#Rinvio pregiudiziale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Conseguenze di un licenziamento disciplinare considerato “illegittimo” – Nozione di “condizioni di impiego” – Lavoratore a tempo indeterminato non permanente – Differenza di trattamento fra un lavoratore permanente e un lavoratore non permanente a tempo determinato o indeterminato – Reintegro del lavoratore o corresponsione di un’indennità.#Causa C-96/17.
judgment · IT · 25 July 2018
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.