Order of the Court (Sixth Chamber) of 22 March 2018.#Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — System of horizontal career development — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established agents — Notions of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’.#Case C-315/17.

Records

Official record CELEX 62017CO0315 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 22 March 2018. Status: decided.

Timeline

No timeline events have been ingested for this record yet.

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Order of the Court (Sixth Chamber) of 22 March 2018.#Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — System of horizontal career development — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established agents — Notions of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’.#Case C-315/17.

  judgment · EN · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Определение на Съда (шести състав) от 22 март 2018 г.#Pilar Centeno Meléndez срещу Universidad de Zaragoza.#Преюдициално запитване, отправено от Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Преюдициално запитване — Директива 1999/70/ЕО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Клауза 4 — Принцип на недопускане на дискриминация — Режим за хоризонтално кариерно развитие — Отпускане на допълнително възнаграждение — Национална правна уредба, която изключва служителите с временен статут — Понятия „условия за наемане на работа“ и „обективни причини.#Дело C-315/17.

  judgment · BG · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Ordonnance de la Cour (sixième chambre) du 22 mars 2018.#Pilar Centeno Meléndez contre Universidad de Zaragoza.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Renvoi préjudiciel – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 4 – Principe de non-discrimination – Régime d’évolution professionnelle horizontale – Octroi d’un complément de rémunération – Réglementation nationale excluant les agents non titulaires – Notions de “conditions d’emploi” et de “raisons objectives”.#Affaire C-315/17.

  judgment · FR · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Auto del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 22 de marzo de 2018.#Pilar Centeno Meléndez contra Universidad de Zaragoza.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Zaragoza.#Procedimiento prejudicial — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Sistema de carrera profesional horizontal — Concesión de un complemento retributivo — Norma nacional que excluye a los funcionarios interinos — Conceptos de “condiciones de trabajo” y de “razones objetivas”.#Asunto C-315/17.

  judgment · ES · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens beslut (sjätte avdelningen) av den 22 mars 2018.#Pilar Centeno Meléndez mot Universidad de Zaragoza.#Begäran om förhandsavgörande från Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Begäran om förhandsavgörande – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Horisontell karriärgång – Beviljande av lönetillägg – Nationell lagstiftning som utesluter tillfälligt anställda – Begreppen ’anställningsvillkor’ och ’objektiva grunder’.#Mål C-315/17.

  judgment · SV · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Sklep Sodišča (šesti senat) z dne 22. marca 2018.#Pilar Centeno Meléndez proti Universidad de Zaragoza.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Predhodno odločanje – Direktiva 1999/70/ES – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Določba 4 – Načelo prepovedi diskriminacije – Sistem horizontalnega poklicnega razvoja – Dodelitev dodatka k plači – Nacionalna ureditev, ki izključuje uslužbence za določen čas – Pojma ,pogoji zaposlitve‘ in ,objektivni razlogi‘.#Zadeva C-315/17.

  judgment · SL · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 22. marca 2018.#Pilar Centeno Meléndez proti Universidad de Zaragoza.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 4 – Zásada zákazu diskriminácie – Režim horizontálneho odborného rastu – Priznanie príplatku – Vnútroštátna právna úprava vylučujúca zamestnancov, ktorí nie sú v stálej službe – Pojmy ‚pracovnoprávne podmienky‘ a ‚objektívne dôvody‘.#Vec C-315/17.

  judgment · SK · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 22 martie 2018.#Pilar Centeno Meléndez împotriva Universidad de Zaragoza.#Cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Trimitere preliminară – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Clauza 4 – Principiul nediscriminării – Sistem de evoluție profesională orizontală – Acordarea unei remunerații suplimentare – Reglementare națională care exclude agenții netitulari – Noțiunile „condiții de muncă” și „motive obiective”.#Cauza C-315/17.

  judgment · RO · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Despacho do Tribunal (Sexta Secção) de 22 de março de 2018.#Pilar Centeno Meléndez contra Universidad de Zaragoza.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Reenvio prejudicial ‑ Diretiva 1999/70/CE ‑ Acordo‑quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho de duração determinada — Artigo 4.° — Princípio da não‑discriminação — Sistema de carreira profissional horizontal — Concessão de um complemento da remuneração — Legislação nacional que exclui os funcionários interinos — Conceitos de “condições de emprego” e de “razões objetivas”.#Processo C-315/17.

  judgment · PT · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 22 marca 2018 r.#Pilar Centeno Meléndez przeciwko Universidad de Zaragoza.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Odesłanie prejudycjalne – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – System horyzontalnego rozwoju zawodowego – Przyznanie dodatku do wynagrodzenia – Uregulowanie krajowe wykluczające pracowników na czas określony – Pojęcia „warunków pracy” i „powodów o charakterze obiektywnym”.#Sprawa C-315/17.

  judgment · PL · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Digriet tal-Qorti tal-Ġustizzja (Is-Sitt Awla) tat-22 ta’ Marzu 2018.#Pilar Centeno Meléndez vs Universidad de Zaragoza.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa mill-Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Rinviju preliminari – Direttiva 1999/70/KE – Ftehim qafas dwar xogħol għal żmien determinat konkluż mill-ETUC, mill-UNICE u miċ-CEEP – Klawżola 4 – Prinċipju ta’ nondiskriminazzjoni – Sistema ta’ żvilupp fil-karriera ta’ natura orizzontali – Għoti ta’ komplement ta’ remunerazzjoni – Leġiżlazzjoni nazzjonali li teskludi lill-aġenti mhux titolari – Kunċetti ta’ “kundizzjonijiet tal-impjieg” u ta’ “raġunijiet oġġettivi.#Kawża C-315/17.

  judgment · MT · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Tiesas (sestā palāta) rīkojums, 2018. gada 22. marts.#Pilar Centeno Meléndez pret Universidad de Zaragoza.#Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Direktīva 1999/70/EK – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – 4. klauzula – Nediskriminācijas princips – Horizontālas profesionālās attīstības sistēma – Piemaksas pie atalgojuma piešķiršana – Valsts tiesiskais regulējums, kas izslēdz darbiniekus, kam nav pastāvīgas amata vietas – “Darba nosacījumu” un “objektīvu iemeslu” jēdzieni.#Lieta C-315/17.

  judgment · LV · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• 2018 m. kovo 22 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis.#Pilar Centeno Meléndez prieš Universidad de Zaragoza.#Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Direktyva 1999/70/EB – ETUC, UNICE ir CEEP bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – 4 punktas – Nediskriminavimo principas – Horizontaliosios profesinės karjeros sistema – Priedo prie atlyginimo mokėjimas – Nacionalinės teisės aktas, pagal kurį ši sistema netaikoma laikiniesiems tarnautojams – Sąvokos „darbo sąlygos“ ir „objektyvios priežastys.#Byla C-315/17.

  judgment · LT · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Ordinanza della Corte (Sesta Sezione) del 22 marzo 2018.#Pilar Centeno Meléndez contro Universidad de Zaragoza.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Rinvio pregiudiziale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Regime di evoluzione professionale orizzontale – Concessione di un’integrazione retributiva – Normativa nazionale che esclude i funzionari interinali – Nozioni di “condizioni di impiego” e di “ragioni oggettive”.#Causa C-315/17.

  judgment · IT · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• A Bíróság végzése (hatodik tanács), 2018. március 22.#Pilar Centeno Meléndez kontra Universidad de Zaragoza.#a Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza (Spanyolország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 4. szakasz – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve – Horizontális szakmai előmeneteli rendszer – Illetményemelés megadása – A kinevezéssel nem rendelkező alkalmazottakat kizáró nemzeti szabályozás – A »munkafeltételek« és az »objektív okok« fogalma.#C-315/17. sz. ügy.

  judgment · HU · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Rješenje Suda (šesto vijeće) od 22. ožujka 2018.#Pilar Centeno Meléndez protiv Universidad de Zaragoza.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Zahtjev za prethodnu odluku – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. – Načelo nediskriminacije – Sustav horizontalnog napredovanja – Odobravanje dodatka plaći – Nacionalni propis kojim se isključuju privremeni službenici – Pojmovi ‚uvjeti zapošljavanja’ i ‚objektivni razlozi’.#Predmet C-315/17.

  judgment · HR · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen määräys (kuudes jaosto) 22.3.2018.#Pilar Centeno Meléndez vastaan Universidad de Zaragoza.#Ennakkoratkaisupyyntö – Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Ennakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 1999/70/EY – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – 4 lauseke – Syrjintäkiellon periaate – Horisontaalista ammatillista uraa koskeva järjestelmä – Palkanlisän myöntäminen – Kansallinen lainsäädäntö, jossa suljetaan pois väliaikaiset toimihenkilöt – Työehtojen ja objektiivisten syiden käsitteet.#Asia C-315/17.

  judgment · FI · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu määrus (kuues koda), 22.3.2018.#Pilar Centeno Meléndez versus Universidad de Zaragoza.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Eelotsusetaotlus – Direktiiv 1999/70/EÜ – ETUC, UNICE ja CEEP raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Klausel 4 – Diskrimineerimiskeelu põhimõte – Horisontaalse ametialase karjääri süsteem – Lisatasu andmine – Liikmesriigi õigusnormid, millega välistatakse selle andmine ajutistele teenistujatele – Mõisted „töölevõtmise tingimused“ ja „objektiivsed põhjused“.#Kohtuasi C-315/17.

  judgment · ET · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Διάταξη του Δικαστηρίου (έκτο τμήμα) της 22ας Μαρτίου 2018.#Pilar Centeno Meléndez κατά Universidad de Zaragoza.#Αίτηση του Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 4 – Αρχή της μη διάκρισης – Σύστημα οριζόντιας σταδιοδρομίας – Χορήγηση επιδόματος – Εθνική νομοθεσία που αποκλείει τους αναπληρωτές δημοσίους υπαλλήλους – Έννοια “συνθηκών απασχόλησης” και “αντικειμενικών λόγων”.#Υπόθεση C-315/17.

  judgment · EL · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Beschluss des Gerichtshofs (Sechste Kammer) vom 22. März 2018.#Pilar Centeno Meléndez gegen Universidad de Zaragoza.#Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 4 – Diskriminierungsverbot – System der horizontalen Laufbahn – Gewährung zusätzlicher Dienstbezüge – Nationale Regelung, nach der Interimsbeamte davon ausgeschlossen sind – Begriffe ‚Beschäftigungsbedingungen‘ und ‚sachliche Gründe‘.#Rechtssache C-315/17.

  judgment · DE · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 22. března 2018.#Pilar Centeno Meléndez v. Universidad de Zaragoza.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado Contencioso-Administrativo de Zaragoza.#Řízení o předběžné otázce – Směrnice 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 4 – Zásada zákazu diskriminace – Režim horizontálního profesního postupu – Poskytnutí příplatku – Vnitrostátní právní úprava vylučující dočasné zaměstnance – Pojmy ‚pracovní podmínky‘ a ‚objektivní důvody‘.#Věc C-315/17.

  judgment · CS · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 22. marts 2018.#Pilar Centeno Meléndez mod Universidad de Zaragoza.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza.#Præjudiciel forelæggelse – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – § 4 – princippet om ikke-forskelsbehandling – ordning med horisontalt karriereforløb – tildeling af et løntillæg – national lovgivning, som udelukker ikke-fastansatte – begreberne »ansættelsesvilkår« og »objektive grunde«.#Sag C-315/17.

  judgment · DA · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

• Beschikking van het Hof (Zesde kamer) van 22 maart 2018.#Pilar Centeno Meléndez tegen Universidad de Zaragoza.#Verzoek van de Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Richtlijn 1999/70/EG – Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Non-discriminatiebeginsel – Stelsel van een horizontale loopbaan – Toekenning van een loontoeslag – Nationale regeling op grond waarvan personen in tijdelijke dienst daarvan zijn uitgesloten – Begrippen ‚arbeidsvoorwaarden’ en ‚objectieve redenen’.#Zaak C-315/17.

  judgment · NL · 22 March 2018

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

No sponsors or actors listed by the source.

Related records

No cross-record relationships stored yet.