European Union · Record · CJ
CELEX 62018CJ0397
Judgment of the Court of Justice (First Chamber) of 11 September 2019.#DW v Nobel Plastiques Ibérica SA.#Preliminary ruling procedure – Social policy – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Article 2, paragraph 2, letter b), point ii), and Article 5 – Prohibition of all discrimination on the grounds of disability – Worker particularly sensitive to the risks arising from work, in the sense of National law — Existence of a “disability” — Dismissal for objective reasons based on criteria of productivity, versatility in the company's jobs and absenteeism — Particular disadvantage for people with disabilities — Indirect discrimination — Reasonable adjustments — Person who is not competent or is not capable or available to perform the fundamental tasks of the position in question.#Case C-397/18.
Introduced
11 September 2019
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
11 September 2019
Records
Official record CELEX 62018CJ0397 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 11 September 2019. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
1 official file
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de septiembre de 2019.#DW contra Nobel Plastiques Ibérica SA.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2, apartado 2, letra b), inciso ii), y artículo 5 — Prohibición de toda discriminación por motivos de discapacidad — Trabajador especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, en el sentido del Derecho nacional — Existencia de una “discapacidad” — Despido por causas objetivas basado en criterios de productividad, polivalencia en los puestos de trabajo de la empresa y absentismo — Desventaja particular para las personas con discapacidad — Discriminación indirecta — Ajustes razonables — Persona que no sea competente o no esté capacitada o disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate.#Asunto C-397/18.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de septiembre de 2019.#DW contra Nobel Plastiques Ibérica SA.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2, apartado 2, letra b), inciso ii), y artículo 5 — Prohibición de toda discriminación por motivos de discapacidad — Trabajador especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, en el sentido del Derecho nacional — Existencia de una “discapacidad” — Despido por causas objetivas basado en criterios de productividad, polivalencia en los puestos de trabajo de la empresa y absentismo — Desventaja particular para las personas con discapacidad — Discriminación indirecta — Ajustes razonables — Persona que no sea competente o no esté capacitada o disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate.#Asunto C-397/18.
judgment · ES · 11 September 2019
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.