European Union · Record · CJ
CELEX 62018CJ0486
Judgment of the Court (First Chamber) of 8 May 2019.#RE v Praxair MRC.#Request for a preliminary ruling from the Cour de cassation (France).#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 96/34/EC — Framework agreement on parental leave — Clause 2.6 — Worker employed full-time and for indefinite duration on part-time parental leave — Dismissal — Compensation payment for dismissal and redeployment leave allowance — Method of calculation — Article 157 TFEU — Equal pay for male and female workers — Part-time parental leave taken primarily by female workers — Indirect discrimination — Objective factors unrelated to any sex discrimination — None.#Case C-486/18.
Introduced
8 May 2019
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
8 May 2019
Records
Official record CELEX 62018CJ0486 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 8 May 2019. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
23 official files
Judgment of the Court (First Chamber) of 8 May 2019.#RE v Praxair MRC.#Request for a preliminary ruling from the Cour de cassation (France).#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 96/34/EC — Framework agreement on parental leave — Clause 2.6 — Worker employed full-time and for indefinite duration on part-time parental leave — Dismissal — Compensation payment for dismissal and redeployment leave allowance — Method of calculation — Article 157 TFEU — Equal pay for male and female workers — Part-time parental leave taken primarily by female workers — Indirect discrimination — Objective factors unrelated to any sex discrimination — None.#Case C-486/18.
Judgment of the Court (First Chamber) of 8 May 2019.#RE v Praxair MRC.#Request for a preliminary ruling from the Cour de cassation (France).#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 96/34/EC — Framework agreement on parental leave — Clause 2.6 — Worker employed full-time and for indefinite duration on part-time parental leave — Dismissal — Compensation payment for dismissal and redeployment leave allowance — Method of calculation — Article 157 TFEU — Equal pay for male and female workers — Part-time parental leave taken primarily by female workers — Indirect discrimination — Objective factors unrelated to any sex discrimination — None.#Case C-486/18.
judgment · EN · 8 May 2019
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 8 de mayo de 2019.#RE contra Praxair MRC SAS.#Petición de decisión prejudicial planteada por la Cour de cassation.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 96/34/CE — Acuerdo Marco sobre el permiso parental — Cláusula 2, apartado 6 — Trabajador con contrato de duración indefinida y a tiempo completo en situación de permiso parental a tiempo parcial — Despido — Indemnización por despido y subsidio por permiso de recolocación — Métodos de cálculo — Artículo 157 TFUE — Igualdad retributiva entre trabajadoras y trabajadores — Permiso parental a tiempo parcial del que hacen uso sustancialmente las trabajadoras — Discriminación indirecta — Factores objetivamente justificados y ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo — Inexistencia.#Asunto C-486/18.
judgment · ES · 8 May 2019
Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 8. května 2019.#RE v. Praxair MRC SAS.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Cour de cassation.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 96/34/ES – Rámcová dohoda o rodičovské dovolené – Ustanovení 2 bod 6 – Pracovník zaměstnaný na dobu neurčitou a na plný úvazek, který je na rodičovské dovolené na část pracovní doby – Propuštění – Odstupné při propuštění a příspěvek po dobu rekvalifikačního volna – Pravidla výpočtu – Článek 157 SFEU – Stejná odměna mužů a žen – Rodičovská dovolená na část pracovní doby, kterou čerpají především ženy – Nepřímá diskriminace – Objektivně odůvodněné faktory prosté jakékoliv diskriminace na základě pohlaví – Neexistence.#Věc C-486/18.
judgment · CS · 8 May 2019
Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 8 maja 2019 r.#RE przeciwko Praxair MRC SAS.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour de cassation (Francja).#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 96/34/WE – Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego – Klauzula 2 pkt 6 – Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przebywający na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze – Zwolnienie – Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy i zasiłek wypłacany w związku z urlopem na przekwalifikowanie – Zasady obliczania – Artykuł 157 TFUE – Równe wynagradzanie pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej – Urlop rodzicielski w niepełnym wymiarze, z którego korzystają głównie pracownicy płci żeńskiej – Dyskryminacja pośrednia – Obiektywne przyczyny niezwiązane z jakąkolwiek dyskryminacją ze względu na płeć – Brak.#Sprawa C-486/18.
judgment · PL · 8 May 2019
Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 8. mája 2019.#RE proti Praxair MRC SAS.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Cour de cassation (Francúzsko).#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 96/34/ES – Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke – Doložka 2 bod 6 – Pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok, ktorý čerpá čiastočnú rodičovskú dovolenku – Výpoveď – Odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna – Pravidlá výpočtu – Článok 157 ZFEÚ – Rovnosť odmeňovania pracovníkov ženského a mužského pohlavia – Čiastočná rodičovská dovolenka, ktorú čerpajú hlavne pracovníci ženského pohlavia – Nepriama diskriminácia – Objektívne odôvodnené okolnosti, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia – Neexistencia.#Vec C-486/18.
judgment · SK · 8 May 2019
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (L-Ewwel Awla) tat-8 ta’ Mejju 2019.#RE vs Praxair MRC SAS.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa mill-Cour de cassation (Franza).#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Direttiva 96/34/KE – Ftehim qafas fuq il-leave parentali – Klawżola 2, punt 6 – Ħaddiem irreklutat għal żmien indeterminat u full‑time f’sitwazzjoni ta’ leave parentali part‑time – Tkeċċija – Allowance ta’ tkeċċija u allowance ta’ leave ta’ klassifikazzjoni mill‑ġdid – Modalitajiet ta’ kalkolu – Artikolu 157 TFUE – Ugwaljanza tar‑remunerazzjonijiet bejn ħaddiema nisa u ħaddiema rġiel – Leave parentali part‑time meħud essenzjalment mill‑ħaddiema nisa – Diskriminazzjoni indiretta – Fatturi oġġettivament iġġustifikati u li bl‑ebda mod ma jiddiskriminaw abbażi tas‑sess – Assenza.#Kawża C-486/18.
judgment · MT · 8 May 2019
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 8. maja 2019.#RE proti Praxair MRC SAS.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Cour de cassation.#Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 96/34/ES – Okvirni sporazum o starševskem dopustu – Klavzula 2, točka 6 – Delavec, ki je zaposlen za nedoločen čas in s polnim delovnim časom ter koristi starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa – Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca – Odpravnina in nadomestilo za prezaposlovanje – Načini izračuna – Člen 157 PDEU – Enako plačilo za delavke in delavce – Starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa, ki ga v glavnem koristijo delavke – Posredna diskriminacija – Objektivno upravičeni dejavniki, ki nikakor niso povezani z diskriminacijo na podlagi spola – Neobstoj.#Zadeva C-486/18.
judgment · SL · 8 May 2019
Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 8.5.2019.#RE vastaan Praxair MRC SAS.#Cour de cassationin (Ranska) esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 96/34/EY – Vanhempainlomaa koskeva puitesopimus – 2 lausekkeen 6 kohta – Osa-aikaisella vanhempainlomalla oleva työntekijä, joka on otettu palvelukseen toistaiseksi ja täysipäiväisesti – Irtisanomiskorvaus ja uudelleentyöllistymisvapaalta maksettava avustus – Laskentatavat – SEUT 157 artikla – Miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus – Osa-aikainen vanhempainloma, jonka pitävät pääosaltaan naispuoliset työntekijät – Välillinen syrjintä – Objektiivisesti perustellut seikat, jotka eivät ole millään tavalla sukupuolen perusteella syrjiviä – Tällaisia seikkoja ei ole.#Asia C-486/18.
judgment · FI · 8 May 2019
A Bíróság ítélete (első tanács), 2019. május 8.#RE kontra Praxair MRC.#A Cour de cassation (Franciaország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 96/34/EK irányelv – A szülői szabadságról szóló keretmegállapodás – A 2. szakasz 6. pontja – Határozatlan időre, teljes munkaidőben alkalmazott, részmunkaidős szülői szabadságon lévő munkavállaló – Elbocsátás – Végkielégítés és átképzési szabadság alatti támogatás – Kiszámítási módozatok – EUMSZ 157. cikk – A női és férfi munkavállalók egyenlő díjazása – Elsősorban női munkavállalók által igénybe vett, részmunkaidős szülői szabadság – Közvetett hátrányos megkülönböztetés – A nemen alapuló hátrányos megkülönböztetéshez egyáltalán nem kapcsolódó, objektíve igazolt tényezők – Hiány.#C-486/18. sz. ügy.
judgment · HU · 8 May 2019
Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 8ης Μαΐου 2019.#RE κατά Praxair MRC SAS.#Αίτηση του Cour de cassation (Γαλλία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 96/34/ΕΚ – Συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια – Ρήτρα 2, σημείο 6 – Εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης, ευρισκόμενος σε γονική άδεια μερικού χρόνου – Απόλυση – Αποζημίωση απόλυσης και επίδομα άδειας επανένταξης – Τρόπος υπολογισμού – Άρθρο 157 ΣΛΕΕ – Ισότητα της αμοιβής μεταξύ εργαζομένων γυναικών και εργαζομένων ανδρών – Γονική άδεια μερικού χρόνου λαμβανόμενη ως επί το πλείστον από εργαζόμενες γυναίκες – Έμμεση δυσμενής διάκριση – Παράγοντες αντικειμενικά δικαιολογημένοι και μη ενέχοντες κανένα στοιχείο δυσμενούς διάκρισης λόγω φύλου – Δεν υφίστανται.#Υπόθεση C-486/18.
judgment · EL · 8 May 2019
Acórdão do Tribunal de Justiça (Primeira Secção) de 8 de maio de 2019.#RE contra Praxair MRC SAS.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pela Cour de cassation (França).#Reenvio prejudicial — Política social — Diretiva 96/34/CE — Acordo‑Quadro sobre a licença parental — Cláusula 2, n.o 6 — Trabalhador contratado por tempo indeterminado e a tempo inteiro em situação de licença parental a tempo parcial — Despedimento — Indemnização por despedimento e subsídio de licença de requalificação — Modalidades de cálculo — Artigo 157.o TFUE — Igualdade de remuneração entre trabalhadores femininos e trabalhadores masculinos — Licença parental a tempo parcial gozada essencialmente por trabalhadores femininos — Discriminação indireta — Fatores objetivamente justificados e alheios a qualquer discriminação em razão do sexo — Inexistência.#Processo C-486/18.
judgment · PT · 8 May 2019
Hotărârea Curții (Camera întâi) din 8 mai 2019.#RE împotriva Praxair MRC SAS.#Cerere de decizie preliminară formulată de Cour de cassation (Franța).#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 96/34/CE – Acordul‑cadru privind concediul pentru creșterea copilului – Clauza 2 punctul (6) – Lucrător angajat pe durată nedeterminată și cu normă întreagă în situație de concediu parțial pentru creșterea copilului – Concediere – Indemnizație de concediere și alocație de concediu de reorientare profesională – Modalități de calcul – Articolul 157 TFUE – Egalitate de remunerare între lucrătorii de sex feminin și lucrătorii de sex masculin – Concediu parțial pentru creșterea copilului luat în principal de lucrătorii de sex feminin – Discriminare indirectă – Factori justificați în mod obiectiv și străini de orice discriminare bazată pe sex – Inexistență.#Cauza C-486/18.
judgment · RO · 8 May 2019
Решение на Съда (първи състав) от 8 май 2019 г.#RE срещу Praxair MRC SAS.#Преюдициално запитване, отправено от Cour de cassation (Франция).#Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 96/34/ЕО — Рамково споразумение за родителския отпуск — Клауза 2, точка 6 — Работник, който е на трудов договор за неопределено време и на пълно работно време — Уволнение — Обезщетение при уволнение и обезщетение при отпуск за преквалификация — Начини на изчисляване — Член 157 ДФЕС — Равно заплащане на жените и мъжете — Родителски отпуск при непълно работно време, който се ползва основно от жени — Непряка дискриминация — Обективно обосновани фактори, които не са свързани с каквато и да било дискриминация, основана на пола — Липса.#Дело C-486/18.
judgment · BG · 8 May 2019
Euroopa Kohtu otsus (esimene koda), 8.5.2019.#RE versus Praxair MRC SAS.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Cour de cassation.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 96/34/EÜ – Lapsehoolduspuhkuse raamkokkulepe – Klausli 2 punkt 6 – Tähtajatult ja täistööajaga tööle võetud töötaja, kes on osalise ajaga lapsehoolduspuhkusel – Töölepingu ülesütlemine – Töölepingu ülesütlemise hüvitis ja ümberpaigutamispuhkuse toetus – Arvutusmeetod – ELTL artikkel 157 – Meeste ja naiste võrdne tasustamine – Osalise ajaga lapsehoolduspuhkus, mida kasutavad peamiselt naistöötajad – Kaudne diskrimineerimine – Objektiivselt põhjendatud tegurid, millel ei ole mingit seost soolise diskrimineerimisega – Puudumine.#Kohtuasi C-486/18.
judgment · ET · 8 May 2019
Sentenza della Corte (Prima Sezione) dell'8 maggio 2019.#RE contro Praxair MRC SAS.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dalla Cour de cassation (Francia).#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 96/34/CE – Accordo quadro sul congedo parentale – Clausola 2, punto 6 – Lavoratore assunto a tempo indeterminato e in regime di tempo pieno in situazione di congedo parentale a tempo parziale – Licenziamento – Indennità di licenziamento e indennità per congedo di riqualificazione – Modalità di calcolo – Articolo 157 TFUE – Parità di retribuzione tra lavoratori di sesso femminile e lavoratori di sesso maschile – Congedo parentale a tempo parziale preso essenzialmente da lavoratrici di sesso femminile – Discriminazione indiretta – Fattori oggettivamente giustificati estranei a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso – Insussistenza.#Causa C-486/18.
judgment · IT · 8 May 2019
Domstolens dom (första avdelningen) av den 8 maj 2019.#RE mot Praxair MRC.#Begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation (Frankrike).#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 96/34/EG – Ramavtalet om föräldraledighet – § 2 punkt 6 – Arbetstagare med visstidsanställning på heltid som är föräldraledig på deltid – Uppsägning – Avgångsvederlag och omskolningsbidrag – Villkoren för beräkning – Artikel 157 FEUF – Lika lön för kvinnliga och manliga arbetstagare – Föräldraledighet på deltid som tas ut huvudsakligen av kvinnliga arbetstagare – Indirekt diskriminering – Motiveras av sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön – Föreligger inte.#Mål C-486/18.
judgment · SV · 8 May 2019
Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 8 mei 2019.#RE tegen Praxair MRC SAS.#Verzoek van de Cour de cassation om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 96/34/EG – Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof – Clausule 2, punt 6 – Voor onbepaalde tijd voltijds in dienst genomen werknemer die deeltijds ouderschapsverlof opneemt – Ontslag – Ontslagvergoeding en re‑integratieverlofuitkering – Berekeningsmethoden – Artikel 157 VWEU – Gelijke beloning van vrouwelijke en mannelijke werknemers – Deeltijds ouderschapsverlof, voornamelijk opgenomen door vrouwelijke werknemers – Indirecte discriminatie – Objectief gerechtvaardigde factoren die niets van doen hebben met discriminatie op grond van geslacht – Geen.#Zaak C-486/18.
judgment · NL · 8 May 2019
Presuda Suda (prvo vijeće) od 8. svibnja 2019.#RE protiv Praxair MRC.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Cour de cassation.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 96/34/EZ – Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu – Klauzula 2. točka 6. – Radnik koji je bio zaposlen na neodređeno vrijeme i u punom radnom vremenu a koji se nalazi na roditeljskom dopustu s nepunim radnim vremenom – Otkaz – Otpremnina i doplatak za dopust radi prekvalifikacije – Načini obračuna – Članak 157. UFEU‑a – Jednakost plaća žena i muškaraca – Roditeljski dopust s nepunim radnim vremenom koji uglavnom koriste žene – Neizravna diskriminacija – Objektivno opravdani čimbenici koji nisu povezani ni s kakvom diskriminacijom na temelju spola – Nepostojanje.#Predmet C-486/18.
judgment · HR · 8 May 2019
Urteil des Gerichtshofs (Erste Kammer) vom 8. Mai 2019.#RE gegen Praxair MRC.#Vorabentscheidungsersuchen der Cour de cassation (Frankreich).#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 96/34/EG – Rahmenvereinbarung über den Elternurlaub – Paragraf 2 Nr. 6 – Unbefristet und in Vollzeit angestellter Arbeitnehmer in Elternurlaub auf Teilzeitbasis – Entlassung – Entlassungsentschädigung und Zuwendung für einen Wiedereingliederungsurlaub – Berechnungsmodalitäten – Art. 157 AEUV – Gleiches Arbeitsentgelt für Männer und Frauen – Elternurlaub auf Teilzeitbasis, der im Wesentlichen von Arbeitnehmerinnen genommen wird – Mittelbare Diskriminierung – Objektiv gerechtfertigte Faktoren, die nichts mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben – Fehlen.#Rechtssache C-486/18.
judgment · DE · 8 May 2019
Domstolens dom (Første Afdeling) af 8. maj 2019.#RE mod Praxair MRC SAS.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Cour de cassation (Frankrig).#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 96/34/EF – rammeaftalen vedrørende forældreorlov – § 2, stk. 6 – arbejdstager ansat på grundlag af en tidsubegrænset kontrakt og på fuld tid, som har forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid – afskedigelse – fratrædelsesgodtgørelse og ydelse under omskolingsorlov – måder for beregning – artikel 157 TEUF – lige løn til mænd og kvinder – forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid, der hovedsageligt tages af kvindelige arbejdstagere – indirekte forskelsbehandling – objektivt begrundede hensyn, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grund af køn – foreligger ikke.#Sag C-486/18.
judgment · DA · 8 May 2019
Arrêt de la Cour (première chambre) du 8 mai 2019.#RE contre Praxair MRC SAS.#Demande de décision préjudicielle, introduite par la Cour de cassation (France).#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 96/34/CE – Accord‑cadre sur le congé parental – Clause 2, point 6 – Travailleur engagé à durée indéterminée et à temps plein en situation de congé parental à temps partiel – Licenciement – Indemnité de licenciement et allocation de congé de reclassement – Modalités de calcul – Article 157 TFUE – Égalité des rémunérations entre travailleurs féminins et travailleurs masculins – Congé parental à temps partiel pris essentiellement par les travailleurs féminins – Discrimination indirecte – Facteurs objectivement justifiés et étrangers à toute discrimination fondée sur le sexe – Absence.#Affaire C-486/18.
judgment · FR · 8 May 2019
2019 m. gegužės 8 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas.#RE prieš Praxair MRC SAS.#Cour de cassation (Prancūzija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Direktyva 96/34/EB – Bendrasis susitarimas dėl vaiko priežiūros atostogų – 2 straipsnio 6 dalis – Neterminuotam laikotarpiui visą darbo dieną įdarbintas darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose dalį darbo dienos – Atleidimas iš darbo – Išeitinė kompensacija ir kvalifikacijos keitimo išmoka – Apskaičiavimo tvarka – SESV 157 straipsnis – Vienodas vyrų ir moterų darbo užmokestis – Vaiko priežiūros atostogos dalį darbo dienos, kurių daugiausia išeina darbuotojos moterys – Netiesioginė diskriminacija – Objektyviai pateisinami veiksniai, neturintys nieko bendra su diskriminacija dėl lyties – Nebuvimas.#Byla C-486/18.
judgment · LT · 8 May 2019
Tiesas spriedums (pirmā palāta), 2019. gada 8. maijs.#RE pret Praxair MRC SAS.#Cour de cassation (Francija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 96/34/EK – Pamatnolīgums par bērna kopšanas atvaļinājumu – 2. noteikuma 6. punkts – Uz nenoteiktu laiku un pilnu darba laiku nodarbināts darbinieks, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā uz nepilna darba laika pamata – Atlaišana – Atlaišanas pabalsts un pārkvalifikācijas atvaļinājuma pabalsts – Aprēķināšanas metodes – LESD 157. pants – Darba ņēmēju sieviešu un vīriešu vienlīdzīga darba samaksa – Bērna kopšanas atvaļinājums uz nepilna darba laika pamata, ko galvenokārt izmanto darba ņēmējas sievietes – Netieša diskriminācija – Objektīvi attaisnoti un ar diskrimināciju dzimuma dēļ nekādi nesaistīti faktori – Neesamība.#Lieta C-486/18.
judgment · LV · 8 May 2019
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.