European Union · Record · CJ
CELEX 62018CJ0486_SUM
Judgment of the Court (First Chamber) of 8 May 2019.#RE v Praxair MRC SAS.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 96/34/EC – Framework agreement on parental leave – Clause 2, point 6 – Permanent, full-time worker on part-time parental leave – Dismissal – Severance pay and reclassification leave allowance – Calculation methods – Article 157 TFEU – Equality of remuneration between female and male workers - Part-time parental leave taken mainly by female workers - Indirect discrimination - Objectively justified factors unrelated to any discrimination based on sex - Absence.#Case C-486/18.
Introduced
8 May 2019
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
8 May 2019
Records
Official record CELEX 62018CJ0486_SUM from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 8 May 2019. Status: decided.
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Arrêt de la Cour (première chambre) du 8 mai 2019.#RE contre Praxair MRC SAS.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 96/34/CE – Accord‑cadre sur le congé parental – Clause 2, point 6 – Travailleur engagé à durée indéterminée et à temps plein en situation de congé parental à temps partiel – Licenciement – Indemnité de licenciement et allocation de congé de reclassement – Modalités de calcul – Article 157 TFUE – Égalité des rémunérations entre travailleurs féminins et travailleurs masculins – Congé parental à temps partiel pris essentiellement par les travailleurs féminins – Discrimination indirecte – Facteurs objectivement justifiés et étrangers à toute discrimination fondée sur le sexe – Absence.#Affaire C-486/18.
Arrêt de la Cour (première chambre) du 8 mai 2019.#RE contre Praxair MRC SAS.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 96/34/CE – Accord‑cadre sur le congé parental – Clause 2, point 6 – Travailleur engagé à durée indéterminée et à temps plein en situation de congé parental à temps partiel – Licenciement – Indemnité de licenciement et allocation de congé de reclassement – Modalités de calcul – Article 157 TFUE – Égalité des rémunérations entre travailleurs féminins et travailleurs masculins – Congé parental à temps partiel pris essentiellement par les travailleurs féminins – Discrimination indirecte – Facteurs objectivement justifiés et étrangers à toute discrimination fondée sur le sexe – Absence.#Affaire C-486/18.
judgment · FR · 8 May 2019
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