Judgment of the Court (Second Chamber) of 3 June 2021.#K and Others v Tesco Stores Ltd.#Request for a preliminary ruling from the Watford Employment Tribunal.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Equal pay for male and female workers – Article 157 TFEU – Direct effect – Concept of ‘work of equal value’ – Claims seeking equal pay for work of equal value – Single source – Workers of different sex having the same employer – Different establishments – Comparison.#Case C-624/19.

Records

Official record CELEX 62019CJ0624 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 3 June 2021. Status: decided.

Timeline

1. 3 June 2021

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Judgment of the Court (Second Chamber) of 3 June 2021.#K and Others v Tesco Stores Ltd.#Request for a preliminary ruling from the Watford Employment Tribunal.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Equal pay for male and female workers – Article 157 TFEU – Direct effect – Concept of ‘work of equal value’ – Claims seeking equal pay for work of equal value – Single source – Workers of different sex having the same employer – Different establishments – Comparison.#Case C-624/19.

  judgment · EN · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 3.6.2021.#K ym. vastaan Tesco Stores Ltd.#Watford Employment Tribunalin esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Mies- ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus – SEUT 157 artikla – Välitön oikeusvaikutus – Samanarvoisen työn käsite – Vaatimukset saada samaa palkkaa samanarvoisesta työstä – Yksi ainoa alkuperä – Eri sukupuolta olevat työntekijät, joilla on sama työnantaja – Eri toimipaikat – Vertailu.#Asia C-624/19.

  judgment · FI · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (andra avdelningen) av den 3 juni 2021.#K e.a. mot Tesco Stores Ltd.#Begäran om förhandsavgörande från Watford Employment Tribunal.#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Lika lön för män och kvinnor – Artikel 157 FEUF – Direkt effekt – Begreppet ’likvärdigt arbete’ – Yrkande att tillerkännas lika lön för likvärdigt arbete – En och samma källa – Arbetstagare av olika kön som har samma arbetsgivare – Olika arbetsplatser – Jämförelse.#Mål C-624/19.

  judgment · SV · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza della Corte (Seconda Sezione) del 3 giugno 2021.#K e a. contro Tesco Stores Ltd.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Watford Employment Tribunal.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Articolo 157 TFUE – Effetto diretto – Nozione di “lavoro di pari valore” – Domande volte ad ottenere una pari retribuzione per un lavoro di pari valore – Unica fonte – Lavoratori di sesso diverso che hanno lo stesso datore di lavoro – Stabilimenti diversi – Confronto.#Causa C-624/19.

  judgment · IT · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 3 juni 2021.#K e.a. tegen Tesco Stores Ltd.#Verzoek van de Watford Employment Tribunal om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers – Artikel 157 VWEU – Rechtstreekse werking – Begrip ,gelijkwaardige arbeid’ – Verzoeken om gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid – Eén bron – Werknemers van verschillend geslacht met dezelfde werkgever – Verschillende vestigingen – Vergelijking.#Zaak C-624/19.

  judgment · NL · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 3. Juni 2021.#K u. a. gegen Tesco Stores Ltd.#Vorabentscheidungsersuchen des Watford Employment Tribunal.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Gleiches Entgelt für Männer und Frauen – Art. 157 AEUV – Unmittelbare Wirkung – Begriff ‚gleichwertige Arbeit‘ – Klagen auf gleiches Entgelt bei gleichwertiger Arbeit – Einheitliche Quelle – Arbeitnehmer verschiedenen Geschlechts, die denselben Arbeitgeber haben – Verschiedene Betriebe – Vergleich.#Rechtssache C-624/19.

  judgment · DE · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Решение на Съда (втори състав) от 3 юни 2021 г.#K и др. срещу Tesco Stores Ltd.#Преюдициално запитване, отправено от Watford Employment Tribunal.#Преюдициално запитване — Социална политика — Равно заплащане на мъжете и жените — Член 157 ДФЕС — Директен ефект — Понятие „труд с равна стойност“ — Искания за получаване на равно заплащане за труд с равна стойност — Единен източник — Работници от различен пол при един и същ работодател — Различни обекти — Сравнение.#Дело C-624/19.

  judgment · BG · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 3 czerwca 2021 r.#K i in. przeciwko Tesco Stores Ltd.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Watford Employment Tribunal.#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Równość wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej – Artykuł 157 TFUE – Bezpośrednia skuteczność – Pojęcie „pracy takiej samej wartości” – Żądania zmierzające do korzystania z równości wynagrodzenia za pracę takiej samej wartości – Jedyne źródło – Pracownicy różnej płci mający tego samego pracodawcę – Różne zakłady – Porównanie.#Sprawa C-624/19.

  judgment · PL · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 3. junija 2021.#K in drugi proti Tesco Stores Ltd.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Watford Employment Tribunal.#Predhodno odločanje – Socialna politika – Enako plačilo delavk in delavcev – Člen 157 PDEU – Neposredni učinek – Pojem ,delo enake vrednosti‘ – Zahteve za enako plačilo za delo enake vrednosti – Edini vir – Delavci različnega spola, ki imajo istega delodajalca – Različni obrati – Primerjava.#Zadeva C-624/19.

  judgment · SL · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Tiesas spriedums (otrā palāta), 2021. gada 3. jūnijs.#K u.c. pret Tesco Stores Ltd.#Watford Employment Tribunal lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Vienlīdzīga darba samaksa darba ņēmējiem vīriešiem un sievietēm – LESD 157. pants – Tieša iedarbība – Jēdziens “vienādi vērtīgs darbs” – Prasības saņemt vienlīdzīgu darba samaksu par vienādi vērtīgu darbu – Viens avots – Dažādu dzimumu darba ņēmēji, kuriem ir viens un tas pats darba devējs – Dažādi uzņēmumi – Salīdzināšana.#Lieta C-624/19.

  judgment · LV · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 3 de junio de 2021.#K y otros contra Tesco Stores Ltd.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Watford Employment Tribunal.#Procedimiento prejudicial — Política social — Igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras — Artículo 157 TFUE — Efecto directo — Concepto de “trabajo de igual valor” — Solicitudes para obtener igualdad de retribución por un trabajo de igual valor — Fuente única — Trabajadores de sexo distinto que tienen el mismo empresario — Establecimientos distintos — Comparación.#Asunto C-624/19.

  judgment · ES · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (Anden Afdeling) af 3. juni 2021.#K m.fl. mod Tesco Stores Ltd.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Watford Employment Tribunal.#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – lige løn til mænd og kvinder – artikel 157 TEUF – direkte virkning – begrebet »arbejde af samme værdi« – anmodninger om lige løn for arbejde af samme værdi – samme kilde – arbejdstagere af forskelligt køn med samme arbejdsgiver – forskellige driftssteder – sammenligning.#Sag C-624/19.

  judgment · DA · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Hotărârea Curții (Camera a doua) din 3 iunie 2021.#K e.a. ș.a. împotriva Tesco Stores Ltd.#Cerere de decizie preliminară formulată de Watford Employment Tribunal.#Trimitere preliminară – Politica socială – Egalitate de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin – Articolul 157 TFUE – Efect direct – Noțiunea de „muncă de aceeași valoare” – Cereri prin care se urmărește să se beneficieze de o egalitate de remunerare pentru o muncă de aceeași valoare – Sursă unică – Lucrători de sex diferit care au același angajator – Unități diferite – Comparație.#Cauza C-624/19.

  judgment · RO · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• A Bíróság ítélete (második tanács), 2021. június 3.#K e.a. és társai kontra Tesco Stores Ltd.#A Watford Employment Tribunal (Egyesült Királyság) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – A férfi és női munkavállalók egyenlő díjazása – EUMSZ 157. cikk – Közvetlen hatály – Az »egyenlő értékű munka« fogalma – Az egyenlő értékű munkáért való egyenlő díjazásban történő részesülésre irányuló kérelmek – Egyetlen forrás – Ugyanazon munkáltatóhoz tartozó, eltérő nemű munkavállalók – Különböző létesítmények – Összehasonlítás.#C-624/19. sz. ügy.

  judgment · HU · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (It-Tieni Awla) tat-3 ta’ Ġunju 2021.#K et vs Tesco Stores Ltd.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa mill-Watford Employment Tribunal.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Ugwaljanza fir-remunerazzjoni bejn ħaddiema rġiel u ħaddiema nisa – Artikolu 157 TFUE – Effett dirett – Kunċett ta’ ‘xogħol tal-istess valur’ – Talbiet intiżi għall-benefiċċju ta’ remunerazzjoni ugwali għal xogħol tal-istess valur – Sors uniku – Ħaddiema ta’ sess differenti li għandhom l-istess persuna li timpjega – Stabbilimenti differenti – Paragun.#Kawża C-624/19.

  judgment · MT · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Acórdão do Tribunal de Justiça (Segunda Secção) de 3 de junho de 2021.#K e o. contra Tesco Stores Ltd.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Watford Employment Tribunal.#Reenvio prejudicial — Política social — Igualdade de remuneração entre trabalhadores masculinos e femininos — Artigo 157.o TFUE — Efeito direto — Conceito de trabalho de valor igual — Pedidos destinados a beneficiar de igualdade de remuneração por um trabalho de valor igual — Fonte única — Trabalhadores de sexo diferente com a mesma entidade patronal — Estabelecimentos diferentes — Comparação.#Processo C-624/19.

  judgment · PT · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Presuda Suda (drugo vijeće) od 3. lipnja 2021.#K i dr. protiv Tesco Stores Ltd.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Watford Employment Tribunal.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Jednakost plaća muškaraca i žena – Članak 157. UFEU‑a – Izravan učinak – Pojam ,rad jednake vrijednosti’ – Zahtjevi za jednakost plaća za rad jednake vrijednosti – Jedinstveni izvor – Radnici različitog spola kod istog poslodavca – Različite poslovne jedinice – Usporedba.#Predmet C-624/19.

  judgment · HR · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 3. června 2021.#K a další v. Tesco Stores Ltd.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Watford Employment Tribunal.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Stejná odměna mužů a žen – Článek 157 SFEU – Přímý účinek – Pojem ‚rovnocenná práce‘ – Návrhy, jejichž cílem je požívat stejné odměny za rovnocennou práci – Jediný zdroj – Zaměstnanci rozdílného pohlaví, kteří mají stejného zaměstnavatele – Různé provozovny – Srovnání.#Věc C-624/19.

  judgment · CS · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Απόφαση του Δικαστηρίου (δεύτερο τμήμα) της 3ης Ιουνίου 2021.#K e.a. κατά Tesco Stores Ltd.#Αίτηση του Watford Employment Tribunal για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Ισότητα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών – Άρθρο 157 ΣΛΕΕ – Άμεσο αποτέλεσμα – Έννοια της “εργασίας της αυτής αξίας” – Αγωγές με αίτημα την ισότητα της αμοιβής για εργασία της αυτής αξίας – Κριτήριο της κοινής πηγής προέλευσης – Εργαζόμενοι διαφορετικού φύλου οι οποίοι έχουν τον ίδιο εργοδότη – Διαφορετικοί επαγγελματικοί χώροι – Σύγκριση.#Υπόθεση C-624/19.

  judgment · EL · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• 2021 m. birželio 3 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas.#K ir kt. prieš Tesco Stores Ltd.#Watford Employment Tribunal prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Vienodas darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokestis – SESV 157 straipsnis – Tiesioginis veikimas – Sąvoka „vienodos vertės darbas“ – Prašymai dėl vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą – Tas pats šaltinis – Tam pačiam darbdaviui dirbantys skirtingos lyties darbuotojai – Skirtingi padaliniai – Palyginimas.#Byla C-624/19.

  judgment · LT · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 3. júna 2021.#K a i. proti Tesco Stores Ltd.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Watford Employment Tribunal.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Rovnosť odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia – Článok 157 ZFEÚ – Priamy účinok – Pojem ‚práca rovnakej hodnoty‘ – Žiadosti o priznanie rovnosti odmeňovania za prácu rovnakej hodnoty – Jediný zdroj – Pracovníci odlišného pohlavia, ktorí majú toho istého zamestnávateľa – Rozdielne prevádzkarne – Porovnanie.#Vec C-624/19.

  judgment · SK · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu otsus (teine koda), 3.6.2021.#K e.a. versus Tesco Stores Ltd.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Watford Employment Tribunal.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Mees- ja naistöötajatele võrdse tasu maksmine – ELTL artikkel 157 – Vahetu õigusmõju – Mõiste „võrdväärne töö“ – Võrdväärse töö eest võrdse tasu saamise nõuded – Ühtne allikas – Sama tööandja heaks töötavad eri soost töötajad – Erinevad üksused – Võrdlus.#Kohtuasi C-624/19.

  judgment · ET · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 3 juin 2021.#K e.a. contre Tesco Stores Ltd.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Watford Employment Tribunal.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins – Article 157 TFUE – Effet direct – Notion de “travail de même valeur” – Demandes visant à bénéficier d’une égalité de rémunération pour un travail de même valeur – Source unique – Travailleurs de sexe différent ayant le même employeur – Établissements différents – Comparaison.#Affaire C-624/19.

  judgment · FR · 3 June 2021

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 0ff18fa3-c04a-11e5-9e54-01aa75ed71a1 · 0ff18fa3-c04a-11e5-9e54-01aa75ed71a1

Related records

No cross-record relationships stored yet.