European Union · Record · CJ
CELEX 62019CJ0624_RES
Judgment of the Court (Second Chamber) of 3 June 2021.#K and Others v Tesco Stores Ltd.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Equal pay for male and female workers – Article 157 TFEU – Direct effect – Concept of ‘work of equal value’ – Claims seeking equal pay for work of equal value – Single source – Workers of different sex having the same employer – Different establishments – Comparison.#Case C-624/19.
Introduced
3 June 2021
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
3 June 2021
Records
Official record CELEX 62019CJ0624_RES from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 3 June 2021. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
23 official files
Judgment of the Court (Second Chamber) of 3 June 2021.#K and Others v Tesco Stores Ltd.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Equal pay for male and female workers – Article 157 TFEU – Direct effect – Concept of ‘work of equal value’ – Claims seeking equal pay for work of equal value – Single source – Workers of different sex having the same employer – Different establishments – Comparison.#Case C-624/19.
Judgment of the Court (Second Chamber) of 3 June 2021.#K and Others v Tesco Stores Ltd.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Equal pay for male and female workers – Article 157 TFEU – Direct effect – Concept of ‘work of equal value’ – Claims seeking equal pay for work of equal value – Single source – Workers of different sex having the same employer – Different establishments – Comparison.#Case C-624/19.
judgment · EN · 3 June 2021
Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 3. júna 2021.#K a i. proti Tesco Stores Ltd.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Rovnosť odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia – Článok 157 ZFEÚ – Priamy účinok – Pojem ‚práca rovnakej hodnoty‘ – Žiadosti o priznanie rovnosti odmeňovania za prácu rovnakej hodnoty – Jediný zdroj – Pracovníci odlišného pohlavia, ktorí majú toho istého zamestnávateľa – Rozdielne prevádzkarne – Porovnanie.#Vec C-624/19.
judgment · SK · 3 June 2021
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 3 de junio de 2021.#K y otros contra Tesco Stores Ltd.#Procedimiento prejudicial — Política social — Igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras — Artículo 157 TFUE — Efecto directo — Concepto de “trabajo de igual valor” — Solicitudes para obtener igualdad de retribución por un trabajo de igual valor — Fuente única — Trabajadores de sexo distinto que tienen el mismo empresario — Establecimientos distintos — Comparación.#Asunto C-624/19.
judgment · ES · 3 June 2021
Απόφαση του Δικαστηρίου (δεύτερο τμήμα) της 3ης Ιουνίου 2021.#K e.a. κατά Tesco Stores Ltd.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Ισότητα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών – Άρθρο 157 ΣΛΕΕ – Άμεσο αποτέλεσμα – Έννοια της “εργασίας της αυτής αξίας” – Αγωγές με αίτημα την ισότητα της αμοιβής για εργασία της αυτής αξίας – Κριτήριο της κοινής πηγής προέλευσης – Εργαζόμενοι διαφορετικού φύλου οι οποίοι έχουν τον ίδιο εργοδότη – Διαφορετικοί επαγγελματικοί χώροι – Σύγκριση.#Υπόθεση C-624/19.
judgment · EL · 3 June 2021
Domstolens dom (Anden Afdeling) af 3. juni 2021.#K m.fl. mod Tesco Stores Ltd.#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – lige løn til mænd og kvinder – artikel 157 TEUF – direkte virkning – begrebet »arbejde af samme værdi« – anmodninger om lige løn for arbejde af samme værdi – samme kilde – arbejdstagere af forskelligt køn med samme arbejdsgiver – forskellige driftssteder – sammenligning.#Sag C-624/19.
judgment · DA · 3 June 2021
Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 3. června 2021.#K a další v. Tesco Stores Ltd.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Stejná odměna mužů a žen – Článek 157 SFEU – Přímý účinek – Pojem ‚rovnocenná práce‘ – Návrhy, jejichž cílem je požívat stejné odměny za rovnocennou práci – Jediný zdroj – Zaměstnanci rozdílného pohlaví, kteří mají stejného zaměstnavatele – Různé provozovny – Srovnání.#Věc C-624/19.
judgment · CS · 3 June 2021
Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 3. junija 2021.#K in drugi proti Tesco Stores Ltd.#Predhodno odločanje – Socialna politika – Enako plačilo delavk in delavcev – Člen 157 PDEU – Neposredni učinek – Pojem ,delo enake vrednosti‘ – Zahteve za enako plačilo za delo enake vrednosti – Edini vir – Delavci različnega spola, ki imajo istega delodajalca – Različni obrati – Primerjava.#Zadeva C-624/19.
judgment · SL · 3 June 2021
Решение на Съда (втори състав) от 3 юни 2021 г.#K и др. срещу Tesco Stores Ltd.#Преюдициално запитване — Социална политика — Равно заплащане на мъжете и жените — Член 157 ДФЕС — Директен ефект — Понятие „труд с равна стойност“ — Искания за получаване на равно заплащане за труд с равна стойност — Единен източник — Работници от различен пол при един и същ работодател — Различни обекти — Сравнение.#Дело C-624/19.
judgment · BG · 3 June 2021
Hotărârea Curții (Camera a doua) din 3 iunie 2021.#K e.a. și alții împotriva Tesco Stores Ltd.#Trimitere preliminară – Politica socială – Egalitate de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin – Articolul 157 TFUE – Efect direct – Noțiunea de «muncă de aceeași valoare» – Cereri prin care se urmărește să se beneficieze de o egalitate de remunerare pentru o muncă de aceeași valoare – Sursă unică – Lucrători de sex diferit care au același angajator – Unități diferite – Comparație.#Cauza C-624/19.
judgment · RO · 3 June 2021
Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 3 czerwca 2021 r.#K i in. przeciwko Tesco Stores Ltd.#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Równość wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej – Artykuł 157 TFUE – Bezpośrednia skuteczność – Pojęcie „pracy takiej samej wartości” – Żądania zmierzające do korzystania z równości wynagrodzenia za pracę takiej samej wartości – Jedyne źródło – Pracownicy różnej płci mający tego samego pracodawcę – Różne zakłady – Porównanie.#Sprawa C-624/19.
judgment · PL · 3 June 2021
Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 3 juni 2021.#K e.a. tegen Tesco Stores Ltd.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers – Artikel 157 VWEU – Rechtstreekse werking – Begrip ,gelijkwaardige arbeid’ – Verzoeken om gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid – Eén bron – Werknemers van verschillend geslacht met dezelfde werkgever – Verschillende vestigingen – Vergelijking.#Zaak C-624/19.
judgment · NL · 3 June 2021
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (It-Tieni Awla) tat-3 ta’ Ġunju 2021.#K et vs Tesco Stores Ltd.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Ugwaljanza fir-remunerazzjoni bejn ħaddiema rġiel u ħaddiema nisa – Artikolu 157 TFUE – Effett dirett – Kunċett ta’ ‘xogħol tal-istess valur’ – Talbiet intiżi għall-benefiċċju ta’ remunerazzjoni ugwali għal xogħol tal-istess valur – Sors uniku – Ħaddiema ta’ sess differenti li għandhom l-istess persuna li timpjega – Stabbilimenti differenti – Paragun.#Kawża C-624/19.
judgment · MT · 3 June 2021
Tiesas spriedums (otrā palāta), 2021. gada 3. jūnijs.#K u.c. pret Tesco Stores Ltd.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Vienlīdzīga darba samaksa darba ņēmējiem vīriešiem un sievietēm – LESD 157. pants – Tieša iedarbība – Jēdziens “vienādi vērtīgs darbs” – Prasības saņemt vienlīdzīgu darba samaksu par vienādi vērtīgu darbu – Viens avots – Dažādu dzimumu darba ņēmēji, kuriem ir viens un tas pats darba devējs – Dažādi uzņēmumi – Salīdzināšana.#Lieta C-624/19.
judgment · LV · 3 June 2021
2021 m. birželio 3 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas.#K ir kt. prieš Tesco Stores Ltd.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Vienodas darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokestis – SESV 157 straipsnis – Tiesioginis veikimas – Sąvoka „vienodos vertės darbas“ – Prašymai dėl vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą – Tas pats šaltinis – Tam pačiam darbdaviui dirbantys skirtingos lyties darbuotojai – Skirtingi padaliniai – Palyginimas.#Byla C-624/19.
judgment · LT · 3 June 2021
Sentenza della Corte (Seconda Sezione) del 3 giugno 2021.#K e a. contro Tesco Stores Ltd.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Articolo 157 TFUE – Effetto diretto – Nozione di “lavoro di pari valore” – Domande volte ad ottenere una pari retribuzione per un lavoro di pari valore – Unica fonte – Lavoratori di sesso diverso che hanno lo stesso datore di lavoro – Stabilimenti diversi – Confronto.#Causa C-624/19.
judgment · IT · 3 June 2021
A Bíróság ítélete (második tanács), 2021. június 3.#K e.a. és társai kontra Tesco Stores Ltd.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – A férfi és női munkavállalók egyenlő díjazása – EUMSZ 157. cikk – Közvetlen hatály – Az »egyenlő értékű munka« fogalma – Az egyenlő értékű munkáért való egyenlő díjazásban történő részesülésre irányuló kérelmek – Egyetlen forrás – Ugyanazon munkáltatóhoz tartozó, eltérő nemű munkavállalók – Különböző létesítmények – Összehasonlítás.#C-624/19. sz. ügy.
judgment · HU · 3 June 2021
Presuda Suda (drugo vijeće) od 3. lipnja 2021.#K i dr. protiv Tesco Stores Ltd.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Jednakost plaća muškaraca i žena – Članak 157. UFEU‑a – Izravan učinak – Pojam ,rad jednake vrijednosti’ – Zahtjevi za jednakost plaća za rad jednake vrijednosti – Jedinstveni izvor – Radnici različitog spola kod istog poslodavca – Različite poslovne jedinice – Usporedba.#Predmet C-624/19.
judgment · HR · 3 June 2021
Unionin tuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 3.6.2021.#K ym. vastaan Tesco Stores Ltd.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Mies- ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus – SEUT 157 artikla – Välitön oikeusvaikutus – Samanarvoisen työn käsite – Vaatimukset saada samaa palkkaa samanarvoisesta työstä – Yksi ainoa alkuperä – Eri sukupuolta olevat työntekijät, joilla on sama työnantaja – Eri toimipaikat – Vertailu.#Asia C-624/19.
judgment · FI · 3 June 2021
Euroopa Kohtu otsus (teine koda), 3.6.2021.#K e.a. versus Tesco Stores Ltd.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Mees- ja naistöötajatele võrdse tasu maksmine – ELTL artikkel 157 – Vahetu õigusmõju – Mõiste „võrdväärne töö“ – Võrdväärse töö eest võrdse tasu saamise nõuded – Ühtne allikas – Sama tööandja heaks töötavad eri soost töötajad – Erinevad üksused – Võrdlus.#Kohtuasi C-624/19.
judgment · ET · 3 June 2021
Domstolens dom (andra avdelningen) av den 3 juni 2021.#K e.a. mot Tesco Stores Ltd.#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Lika lön för män och kvinnor – Artikel 157 FEUF – Direkt effekt – Begreppet ’likvärdigt arbete’ – Yrkande att tillerkännas lika lön för likvärdigt arbete – En och samma källa – Arbetstagare av olika kön som har samma arbetsgivare – Olika arbetsplatser – Jämförelse.#Mål C-624/19.
judgment · SV · 3 June 2021
Acórdão do Tribunal de Justiça (Segunda Secção) de 3 de junho de 2021.#K e o. contra Tesco Stores Ltd.#Reenvio prejudicial — Política social — Igualdade de remuneração entre trabalhadores masculinos e femininos — Artigo 157.o TFUE — Efeito direto — Conceito de trabalho de valor igual — Pedidos destinados a beneficiar de igualdade de remuneração por um trabalho de valor igual — Fonte única — Trabalhadores de sexo diferente com a mesma entidade patronal — Estabelecimentos diferentes — Comparação.#Processo C-624/19.
judgment · PT · 3 June 2021
Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 3 juin 2021.#K e.a. contre Tesco Stores Ltd.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins – Article 157 TFUE – Effet direct – Notion de “travail de même valeur” – Demandes visant à bénéficier d’une égalité de rémunération pour un travail de même valeur – Source unique – Travailleurs de sexe différent ayant le même employeur – Établissements différents – Comparaison.#Affaire C-624/19.
judgment · FR · 3 June 2021
Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 3. Juni 2021.#K u. a. gegen Tesco Stores Ltd.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Gleiches Entgelt für Männer und Frauen – Art. 157 AEUV – Unmittelbare Wirkung – Begriff ‚gleichwertige Arbeit‘ – Klagen auf gleiches Entgelt bei gleichwertiger Arbeit – Einheitliche Quelle – Arbeitnehmer verschiedenen Geschlechts, die denselben Arbeitgeber haben – Verschiedene Betriebe – Vergleich.#Rechtssache C-624/19.
judgment · DE · 3 June 2021
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.