Judgment of the Court of Justice (Second Chamber) of 17 March 2021.#KO v Consulmarketing SpA.#Reference for a preliminary ruling - Social policy - Directive 1999/70/EC - ETUC-UNICE-CEEP framework agreement on fixed-term work - Paragraph 4 - Principle of non-discrimination - Objective reasons justifying different treatment of fixed-term workers - Directive 98/59/EC - Mass dismissals – national regulation on the protection to be afforded to a worker affected by an unjustified collective dismissal - application of a less favorable protection regime to fixed-term employment contracts concluded before their entry into force and converted into permanent contracts after that date.#Case C-652/19.

Records

Official record CELEX 62019CJ0652_SUM from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 17 March 2021. Status: decided.

Timeline

No timeline events have been ingested for this record yet.

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

3 official files

• Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 17 mars 2021.#KO contre Consulmarketing SpA.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 4 – Principe de non-discrimination – Raisons objectives justifiant un traitement différent des travailleurs à durée déterminée – Directive 98/59/CE – Licenciement collectif – Réglementation nationale relative à la protection à accorder à un travailleur victime d’un licenciement collectif irrégulier – Application d’un régime de protection moins avantageux aux contrats à durée déterminée conclus avant la date de son entrée en vigueur, convertis en contrats à durée indéterminée après cette date.#Affaire C-652/19.

  judgment · FR · 17 March 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 17.3.2021.#KO vastaan Consulmarketing SpA.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 1999/70/EY – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – 4 lauseke – Syrjintäkiellon periaate – Asialliset syyt, jotka oikeuttavat määräaikaisten työntekijöiden erilaisen kohtelun – Direktiivi 98/59/EY – Joukkovähentäminen – Lainvastaisen joukkovähentämisen kohteena olevalle työntekijälle annettavaa suojaa koskeva kansallinen säännöstö – Vähemmän edullisen suojajärjestelmän soveltaminen määräaikaisiin sopimuksiin, jotka on tehty ennen järjestelmän voimaantulopäivää ja jotka on muutettu toistaiseksi voimassa oleviksi sopimuksiksi tämän päivämäärän jälkeen.#Asia C-652/19.

  judgment · FI · 17 March 2021

  ViewDownloadOpen at official source

• Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 17. März 2021.#KO gegen Consulmarketing SpA.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 4 – Grundsatz der Nichtdiskriminierung – Sachliche Gründe, die eine unterschiedliche Behandlung befristet beschäftigter Arbeitnehmer rechtfertigen – Richtlinie 98/59/EG – Massenentlassung – Nationale Regelung über den Schutz, der einem von einer ungerechtfertigten Massenentlassung betroffenen Arbeitnehmer zu gewähren ist – Anwendung einer weniger günstigen Schutzregelung auf vor ihrem Inkrafttreten geschlossene befristete Arbeitsverträge, die nach diesem Zeitpunkt in unbefristete Verträge umgewandelt werden.#Rechtssache C-652/19.

  judgment · DE · 17 March 2021

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

No sponsors or actors listed by the source.

Related records

No cross-record relationships stored yet.