Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 30 June 2022.#M. Clemente v Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 1999/70/EC – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Clause 4(1) – Principle of non-discrimination – Failure to take into account the services provided by an interim civil servant who has become a career civil servant for the purpose of consolidating his or her personal grade – Assimilation of those services to those provided by a career civil servant – Concept of ‘objective grounds’ – Taking into account the period of service for the purpose of acquiring the status of career civil servant – Structure of the vertical progression of career civil servants under national legislation.#Case C-192/21.

Records

Official record CELEX 62021CJ0192_SUM from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 30 June 2022. Status: decided.

Timeline

1. 30 June 2022

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 30 June 2022.#M. Clemente v Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 1999/70/EC – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Clause 4(1) – Principle of non-discrimination – Failure to take into account the services provided by an interim civil servant who has become a career civil servant for the purpose of consolidating his or her personal grade – Assimilation of those services to those provided by a career civil servant – Concept of ‘objective grounds’ – Taking into account the period of service for the purpose of acquiring the status of career civil servant – Structure of the vertical progression of career civil servants under national legislation.#Case C-192/21.

  judgment · EN · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 30 czerwca 2022 r.#Clemente przeciwko Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 pkt 1 – Zasada niedyskryminacji – Nieuwzględnienie pracy świadczonej przez pracownika tymczasowego, który został urzędnikiem, w celu skonsolidowania jego osobistej grupy zaszeregowania – Zrównanie tej pracy z pracą wykonywaną przez urzędnika mianowanego – Pojęcie „powodów o charakterze obiektywnym” – Uwzględnienie okresu pracy w celu nabycia statusu urzędnika – Struktura pionowej ścieżki kariery zawodowej urzędników przewidziana w ustawodawstwie krajowym.#Sprawa C-192/21.

  judgment · PL · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Urteil des Gerichtshofs (Siebte Kammer) vom 30. Juni 2022.#Clemente gegen Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 4 Nr. 1 – Diskriminierungsverbot – Nichtberücksichtigung der von einem zum Laufbahnbeamten ernannten Beamten auf Zeit zurückgelegten Dienstzeiten für die Zwecke der Konsolidierung seiner persönlichen Besoldungsgruppe – Gleichstellung dieser Dienstzeiten mit den von einem Laufbahnbeamten zurückgelegten Dienstzeiten – Begriff ‚sachliche Gründe‘ – Berücksichtigung der Dienstzeiten für die Zwecke des Erwerbs des Status eines Laufbahnbeamten – Von den nationalen Rechtsvorschriften vorgesehene vertikale Struktur der Beamtenlaufbahn.#Rechtssache C-192/21.

  judgment · DE · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Sodba Sodišča (sedmi senat) z dne 30. junija 2022.#Clemente proti Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 1999/70/ES – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Določba 4, točka 1 – Načelo prepovedi diskriminacije – Neupoštevanje storitev, ki jih je zagotavljal nadomestni uslužbenec, ki je postal uradnik, za konsolidacijo njegovega osebnega razreda – Izenačenost teh storitev s storitvami, ki jih zagotavlja karierni uradnik – Pojem ,objektivni razlogi‘ – Upoštevanje obdobja opravljanja storitev za pridobitev statusa uradnika – Struktura vertikalnega razvoja uradnikov, določena z nacionalno zakonodajo.#Zadeva C-192/21.

  judgment · SL · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Hotărârea Curții (Camera a șaptea) din 30 iunie 2022.#M. Clemente împotriva Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Clauza 4 alineatul (1) – Principiul nediscriminării – Neluare în considerare a serviciilor prestate de un agent netitular devenit funcționar în vederea permanentizării gradului său personal – Asimilare a acestor servicii celor prestate de un funcționar de carieră – Noțiunea de «motive obiective» – Luare în considerare a perioadei de serviciu în vederea dobândirii statutului de funcționar – Structură a evoluției verticale a funcționarilor prevăzută de legislația națională.#Cauza C-192/21.

  judgment · RO · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Acórdão do Tribunal de Justiça (Sétima Secção) de 30 de junho de 2022.#M. Clemente contra Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Reenvio prejudicial – Política social – Diretiva 1999/70/CE – Acordo‑Quadro CES, UNICE e CEEP Relativo a Contratos de Trabalho a Termo – Artigo 4.°, n.° 1 – Princípio da não discriminação – Não tomada em consideração dos serviços prestados por um funcionário interino antes de aceder à qualidade de funcionário de carreira para efeitos da consolidação do seu grau – Equiparação destes serviços aos serviços prestados por um funcionário de carreira – Conceito de “razões objetivas” – Tomada em consideração do período de serviço para efeitos da aquisição da qualidade de funcionário – Estrutura da carreira vertical dos funcionários prevista na legislação nacional.#Processo C-192/21.

  judgment · PT · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrest van het Hof (Zevende kamer) van 30 juni 2022.#Clemente tegen Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Prejudiciële verwijzing – Sociaal beleid – Richtlijn 1999/70/EG – Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4, lid 1 – Non-discriminatiebeginsel – Omstandigheid dat de prestaties van een ambtenaar in tijdelijke dienst die in vaste dienst is getreden niet in aanmerking worden genomen voor de consolidatie van zijn rang – Gelijkstelling van deze prestaties met die welke door een ambtenaar in vaste dienst worden verricht – Begrip ‚objectieve redenen’ – Inaanmerkingneming van de diensttijd voor de verkrijging van de status van ambtenaar in vaste dienst – In het nationale recht neergelegde structuur van de verticale loopbaanontwikkeling van ambtenaren in vaste dienst.#Zaak C-192/21.

  judgment · NL · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Is-Seba’ Awla) tat-30 ta’ Ġunju 2022.#Clemente vs Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Direttiva 1999/70/KE – Ftehim qafas bejn CES, UNICE u CEEP fuq ix-xogħol għal żmien determinat – Klawżola 4(1) – Prinċipju ta’ nondiskriminazzjoni – Assenza ta’ teħid inkunsiderazzjoni tas-servizzi pprovduti minn membru tal-persunal mhux permanenti li sar uffiċjal għall-finijiet tal-konsolidazzjoni tal-grad personali tiegħu – Assimilazzjoni ta’ dawn is-servizzi ma’ dawk ipprovduti minn uffiċjal tal-karriera – Kunċett ta’ “raġunijiet oġġettivi” – Teħid inkunsiderazzjoni tal-perijodu ta’ servizz għall-finijiet tal-kisba tal-istatus ta’ uffiċjal – Struttura tal-iżvilupp vertikali tal-uffiċjali previst mil-leġiżlazzjoni nazzjonali.#Kawża C-192/21.

  judgment · MT · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Tiesas spriedums (septītā palāta), 2022. gada 30. jūnijs.#Clemente pret Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 1999/70/EK – EAK, UNICE un CEEP noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – 4. klauzulas 1. punkts – Diskriminācijas aizlieguma princips – Pagaidu darbinieka, kurš kļuvis par ierēdni, veikto pienākumu neņemšana vērā viņa personīgās pakāpes konsolidēšanas nolūkā – Šo pienākumu pielīdzināšana pastāvīgā ierēdņa veiktajiem dienesta pienākumiem – Jēdziens “objektīvi iemesli” – Pienākumu veikšanas laikposma ņemšana vērā ierēdņa statusa iegūšanai – Valsts tiesību aktos paredzētā ierēdņu vertikālā karjeras virzības struktūra.#Lieta C-192/21.

  judgment · LV · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• 2022 m. birželio 30 d. Teisingumo Teismo (septintoji kolegija) sprendimas.#Clemente prieš Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Direktyva 1999/70 – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – 4 punkto 1 dalis – Nediskriminavimo principas – Neatsižvelgimas į laikinojo tarnautojo, kuris tapo karjeros tarnautoju, dirbtą darbą tam, kad būtų konsoliduotas individualus pareigų lygis – Šio darbo prilyginimas karjeros tarnautojo dirbamam darbui – Sąvoka „objektyvios priežastys“ – Atsižvelgimas į darbo laikotarpį karjeros tarnautojo statuso įgijimo tikslais – Nacionalinės teisės aktuose numatyta karjeros tarnautojų vertikalios karjeros struktūra.#Byla C-192/21.

  judgment · LT · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza della Corte (Settima Sezione) del 30 giugno 2022.#Clemente contro Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4, punto 1 – Principio di non discriminazione – Assenza di presa in considerazione dei servizi prestati da un dipendente pubblico temporaneo divenuto dipendente pubblico di ruolo ai fini della stabilizzazione del suo grado individuale – Assimilazione di tali servizi a quelli prestati da un dipendente pubblico di ruolo – Nozione di “ragioni oggettive” – Presa in considerazione del periodo di servizio ai fini dell’acquisizione dello status di dipendente pubblico di ruolo – Struttura dell’evoluzione verticale dei dipendenti pubblici di ruolo prevista dalla normativa nazionale.#Causa C-192/21.

  judgment · IT · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• A Bíróság ítélete (hetedik tanács), 2022. június 30.#Clemente kontra Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – A Bíróság eljárási szabályzatának 99. cikke – Szociálpolitika – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 4. szakasz – Határozott ideig tartó munkaszerződések a közszférában – Állandósítási eljárás – Határozott időre alkalmazott munkavállalók felvétele kinevezett köztisztviselőként nyilvános versenyvizsga nélkül – A szolgálati idő meghatározása – A határozott ideig tartó munkaszerződés keretében megszerzett szolgálati idő figyelembevételének teljes hiánya – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve.#C-192/21. sz. ügy.

  judgment · HU · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Presuda Suda (sedmo vijeće) od 30. lipnja 2022.#M. Clemente protiv Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. točka 1. – Načelo nediskriminacije – Neuzimanje u obzir usluga koje je pružio privremeni službenik, koji je postao službenik, za potrebe konsolidacije njegova stupnja – Izjednačavanje tih usluga s uslugama koje je pružio karijerni službenik – Pojam ,objektivni razlozi᾽ – Uzimanje u obzir razdoblja službe za potrebe stjecanja statusa službenika – Struktura vertikalnog napredovanja službenika predviđena nacionalnim zakonodavstvom.#Predmet C-192/21.

  judgment · HR · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen tuomio (seitsemäs jaosto) 30.6.2022.#Clemente vastaan Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 1999/70/EY – EAY:n, UNICE:n ja CEEP:n tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – 4 lausekkeen 1 kohta – Syrjintäkiellon periaate – Väliaikaisen virkamiehen, josta on tullut vakituinen virkamies, suorittamien palvelusten jättäminen huomiotta hänen henkilökohtaista palkkaluokkaansa pysytettäessä – Näiden palvelusten rinnastaminen vakituisen virkamiehen suorittamiin palveluksiin – Käsite ”asialliset syyt” – Palvelusajan huomioon ottaminen vakituisen virkamiehen asemaan pääsyn yhteydessä – Kansallisessa lainsäädännössä säädetty virkamiesten vertikaalista urakehitystä koskeva järjestelmä.#Asia C-192/21.

  judgment · FI · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de 30 de junio de 2022.#D. Clemente contra Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4, apartado 1 — Principio de no discriminación — No consideración de los servicios prestados por un funcionario interino que adquiere posteriormente la condición de funcionario de carrera a efectos de la consolidación de su grado personal — Equiparación de esos servicios a los prestados por un funcionario de carrera — Concepto de “razones objetivas” — Consideración del período de servicio para adquirir la condición de funcionario de carrera — Estructura de la carrera vertical de los funcionarios establecida en la normativa nacional.#Asunto C-192/21.

  judgment · ES · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Απόφαση του Δικαστηρίου (έβδομο τμήμα) της 30ής Ιουνίου 2022.#Clemente κατά Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 4, σημείο 1 – Αρχή της μη διάκρισης – Μη προσμέτρηση της προϋπηρεσίας αναπληρωτή δημοσίου υπαλλήλου, ο οποίος μονιμοποιήθηκε, για τους σκοπούς της οριστικής αναγνώρισης του προσωπικού του βαθμού – Εξομοίωση της προϋπηρεσίας αυτής με εκείνη ενός μονίμου δημοσίου υπαλλήλου – Έννοια “αντικειμενικών λόγων” – Προσμέτρηση της προϋπηρεσίας για την απόκτηση της ιδιότητας του μονίμου δημοσίου υπαλλήλου – Διάρθρωση της κάθετης εξέλιξης των μονίμων δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπεται από την εθνική νομοθεσία.#Υπόθεση C-192/21.

  judgment · EL · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 30. juni 2022.#Clemente mod Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – § 4, stk. 1 – princippet om ikke-diskrimination – ingen hensyntagen til arbejde udført som midlertidigt ansat forud for fastansættelsen som tjenestemand i forbindelse med endelig indplacering i vedkommendes personlige lønklasse – sidestilling af dette arbejde med arbejde, der udføres af en fastansat tjenestemand – begrebet »objektive forhold« – hensyntagen til arbejdsperioden med henblik på erhvervelsen af stillingen som tjenestemand – vertikal udviklingsstruktur for tjenestemænds karriereforløb i henhold til national lovgivning.#Sag C-192/21.

  judgment · DA · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudek Soudního dvora (sedmého senátu) ze dne 30. června 2022.#Clemente v. Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 4 bod 1 – Zásada zákazu diskriminace – Nezohlednění služby vykonávané dočasným úředníkem, jenž se stal kariérním úředníkem, pro účely potvrzení osobní platové třídy – Určení rovnocennosti takto vykonávané služby a služby vykonávané kariérním úředníkem – Pojem ‚objektivní důvody‘ – Zohlednění doby služby pro účely získání postavení úředníka – Uspořádání vertikálního služebního postupu úředníků stanovené vnitrostátními právními předpisy.#Věc C-192/21.

  judgment · CS · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Решение на Съда (седми състав) от 30 юни 2022 г.#Clemente срещу Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 1999/70/ЕО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Клауза 4, точка 1 — Принцип на недопускане на дискриминация — Неотчитане на времето, прослужено от временно нает служител, станал държавен служител, с цел присъждане на степен — Приравняване на това прослужено време на времето, прослужено от държавен служител — Понятие „обективни причини“ — Отчитане на прослуженото време за придобиване на статута на държавен служител — Предвидена в националното законодателство структура на вертикално развитие на държавните служители.#Дело C-192/21.

  judgment · BG · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 30 juni 2022.#Clemente mot Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 punkt 1 – Icke-diskrimineringsprincipen – Arbete som utförts av en tillfälligt anställd som erhållit ställning som tjänsteman beaktas inte i syfte att befästa vederbörandes personliga lönegrad – Likställande av detta arbete med arbete som utförts av en fast anställd tjänsteman – Begreppet ’objektiva grunder’ – Beaktande av arbetsperioden vid förvärvandet av ställningen som tjänsteman – Nationell lagstiftning vilken förskriver en vertikal utvecklingsstruktur för tjänstemän.#Mål C-192/21.

  judgment · SV · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) z 30. júna 2022.#Clemente proti Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 4 bod 1 – Zásada zákazu diskriminácie – Nezohľadnenie služby vykonávanej dočasným zamestnancom, ktorý sa stal úradníkom, na účely zachovania jeho osobnej platovej triedy – Prirovnanie tejto služby k službe vykonávanej úradníkom v služobnom pomere – Pojem ‚objektívne dôvody‘ – Zohľadnenie obdobia služby na účely nadobudnutia postavenia úradníka – Štruktúra vertikálneho kariérneho postupu úradníkov stanovená vnútroštátnymi právnymi predpismi.#Vec C-192/21.

  judgment · SK · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrêt de la Cour (septième chambre) du 30 juin 2022.#M. Clemente contre Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 4, point 1 – Principe de non-discrimination – Absence de prise en compte des services fournis par un agent non titulaire devenu fonctionnaire aux fins de la pérennisation de son grade personnel – Assimilation de ces services à ceux fournis par un fonctionnaire de carrière – Notion de “raisons objectives” – Prise en compte de la période de service aux fins de l’acquisition du statut de fonctionnaire – Structure de l’évolution verticale des fonctionnaires prévue par la législation nationale.#Affaire C-192/21.

  judgment · FR · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu otsus (seitsmes koda), 30.6.2022.#Clemente versus Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública).#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Klausli 4 lõige 1 – Diskrimineerimiskeelu põhimõte – Ametnikuks saanud koosseisuvälise teenistuja töötatud aja isikliku palgaastme konsolideerimisel arvesse võtmata jätmine – Sellise teenistusaja võrdsustamine koosseisulise ametniku teenistusajaga – Mõiste „objektiivsed põhjused“ – Teenistusaja arvessevõtmine ametnikuks saamisel – Riigisiseses õiguses ette nähtud ametnike vertikaalse teenistuskäigu struktuur.#Kohtuasi C-192/21.

  judgment · ET · 30 June 2022

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union

Related records

No cross-record relationships stored yet.