European Union · Record · CJ
CELEX 62023CJ0441_SUM
Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 24 October 2024.#LM v Omnitel Comunicaciones SL and Others.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2008/104/EC – Temporary agency work – Article 3(1) – Temporary-work agency – User undertaking – Definition – Assignment of a worker – Contract for the provision of services – Article 5(1) – Principle of equal treatment – Directive 2006/54/EC – Article 15 – Maternity leave – Invalid or unfair dismissal – Declaration that the temporary-work agency and the user undertaking are jointly and severally liable.#Case C-441/23.
Introduced
24 October 2024
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
24 October 2024
Records
Official record CELEX 62023CJ0441_SUM from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 24 October 2024. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
23 official files
Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 24 October 2024.#LM v Omnitel Comunicaciones SL and Others.#Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2008/104/EC – Temporary agency work – Article 3(1) – Temporary-work agency – User undertaking – Definition – Assignment of a worker – Contract for the provision of services – Article 5(1) – Principle of equal treatment – Directive 2006/54/EC – Article 15 – Maternity leave – Invalid or unfair dismissal – Declaration that the temporary-work agency and the user undertaking are jointly and severally liable.#Case C-441/23.
judgment · EN · 24 October 2024
Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 24 października 2024 r.#LM przeciwko Omnitel Comunicaciones SL i in.#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 2008/104/WE – Praca tymczasowa – Artykuł 3 ust. 1 – Agencja pracy tymczasowej – Przedsiębiorstwo użytkownik – Pojęcia – Skierowanie pracownicy – Umowa o świadczenie usług – Artykuł 5 ust. 1 – Zasada równego traktowania – Dyrektywa 2006/54/WE – Artykuł 15 – Urlop macierzyński – Zwolnienie nieważne lub stanowiące nadużycie – Stwierdzenie solidarnej odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej i przedsiębiorstwa użytkownika.#Sprawa C-441/23.
judgment · PL · 24 October 2024
Rozsudek Soudního dvora (sedmého senátu) ze dne 24. října 2024.#LM v. Omnitel Comunicaciones SL a další.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 2008/104/ES – Agenturní zaměstnávání – Článek 3 odst. 1 – Agentura práce – Uživatel – Pojmy – Přidělení zaměstnankyně – Smlouva o poskytování služeb – Článek 5 odst. 1 – Zásada rovného zacházení – Směrnice 2006/54/ES – Článek 15 – Mateřská dovolená – Neplatné nebo neoprávněné propuštění – Uznání solidární odpovědnosti agentury práce a uživatele.#Věc C-441/23.
judgment · CS · 24 October 2024
Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) z 24. októbra 2024.#LM proti Omnitel Comunicaciones SL a i.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 2008/104/ES – Dočasná agentúrna práca – Článok 3 ods. 1 – Agentúra dočasného zamestnávania – Užívateľský podnik – Pojmy – Pridelenie pracovníčky – Zmluva o poskytovaní služieb – Článok 5 ods. 1 – Zásada rovnakého zaobchádzania – Smernica 2006/54/ES – Článok 15 – Materská dovolenka – Neplatné skončenie pracovného pomeru, resp. skončenie pracovného pomeru, ktoré predstavuje zneužitie práva – Uloženie povinnosti agentúre dočasného zamestnávania a užívateľskému podniku, aby spoločne a nerozdielne znášali dôsledky protiprávneho konania.#Vec C-441/23.
judgment · SK · 24 October 2024
Απόφαση του Δικαστηρίου (έβδομο τμήμα) της 24ης Οκτωβρίου 2024.#LM κατά Omnitel Comunicaciones SL κ.λπ.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 2008/104/ΕΚ – Προσωρινή απασχόληση – Άρθρο 3, παράγραφος 1 – Εταιρία προσωρινής απασχολήσεως – Έμμεσος εργοδότης – Έννοιες – Διάθεση προσωρινώς απασχολουμένης – Σύμβαση παροχής υπηρεσιών – Άρθρο 5, παράγραφος 1 – Αρχή της ίσης μεταχειρίσεως – Οδηγία 2006/54/ΕΚ – Άρθρο 15 – Άδεια μητρότητας – Άκυρη ή καταχρηστική απόλυση – Εις ολόκληρον καταδίκη της εταιρίας προσωρινής απασχολήσεως και του έμμεσου εργοδότη.#Υπόθεση C-441/23.
judgment · EL · 24 October 2024
Tiesas spriedums (septītā palāta), 2024. gada 24. oktobris.#LM pret Omnitel Comunicaciones SL u.c.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 2008/104/EK – Pagaidu darbs – 3. panta 1. punkts – Pagaidu darba aģentūra – Lietotājuzņēmums – Jēdzieni – Darbinieces norīkošana darbā – Līgums par pakalpojumu sniegšanu – 5. panta 1. punkts – Vienlīdzīgas attieksmes princips – Direktīva 2006/54/EK – 15. pants – Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums – Spēkā neesoša vai netaisnīga atlaišana – Pagaidu darba aģentūras un lietotājuzņēmuma atzīšana par solidāri atbildīgiem.#Lieta C-441/23.
judgment · LV · 24 October 2024
2024 m. spalio 24 d. Teisingumo Teismo (septintoji kolegija) sprendimas.#LM prieš Omnitel Comunicaciones SL ir kt.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Direktyva 2008/104/EB – Darbas per laikinojo įdarbinimo įmones – 3 straipsnio 1 dalis – Laikinojo įdarbinimo įmonė – Įmonė laikinojo darbo naudotoja – Sąvokos – Darbuotojos paskyrimas dirbti – Paslaugų teikimo sutartis – 5 straipsnio 1 dalis – Vienodo požiūrio principas – Direktyva 2006/54/EB – 15 straipsnis – Motinystės atostogos – Negaliojantis ar neteisėtas atleidimas iš darbo – Laikinojo įdarbinimo įmonės ir įmonės laikinojo darbo naudotojos solidarioji atsakomybė.#Byla C-441/23.
judgment · LT · 24 October 2024
Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 24 oktober 2024.#LM mot Omnitel Comunicaciones SL m.fl.#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2008/104/EG – Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag – Artikel 3.1 – Bemanningsföretag – Kundföretag – Begrepp – Uthyrning av en kvinnlig arbetstagare – Tjänsteavtal – Artikel 5.1 – Principen om likabehandling – Direktiv 2006/54/EG – Artikel 15 – Moderskapsledighet – Uppsägning som är ogiltig eller saknar saklig grund – Solidariskt ansvar för bemanningsföretaget och kundföretaget.#Mål C-441/23.
judgment · SV · 24 October 2024
Euroopa Kohtu otsus (seitsmes koda), 24.10.2024.#LM versus Omnitel Comunicaciones SL jt.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 2008/104/EÜ – Renditöö – Artikli 3 lõige 1 – Rendiagentuur – Kasutajaettevõtja – Mõisted – Töötaja lähetamine – Teenuste osutamise leping – Artikli 5 lõige 1 – Võrdse kohtlemise põhimõte – Direktiiv 2006/54/EÜ – Artikkel 15 – Rasedus- ja sünnituspuhkus – Tühine või õigusvastane lepingu ülesütlemine – Rendiagentuuri ja kasutajaettevõtja solidaarselt vastutamine.#Kohtuasi C-441/23.
judgment · ET · 24 October 2024
A Bíróság ítélete (hetedik tanács), 2024. október 24.#LM kontra Omnitel Comunicaciones SL és társai.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 2008/104/EK irányelv – Munkaerő‑kölcsönzés – A 3. cikk (1) bekezdése – Munkaerő‑kölcsönző vállalkozás – Kölcsönvevő vállalkozás – Fogalmak – Női munkavállaló rendelkezésre bocsátása – Szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés – Az5. cikk (1) bekezdése – Az egyenlő bánásmód elve – 2006/54/EK irányelv – 15. cikk – Szülési szabadság – Semmis vagy jogellenes elbocsátás – Munkaerő‑kölcsönző és kölcsönvevő vállalkozások egyetemleges kötelezése.#C-441/23. sz. ügy.
judgment · HU · 24 October 2024
Hotărârea Curții (Camera a șaptea) din 24 octombrie 2024.#LM împotriva Omnitel Comunicaciones SL ș.a.#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 2008/104/CE – Muncă prin agent de muncă temporară – Articolul 3 alineatul (1) – Agent de muncă temporară – Întreprindere utilizatoare – Noțiuni – Punerea la dispoziție a unei lucrătoare – Contract de prestări servicii – Articolul 5 alineatul (1) – Principiul egalității de tratament – Directiva 2006/54/CE – Articolul 15 – Concediu de maternitate – Concediere nulă sau abuzivă – Condamnare în solidar a agenților de muncă temporară și a întreprinderilor utilizatoare.#Cauza C-441/23.
judgment · RO · 24 October 2024
Urteil des Gerichtshofs (Siebte Kammer) vom 24. Oktober 2024.#LM gegen Omnitel Comunicaciones SL u. a.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2008/104/EG – Leiharbeit – Art. 3 Abs. 1 – Leiharbeitsunternehmen – Entleihendes Unternehmen – Begriffe – Überlassung einer Arbeitnehmerin – Dienstleistungsvertrag – Art. 5 Abs. 1 – Grundsatz der Gleichbehandlung – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 15 – Mutterschaftsurlaub – Nichtige oder ungerechtfertigte Kündigung – Gesamtschuldnerische Verurteilung von Leiharbeitsunternehmen und entleihendem Unternehmen.#Rechtssache C-441/23.
judgment · DE · 24 October 2024
Arrêt de la Cour (septième chambre) du 24 octobre 2024.#LM contre Omnitel Comunicaciones SL e.a.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2008/104/CE – Travail intérimaire – Article 3, paragraphe 1 – Entreprise de travail intérimaire – Entreprise utilisatrice – Notions – Mise à disposition d’une travailleuse – Contrat de prestation de services – Article 5, paragraphe 1 – Principe d’égalité de traitement – Directive 2006/54/CE – Article 15 – Congé de maternité – Licenciement nul ou abusif – Condamnation solidaire des entreprises de travail intérimaire et utilisatrice.#Affaire C-441/23.
judgment · FR · 24 October 2024
Решение на Съда (седми състав) от 24 октомври 2024 г.#LM срещу Omnitel Comunicaciones SL и др.#Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2008/104/EО — Работа чрез агенции за временна заетост — Член 3, параграф 1 — Агенция за временна заетост — Предприятие ползвател — Понятия — Предоставяне на работничка — Договор за доставка на услуги — Член 5, параграф 1 — Принцип на равно третиране — Директива 2006/54/EО — Член 15 — Отпуск за бременност и раждане — Недействително или незаконно уволнение — Солидарно осъждане на агенцията за временна заетост и предприятието ползвател.#Дело C-441/23.
judgment · BG · 24 October 2024
Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 24. oktober 2024.#LM mod Omnitel Comunicaciones SL m.fl.#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2008/104/EF – vikararbejde – artikel 3, stk. 1 – vikarbureau – brugervirksomhed – begreber – udsendelse af en arbejdstager – aftale om levering af tjenesteydelser – artikel 5, stk. 1 – ligebehandlingsprincippet – direktiv 2006/54/EF – artikel 15 – barselsorlov – ugyldig eller uberettiget afskedigelse – vikarbureau og brugervirksomhed, der pålægges solidarisk hæftelse.#Sag C-441/23.
judgment · DA · 24 October 2024
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de 24 de octubre de 2024.#LM contra Omnitel Comunicaciones, S. L., y otros.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2008/104/CE — Trabajo a través de empresas de trabajo temporal — Artículo 3, apartado 1 — Empresa de trabajo temporal — Empresa usuaria — Conceptos — Puesta a disposición de una trabajadora — Contrato de prestación de servicios — Artículo 5, apartado 1 — Principio de igualdad de trato — Directiva 2006/54/CE — Artículo 15 — Permiso de maternidad — Despido nulo o improcedente — Condena solidaria de las empresas de trabajo temporal y usuaria.#Asunto C-441/23.
judgment · ES · 24 October 2024
Presuda Suda (sedmo vijeće) od 24. listopada 2024.#LM protiv Omnitel Comunicaciones SL i dr.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 2008/104/EZ – Rad preko poduzeća za privremeno zapošljavanje – Članak 3. stavak 1. – Poduzeće za privremeno zapošljavanje – Poduzeće korisnik – Pojmovi – Ustupanje radnice – Ugovor o pružanju usluga – Članak 5. stavak 1. – Načelo jednakog postupanja – Direktiva 2006/54/EZ – Članak 15. – Rodiljni dopust – Ništav ili nezakonit otkaz – Solidarno nalaganje poduzeću za privremeno zapošljavanje i poduzeću korisniku.#Predmet C-441/23.
judgment · HR · 24 October 2024
Acórdão do Tribunal de Justiça (Sétima Secção) de 24 de outubro de 2024.#LM contra Omnitel Comunicaciones SL e o.#Reenvio prejudicial – Política social – Diretiva 2008/104/CE – Trabalho temporário – Artigo 3.°, n.° 1 – Empresa de trabalho temporário – Utilizador – Conceitos – Cedência de uma trabalhadora – Contrato de prestação de serviços – Artigo 5.°, n.° 1 – Princípio da igualdade de tratamento – Diretiva 2006/54/CE – Artigo 15.° – Licença de maternidade – Despedimento nulo ou ilícito – Condenação solidária da empresa de trabalho temporário e da utilizadora.#Processo C-441/23.
judgment · PT · 24 October 2024
Sodba Sodišča (sedmi senat) z dne 24. oktobra 2024.#LM proti Omnitel Comunicaciones SL in drugim.#Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 2008/104/ES – Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela – Člen 3(1) – Agencija za zagotavljanje začasnega dela – Podjetje uporabnik – Pojmi – Napotitev delavke – Pogodba o opravljanju storitev – Člen 5(1) – Načelo enakega obravnavanja – Direktiva 2006/54/ES – Člen 15 – Porodniški dopust – Nična ali nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi – Solidarna naložitev odgovornosti agencijam za zagotavljanje začasnega dela in podjetjem uporabnikom.#Zadeva C-441/23.
judgment · SL · 24 October 2024
Unionin tuomioistuimen tuomio (seitsemäs jaosto) 24.10.2024.#LM vastaan Omnitel Comunicaciones SL ym.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 2008/104/EY – Vuokratyö – 3 artiklan 1 kohta – Työvoiman vuokrausyritys – Käyttäjäyritys – Käsitteet – Työntekijän palvelukseen asettaminen – Palvelujen suorittamisesta tehty sopimus – 5 artiklan 1 kohta – Yhdenvertaisen kohtelun periaate – Direktiivi 2006/54/EY – 15 artikla – Äitiysvapaa – Mitätön tai perusteeton irtisanominen – Työvoiman vuokraus- ja käyttäjäyrityksen tuomitseminen yhteisvastuullisesti.#Asia C-441/23.
judgment · FI · 24 October 2024
Sentenza della Corte (Settima Sezione) del 24 ottobre 2024.#LM contro Omnitel Comunicaciones SL e a.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 2008/104/CE – Lavoro tramite agenzia interinale – Articolo 3, paragrafo 1 – Agenzia interinale – Impresa utilizzatrice – Nozioni – Messa a disposizione di una lavoratrice – Contratto di prestazione di servizi – Articolo 5, paragrafo 1 – Principio della parità di trattamento – Direttiva 2006/54/CE – Articolo 15 – Congedo di maternità – Licenziamento nullo o illegittimo – Condanna in solido dell’agenzia interinale e dell’impresa utilizzatrice.#Causa C-441/23.
judgment · IT · 24 October 2024
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Is-Seba’ Awla) tal-24 ta’ Ottubru 2024.#LM vs Omnitel Comunicaciones SL et.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Direttiva 2008/104/KE – Xogħol temporanju permezz ta’ aġenzija – Artikolu 3(1) – Aġenzija ta’ xogħol temporanju – Impriża utenti – Kunċetti – Assenjazzjoni ta’ ħaddiema – Kuntratt ta’ provvista ta’ servizzi – Artikolu 5(1) – Prinċipju ta’ ugwaljanza fit-trattament – Direttiva 2006/54/KE – Artikolu 15 – Leave tal-maternità – Tkeċċija nulla jew abbużiva – Kundanna in solidum tal-aġenzija ta’ xogħol temporanju u tal-impriża utenti.#Kawża C-441/23.
judgment · MT · 24 October 2024
Arrest van het Hof (Zevende kamer) van 24 oktober 2024.#LM tegen Omnitel Comunicaciones SL e.a.#Prejudiciële verwijzing – Sociaal beleid – Richtlijn 2008/104/EG – Uitzendarbeid – Artikel 3, lid 1 – Uitzendburerau – Inlenende onderneming – Begrippen – Terbeschikkingstelling van een werkneemster – Overeenkomst voor het verrichten van diensten – Artikel 5, lid 1 – Beginsel van gelijke behandeling – Richtlijn 2006/54/EG – Artikel 15 – Zwangerschaps‑ en bevallingsverlof – Nietig of onrechtmatig ontslag – Hoofdelijke veroordeling van het uitzendbureau en de inlenende onderneming.#Zaak C-441/23.
judgment · NL · 24 October 2024
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.