European Union · Record · CJ
CELEX 62024CJ0005
Judgment of the Court (First Chamber) of 11 September 2025.#P.M. v S. Snc.#Request for a preliminary ruling from the Tribunale ordinario di Ravenna.#Reference for a preliminary ruling – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Article 2 – Discrimination based on disability – Dismissal of a worker on sick leave – National legislation laying down the same limit on the number of days of sick leave per calendar year for all workers in the same sector of activity – Article 5 – Reasonable accommodation.#Case C-5/24.
Introduced
11 September 2025
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
11 September 2025
Records
Official record CELEX 62024CJ0005 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 11 September 2025. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
24 official files
Judgment of the Court (First Chamber) of 11 September 2025.#P.M. v S. Snc.#Request for a preliminary ruling from the Tribunale ordinario di Ravenna.#Reference for a preliminary ruling – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Article 2 – Discrimination based on disability – Dismissal of a worker on sick leave – National legislation laying down the same limit on the number of days of sick leave per calendar year for all workers in the same sector of activity – Article 5 – Reasonable accommodation.#Case C-5/24.
judgment · EN · 11 September 2025
Sentenza della Corte (Prima Sezione) dell' 11 settembre 2025.#P.M. contro S. Snc.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Tribunale ordinario di Ravenna.#Rinvio pregiudiziale – Direttiva 2000/78/CE – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Articolo 2 – Discriminazione fondata sulla disabilità – Licenziamento di un lavoratore assente per malattia – Normativa nazionale che prevede lo stesso limite di numero di giorni di assenza per malattia per anno civile per tutti i lavoratori di un medesimo settore di attività – Articolo 5 – Soluzioni ragionevoli.#Causa C-5/24.
judgment · IT · 11 September 2025
Arrêt de la Cour (première chambre) du 11 septembre 2025.#P.M. contre S. Snc.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Tribunale ordinario di Ravenna.#Renvoi préjudiciel – Directive 2000/78/CE – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Article 2 – Discrimination fondée sur le handicap – Licenciement d’un travailleur en congé de maladie – Réglementation nationale prévoyant la même limite de nombre de jours de congé de maladie par année civile pour tous les travailleurs d’un même secteur d’activité – Article 5 – Aménagements raisonnables.#Affaire C-5/24.
judgment · FR · 11 September 2025
Domstolens dom (första avdelningen) av den 11 september 2025.#P.M. mot S. Snc.#Begäran om förhandsavgörande från Tribunale ordinario di Ravenna.#Begäran om förhandsavgörande – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Artikel 2 – Diskriminering på grund av funktionshinder – Uppsägning av sjukskriven arbetstagare – Nationell lagstiftning som föreskriver samma begränsning av antalet sjukdagar per kalenderår för samtliga arbetstagare inom samma bransch – Artikel 5 – Rimliga anpassningsåtgärder.#Mål C-5/24.
judgment · SV · 11 September 2025
Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 11. septembra 2025.#P.M. proti S. Snc.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunale ordinario di Ravenna.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Smernica 2000/78/ES – Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Článok 2 – Diskriminácia na základe zdravotného postihnutia – Prepustenie pracovníka na nemocenskej dovolenke – Vnútroštátna právna úprava stanovujúca rovnaké obmedzenie počtu dní nemocenskej dovolenky za kalendárny rok pre všetkých pracovníkov v tom istom odvetví činnosti – Článok 5 – Primerané úpravy.#Vec C-5/24.
judgment · SK · 11 September 2025
Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r.#P.M. przeciwko S. Snc.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale ordinario di Ravenna.#Odesłanie prejudycjalne – Dyrektywa 2000/78/WE – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Artykuł 2 – Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność – Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym – Uregulowania krajowe przewidujące taki sam limit liczby dni zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym dla wszystkich pracowników tego samego sektora działalności – Artykuł 5 – Racjonalne usprawnienia.#Sprawa C-5/24.
judgment · PL · 11 September 2025
Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 11 september 2025.#P.M. tegen S. Snc.#Verzoek van de Tribunale ordinario di Ravenna om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Richtlijn 2000/78/EG – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Artikel 2 – Discriminatie op grond van handicap – Ontslag van een werknemer met ziekteverlof – Nationale regeling die voor alle werknemers in eenzelfde bedrijfssector dezelfde termijn stelt voor het aantal dagen ziekteverlof per kalenderjaar – Artikel 5 – Redelijke aanpassingen.#Zaak C-5/24.
judgment · NL · 11 September 2025
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (L-Ewwel Awla) tal-11 ta’ Settembru 2025.#P.M. vs S. Snc.#Talba għal deċiżjoni preliminari ,imressqa mit-Tribunale ordinario di Ravenna.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Direttiva 2000/78/KE – Ugwaljanza fit-trattament fil-qasam tal-impjieg u tax-xogħol – Artikolu 2 – Diskriminazzjoni bbażata fuq id-diżabbiltà – Tkeċċija ta’ ħaddiem fuq leave tal-mard – Leġiżlazzjoni nazzjonali li tipprevedi l-istess limitu ta’ numru ta’ jiem ta’ leave tal-mard għal kull sena kalendarja għall-ħaddiema kollha fl-istess settur ta’ attività – Artikolu 5 – Adattamenti raġonevoli.#Kawża C-5/24.
judgment · MT · 11 September 2025
2025 m. rugsėjo 11 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas.#P.M. prieš S. Snc.#Tribunale ordinario di Ravenna prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Direktyva 2000/78/EB – Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – 2 straipsnis – Diskriminacija dėl negalios – Darbuotojo, esančio laikinojo nedarbingumo atostogose, atleidimas iš darbo – Nacionalinės teisės aktai, kuriuose visiems to paties veiklos sektoriaus darbuotojams numatytas toks pats maksimalus laikinojo nedarbingumo atostogų per kalendorinius metus dienų skaičius – 5 straipsnis – Tinkamų sąlygų sudarymas.#Byla C-5/24.
judgment · LT · 11 September 2025
Presuda Suda (prvo vijeće) od 11. rujna 2025.#P. M. protiv S. Snc.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunale ordinario di Ravenna.#Zahtjev za prethodnu odluku – Direktiva 2000/78/EZ – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Članak 2. – Diskriminacija na temelju invaliditeta – Otkaz radniku na bolovanju – Nacionalni propisi kojim se propisuje isto ograničenje broja dana bolovanja po kalendarskoj godini za sve radnike u istom sektoru djelatnosti – Članak 5. – Razumne prilagodbe.#Predmet C-5/24.
judgment · HR · 11 September 2025
Breithiúnas na Cúirte (An Chéad Dlísheomra) 2025 Méan Fómhair 11.#P.M. v S. Snc.#Tarchur chun réamhrialú – Treoir 2000/78/CE – Cóir chomhionann san fhostaíocht agus sa tslí bheatha – Airteagal 2 – Idirdhealú ar bhonn míchumais – Dífhostú oibrí ar shaoire bhreoiteachta – Reachtaíocht náisiúnta lena leagtar síos an teorainn chéanna ar líon na laethanta saoire breoiteachta in aghaidh na bliana féilire do gach oibrí san earnáil gníomhaíochta chéanna – Airteagal 5 – Cóiríocht réasúnta.#Cás C-5/24.
judgment · GA · 11 September 2025
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de septiembre de 2025.#P. M. contra S. Snc.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunale ordinario di Ravenna.#Procedimiento prejudicial — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2 — Discriminación por motivos de discapacidad — Despido de un trabajador en situación de baja por enfermedad — Normativa nacional que establece el mismo límite del número de días de baja por enfermedad por año natural para todos los trabajadores de un mismo sector de actividad — Artículo 5 — Ajustes razonables.#Asunto C-5/24.
judgment · ES · 11 September 2025
Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 11ης Σεπτεμβρίου 2025.#P.M. κατά S. Snc.#Αίτηση του Tribunale ordinario di Ravenna για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Άρθρο 2 – Διάκριση λόγω αναπηρίας – Απόλυση εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια – Εθνική ρύθμιση η οποία προβλέπει το ίδιο όριο ημερών αναρρωτικής άδειας ανά ημερολογιακό έτος για όλους τους εργαζομένους του ίδιου τομέα δραστηριότητας – Άρθρο 5 – Εύλογες προσαρμογές.#Υπόθεση C-5/24.
judgment · EL · 11 September 2025
Domstolens dom (Første Afdeling) af 11. september 2025.#P.M. mod S. Snc.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunale ordinario di Ravenna.#Præjudiciel forelæggelse – direktiv 2000/78/EF – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – artikel 2 – forskelsbehandling på grund af handicap – afskedigelse af en arbejdstager, som er på sygeorlov – national lovgivning, der fastsætter den samme grænse for antallet af sygedage pr. kalenderår for alle arbejdstagere i samme branche – artikel 5 – tilpasninger i rimeligt omfang.#Sag C-5/24.
judgment · DA · 11 September 2025
Решение на Съда (първи състав) от 11 септември 2025 г.#P.M. срещу S. Snc.#Преюдициално запитване, отправено от Tribunale ordinario di Ravenna.#Преюдициално запитване — Директива 2000/78/ЕО — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Член 2 — Дискриминация, основана на увреждане — Уволнение на работник в отпуск по болест — Национална правна уредба, предвиждаща един и същ максимален брой дни на отпуск по болест за календарна година за всички работници от даден сектор на дейност — Член 5 — Подходящо настаняване.#Дело C-5/24.
judgment · BG · 11 September 2025
Acórdão do Tribunal de Justiça (Primeira Secção) de 11 de setembro de 2025.#P.M. contra S. Snc.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Tribunale ordinario di Ravenna.#Reenvio prejudicial — Diretiva 2000/78/CE — Igualdade de tratamento em matéria de emprego e de trabalho — Artigo 2.° — Discriminação em razão de deficiência — Despedimento de um trabalhador de baixa por doença — Legislação nacional que prevê o mesmo limite de número de dias de baixa por doença por ano civil para todos os trabalhadores do mesmo setor de atividade — Artigo 5.° — Adaptações razoáveis.#Processo C-5/24.
judgment · PT · 11 September 2025
Urteil des Gerichtshofs (Erste Kammer) vom 11. September 2025.#P. M. gegen S. Snc.#Vorabentscheidungsersuchen des Tribunale ordinario di Ravenna.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Richtlinie 2000/78/EG – Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Art. 2 – Diskriminierung wegen einer Behinderung – Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub – Nationale Regelung, die für alle Arbeitnehmer derselben Branche dieselbe Begrenzung der Zahl der Krankheitsurlaubstage pro Kalenderjahr vorsieht – Art. 5 – Angemessene Vorkehrungen.#Rechtssache C-5/24.
judgment · DE · 11 September 2025
Hotărârea Curții (Camera întâi) din 11 septembrie 2025.#P.M. împotriva S. Snc.#Cererea de decizie preliminară formulată de Tribunale ordinario di Ravenna.#Trimitere preliminară – Directiva 2000/78/CE – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Articolul 2 – Discriminare pe motiv de handicap – Concedierea unui lucrător aflat în concediu medical – Reglementare națională care prevede aceeași limită a numărului de zile de concediu medical pe an calendaristic pentru toți lucrătorii din același sector de activitate – Articolul 5 – Amenajări corespunzătoare.#Cauza C-5/24.
judgment · RO · 11 September 2025
A Bíróság ítélete (első tanács), 2025. szeptember 11.#P.M. kontra S. Snc.#A Tribunale ordinario di Ravenna (Olaszország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – 2000/78/EK irányelv – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2. cikk – A fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés – Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása – Az éves betegszabadság napjai számának ugyanolyan korlátozását előíró nemzeti szabályozás ugyanazon tevékenységi ágazat valamennyi munkavállalója számára – 5. cikk – Észszerű alkalmazkodás.#C-5/24. sz. ügy.
judgment · HU · 11 September 2025
Euroopa Kohtu otsus (esimene koda), 11.9.2025.#P. M. versus S. Snc.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunale ordinario di Ravenna.#Eelotsusetaotlus – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Artikkel 2 – Puude alusel diskrimineerimine – Haiguspuhkusel oleva töötaja töölepingu ülesütlemine – Riigisisesed õigusnormid, mis näevad ette sama haiguspuhkuse päevade ülempiiri kalendriaasta kohta kõigile sama tegevusvaldkonna töötajatele – Artikkel 5 – Mõistlikud abinõud.#Kohtuasi C-5/24.
judgment · ET · 11 September 2025
Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 11. září 2025.#P.M. v. S. Snc.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunale ordinario di Ravenna.#Řízení o předběžné otázce – Směrnice 2000/78/ES – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Článek 2 – Diskriminace na základě zdravotního postižení – Propuštění pracovníka v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci – Vnitrostátní právní úprava, která stanoví stejný limit počtu dnů volna z důvodu nemoci za kalendářní rok pro všechny pracovníky ve stejném odvětví činnosti – Článek 5 – Přiměřené uspořádání.#Věc C-5/24.
judgment · CS · 11 September 2025
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 11. septembra 2025.#P. M. proti S. Snc.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Tribunale ordinario di Ravenna.#Predhodno odločanje – Direktiva 2000/78/ES – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Člen 2 – Diskriminacija zaradi invalidnosti – Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je na bolniškem dopustu – Nacionalna ureditev, ki določa enako omejitev števila dni bolniškega dopusta na koledarsko leto za vse delavce v istem sektorju dejavnosti – Člen 5 – Razumne prilagoditve.#Zadeva C-5/24.
judgment · SL · 11 September 2025
Tiesas spriedums (pirmā palāta), 2025. gada 11. septembris.#P.M. pret S. Snc.#Tribunale ordinario di Ravenna lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Direktīva 2000/78/EK – Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – 2. pants – Diskriminācija invaliditātes dēļ – Slimības atvaļinājumā esoša darba ņēmēja atlaišana – Valsts tiesiskais regulējums, kurā visiem vienas un tās pašas darbības nozares darba ņēmējiem ir paredzēts vienāds slimības atvaļinājuma dienu skaita ierobežojums kalendārajā gadā – 5. pants – Saprātīga darbavietas pielāgošana.#Lieta C-5/24.
judgment · LV · 11 September 2025
Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 11.9.2025.#P.M. vastaan S. Snc.#Tribunale ordinario di Ravennan esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 2000/78/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – 2 artikla – Vammaisuuteen perustuva syrjintä – Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen – Kansallinen säännöstö, jossa säädetään samasta ylärajasta sairauslomapäivien lukumäärälle kalenterivuotta kohden kaikkien saman toimialan työntekijöiden osalta – 5 artikla – Kohtuulliset mukautukset.#Asia C-5/24.
judgment · FI · 11 September 2025
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.