European Union · Record · CJ
CELEX 62024CJ0005_SUM
Judgment of the Court (First Chamber), 11 September 2025. #P.M. v. S. Snc.#Request for a preliminary ruling - Directive 2000/78/EC - Equal treatment in the field of employment and occupation - Article 2 - Discrimination on the grounds of disability - Dismissal of an employee on sick leave - National legislation providing for the same number of sick leave days for all employees in the same sector of activity limitation in the calendar year - Article 5 - Reasonable adjustment of the workplace. #Case C-5/24.
Introduced
11 September 2025
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
11 September 2025
Records
Official record CELEX 62024CJ0005_SUM from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 11 September 2025. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
19 official files
Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 11. září 2025.#P.M. v. S. Snc.#Řízení o předběžné otázce – Směrnice 2000/78/ES – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Článek 2 – Diskriminace na základě zdravotního postižení – Propuštění pracovníka v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci – Vnitrostátní právní úprava, která stanoví stejný limit počtu dnů volna z důvodu nemoci za kalendářní rok pro všechny pracovníky ve stejném odvětví činnosti – Článek 5 – Přiměřené uspořádání.#Věc C-5/24.
Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 11. září 2025.#P.M. v. S. Snc.#Řízení o předběžné otázce – Směrnice 2000/78/ES – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Článek 2 – Diskriminace na základě zdravotního postižení – Propuštění pracovníka v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci – Vnitrostátní právní úprava, která stanoví stejný limit počtu dnů volna z důvodu nemoci za kalendářní rok pro všechny pracovníky ve stejném odvětví činnosti – Článek 5 – Přiměřené uspořádání.#Věc C-5/24.
judgment · CS · 11 September 2025
2025 m. rugsėjo 11 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas.#P.M. prieš S. Snc.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Direktyva 2000/78/EB – Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – 2 straipsnis – Diskriminacija dėl negalios – Darbuotojo, esančio laikinojo nedarbingumo atostogose, atleidimas iš darbo – Nacionalinės teisės aktai, kuriuose visiems to paties veiklos sektoriaus darbuotojams numatytas toks pats maksimalus laikinojo nedarbingumo atostogų per kalendorinius metus dienų skaičius – 5 straipsnis – Tinkamų sąlygų sudarymas.#Byla C-5/24.
judgment · LT · 11 September 2025
Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 11ης Σεπτεμβρίου 2025.#P.M. κατά S. Snc.#Προδικαστική παραπομπή – Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Άρθρο 2 – Διάκριση λόγω αναπηρίας – Απόλυση εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια – Εθνική ρύθμιση η οποία προβλέπει το ίδιο όριο ημερών αναρρωτικής άδειας ανά ημερολογιακό έτος για όλους τους εργαζομένους του ίδιου τομέα δραστηριότητας – Άρθρο 5 – Εύλογες προσαρμογές.#Υπόθεση C-5/24.
judgment · EL · 11 September 2025
Presuda Suda (prvo vijeće) od 11. rujna 2025.#P. M. protiv S. Snc.#Zahtjev za prethodnu odluku – Direktiva 2000/78/EZ – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Članak 2. – Diskriminacija na temelju invaliditeta – Otkaz radniku na bolovanju – Nacionalni propisi kojim se propisuje isto ograničenje broja dana bolovanja po kalendarskoj godini za sve radnike u istom sektoru djelatnosti – Članak 5. – Razumne prilagodbe.#Predmet C-5/24.
judgment · HR · 11 September 2025
Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 11 september 2025.#P.M. tegen S. Snc.#Prejudiciële verwijzing – Richtlijn 2000/78/EG – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Artikel 2 – Discriminatie op grond van handicap – Ontslag van een werknemer met ziekteverlof – Nationale regeling die voor alle werknemers in eenzelfde bedrijfssector dezelfde termijn stelt voor het aantal dagen ziekteverlof per kalenderjaar – Artikel 5 – Redelijke aanpassingen.#Zaak C-5/24.
judgment · NL · 11 September 2025
Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 11. septembra 2025.#P.M. proti S. Snc.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Smernica 2000/78/ES – Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Článok 2 – Diskriminácia na základe zdravotného postihnutia – Prepustenie pracovníka na nemocenskej dovolenke – Vnútroštátna právna úprava stanovujúca rovnaké obmedzenie počtu dní nemocenskej dovolenky za kalendárny rok pre všetkých pracovníkov v tom istom odvetví činnosti – Článok 5 – Primerané úpravy.#Vec C-5/24.
judgment · SK · 11 September 2025
Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r.#P.M. przeciwko S. Snc.#Odesłanie prejudycjalne – Dyrektywa 2000/78/WE – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Artykuł 2 – Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność – Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym – Uregulowania krajowe przewidujące taki sam limit liczby dni zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym dla wszystkich pracowników tego samego sektora działalności – Artykuł 5 – Racjonalne usprawnienia.#Sprawa C-5/24.
judgment · PL · 11 September 2025
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 11. septembra 2025.#P. M. proti S. Snc.#Predhodno odločanje – Direktiva 2000/78/ES – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Člen 2 – Diskriminacija zaradi invalidnosti – Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je na bolniškem dopustu – Nacionalna ureditev, ki določa enako omejitev števila dni bolniškega dopusta na koledarsko leto za vse delavce v istem sektorju dejavnosti – Člen 5 – Razumne prilagoditve.#Zadeva C-5/24.
judgment · SL · 11 September 2025
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (L-Ewwel Awla) tal-11 ta’ Settembru 2025.#P.M. vs S. Snc.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Direttiva 2000/78/KE – Ugwaljanza fit-trattament fil-qasam tal-impjieg u tax-xogħol – Artikolu 2 – Diskriminazzjoni bbażata fuq id-diżabbiltà – Tkeċċija ta’ ħaddiem fuq leave tal-mard – Leġiżlazzjoni nazzjonali li tipprevedi l-istess limitu ta’ numru ta’ jiem ta’ leave tal-mard għal kull sena kalendarja għall-ħaddiema kollha fl-istess settur ta’ attività – Artikolu 5 – Adattamenti raġonevoli.#Kawża C-5/24.
judgment · MT · 11 September 2025
A Bíróság ítélete (első tanács), 2025. szeptember 11.#P.M. kontra S. Snc.#Előzetes döntéshozatal – 2000/78/EK irányelv – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2. cikk – A fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés – Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása – Az éves betegszabadság napjai számának ugyanolyan korlátozását előíró nemzeti szabályozás ugyanazon tevékenységi ágazat valamennyi munkavállalója számára – 5. cikk – Észszerű alkalmazkodás.#C-5/24. sz. ügy.
judgment · HU · 11 September 2025
Euroopa Kohtu otsus (esimene koda), 11.9.2025.#P. M. versus S. Snc.#Eelotsusetaotlus – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Artikkel 2 – Puude alusel diskrimineerimine – Haiguspuhkusel oleva töötaja töölepingu ülesütlemine – Riigisisesed õigusnormid, mis näevad ette sama haiguspuhkuse päevade ülempiiri kalendriaasta kohta kõigile sama tegevusvaldkonna töötajatele – Artikkel 5 – Mõistlikud abinõud.#Kohtuasi C-5/24.
judgment · ET · 11 September 2025
Domstolens dom (första avdelningen) av den 11 september 2025.#P.M. mot S. Snc.#Begäran om förhandsavgörande – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Artikel 2 – Diskriminering på grund av funktionshinder – Uppsägning av sjukskriven arbetstagare – Nationell lagstiftning som föreskriver samma begränsning av antalet sjukdagar per kalenderår för samtliga arbetstagare inom samma bransch – Artikel 5 – Rimliga anpassningsåtgärder.#Mål C-5/24.
judgment · SV · 11 September 2025
Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 11.9.2025.#P.M. vastaan S. Snc.#Ennakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 2000/78/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – 2 artikla – Vammaisuuteen perustuva syrjintä – Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen – Kansallinen säännöstö, jossa säädetään samasta ylärajasta sairauslomapäivien lukumäärälle kalenterivuotta kohden kaikkien saman toimialan työntekijöiden osalta – 5 artikla – Kohtuulliset mukautukset.#Asia C-5/24.
judgment · FI · 11 September 2025
Hotărârea Curții (Camera întâi) din 11 septembrie 2025.#P.M. împotriva S. Snc.#Trimitere preliminară – Directiva 2000/78/CE – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Articolul 2 – Discriminare pe motiv de handicap – Concedierea unui lucrător aflat în concediu medical – Reglementare națională care prevede aceeași limită a numărului de zile de concediu medical pe an calendaristic pentru toți lucrătorii din același sector de activitate – Articolul 5 – Amenajări corespunzătoare.#Cauza C-5/24.
judgment · RO · 11 September 2025
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de septiembre de 2025.#P. M. contra S. Snc.#Procedimiento prejudicial — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2 — Discriminación por motivos de discapacidad — Despido de un trabajador en situación de baja por enfermedad — Normativa nacional que establece el mismo límite del número de días de baja por enfermedad por año natural para todos los trabajadores de un mismo sector de actividad — Artículo 5 — Ajustes razonables.#Asunto C-5/24.
judgment · ES · 11 September 2025
Arrêt de la Cour (première chambre) du 11 septembre 2025.#P.M. contre S. Snc.#Renvoi préjudiciel – Directive 2000/78/CE – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Article 2 – Discrimination fondée sur le handicap – Licenciement d’un travailleur en congé de maladie – Réglementation nationale prévoyant la même limite de nombre de jours de congé de maladie par année civile pour tous les travailleurs d’un même secteur d’activité – Article 5 – Aménagements raisonnables.#Affaire C-5/24.
judgment · FR · 11 September 2025
Sentenza della Corte (Prima Sezione) dell' 11 settembre 2025.#P.M. contro S. Snc.#Rinvio pregiudiziale – Direttiva 2000/78/CE – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Articolo 2 – Discriminazione fondata sulla disabilità – Licenziamento di un lavoratore assente per malattia – Normativa nazionale che prevede lo stesso limite di numero di giorni di assenza per malattia per anno civile per tutti i lavoratori di un medesimo settore di attività – Articolo 5 – Soluzioni ragionevoli.#Causa C-5/24.
judgment · IT · 11 September 2025
Acórdão do Tribunal de Justiça (Primeira Secção) de 11 de setembro de 2025.#P.M. contra S. Snc.#Reenvio prejudicial — Diretiva 2000/78/CE — Igualdade de tratamento em matéria de emprego e de trabalho — Artigo 2.° — Discriminação em razão de deficiência — Despedimento de um trabalhador de baixa por doença — Legislação nacional que prevê o mesmo limite de número de dias de baixa por doença por ano civil para todos os trabalhadores do mesmo setor de atividade — Artigo 5.° — Adaptações razoáveis.#Processo C-5/24.
judgment · PT · 11 September 2025
Tiesas spriedums (pirmā palāta), 2025. gada 11. septembris.#P.M. pret S. Snc.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Direktīva 2000/78/EK – Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – 2. pants – Diskriminācija invaliditātes dēļ – Slimības atvaļinājumā esoša darba ņēmēja atlaišana – Valsts tiesiskais regulējums, kurā visiem vienas un tās pašas darbības nozares darba ņēmējiem ir paredzēts vienāds slimības atvaļinājuma dienu skaita ierobežojums kalendārajā gadā – 5. pants – Saprātīga darbavietas pielāgošana.#Lieta C-5/24.
judgment · LV · 11 September 2025
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.