Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 24 septembre 2026.#LW contre Trenitalia SpA et Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS).#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Obligation de l’employeur d’informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail – Directive 91/533/CEE – Article 8, paragraphe 1 – Défense des droits – Portée de cette disposition – Protection des droits découlant de cette directive – Article 3 – Droit pour le travailleur de recevoir un document contenant des informations sur les éléments essentiels du contrat ou de la relation de travail.#Affaire C-369/25.

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Official record CELEX 62025CJ0369 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 24 September 2026. Status: decided.

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1. 24 September 2026

   Decided

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• Sentenza della Corte (Quinta Sezione) del 24 settembre 2026.#LW contro Trenitalia SpA e Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS).#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro – Direttiva 91/533/CEE – Articolo 8, paragrafo 1 – Difesa dei diritti – Portata di tale disposizione – Tutela dei diritti derivanti da tale direttiva – Articolo 3 – Diritto del lavoratore di ricevere un documento contenente informazioni sugli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro.#Causa C-369/25.

  judgment · IT · 24 September 2026

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• Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 24 septembre 2026.#LW contre Trenitalia SpA et Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS).#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Obligation de l’employeur d’informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail – Directive 91/533/CEE – Article 8, paragraphe 1 – Défense des droits – Portée de cette disposition – Protection des droits découlant de cette directive – Article 3 – Droit pour le travailleur de recevoir un document contenant des informations sur les éléments essentiels du contrat ou de la relation de travail.#Affaire C-369/25.

  judgment · FR · 24 September 2026

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