Opinion of Advocate General Bobek delivered on 23 March 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl v Antonino Bordonaro.#Request for a preliminary ruling from the Corte suprema di cassazione.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2000/78/EC — Equal treatment in employment and occupation — Article 2(1) — Article 2(2)(a) — Article 6(1) — Age discrimination — On-call employment contract which may be concluded with persons under 25 years of age — Automatic termination of the employment contract when the worker reaches 25 years of age.#Case C-143/16.

Record

Official report CELEX 62016CC0143 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 23 March 2017. Status: decided.

Timeline

1. 23 March 2017

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Bobek delivered on 23 March 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl v Antonino Bordonaro.#Request for a preliminary ruling from the Corte suprema di cassazione.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2000/78/EC — Equal treatment in employment and occupation — Article 2(1) — Article 2(2)(a) — Article 6(1) — Age discrimination — On-call employment contract which may be concluded with persons under 25 years of age — Automatic termination of the employment contract when the worker reaches 25 years of age.#Case C-143/16.

  judgment · EN · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat M. Bobek fremsat den 23. marts 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl mod Antonino Bordonaro.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Corte suprema di cassazione.#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2000/78/EF – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – artikel 2, stk. 1 – artikel 2, stk. 2, litra a) – artikel 6, stk. 1 – forskelsbehandling på grund af alder – vikarkontrakt, der kan indgås med personer under 25 år – automatisk ophør af ansættelseskontrakten, når arbejdstageren fylder 25 år.#Sag C-143/16.

  judgment · DA · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general M. Bobek prezentate la 23 martie 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl împotriva Antonino Bordonaro.#Cerere de decizie preliminară formulată de Corte suprema di cassazione.#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 2000/78/CE – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Articolul 2 alineatul (1) – Articolul 2 alineatul (2) litera (a) – Articolul 6 alineatul (1) – Discriminare pe motive de vârstă – Contract de muncă ocazională care poate fi încheiat cu persoane cu vârsta sub 25 de ani – Încetare automată a contractului de muncă atunci când lucrătorul împlinește vârsta de 25 de ani.#Cauza C-143/16.

  judgment · RO · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Conclusions de l'avocat général M. M. Bobek, présentées le 23 mars 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl contre Antonino Bordonaro.#Demande de décision préjudicielle, introduite par la Corte suprema di cassazione.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2000/78/CE – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Article 2, paragraphe 1 – Article 2, paragraphe 2, sous a) – Article 6, paragraphe 1 – Discrimination fondée sur l’âge – Contrat de travail intermittent pouvant être conclu avec des personnes âgées de moins de 25 ans – Cessation automatique du contrat de travail lorsque le travailleur atteint l’âge de 25 ans.#Affaire C-143/16.

  judgment · FR · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale M. Bobek, presentate il 23 marzo 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl contro Antonino Bordonaro.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta da Corte suprema di cassazione.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 2000/78/CE – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Articolo 2, paragrafo 1 – Articolo 2, paragrafo 2, lettera a) – Articolo 6, paragrafo 1 – Discriminazione fondata sull’età – Contratto di lavoro intermittente che può essere concluso con soggetti con meno di 25 anni di età – Cessazione automatica del contratto di lavoro quando il lavoratore compie 25 anni.#Causa C-143/16.

  judgment · IT · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalnega pravobranilca M. Bobka, predstavljeni 23. marca 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl proti Antoninu Bordonaru.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Corte suprema di cassazione.#Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 2000/78/ES – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Člen 2(1) – Člen 2(2)(a) – Člen 6(1) – Diskriminacija na podlagi starosti – Pogodba o občasnem delu, ki se lahko sklene z osebami, mlajšimi od 25 let – Samodejno prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ko delavec dopolni 25 let.#Zadeva C-143/16.

  judgment · SL · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Conclusiones del Abogado General Sr. M. Bobek, presentadas el 23 de marzo de 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl contra Antonino Bordonaro.#Petición de decisión prejudicial planteada por la Corte suprema di cassazione.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2, apartado 1 — Artículo 2, apartado 2, letra a) — Artículo 6, apartado 1 — Discriminación por razón de la edad — Contrato de trabajo discontinuo que puede celebrarse con personas menores de 25 años — Extinción automática del contrato de trabajo cuando el trabajador cumple 25 años.#Asunto C-143/16.

  judgment · ES · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• M. Bobek főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2017. március 23.#Abercrombie & Fitch Italia Srl kontra Antonino Bordonaro.#a Corte suprema di cassazione (Olaszország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 2000/78/EK irányelv – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – A 2. cikk (1) bekezdése – A 2. cikk (2) bekezdésének a) pontja – A 6. cikk (1) bekezdése – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés – A 25 év alatti személyekkel idénymunkára köthető szerződések – A 25. életévét betöltő munkavállaló munkaszerződésének automatikus megszűnése.#C-143/16. sz. ügy.

  judgment · HU · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат M. Bobek, представено на 23 март 2017 г.#Abercrombie & Fitch Italia Srl срещу Antonino Bordonaro.#Преюдициално запитване, отправено от Corte suprema di cassazione.#Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2000/78/ЕО — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Член 2, параграф 1 — Член 2, параграф 2, буква а) — Член 6, параграф 1 — Дискриминация, основана на възраст — Трудов договор за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, който може да се сключи с лица под 25‑годишна възраст — Автоматично прекратяване на трудовия договор при навършване на 25‑годишна възраст.#Дело C-143/16.

  judgment · BG · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Προτάσεις του γενικού εισαγγελέα M. Bobek της 23ης Μαρτίου 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl κατά Antonino Bordonaro.#Αίτηση του Corte suprema di cassazione για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Άρθρο 2, παράγραφος 1 – Άρθρο 2, παράγραφος 2, στοιχείο αʹ – Άρθρο 6, παράγραφος 1 – Διάκριση λόγω ηλικίας – Σύμβαση διαλείπουσας απασχολήσεως συναπτόμενη με πρόσωπα ηλικίας κάτω των 25 ετών – Αυτοδίκαιη λύση με τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας του εργαζομένου.#Υπόθεση C-143/16.

  judgment · EL · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Opinia rzecznika generalnego M. Bobeka przedstawiona w dniu 23 marca 2017 r.#Abercrombie & Fitch Italia Srl przeciwko Antoninowi Bordonarowi.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Corte suprema di cassazione.#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 2000/78/WE – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Artykuł 2 ust. 1 – Artykuł 2 ust. 2 lit. a) – Artykuł 6 ust. 1 – Dyskryminacja ze względu na wiek – Umowa o pracę ad interim, którą można zawrzeć z osobami w wieku poniżej 25 lat – Automatyczne rozwiązanie umowy o pracę w chwili osiągnięcia przez pracownika wieku 25 lat.#Sprawa C-143/16.

  judgment · PL · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Generalinio advokato M. Bobek išvada, pateikta 2017 m. kovo 23 d.#Abercrombie & Fitch Italia Srl prieš Antonino Bordonaro.#Corte suprema di cassazione pašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Direktyva 2000/78/EB – Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – 2 straipsnio 1 dalis – 2 straipsnio 2 dalies a punktas – 6 straipsnio 1 dalis – Diskriminacija dėl amžiaus – Nereguliaraus darbo sutartis, kuri gali būti sudaryta su jaunesniais nei 25 metų amžiaus asmenimis – Automatinis darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojui sukanka 25 metai.#Byla C-143/16.

  judgment · LT · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokāta M Bobeka [M. Bobek] secinājumi, 2017. gada 23. marts.#Abercrombie & Fitch Italia Srl pret Antonino Bordonaro.#Corte suprema di cassazione lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 2000/78/EK – Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – 2. panta 1. punkts – 2. panta 2. punkta a) apakšpunkts – 6. panta 1. punkts – Diskriminācija vecuma dēļ – Epizodiska darba līgums, kas var tikt noslēgts ar personām vecumā līdz 25 gadiem – Darba līguma automātiska izbeigšana, darba ņēmējam sasniedzot 25 gadu vecumu.#Lieta C-143/16.

  judgment · LV · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat Bobek föredraget den 23 mars 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl mot Antonino Bordonaro.#Begäran om förhandsavgörande från Corte suprema di cassazione.#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Artikel 2.1 – Artikel 2.2 a – Artikel 6.1 – Diskriminering på grund av ålder – Avtal om intermittent anställning som kan ingås med personer som är under 25 år – Anställningsavtalet upphör automatiskt att gälla när arbetstagaren fyller 25 år.#Mål C-143/16.

  judgment · SV · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisnog odvjetnika M. Bobeka od 23. ožujka 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl protiv Antonina Bordonara.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Corte suprema di cassazione.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 2000/78/EZ – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Članak 2. stavak 1. – Članak 2. stavak 2. točka (a) – Članak 6. stavak 1. – Diskriminacija na temelju dobi – Ugovori o povremenom radu koji se mogu sklopiti s osobama mlađima od 25 godina – Automatski prestanak ugovora o radu kada radnik navrši 25 godina.#Predmet C-143/16.

  judgment · HR · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 23. marca 2017 – generálny advokát M. Bobek.#Abercrombie & Fitch Italia Srl proti Antoninovi Bordonarovi.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Corte suprema di cassazione.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 2000/78/ES – Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Článok 2 ods. 1 – Článok 2 ods. 2 písm. a) – Článok 6 ods. 1 – Diskriminácia na základe veku – Zmluva o príležitostnej pracovnej činnosti, ktorú možno uzavrieť s osobami mladšími ako 25 rokov – Automatický zánik pracovnej zmluvy, ak pracovník dovŕši vek 25 rokov.#Vec C-143/16.

  judgment · SK · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Schlussanträge des Generalanwalts M. Bobek vom 23. März 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl gegen Antonino Bordonaro.#Vorabentscheidungsersuchen der Corte suprema di cassazione.#Vorabentscheidungsersuchen – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Art. 2 Abs. 1 – Art. 2 Abs. 2 Buchst. a – Art. 6 Abs. 1 – Diskriminierung wegen des Alters – Gelegenheitsarbeitsverträge, die mit Personen geschlossen werden können, die noch nicht das 25. Lebensjahr vollendet haben – Automatische Beendigung des Arbeitsvertrags, sobald der Arbeitnehmer das 25. Lebensjahr vollendet.#Rechtssache C-143/16.

  judgment · DE · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Stanovisko generálního advokáta M. Bobka přednesené dne 23. března 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl v. Antonino Bordonaro.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Corte suprema di cassazione.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 2000/78 – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Článek 2 odst. 1 – Článek 2 odst. 2 písm. a) – Článek 6 odst. 1 – Diskriminace na základě věku – Smlouva o příležitostné pracovní činnosti, která může být uzavřena s osobami mladšími než 25 let – Automatické skončení pracovní smlouvy, jakmile pracovník dosáhne věku 25 let.#Věc C-143/16.

  judgment · CS · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Conclusões do advogado-geral M. Bobek apresentadas em 23 de março de 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl contra Antonino Bordonaro.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pela Corte suprema di cassazione.#Reenvio prejudicial — Política social — Diretiva 2000/78/CE — Igualdade de tratamento em matéria de emprego e de trabalho — Artigo 2.o, n.o 1 — Artigo 2.o, n.o 2, alínea a) — Artigo 6.o, n.o 1 — Discriminação em razão da idade — Contrato de trabalho intermitente que pode ser celebrado com pessoas de idade inferior a 25 anos — Cessação automática do contrato de trabalho quando o trabalhador perfaz 25 anos de idade.#Processo C-143/16.

  judgment · PT · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali M. Bobek, ippreżentati fit-23 ta’ Marzu 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl vs Antonino Bordonaro.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa mill-Corte suprema di cassazione.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Direttiva 2000/78/KE – Ugwaljanza fit-trattament fil-qasam tal-impjieg u tax-xogħol – Artikolu 2(1) – Artikolu 2(2)(a) – Artikolu 6(1) – Diskriminazzjoni bbażata fuq l-età – Kuntratt ta’ xogħol intermittenti li jista’ jiġi konkluż ma’ persuni ta’ inqas minn ħamsa u għoxrin sena – Tmiem awtomatiku tal-kuntratt ta’ xogħol meta l-ħaddiem jilħaq l-età ta’ ħamsa u għoxrin sena.#Kawża C-143/16.

  judgment · MT · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Julkisasiamies M. Bobekin ratkaisuehdotus 23.3.2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl vastaan Antonino Bordonaro.#Corte suprema di cassazionen esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 2000/78/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – 2 artiklan 1 kohta – 2 artiklan 2 kohdan a alakohta – 6 artiklan 1 kohta – Ikään perustuva syrjintä – Jaksoittaista työtä koskeva työsopimus, joka voidaan tehdä alle 25-vuotiaiden kanssa – Työsopimuksen automaattinen päättyminen työntekijän täytettyä 25 vuotta.#Asia C-143/16.

  judgment · FI · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal M. Bobek van 23 maart 2017.#Abercrombie & Fitch Italia Srl tegen Antonino Bordonaro.#Verzoek van de Corte suprema di cassazione om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 2000/78/EG – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Artikel 2, lid 1 – Artikel 2, lid 2, onder a) – Artikel 6, lid 1 – Discriminatie op grond van leeftijd – Oproepovereenkomst die kan worden gesloten met personen jonger dan 25 – Automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer de werknemer 25 wordt.#Zaak C-143/16.

  judgment · NL · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

• Kohtujurist Bobek, 23.3.2017 ettepanek.#Abercrombie & Fitch Italia Srl versus Antonino Bordonaro.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Corte suprema di cassazione.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Artikli 2 lõige 1 – Artikli 2 lõike 2 punkt a – Artikli 6 lõige 1 – Vanuse alusel diskrimineerimine – Väljakutsel töötamise leping, mille võib sõlmida alla 25‑aastaste isikutega – Töölepingu automaatne lõppemine töötaja 25‑aastaseks saamisel.#Kohtuasi C-143/16.

  judgment · ET · 23 March 2017

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 9944ba0b-c051-11e5-9e54-01aa75ed71a1 · 9944ba0b-c051-11e5-9e54-01aa75ed71a1

Related records

No cross-record relationships stored yet.