Opinion of Advocate General Bobek delivered on 5 September 2018.#Torsten Hein v Albert Holzkamm GmbH & Co.#Request for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht Verden.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Right to paid annual leave — Article 7(1) — Legislation of a Member State under which collective agreements may provide for account to be taken of periods of short-time working when calculating remuneration to be paid in respect of annual leave — Temporal effects of judgments ruling on interpretation.#Case C-385/17.

Record

Official report CELEX 62017CC0385 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 5 September 2018. Status: decided.

Timeline

1. 5 September 2018

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Bobek delivered on 5 September 2018.#Torsten Hein v Albert Holzkamm GmbH & Co.#Request for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht Verden.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Right to paid annual leave — Article 7(1) — Legislation of a Member State under which collective agreements may provide for account to be taken of periods of short-time working when calculating remuneration to be paid in respect of annual leave — Temporal effects of judgments ruling on interpretation.#Case C-385/17.

  judgment · EN · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali M. Bobek, ippreżentati fil-5 ta’ Settembru 2018.#Torsten Hein vs Albert Holzkamm GmbH & Co.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa mill-Arbeitsgericht Verden.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Organizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol – Direttiva 2003/88/KE – Dritt għal-leave annwali mħallas – Artikolu 7(1) – Leġiżlazzjoni ta’ Stat Membru li tippermetti li jittieħdu inkunsiderazzjoni, permezz ta’ ftehim kollettiv, il-perijodi ta’ qgħad parzjali għall-finijiet tal-kalkolu tar-remunerazzjoni mħallsa għal-leave annwali – Effetti ratione temporis tas-sentenzi ta’ interpretazzjoni.#Kawża C-385/17.

  judgment · MT · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Opinia rzecznika generalnego M. Bobeka przedstawiona w dniu 5 września 2018 r.#Torsten Hein przeciwko Albert Holzkamm GmbH & Co.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeitsgericht Verden.#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Organizacja czasu pracy – Dyrektywa 2003/88/WE – Prawo do corocznego płatnego urlopu – Artykuł 7 ust. 1 – Uregulowanie państwa członkowskiego pozwalające na uwzględnienie w drodze układu zbiorowego okresów pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w celu obliczenia wynagrodzenia wypłacanego za coroczny urlop wypoczynkowy – Skutki w czasie wyroków dokonujących wykładni.#Sprawa C-385/17.

  judgment · PL · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Προτάσεις του γενικού εισαγγελέα Μ. Bobek της 5ης Σεπτεμβρίου 2018.#Torsten Hein κατά Albert Holzkamm GmbH & Co.#Αίτηση του Arbeitsgericht Verden για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οργάνωση του χρόνου εργασίας – Οδηγία 2003/88/ΕΚ – Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών – Άρθρο 7, παράγραφος 1 – Κανονιστική ρύθμιση κράτους μέλους η οποία επιτρέπει να ορίζεται με συλλογική σύμβαση ότι, σε περίπτωση εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, οι περίοδοι μη παροχής εργασίας λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των αποδοχών ετήσιας άδειας – Διαχρονικά αποτελέσματα των αποφάσεων περί ερμηνείας.#Υπόθεση C-385/17.

  judgment · EL · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusões do advogado-geral M. Bobek apresentadas em 5 de setembro de 2018.#Torsten Hein contra Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Arbeitsgericht Verden.#Reenvio prejudicial — Política social — Organização do tempo de trabalho — Diretiva 2003/88/CE — Direito a férias anuais remuneradas — Artigo 7.o, n.o 1 — Legislação de um Estado‑Membro que permite prever, por convenção coletiva, a tomada em consideração dos períodos de redução do tempo de trabalho para efeitos do cálculo da remuneração das férias anuais — Efeitos dos acórdãos interpretativos no tempo.#Processo C-385/17.

  judgment · PT · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Stanovisko generálního advokáta M. Bobka přednesené dne 5. září 2018.#Torsten Hein v. Albert Holzkamm GmbH & Co.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Arbeitsgericht Verden.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Úprava pracovní doby – Směrnice 2003/88/ES – Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok – Článek 7 odst. 1 – Právní úprava členského státu, která prostřednictvím kolektivní smlouvy umožňuje stanovit, že se při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou za kalendářní rok zohlední doby zkráceného úvazku – Časové účinky výkladových rozsudků.#Věc C-385/17.

  judgment · CS · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal M. Bobek van 5 september 2018.#Torsten Hein tegen Albert Holzkamm GmbH & Co.#Verzoek van het Arbeitsgericht Verden om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Organisatie van de arbeidstijd – Richtlijn 2003/88/EG – Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon – Artikel 7, lid 1 – Regeling van een lidstaat op grond waarvan bij collectieve arbeidsovereenkomst kan worden bepaald dat bij de berekening van de vergoeding die uit hoofde van de jaarlijkse vakantie wordt betaald, rekening wordt gehouden met perioden van gedeeltelijke werkloosheid – Werking in de tijd van uitleggingsarresten.#Zaak C-385/17.

  judgment · NL · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusiones del Abogado General Sr. M. Bobek, presentadas el 5 de septiembre de 2018.#Torsten Hein contra Albert Holzkamm GmbH & Co.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Arbeitsgericht Verden.#Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Artículo 7, apartado 1 — Normativa de un Estado miembro que permite establecer mediante convenio colectivo que se tengan en cuenta los períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales a efectos de calcular la retribución que ha de abonarse en concepto de las vacaciones anuales — Efectos en el tiempo de las sentencias interpretativas.#Asunto C-385/17.

  judgment · ES · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale M. Bobek, presentate il 5 settembre 2018.#Torsten Hein contro Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall'Arbeitsgericht Verden.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Organizzazione dell’orario di lavoro – Direttiva 2003/88/CE – Diritto alle ferie annuali retribuite – Articolo 7, paragrafo 1 – Normativa di uno Stato membro che consente di prevedere, con contratto collettivo, che siano presi in considerazione i periodi di disoccupazione parziale ai fini del calcolo della retribuzione versata a titolo di ferie annuali – Effetti nel tempo delle sentenze interpretative.#Causa C-385/17.

  judgment · IT · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Julkisasiamies M. Bobekin ratkaisuehdotus 5.9.2018.#Torsten Hein vastaan Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Arbeitsgericht Verdenin esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Työajan järjestäminen – Direktiivi 2003/88/EY – Oikeus palkalliseen vuosilomaan – 7 artiklan 1 kohta – Jäsenvaltion lainsäädäntö, jolla sallitaan se, että osa-aikainen lomautus otetaan huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa – Tulkintatuomioiden ajalliset vaikutukset.#Asia C-385/17.

  judgment · FI · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Schlussanträge des Generalanwalts M. Bobek vom 5. September 2018.#Torsten Hein gegen Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Vorabentscheidungsersuchen des Arbeitsgerichts Verden.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Arbeitszeitgestaltung – Richtlinie 2003/88/EG – Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub – Art. 7 Abs. 1 – Regelung eines Mitgliedstaats, nach der in Tarifverträgen bestimmt werden kann, dass Kurzarbeitszeiten bei der Berechnung des für den Jahresurlaub gezahlten Entgelts berücksichtigt werden – Zeitliche Wirkung der Auslegungsurteile.#Rechtssache C-385/17.

  judgment · DE · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Generalinio advokato M. Bobek išvada, pateikta 2018 m. rugsėjo 5 d.#Torsten Hein prieš Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Arbeitsgericht Verden prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Darbo laiko organizavimas – Direktyva 2003/88/EB – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – 7 straipsnio 1 dalis – Valstybės narės teisės aktai, pagal kuriuos kolektyvinėse sutartyse leidžiama numatyti galimybę apskaičiuojant atostoginius atsižvelgti į sutrumpinto darbo laiko laikotarpius – Aiškinamųjų sprendimų poveikis laiko atžvilgiu.#Byla C-385/17.

  judgment · LT · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general M. Bobek prezentate la 5 septembrie 2018.#Torsten Hein împotriva Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Cerere de decizie preliminară formulată de Arbeitsgericht Verden.#Trimitere preliminară – Politica socială – Organizarea timpului de lucru – Directiva 2003/88/CE – Dreptul la concediul anual plătit – Articolul 7 alineatul (1) – Reglementare a unui stat membru care permite să se prevadă printr‑o convenție colectivă luarea în considerare a perioadelor de șomaj parțial pentru calcularea remunerației plătite cu titlu de concediu anual – Efectul în timp al hotărârilor de interpretare.#Cauza C-385/17.

  judgment · RO · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat M. Bobek fremsat den 5. september 2018.#Torsten Hein mod Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Arbeitsgericht Verden.#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – tilrettelæggelse af arbejdstiden – direktiv 2003/88/EF – ret til årlig betalt ferie – artikel 7, stk. 1 – national lovgivning, der gør det muligt i en kollektiv overenskomst at vedtage, at der skal tages hensyn til perioder med tvungen nedsat arbejdstid ved beregningen af den løn, der skal udbetales under den årlige ferie – tidsmæssige virkninger af fortolkningsdomme.#Sag C-385/17.

  judgment · DA · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokāta M. Bobeka [M. Bobek] secinājumi, 2018. gada 5. septembris.#Torsten Hein pret Albert Holzkamm GmbH & Co.#Arbeitsgericht Verden lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Darba laika organizēšana – Direktīva 2003/88/EK – Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu – 7. panta 1. punkts – Valsts tiesiskais regulējums, atbilstoši kuram koplīgumā ir ļauts paredzēt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzības aprēķināšanas nolūkā ņemt vērā saīsināta darba laika periodus – Interpretējošu spriedumu iedarbība laikā.#Lieta C-385/17.

  judgment · LV · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 5. septembra 2018 – generálny advokát M. Bobek.#Torsten Hein proti Albert Holzkamm GmbH & Co.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Arbeitsgericht Verden.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Organizácia pracovného času – Smernica 2003/88/ES – Nárok na platenú ročnú dovolenku – Článok 7 ods. 1 – Právna úprava členského štátu, ktorá prostredníctvom kolektívnej zmluvy umožňuje upraviť zohľadnenie období skrátenej pracovnej doby na účely výpočtu náhrady mzdy za ročnú dovolenku – Časové účinky rozsudkov o výklade.#Vec C-385/17.

  judgment · SK · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalnega pravobranilca M. Bobka, predstavljeni 5. septembra 2018.#Torsten Hein proti Albert Holzkamm GmbH & Co.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Arbeitsgericht Verden.#Predhodno odločanje – Socialna politika – Organizacija delovnega časa – Direktiva 2003/88/ES – Pravica do plačanega letnega dopusta – Člen 7(1) – Ureditev države članice, v skladu s katero se lahko v kolektivnih pogodbah določi, da se pri izračunu plačila za letni dopust upošteva obdobja dela s skrajšanim delovnim časom – Časovni učinki razlagalnih sodb.#Zadeva C-385/17.

  judgment · SL · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Conclusions de l'avocat général M. M. Bobek, présentées le 5 septembre 2018.#Torsten Hein contre Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Demande de décision préjudicielle, introduite par l'Arbeitsgericht Verden.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Aménagement du temps de travail – Directive 2003/88/CE – Droit au congé annuel payé – Article 7, paragraphe 1 – Réglementation d’un État membre permettant de prévoir, par convention collective, la prise en compte des périodes de chômage partiel aux fins du calcul de la rémunération versée au titre du congé annuel – Effets dans le temps des arrêts d’interprétation.#Affaire C-385/17.

  judgment · FR · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат M. Bobek, представено на 5 септември 2018 г.#Torsten Hein срещу Albert Holzkamm GmbH & Co.#Преюдициално запитване, отправено от Arbeitsgericht Verden.#Преюдициално запитване — Социална политика — Организация на работното време — Директива 2003/88/ЕО — Право на платен годишен отпуск — Член 7, параграф 1 — Правна уредба на държава членка, която позволява да се предвиди, с колективен трудов договор, вземането предвид на периоди на работа на непълно работно време за целите на изчисляването на възнаграждението, изплащано за годишен отпуск — Действие във времето на тълкувателните съдебни решения.#Дело C-385/17.

  judgment · BG · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Kohtujurist Bobeki ettepanek, 5.9.2018.#Torsten Hein versus Albert Holzkamm GmbH & Co.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Arbeitsgericht Verden.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Tööaja korraldus – Direktiiv 2003/88/EÜ – Õigus tasustatud põhipuhkusele – Artikli 7 lõige 1 – Liikmesriigi õigusnormid, mille kohaselt võib kollektiivlepingus võtta põhipuhkuse eest makstava tasu arvutamisel arvesse lühendatud tööajaga töötamise perioode – Tõlgendatavate kohtuotsuste ajaline kehtivus.#Kohtuasi C-385/17.

  judgment · ET · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• M. Bobek főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2018. szeptember 5.#Torsten Hein kontra Albert Holzkamm GmbH & Co.#Az Arbeitsgericht Verden (Németország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – Munkaidő‑szervezés – 2003/88/EK irányelv – A fizetett éves szabadsághoz való jog – A 7. cikk (1) bekezdése – Tagállami szabályozás, amely lehetővé teszi az éves szabadság címén fizetett munkabér kiszámítása során a csökkentett munkarendű időszakok kollektív szerződés útján történő figyelembevételét – Az értelmező ítéletek időbeli hatálya.#C-385/17. sz. ügy.

  judgment · HU · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat M. Bobek föredraget den 5 september 2018.#Torsten Hein mot Albert Holzkamm GmbH & Co. KG.#Begäran om förhandsavgörande från Arbeitsgericht Verden.#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Arbetstidens förläggning – Direktiv 2003/88/EG – Rätt till årlig betald semester – Artikel 7.1 – En medlemstats lagstiftning som tillåter att det i kollektivavtal föreskrivs att hänsyn ska tas till perioder av korttidsarbete vid beräkningen av den lön som ska utbetalas vid årlig semester – Rättsverkningar i tiden som domar om tolkning har.#Mål C-385/17.

  judgment · SV · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisnog odvjetnika M. Bobeka od 5. rujna 2018.#Torsten Hein protiv Albert Holzkamm GmbH & Co.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Arbeitsgericht Verden.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Organizacija radnog vremena – Direktiva 2003/88/EZ – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Članak 7. stavak 1. – Propis države članice koji dopušta da se kolektivnim ugovorom predvidi da se za potrebe izračuna naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora uzimaju u obzir razdoblja rada sa skraćenim radnim vremenom – Vremenski učinci presuda o tumačenju.#Predmet C-385/17.

  judgment · HR · 5 September 2018

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 9944ba0b-c051-11e5-9e54-01aa75ed71a1 · 9944ba0b-c051-11e5-9e54-01aa75ed71a1

Related records

No cross-record relationships stored yet.