Opinion of Advocate General Szpunar delivered on 17 October 2019.#Almudena Baldonedo Martín v Ayuntamiento de Madrid.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Clause 5 — Measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships — Compensation if the employment relationship is terminated — Articles 151 and 153 TFEU — Articles 20 and 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Applicability — Difference of treatment based on whether a public or private regime, within the meaning of national law, governs the employment relationship.#Case C-177/18.

Record

Official report CELEX 62018CC0177 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 17 October 2019. Status: decided.

Timeline

1. 17 October 2019

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Opinion of Advocate General Szpunar delivered on 17 October 2019.#Almudena Baldonedo Martín v Ayuntamiento de Madrid.#Request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Clause 5 — Measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships — Compensation if the employment relationship is terminated — Articles 151 and 153 TFEU — Articles 20 and 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Applicability — Difference of treatment based on whether a public or private regime, within the meaning of national law, governs the employment relationship.#Case C-177/18.

  judgment · EN · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Conclusões do advogado-geral M. Szpunar apresentadas em 17 de outubro de 2019.#Almudena Baldonedo Martín contra Ayuntamiento de Madrid.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.° 14 de Madrid.#Reenvio prejudicial — Política social — Diretiva 1999/70/CE — Acordo‑Quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo — Artigo 4.o — Princípio da não discriminação — Artigo 5.o — Medidas destinadas a evitar os abusos decorrentes da utilização de sucessivos contratos de trabalho ou relações laborais a termo — Indemnização em caso de cessação da relação laboral — Artigos 151.o e 153.o TFUE — Artigos 20.o e 21.o da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia — Aplicabilidade — Diferença de tratamento baseada no caráter público ou privado, na aceção do direito nacional, do regime que regula a relação laboral.#Processo C-177/18.

  judgment · PT · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Concluziile avocatului general M. Szpunar prezentate la 17 octombrie 2019.#Almudena Baldonedo Martín împotriva Ayuntamiento de Madrid.#Cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Clauza 4 – Principiul nediscriminării – Clauza 5 – Măsuri de prevenire a abuzurilor care rezultă din folosirea contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive – Indemnizație aferentă încetării raportului de muncă – Articolele 151 și 153 TFUE – Articolele 20 și 21 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Aplicabilitate – Diferență de tratament întemeiată pe natura publică sau privată, în sensul dreptului național, a regimului care guvernează raportul de muncă.#Cauza C-177/18.

  judgment · RO · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Sklepni predlogi generalnega pravobranilca M. Szpunarja, predstavljeni 17. oktobra 2019.#Almudena Baldonedo Martín proti Ayuntamiento de Madrid.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 1999/70/ES – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Določba 4 – Načelo prepovedi diskriminacije – Določba 5 – Ukrepi za preprečevanje zlorab, ki izhajajo iz veriženja pogodb o zaposlitvi ali delovnih razmerij za določen čas – Odpravnina v primeru prenehanja delovnega razmerja – Člena 151 in 153 PDEU – Člena 20 in 21 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah – Uporaba – Različno obravnavanje, ki temelji na tem, ali je delovno razmerje urejeno z javnopravnim ali zasebnopravnim sistemom v smislu nacionalnega prava.#Zadeva C-177/18.

  judgment · SL · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Schlussanträge des Generalanwalts M. Szpunar vom 17. Oktober 2019.#Almudena Baldonedo Martín gegen Ayuntamiento de Madrid.#Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG – EGB‑UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 4 – Diskriminierungsverbot – Paragraf 5 – Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder ‑verhältnisse – Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Art. 151 und 153 AEUV – Art. 20 und 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union – Anwendbarkeit – Ungleichbehandlung wegen der öffentlich- oder privatrechtlichen Regelung des Arbeitsverhältnisses nach nationalem Recht.#Rechtssache C-177/18.

  judgment · DE · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Заключение на генералния адвокат M. Szpunar, представено на 17 октомври 2019 г.#Almudena Baldonedo Martín срещу Ayuntamiento de Madrid.#Преюдициално запитване, отправено от Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 1999/70/ЕО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Клауза 4 — Принцип на недопускане на дискриминация — Клауза 5 — Мерки за предотвратяване на злоупотребата, която произтича от използването на последователни срочни трудови договори или правоотношения — Обезщетение в случай на прекратяване на трудовото правоотношение — Членове 151 ДФЕС и 153 ДФЕС — Членове 20 и 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз — Приложимост — Разлика в третирането, основана на публичноправното или частноправното естество на уредбата на служебното правоотношение по смисъла на националното право.#Дело C-177/18.

  judgment · BG · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Conclusioni dell’avvocato generale M. Szpunar, presentate il 17 ottobre 2019.#Almudena Baldonedo Martín contro Ayuntamiento de Madrid.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Clausola 5 – Misure dirette ad evitare gli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o di rapporti di lavoro a tempo determinato – Indennità in caso di cessazione del rapporto di lavoro – Articoli 151 e 153 TFUE – Articoli 20 e 21 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Applicabilità – Differenza di trattamento basata sulla natura pubblica o privata, ai sensi del diritto nazionale, del regime che disciplina il rapporto di lavoro.#Causa C-177/18.

  judgment · IT · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Kohtujurist Szpunari ettepanek, 17.10.2019.#Almudena Baldonedo Martín versus Ayuntamiento de Madrid.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Klausel 4 – Diskrimineerimiskeelu põhimõte – Klausel 5 – Meetmed, et vältida kuritarvitusi, mis võiksid tuleneda järjestikuste tähtajaliste töölepingute või töösuhete kasutamisest – Hüvitis töösuhte lõppemise korral – ELTL artiklid 151 ja 153 – Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklid 20 ja 21 – Kohaldatavus – Erinev kohtlemine, mis rajaneb sellel, kas töösuhet reguleerivad eeskirjad on riigisisese õiguse järgi avalik-õiguslikud või eraõiguslikud.#Kohtuasi C-177/18.

  judgment · ET · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Konklużjonijiet tal-Avukat Ġenerali M. Szpunar, ippreżentati fis-17 ta’ Ottubru 2019.#Almudena Baldonedo Martín vs Ayuntamiento de Madrid.#Talba għal deċiżjoni preliminari, imressqa mill-Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Direttiva 1999/70/KE – Ftehim qafas ETUC, UNICE u CEEP dwar ix-xogħol għal żmien determinat – Klawżola 4 – Prinċipju ta’ nondiskriminazzjoni – Klawżola 5 – Miżuri intiżi sabiex jipprekludu l-abbużi li jirriżultaw mill-użu ta’ kuntratti jew ta’ relazzjonijiet ta’ xogħol għal żmien determinat suċċessivi – Kumpens f’każ ta’ tmiem tar-relazzjoni tax-xogħol – Artikoli 151 u 153 TFUE – Artikoli 20 u 21 tal-Karta tad-Drittijiet Fundamentali tal-Unjoni Ewropea – Applikabbiltà – Differenza fit-trattament ibbażata fuq in-natura pubblika jew privata, fis-sens tad-dritt nazzjonali, tas-sistema li tirregola r-relazzjoni tax-xogħol.#Kawża C-177/18.

  judgment · MT · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Generalinio advokato M. Szpunar išvada, pateikta 2019 m. spalio 17 d.#Almudena Baldonedo Martín prieš Ayuntamiento de Madrid.#Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Direktyva 1999/70/EB – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – 4 punktas – Nediskriminavimo principas – 5 punktas – Piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ar nustatant terminuotus darbo santykius prevencijos priemonės – Išeitinė išmoka pasibaigus darbo santykiams – SESV 151 ir 153 straipsniai – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 20 ir 21 straipsniai – Taikymas – Nevienodas požiūris, pagrįstas darbo santykiams taikomos sistemos viešu arba privačiu pobūdžiu, kaip tai suprantama pagal nacionalinę teisę.#Byla C-177/18.

  judgment · LT · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Stanovisko generálního advokáta M. Szpunara přednesené dne 17. října 2019.#Almudena Baldonedo Martín v. Ayuntamiento de Madrid.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 4 – Zásada zákazu diskriminace – Ustanovení 5 – Opatření k předcházení zneužití vznikajícímu využitím po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů na dobu určitou – Odstupné v případě skončení pracovního poměru – Články 151 a 153 SFEU – Články 20 a 21 Listiny základních práv Evropské unie – Použitelnost – Rozdílné zacházení na základě toho, zda režim, kterým se řídí pracovní poměr je veřejnoprávní nebo soukromoprávní ve smyslu vnitrostátního práva.#Věc C-177/18.

  judgment · CS · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Julkisasiamies M. Szpunarin ratkaisuehdotus 17.10.2019.#Almudena Baldonedo Martín vastaan Ayuntamiento de Madrid.#Juzgado Contencioso-Administrativo de Madridin esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 1999/70/EY – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – 4 lauseke – Syrjintäkiellon periaate – 5 lauseke – Toimenpiteet, joiden tarkoituksena on ehkäistä perättäisten määräaikaisten työsopimusten tai työsuhteiden käytöstä johtuvia väärinkäytöksiä – Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus – SEUT 151 ja SEUT 153 artikla – Euroopan unionin perusoikeuskirjan 20 ja 21 artikla – Sovellettavuus – Työsuhdetta sääntelevän järjestelmän kansallisessa oikeudessa tarkoitettuun julkiseen tai yksityiseen luonteeseen perustuva erilainen kohtelu.#Asia C-177/18.

  judgment · FI · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Conclusiones del Abogado General Sr. M. Szpunar, presentadas el 17 de octubre de 2019.#Almudena Baldonedo Martín contra Ayuntamiento de Madrid.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Cláusula 5 — Medidas que tienen por objeto prevenir los abusos resultantes de la utilización de sucesivos contratos o relaciones de trabajo de duración determinada — Indemnización en el supuesto de extinción de la relación laboral — Artículos 151 TFUE y 153 TFUE — Artículos 20 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Aplicabilidad — Diferencia de trato basada en la naturaleza administrativa o laboral, en el sentido del Derecho nacional, de la normativa que regula la relación de servicio.#Asunto C-177/18.

  judgment · ES · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Förslag till avgörande av generaladvokat M. Szpunar föredraget den 17 oktober 2019.#Almudena Baldonedo Martín mot Ayuntamiento de Madrid.#Begäran om förhandsavgörande från Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Klausul 5 – Bestämmelser för att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden – Ersättning om anställningsförhållandet upphör – Artiklarna 151 och 153 FEUF – Artiklarna 20 och 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Tillämplighet – Skillnad i behandling beroende på om de bestämmelser som reglerar anställningsförhållandet, enligt nationell rätt, är offentligrättsliga eller privaträttsliga.#Mål C-177/18.

  judgment · SV · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Mišljenje nezavisnog odvjetnika M. Szpunara od 17. listopada 2019.#Almudena Baldonedo Martín protiv Ayuntamiento de Madrid.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. – Načelo nediskriminacije – Članak 5. – Mjere za sprječavanje zlouporaba koje proizlaze iz primjene uzastopnih ugovora o radu ili radnih odnosa na određeno vrijeme – Otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa – Članci 151. i 153. UFEU‑a – Članci 20. i 21. Povelje Europske unije o temeljnim pravima – Primjenjivost – Razlika u postupanju koja se temelji na javnoj ili privatnoj prirodi sustava kojim se uređuje radni odnos u smislu nacionalnog prava.#Predmet C-177/18.

  judgment · HR · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Προτάσεις του γενικού εισαγγελέα M. Szpunar της 17ης Οκτωβρίου 2019.#Almudena Baldonedo Martín κατά Ayuntamiento de Madrid.#Αίτηση του Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 4 – Αρχή της απαγορεύσεως των διακρίσεων – Ρήτρα 5 – Μέτρα που αποσκοπούν στην αποτροπή της καταχρήσεως που μπορεί να προκύψει από τη χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου – Αποζημίωση σε περίπτωση λύσεως της σχέσεως εργασίας – Άρθρα 151 και 153 ΣΛΕΕ – Άρθρα 20 και 21 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης – Δυνατότητα εφαρμογής – Διαφορετική μεταχείριση ανάλογα με τον χαρακτηρισμό του νομικού καθεστώτος που διέπει τη σχέση εργασίας ως δημόσιου ή ιδιωτικού, κατά το εθνικό δίκαιο.#Υπόθεση C-177/18.

  judgment · EL · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Ģenerāladvokāta M. Špunara [M. Szpunar] secinājumi, 2019. gada 17. oktobris.#Almudena Baldonedo Martín pret Ayuntamiento de Madrid.#Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 1999/70/EK – UNICE, CEEP un EAK pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – 4. klauzula – Diskriminācijas aizlieguma princips – 5. klauzula – Pasākumi, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu, kas rodas, izmantojot secīgus uz noteiktu laiku slēgtus darba līgumus vai darba attiecības – Pabalsts darba attiecību izbeigšanas gadījumā – LESD 151. un 153. pants – Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 20. un 21. pants – Piemērojamība – Atšķirīga attieksme, kas balstīta uz darba attiecības regulējošās sistēmas publisko vai privāto raksturu valsts tiesību izpratnē.#Lieta C-177/18.

  judgment · LV · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Opinia rzecznika generalnego M. Szpunara przedstawiona w dniu 17 października 2019 r.#Almudena Baldonedo Martín przeciwko Ayuntamiento de Madrid.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 99/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – Klauzula 5 – Środki mające na celu zapobieganie nadużyciom wynikającym z wykorzystywania kolejnych umów lub stosunków pracy zawieranych na czas określony – Odprawa z tytułu ustania stosunku pracy – Artykuły 151 i 153 TFUE – Artykuły 20 i 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej – Stosowanie – Odmienne traktowanie ze względu na publiczny albo prywatny charakter, zgodnie z prawem krajowym, przepisów regulujących stosunek pracy.#Sprawa C-177/18.

  judgment · PL · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Návrhy prednesené 17. októbra 2019 – generálny advokát M. Szpunar.#Almudena Baldonedo Martín proti Ayuntamiento de Madrid.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 4 – Zásada nediskriminácie – Doložka 5 – Opatrenia na zamedzenie zneužívaní vyplývajúcich z využívania opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú – Odstupné v prípade skončenia pracovnoprávneho vzťahu – Články 151 a 153 ZFEÚ – Články 20 a 21 Charty základných práv Európskej únie – Uplatniteľnosť – Rozdielne zaobchádzanie na základe verejnej alebo súkromnej povahy systému upravujúceho pracovnoprávny vzťah v zmysle vnútroštátneho práva.#Vec C-177/18.

  judgment · SK · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Conclusions de l'avocat général M. M. Szpunar, présentées le 17 octobre 2019.#Almudena Baldonedo Martín contre Ayuntamiento de Madrid.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 4 – Principe de non-discrimination – Clause 5 – Mesures visant à prévenir les abus résultant de l’utilisation de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Indemnité en cas cessation de la relation de travail – Articles 151 et 153 TFUE – Articles 20 et 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Applicabilité – Différence de traitement fondée sur la nature publique ou privée, au sens du droit national, du régime gouvernant la relation de travail.#Affaire C-177/18.

  judgment · FR · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Forslag til afgørelse fra generaladvokat M. Szpunar fremsat den 17. oktober 2019.#Almudena Baldonedo Martín mod Ayuntamiento de Madrid.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid.#Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – § 4 – princippet om ikke-diskrimination – § 5 – bestemmelser, der skal forhindre misbrug hidrørende fra flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold – godtgørelse ved ansættelsesforholdets ophør – artikel 151 TEUF og 153 TEUF – artikel 20 og 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – anvendelse – forskelsbehandling på grundlag af den i henhold til national ret offentlige eller private karakter af den ordning, der regulerer ansættelsesforholdet.#Sag C-177/18.

  judgment · DA · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• M. Szpunar főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2019. október 17.#Almudena Baldonedo Martín kontra Ayuntamiento de Madrid.#A Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid (Spanyolország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 4. szakasz – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve – 5. szakasz – Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések vagy munkaviszonyok alkalmazásából származó visszaélés megakadályozására irányuló intézkedések – A munkaviszony megszűnése esetén járó végkielégítés – EUMSZ 151. és EUMSZ 153. cikk – Az Európai Unió Alapjogi Chartája 20. és 21. cikke – Alkalmazhatóság – A munkaviszonyra vonatkozó szabályozásnak a nemzeti jog értelmében vett közjogi vagy magánjogi jellegén alapuló eltérő bánásmód.#C-177/18. sz. ügy.

  judgment · HU · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

• Conclusie van advocaat-generaal M. Szpunar van 17 oktober 2019.#Almudena Baldonedo Martín tegen Ayuntamiento de Madrid.#Verzoek van de Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 1999/70/EG – Door het EVV, de Unice en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Non-discriminatiebeginsel – Clausule 5 – Maatregelen ter voorkoming van misbruik als gevolg van het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd – Vergoeding in geval van beëindiging van het dienstverband – Artikelen 151 en 153 VWEU – Artikelen 20 en 21 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie – Toepasselijkheid – Verschil in behandeling op basis van de publieke dan wel private aard, volgens het nationale recht, van de op de arbeidsverhouding toepasselijke regeling.#Zaak C-177/18.

  judgment · NL · 17 October 2019

  DownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · 3ca6f0a7-954d-4b0b-8898-78c385afdf90 · 3ca6f0a7-954d-4b0b-8898-78c385afdf90

Related records

No cross-record relationships stored yet.