European Union · Record · CJ
CELEX 62022CJ0389
Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 25 January 2024.#GC and Others v Croce Rossa Italiana and Others.#Request for a preliminary ruling from the Consiglio di Stato.#Reference for a preliminary ruling – Article 267 TFEU – Scope of the obligation on national courts or tribunals of last instance to make a reference for a preliminary ruling – Exceptions to that obligation – Criteria – Situations in which the correct interpretation of EU law is so obvious as to leave no scope for any reasonable doubt – Condition related to the national court or tribunal of last instance being convinced that the matter would be equally obvious to the other courts or tribunals of last instance of the Member States and to the Court of Justice – Directive 1999/70/EC – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Clauses 2 and 3 – Concept of ‘fixed-term worker’ – Members of the military corps of the Italian Red Cross – Clause 5 – Measures seeking to prevent and, where relevant, punish abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships – Conversion of the status of ‘fixed-term workers’ into that of ‘permanent workers’ – Clause 4 – Principle of non-discrimination.#Case C-389/22.
Introduced
25 January 2024
Last action
—
Status
decided
Sponsors
—
Subjects
Discovery layer
Source updated
25 January 2024
Records
Official record CELEX 62022CJ0389 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 25 January 2024. Status: decided.
Timeline
No timeline events have been ingested for this record yet.
Votes
No vote records are attached yet.
Versions
No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.
Documents
23 official files
Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 25 January 2024.#GC and Others v Croce Rossa Italiana and Others.#Request for a preliminary ruling from the Consiglio di Stato.#Reference for a preliminary ruling – Article 267 TFEU – Scope of the obligation on national courts or tribunals of last instance to make a reference for a preliminary ruling – Exceptions to that obligation – Criteria – Situations in which the correct interpretation of EU law is so obvious as to leave no scope for any reasonable doubt – Condition related to the national court or tribunal of last instance being convinced that the matter would be equally obvious to the other courts or tribunals of last instance of the Member States and to the Court of Justice – Directive 1999/70/EC – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Clauses 2 and 3 – Concept of ‘fixed-term worker’ – Members of the military corps of the Italian Red Cross – Clause 5 – Measures seeking to prevent and, where relevant, punish abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships – Conversion of the status of ‘fixed-term workers’ into that of ‘permanent workers’ – Clause 4 – Principle of non-discrimination.#Case C-389/22.
judgment · EN · 25 January 2024
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 25 januari 2024.#GC m.fl. mot Croce Rossa Italiana m.fl.#Begäran om förhandsavgörande från Consiglio di Stato.#Begäran om förhandsavgörande – Artikel 267 FEUF – Omfattningen av den skyldighet att begära förhandsavgörande som åvilar nationella domstolar som dömer i sista instans – Undantag från denna skyldighet – Kriterier – Situationer i vilka den korrekta tolkningen av unionsrätten är så uppenbar att det inte finns utrymme för rimligt tvivel – Krav på att den nationella domstol som dömer i sista instans måste vara övertygad om att saken är lika uppenbar för domstolar som dömer i sista instans i övriga medlemsstater och för EU-domstolen – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausulerna 2 och 3 – Begreppet visstidsanställd – Medlemmar av den italienska Röda korsets militära kår – Klausul 5 – Åtgärder för att förhindra och, i förekommande fall, beivra missbruk som uppstår vid tillämpningen av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden – Omvandling av ställningen som ”visstidsanställd” till ”tillsvidareanställda” – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen.#Mål C-389/22.
judgment · SV · 25 January 2024
Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 25. januarja 2024.#GC in drugi proti Croce Rossa Italiana in drugim.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložil Consiglio di Stato.#Predhodno odločanje – Člen 267 PDEU – Obseg obveznosti predložitve, ki jo imajo nacionalna sodišča, ki odločajo na zadnji stopnji – Izjeme od te obveznosti – Merila – Položaji, v katerih je pravilna razlaga prava Unije tako očitna, da ne dopušča nobenega razumnega dvoma – Pogoj, da je nacionalno sodišče, ki odloča na zadnji stopnji, prepričano, da bi enako očitno veljalo tudi za druga sodišča zadnje stopnje držav članic in Sodišče – Direktiva 1999/70/ES – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Določbi 2 in 3 – Pojem ‚delavec, zaposlen za določen čas‘ – Člani vojaške enote italijanskega rdečega križa – Določba 5 – Ukrepi za preprečitev in, če je treba, sankcioniranje zlorab, ki izhajajo iz veriženja pogodb o zaposlitvi ali delovnih razmerij za določen čas – Sprememba statusa ,delavec, zaposlen za določen čas‘ v status ,delavec, zaposlen za nedoločen čas‘ – Določba 4 – Načelo prepovedi diskriminacije.#Zadeva C-389/22.
judgment · SL · 25 January 2024
Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 25. januára 2024.#GC a i. proti Croce Rossa Italiana a i.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podala Consiglio di Stato.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Článok 267 ZFEÚ – Rozsah povinnosti vnútroštátnych súdov rozhodujúcich v poslednom stupni – Výnimky z tejto povinnosti – Kritériá – Situácie, v ktorých je správny výklad práva Únie natoľko zrejmý, že nepripúšťa žiadne rozumné pochybnosti – Podmienka, že vnútroštátny súd rozhodujúci v poslednom stupni musí byť presvedčený, že rovnaká zrejmosť by bola záväzná aj pre ostatné súdy členských štátov rozhodujúce v poslednom stupni a pre Súdny dvor – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú uzavretá medzi ETUC, UNICE a CEEP – Doložky 2 a 3 – Pojem ‚pracovník na dobu určitú‘ – Príslušníci vojenského zboru talianskeho Červeného kríža – Doložka 5 – Opatrenia na predchádzanie a prípadné sankcionovanie zneužívania vyplývajúceho z používania po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv alebo pracovných pomerov na dobu určitú – Zmena postavenia „pracovníkov na dobu určitú“ na postavenie „pracovníkov na dobu neurčitú“ – Doložka 4 – Zásada nediskriminácie.#Vec C-389/22.
judgment · SK · 25 January 2024
Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 25 ianuarie 2024.#GC ș.a. împotriva Croce Rossa Italiana ș.a.#Cerere de decizie preliminară formulată de Consiglio di Stato.#Trimitere preliminară – Articolul 267 TFUE – Conținutul obligației instanțelor naționale de ultim grad de a formula o trimitere – Excepții de la această obligație – Criterii – Situații în care interpretarea corectă a dreptului Uniunii se impune cu o asemenea evidență încât nu lasă loc niciunei îndoieli rezonabile – Condiția pentru instanța națională de ultim grad de a fi convinsă că aceeași evidență s‑ar impune și celorlalte instanțe de ultim grad ale statelor membre și Curții – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Clauzele 2 și 3 – Noțiunea de «lucrător pe durată determinată» – Membri ai corpului militar al Crucii Roșii Italiene – Clauza 5 – Măsuri de prevenire și, dacă este cazul, de sancționare a abuzurilor care rezultă din folosirea contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive – Transformarea statutului de «lucrători pe durată determinată» în statut de «lucrători pe durată nedeterminată» – Clauza 4 – Principiul nediscriminării.#Cauza C-389/22.
judgment · RO · 25 January 2024
Acórdão do Tribunal de Justiça (Sexta Secção) de 25 de janeiro de 2024.#GC e o. contra Croce Rossa Italiana e o.#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Consiglio di Stato.#Reenvio prejudicial – Artigo 267.° TFUE – Alcance da obrigação de reenvio dos tribunais nacionais que decidem em última instância – Derrogações a esta obrigação – Pressupostos – Situações em que a interpretação correta do direito da União se impõe com uma tal evidência que não deixa lugar a nenhuma dúvida razoável – Pressuposto de o tribunal nacional que decide em última instância estar convencido de que a mesma evidência se imporia também aos outros tribunais de última instância dos Estados‑Membros e ao Tribunal de Justiça – Diretiva 1999/70/ CE – Acordo‑Quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo – Artigos 2.° e 3.° – Conceito de “trabalhador contratado a termo” – Membros do corpo militar da Cruz Vermelha italiana – Artigo 5.° – Disposições para evitar e, se for caso disso, sancionar os abusos decorrentes da utilização de sucessivos contratos de trabalho ou relações laborais a termo – Conversão do estatuto de “trabalhadores a termo” em “trabalhadores permanentes” – Artigo 4.° – Princípio da não discriminação.#Processo C-389/22.
judgment · PT · 25 January 2024
Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 25 stycznia 2024 r.#GC i in. przeciwko Croce Rossa Italiana i in.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Consiglio di Stato.#Odesłanie prejudycjalne – Artykuł 267 TFUE – Zakres obowiązku odesłania prejudycjalnego spoczywającego na sądach krajowych orzekających w ostatniej instancji – Wyjątki od tego obowiązku – Kryteria – Sytuacje, w których prawidłowa wykładnia prawa Unii jest tak oczywista, że nie pozostawia ona miejsca na jakiekolwiek racjonalne wątpliwości – Warunek, że sąd krajowy orzekający w ostatniej instancji jest przekonany, iż taka sama oczywistość zachodziłaby również w opinii orzekających w ostatniej instancji innych sądów państw członkowskich i Trybunału – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzule 2 i 3 – Pojecie „pracownika zatrudnionego na czas określony” – Członek korpusu wojskowego Włoskiego Czerwonego Krzyża – Klauzula 5 – Środki mające na celu zapobieganie nadużyciom wynikającym z wykorzystywania kolejnych umów o pracę lub stosunków pracy zawieranych na czas określony oraz w stosownym przypadku karanie takich nadużyć – Przekształcenie statutu „pracowników zatrudnionych na czas określony” w „niestały personel zatrudniony na czas nieokreślony” – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji.#Sprawa C-389/22.
judgment · PL · 25 January 2024
Arrest van het Hof (Zesde kamer) van 25 januari 2024.#GC e.a. tegen Croce Rossa Italiana e.a.#Verzoek van de Consiglio di Stato om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Artikel 267 VWEU – Omvang van de verwijzingsverplichting van de nationale rechterlijke instanties die uitspraak doen in laatste aanleg – Uitzonderingen op die verplichting – Criteria – Situaties waarin de juiste uitlegging van het Unierecht zo evident is dat redelijkerwijze geen ruimte voor twijfel kan bestaan – Voorwaarde dat de nationale rechterlijke instantie die uitspraak doet in laatste aanleg ervan overtuigd is dat de gehanteerde oplossing even evident zou zijn voor de rechterlijke instanties van de andere lidstaten die in laatste aanleg uitspraak doen, en voor het Hof – Richtlijn 1999/70/EG – Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausules 2 en 3 – Begrip ‚werknemer voor bepaalde tijd’ – Leden van het militaire korps van het Italiaanse Rode Kruis – Clausule 5 – Maatregelen ter voorkoming en, desgevallend, ter bestraffing van misbruik als gevolg van het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd – Omzetting van de status van ‚werknemers voor bepaalde tijd’ in de status van „werknemers in vaste dienst” – Clausule 4 – Non‑discriminatiebeginsel.#Zaak C-389/22.
judgment · NL · 25 January 2024
Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Is-Sitt Awla) tal-25 ta’ Jannar 2024.#GC et vs Croce Rossa Italiana et.#Talba għal deċiżjoni preliminary, imressqa mill-Consiglio di Stato.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Artikolu 267 TFUE – Portata tal-obbligu tal-qrati nazzjonali li jiddeċiedu fl-aħħar istanza – Eċċezzjonijiet għal dan l-obbligu – Kriterji – Sitwazzjonijiet li fihom l-interpretazzjoni korretta tad-dritt tal-Unjoni hija tant ovvja li ma tħalli ebda lok għal ebda dubju raġonevoli – Kundizzjoni sabiex il-qorti nazzjonali li tiddeċiedi fl-aħħar istanza tkun konvinta li l-istess interpretazzjoni ovvja tingħata wkoll mill-qrati l-oħra li jiddeċiedu fl-aħħar istanza tal-Istati Membri u mill-Qorti tal-Ġustizzja – Direttiva 1999/70/KE – Ftehim qafas dwar xogħol għal żmien fiss konkluż mill-ETUC, mill-UNICE u miċ-CEEP – Klawżoli 2 u 3 – Kunċett ta’ ‘ħaddiem għal żmien determinat’ – Membri tal-korp militari tas-Salib l-Aħmar Taljan – Klawżola 5 – Miżuri intiżi sabiex jipprevjenu u, fejn applikabbli, sabiex jissanzjonaw l-abbużi li jirriżultaw mill-użu ta’ kuntratti ta’ xogħol jew ta’ relazzjonijiet ta’ impjieg suċċessivi għal żmien determinat – Konverżjoni tal-istatus ta’ ‘ħaddiema għal żmien determinat’ fi status ta’ ‘ħaddiema għal żmien indeterminat’ – Klawżola 4 – Prinċipju ta’ nondiskriminazzjoni.#Kawża C-389/22.
judgment · MT · 25 January 2024
Tiesas spriedums (sestā palāta), 2024. gada 25. janvāris.#GC u.c. pret Croce Rossa Italiana u.c.#Consiglio di Stato lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – LESD 267. pants. – Pēdējās instances valsts tiesu pienākuma uzdot prejudiciālu jautājumu apjoms – Izņēmumi no šī pienākuma – Kritēriji – Situācijas, kurās Savienības tiesību pareiza interpretācija ir tik acīmredzama, ka par to nav nekādu šaubu – Nosacījums, lai valsts pēdējās instances tiesa būtu pārliecināta, ka tāda pati acīmedzamība rodas arī citām dalībvalstu pēdējās instances tiesām un Tiesa – Direktīvā 1999/70/EK – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – 2. un 3. klauzula – Jēdziens “noteikta laika darba ņēmējs” – Itālijas Sarkanā krusta militārā personāla locekļi – 5. klauzula – Pasākumi, ar kuriem paredzēts novērst un vajadzības gadījumā sodīt par ļaunprātīgu izmantošanu, kas rodas, secīgi izmantojot uz noteiktu laiku slēgtus darba līgumus vai nodibinātas darba tiesiskās attiecības – “Noteikta laika darba ņēmēju” statusa pārveidošana par “uz nenoteiktu laiku nodarbinātiem darba ņēmējiem” – 4. klauzula – Diskriminācijas aizlieguma princips.#Lieta C-389/22.
judgment · LV · 25 January 2024
2024 m. sausio 25 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas.#GC ir kt. prieš Croce Rossa Italiana ir kt.#Consiglio di Stato prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – SESV 267 straipsnis – Nacionalinių galutinės instancijos teismų pareigos pateikti prašymą priimti prejudicinį sprendimą apimtis – Šios pareigos išimtis – Kriterijai – Situacijos, kai teisingas Sąjungos teisės aiškinimas yra toks akivaizdus, kad nelieka jokių pagrįstų abejonių – Reikalavimas, kad nacionalinis galutinės instancijos teismas būtų įsitikinęs, jog ir kitiems valstybių narių galutinės instancijos teismams bei Teisingumo Teismui būtų taip pat akivaizdu – Direktyva 1999/70/EB – Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – 2 ir 3 punktai – „Pagal terminuotą sutartį dirbančio darbuotojo“ sąvoka – Italijos Raudonojo Kryžiaus karinio korpuso nariai – 5 punktas – Priemonės, skirtos išvengti piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis arba nustatant terminuotus darbo santykius, ar prireikus už tai bausti – „Darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas sutartis“ statuso pakeitimas į „darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotas sutartis“ statusą – 4 punktas – Nediskriminavimo principas.#Byla C-389/22.
judgment · LT · 25 January 2024
A Bíróság ítélete (hatodik tanács), 2024. január 25.#GC és társai kontra Croce Rossa Italiana és társai.#A Consiglio di Stato (Olaszország) által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – EUMSZ 267. cikk – A végső fokon eljáró nemzeti bíróságok előzetes döntéshozatalra utalásra vonatkozó kötelezettségének terjedelme – Az e kötelezettség alóli kivételek – Szempontok – Olyan helyzetek, amelyekben az uniós jog helyes értelmezése olyan nyilvánvaló, hogy az minden észszerű kétséget kizár – A végső fokon eljáró nemzeti bíróságra vonatkozó azon feltétel, amely szerint meg kell győződnie arról, hogy az értelmezés ugyanolyan nyilvánvaló lenne a tagállamok végső fokon eljáró többi bírósága és a Bíróság számára is – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 2. és 3. szakasz – A »határozott időre alkalmazott munkavállaló« fogalma – Az olasz Vöröskereszt katonai tagozatának tagjai – 5. szakasz – Az egymást követő, határozott idejű szerződések visszaélésszerű alkalmazásának megakadályozására irányuló és azt adott esetben szankcionáló intézkedések – A »határozott időre foglalkoztatott munkavállaló« »határozatlan időre foglalkoztatott munkavállaló« jogállásra való átalakítása – 4. szakasz – A hátrányos megkülönböztetés tilalma.#C-389/22. sz. ügy.
judgment · HU · 25 January 2024
Presuda Suda (šesto vijeće) od 25. siječnja 2024.#GC i dr. protiv Croce Rossa Italiana i dr.#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Consiglio di Stato.#Zahtjev za prethodnu odluku – Članak 267. UFEU-a. – Doseg obveze upućivanja zahtjeva za prethodnu odluku nacionalnih sudova koji odlučuju u posljednjem stupnju – Iznimke od te obveze – Kriteriji – Situacije u kojima je pravilno tumačenje prava Unije toliko očito da ne ostavlja mjesta nikakvoj razumnoj sumnji – Uvjet propisan nacionalnom sudu koji odlučuje u posljednjem stupnju da mora biti uvjeren u to da je to jednako očito i drugim sudovima posljednjeg stupnja država članica i Sudu – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članci 2. i 3. – Pojam ,radnik zaposlen na određeno vrijeme’ – Pripadnici vojnih snaga talijanskog Crvenog križa – Članak 5. – Mjere za sprečavanje i, prema potrebi, sankcioniranje zlouporaba koje proizlaze iz primjene uzastopnih ugovora o radu ili radnih odnosa na određeno vrijeme – Promjena statusa ,radnikâ zaposlenih na određeno vrijeme’ u status ,radnikâ zaposlenih na neodređeno vrijeme’ – Članak 4. – Načelo nediskriminacije.#Predmet C-389/22.
judgment · HR · 25 January 2024
Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto)
 25.1.2024.#GC ym. vastaan Croce Rossa Italiana ym.#Consiglio di Staton esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – SEUT 267 artikla – Asiaa viimeisenä oikeusasteena käsittelevien kansallisten tuomioistuinten ennakkoratkaisupyynnön esittämistä koskevan velvollisuuden ulottuvuus – Poikkeukset tästä velvollisuudesta – Kriteerit – Tilanteet, joissa unionin oikeuden oikea tulkinta on niin ilmeinen, ettei se jätä sijaa perustellulle epäilykselle – Edellytys, jonka mukaan asiaa viimeisenä oikeusasteena olevan kansallisen tuomioistuimen on oltava vakuuttunut siitä, että asia on yhtä lailla ilmeinen jäsenvaltioiden muille asiaa viimeisenä oikeusasteena käsitteleville tuomioistuimille ja unionin tuomioistuimelle – Direktiivi 1999/70/EY – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – 2 ja 3 lauseke – Käsite ”määräaikainen työntekijä” – Italian Punaisen Ristin sotilashenkilöstö – 5 lauseke – Toimenpiteet perättäisten määräaikaisten työsopimusten tai työsuhteiden väärinkäyttämisen estämiseksi ja tarvittaessa seuraamusten määräämiseksi tällaisesta väärinkäyttämisestä – Määräaikaisessa työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden palvelussuhteen muuttaminen toistaiseksi voimassa olevaksi – 4 lauseke – Syrjimättömyyden periaate.#Asia C-389/22.
judgment · FI · 25 January 2024
Euroopa Kohtu otsus (kuues koda), 25.1.2024.#GC jt versus Croce Rossa Italiana jt.#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Consiglio di Stato.#Eelotsusetaotlus – ELTL artikkel 267 – Liikmesriikide viimase astme kohtute eelotsusetaotluse esitamise kohustuse ulatus – Erandid sellest kohustusest – Kriteeriumid – Olukorrad, milles liidu õiguse õige tõlgendamine on niivõrd ilmne, et ei jäta ruumi mingile mõistlikule kahtlusele – Tingimus, et viimase astmena kohtuasja lahendav liikmesriigi kohus oleks veendunud, et ka liikmesriikide teised viimase astme kohtud ja Euroopa Kohus peavad seda lahendust ilmselgeks – Direktiiv 1999/70/EÜ – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Klauslid 2 ja 3 – Mõiste „tähtajaline töötaja“ – Itaalia punase risti militaarkorpuse liikmed – Klausel 5 – Meetmed, mille eesmärk on vältida ja vajaduse korral sanktsioneerida järjestikuste tähtajaliste töösuhete kasutamise kuritarvitamist – Tähtajaliste töötajate muutmine tähtajatuteks töötajateks – Klausel 4 – Diskrimineerimiskeeld.#Kohtuasi C-389/22.
judgment · ET · 25 January 2024
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 25 de enero de 2024.#GC y otros contra Croce Rossa Italiana y otros.#Petición de decisión prejudicial planteada por el Consiglio di Stato.#Procedimiento prejudicial — Artículo 267 TFUE — Alcance de la obligación de remisión prejudicial de los órganos jurisdiccionales nacionales que resuelven en última instancia — Excepciones a dicha obligación — Criterios — Situaciones en las que la interpretación correcta del Derecho de la Unión se impone con tal evidencia que no deja lugar a ninguna duda razonable — Requisito de que el órgano jurisdiccional nacional que resuelve en última instancia albergue la convicción de que la misma evidencia se impondría también a los demás órganos jurisdiccionales de última instancia de los Estados miembros y al Tribunal de Justicia — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusulas 2 y 3 — Concepto de “trabajador con contrato de duración determinada” — Miembros del cuerpo militar de la Cruz Roja italiana — Cláusula 5 — Medidas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada — Transformación del régimen de “trabajadores con contrato de duración determinada” en régimen de “trabajadores con contrato por tiempo indefinido” — Cláusula 4 — Principio de no discriminación.#Asunto C-389/22.
judgment · ES · 25 January 2024
Απόφαση του Δικαστηρίου (έκτο τμήμα) της 25ης Ιανουαρίου 2024.#GC κ.λπ. κατά Croce Rossa Italiana κ.λπ.#Αίτηση του Consiglio di Stato για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Άρθρο 267 ΣΛΕΕ – Περιεχόμενο της υποχρεώσεως προδικαστικής παραπομπής την οποία υπέχουν τα εθνικά δικαστήρια τελευταίου βαθμού δικαιοδοσίας – Εξαιρέσεις από την υποχρέωση αυτή – Κριτήρια – Περιπτώσεις κατά τις οποίες η ορθή ερμηνεία του δικαίου της Ένωσης παρίσταται τόσο προφανής ώστε να μην καταλείπει περιθώριο για καμία εύλογη αμφιβολία – Προϋπόθεση κατά την οποία το εθνικό δικαστήριο τελευταίου βαθμού δικαιοδοσίας πρέπει να έχει σχηματίσει την πεποίθηση ότι εξίσου προφανής θα εμφανιζόταν η ερμηνεία αυτή στα λοιπά δικαστήρια τελευταίου βαθμού δικαιοδοσίας των κρατών μελών και στο Δικαστήριο – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρες 2 και 3 – Έννοια του “εργαζομένου ορισμένου χρόνου” – Μέλη του στρατιωτικού σώματος του Ιταλικού Ερυθρού Σταυρού – Ρήτρα 5 – Μέτρα για την αποτροπή της κατάχρησης που προκαλείται από τη χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και, αν απαιτείται, για την επιβολή κυρώσεων για την κατάχρηση αυτή – Μετατροπή του καθεστώτος των “εργαζομένων ορισμένου χρόνου” σε καθεστώς “εργαζομένων αορίστου χρόνου” – Ρήτρα 4 – Αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων.#Υπόθεση C-389/22.
judgment · EL · 25 January 2024
Urteil des Gerichtshofs (Sechste Kammer) vom 25. Januar 2024.#GC u. a. gegen Croce Rossa Italiana u. a.#Vorabentscheidungsersuchen des Consiglio di Stato.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Art. 267 AEUV – Umfang der Vorlagepflicht der in letzter Instanz entscheidenden einzelstaatlichen Gerichte – Ausnahmen von dieser Pflicht – Kriterien – Fälle, in denen die richtige Auslegung des Unionsrechts derart offenkundig ist, dass kein Raum für einen vernünftigen Zweifel bleibt – Voraussetzung, wonach das in letzter Instanz entscheidende einzelstaatliche Gericht zu der Überzeugung gelangt sein muss, dass auch für die in letzter Instanz entscheidenden Gerichte der anderen Mitgliedstaaten und den Gerichtshof die gleiche Gewissheit bestünde – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragrafen 2 und 3 – Begriff ‚befristet beschäftigter Arbeitnehmer‘ – Mitglieder des Militärkorps des italienischen Roten Kreuzes – Paragraf 5 – Maßnahmen zur Vermeidung und gegebenenfalls Ahndung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder -verhältnisse – Umwandlung des Status ‚befristet beschäftigter Arbeitnehmer‘ in den Status ‚Dauerbeschäftigter‘ – Paragraf 4 – Diskriminierungsverbot.#Rechtssache C-389/22.
judgment · DE · 25 January 2024
Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 25. januar 2024.#GC m.fl. mod Croce Rossa Italiana m.fl.#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Consiglio di Stato.#Præjudiciel forelæggelse – artikel 267 TEUF – omfang af pligten for den nationale ret, som træffer afgørelse i sidste instans, til at forelægge et præjudicielt spørgsmål – undtagelser til denne pligt – kriterier – situationer, hvor den korrekte fortolkning af EU-retten fremgår med en sådan klarhed, at der ikke er plads til nogen rimelig tvivl – betingelse om, at den nationale ret, der træffer afgørelse i sidste instans, skal være overbevist om, at hverken de øvrige medlemsstaters retter, der træffer afgørelse i sidste instans, eller Domstolen vil være i tvivl om afgørelsen – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – §§ 2 og 3 – begrebet »tidsbegrænsede arbejdstagere« – medlemmer af det italienske Røde Kors’ militærkorps – § 5 – foranstaltninger, der har til formål at forhindre og, i givet fald, sanktionere misbrug hidrørende fra anvendelsen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold – ændring af status som »tidsbegrænsede arbejdstagere« til status som »tidsubegrænsede arbejdstagere« – § 4 – princippet om forbud mod forskelsbehandling.#Sag C-389/22.
judgment · DA · 25 January 2024
Rozsudek Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 25. ledna 2024.#GC a další v. Croce Rossa Italiana a další.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Consiglio di Stato.#Řízení o předběžné otázce – Článek 267 SFEU – Rozsah povinnosti vnitrostátních soudů rozhodujících v posledním stupni podat žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Výjimky z této povinnosti – Kritéria – Situace, kdy je správný výklad unijního práva natolik zřejmý, že není ponechán prostor pro žádnou rozumnou pochybnost – Podmínka, aby byl vnitrostátní soud rozhodující v posledním stupni přesvědčen, že stejnou jistotu by měly i ostatní soudy členských států rozhodující v posledním stupni a Soudní dvůr – Směrnice č. 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 2 a 3 – Pojem ‚zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou‘ – Členové vojenského sboru italského Červeného kříže – Ustanovení 5 – Opatření k předcházení a případně postihu zneužití vyplývajícího z využívání po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů na dobu určitou – Přeměna postavení ‚zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou‘ na zaměstnance v pracovním poměru na dobu neurčitou – Ustanovení 4 – Zásada zákazu diskriminace.#Věc C-389/22.
judgment · CS · 25 January 2024
Решение на Съда (шести състав) от 25 януари 2024 г.#GC и др. срещу Croce Rossa Italiana и др.#Преюдициално запитване, отправено от Consiglio di Stato.#Преюдициално запитване — Член 267 ДФЕС — Обхват на задължението на националните юрисдикции от последна инстанция за отправяне на преюдициално запитване — Изключения от това задължение — Критерии — Положения, при които правилното тълкуване на правото на Съюза е толкова очевидно, че не оставя място за разумно съмнение — Условие националната юрисдикция от последна инстанция да се убеди, че отговорът е също толкова очевиден за другите юрисдикции от последна инстанция на държавите членки и за Съда — Директива 1999/70/ЕО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Клаузи 2 и 3 — Понятие „работник на срочен трудов договор“ — Членове на военния корпус на италианския Червен кръст — Клауза 5 — Мерки за предотвратяване и евентуално за наказване на злоупотребата, която произтича от използването на последователни срочни трудови договори или правоотношения — Преобразуване на статута на „работник на срочен трудов договор“ в статут на „работник на безсрочен трудов договор“ — Клауза 4 — Принцип на недопускане на дискриминация.#Дело C-389/22.
judgment · BG · 25 January 2024
Sentenza della Corte (Sesta Sezione) del 25 gennaio 2024.#GC e a. contro Croce Rossa Italiana e a.#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta da Consiglio di Stato.#Rinvio pregiudiziale – Articolo 267 TFUE – Portata dell’obbligo di rinvio dei giudici nazionali di ultima istanza – Eccezioni a tale obbligo – Criteri – Situazioni in cui la corretta interpretazione del diritto dell’Unione si impone con un’evidenza tale da non lasciare adito ad alcun ragionevole dubbio – Requisito, applicabile al giudice nazionale di ultima istanza, di essere convinto che la stessa evidenza si imponga anche agli altri giudici di ultima istanza degli Stati membri e alla Corte – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausole 2 e 3 – Nozione di “lavoratore a tempo determinato” – Componenti del Corpo militare della Croce Rossa italiana – Clausola 5 – Misure volte a prevenire e, se del caso, sanzionare gli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato – Trasformazione dello status di “lavoratore a tempo determinato” in status di “lavoratore a tempo indeterminato” – Clausola 4 – Principio di non discriminazione.#Causa C-389/22.
judgment · IT · 25 January 2024
Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 25 janvier 2024.#GC e.a. contre Croce Rossa Italiana e.a.#Demande de décision préjudicielle, introduite par le Consiglio di Stato.#Renvoi préjudiciel – Article 267 TFUE – Portée de l’obligation de renvoi des juridictions nationales statuant en dernier ressort – Exceptions à cette obligation – Critères – Situations dans lesquelles l’interprétation correcte du droit de l’Union s’impose avec une telle évidence qu’elle ne laisse place à aucun doute raisonnable – Condition pour la juridiction nationale statuant en dernier ressort d’être convaincue que la même évidence s’imposerait également aux autres juridictions de dernier ressort des États membres et à la Cour – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clauses 2 et 3 – Notion de “travailleur à durée déterminée” – Membres du corps militaire de la Croix-Rouge italienne – Clause 5 – Mesures visant à prévenir et, le cas échéant, à sanctionner les abus résultant de l’utilisation de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Transformation du statut de “travailleurs à durée déterminée” en statut de “travailleurs à durée ‑indéterminée” – Clause 4 – Principe de non-discrimination.#Affaire C-389/22.
judgment · FR · 25 January 2024
Sponsors
No sponsors or actors listed by the source.
Related records
No cross-record relationships stored yet.
Sources
PoliticalRepo is an index and interpretation layer, not the authoritative legal source.