Judgment of the Court (Fourth Chamber) of 4 September 2025.#Ministero della Giustizia v NZ.#Reference for a preliminary ruling – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Clause 4 – Principle of non-discrimination – Equal treatment in employment and occupation – Honorary and ordinary members of the judiciary – Clause 5 – Measures intended to prevent and penalise misuse of successive fixed-term contracts – Directive 2003/88/EC – Article 7 – Right to paid annual leave – Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union – Assessment procedure in order to be permanently confirmed as an honorary member of the judiciary – Waiver, by operation of law, of claims arising from service as an honorary member of the judiciary prior to the assessment procedure – Loss of a right to paid annual leave conferred by EU law.#Case C-253/24.

Records

Official record CELEX 62024CJ0253_RES from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 4 September 2025. Status: decided.

Timeline

1. 4 September 2025

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

24 official files

• Judgment of the Court (Fourth Chamber) of 4 September 2025.#Ministero della Giustizia v NZ.#Reference for a preliminary ruling – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Clause 4 – Principle of non-discrimination – Equal treatment in employment and occupation – Honorary and ordinary members of the judiciary – Clause 5 – Measures intended to prevent and penalise misuse of successive fixed-term contracts – Directive 2003/88/EC – Article 7 – Right to paid annual leave – Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union – Assessment procedure in order to be permanently confirmed as an honorary member of the judiciary – Waiver, by operation of law, of claims arising from service as an honorary member of the judiciary prior to the assessment procedure – Loss of a right to paid annual leave conferred by EU law.#Case C-253/24.

  judgment · EN · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Presuda Suda (četvrto vijeće) od 4. rujna 2025.#Ministero della Giustizia protiv NZ.#Zahtjev za prethodnu odluku – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. – Načelo nediskriminacije – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Počasni i redovni pravosudni dužnosnici – Članak 5. – Mjere za sprečavanje i sankcioniranje zlouporabe uzastopnih ugovora na određeno vrijeme – Direktiva 2003/88/EZ – Članak 7. – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Članak 31. Povelje Europske unije o temeljnim pravima – Postupak ocjenjivanja radi konačne potvrde na dužnosti počasnog pravosudnog dužnosnika – Ex lege odricanje od zahtjeva koji proizlaze iz dužnosti počasnog pravosudnog dužnosnika prije postupka ocjenjivanja – Gubitak prava na plaćeni godišnji odmor koje proizlazi iz prava Unije.#Predmet C-253/24.

  judgment · HR · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrest van het Hof (Vierde kamer) van 4 september 2025.#Ministero della Giustizia tegen NZ.#Prejudiciële verwijzing – Door het EVV, de Unice en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Beginsel van non-discriminatie – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Honoraire magistraten en gewone magistraten – Clausule 5 – Maatregelen ter voorkoming en ter bestraffing van misbruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Richtlijn 2003/88/EG – Artikel 7 – Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon – Artikel 31 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie – Beoordelingsprocedure om definitief te worden benoemd tot honorair magistraat – Afstand van rechtswege van aanspraken die voortvloeien uit het vóór de beoordelingsprocedure uitgeoefende ambt van honorair magistraat – Verlies van een door het Unierecht toegekend recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.#Zaak C-253/24.

  judgment · NL · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Решение на Съда (четвърти състав) от 4 септември 2025 г.#Ministero della Giustizia срещу NZ.#Преюдициално запитване — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Клауза 4 — Принцип за недопускане на дискриминация — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Почетни магистрати и редови магистрати — Клауза 5 — Мерки за предотвратяване и санкциониране на злоупотребата при използването на последователни срочни трудови договори — Директива 2003/88/ЕО — Член 7 — Право на платен годишен отпуск — Член 31 от Хартата на основните права на Европейския съюз — Процедура за атестиране с цел окончателно потвърждаване на длъжност почетен магистрат — Отказ ex lege от претенции, произтичащи от длъжността на почетен магистрат, изпълнявана преди процедурата за атестиране — Загубване на право на платен годишен отпуск, предоставено от правото на Съюза.#Дело C-253/24.

  judgment · BG · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• A Bíróság ítélete (negyedik tanács), 2025. szeptember 4.#Ministero della Giustizia kontra NZ.#Előzetes döntéshozatal – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 4. szakasz – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – Tiszteletbeli bírák és ügyészek, valamint rendes bírák és ügyészek – 5. szakasz – Az egymást követő, határozott ideig tartó munkaszerződések visszaélésszerű alkalmazásának megakadályozására és szankcionálására irányuló intézkedések – 2003/88/EK irányelv – 7. cikk – A fizetett éves szabadsághoz való jog – Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 31. cikke – A tiszteletbeli bírói és ügyészi tisztség végleges megerősítésére irányuló értékelési eljárás – Az értékelési eljárást megelőzően ellátott tiszteletbeli bírói és ügyészi tisztségből eredő követelésekről a törvény erejénél fogva történő lemondás – Az uniós jog által biztosított, fizetett éves szabadsághoz való jog elvesztése.#C-253/24. sz. ügy.

  judgment · HU · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen tuomio (neljäs jaosto) 4.9.2025.#Ministero della Giustizia vastaan NZ.#Ennakkoratkaisupyyntö – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – 4 lauseke – Syrjimättömyyden periaate – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Onorario-tuomarit ja ‑syyttäjät ja vakituiset tuomarit ja syyttäjät – 5 lauseke – Toimenpiteet perättäisten määräaikaisten sopimusten väärinkäytön ehkäisemiseksi ja seuraamusten määräämiseksi tällaisesta väärinkäytöstä – Direktiivi 2003/88/EY – 7 artikla – Oikeus palkalliseen vuosilomaan – Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artikla – Arviointimenettely, jonka päätteeksi henkilö voidaan nimittää lopullisesti onorario-tuomarin tai ‑syyttäjän tehtävään – Luopuminen ex lege vaatimuksista, jotka perustuvat ennen arviointimenettelyä suoritettuihin onorario-tuomarin tai ‑syyttäjän tehtäviin – Unionin oikeuteen perustuvan palkallista vuosilomaa koskevan oikeuden menettäminen.#Asia C-253/24.

  judgment · FI · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Wyrok Trybunału (czwarta izba) z dnia 4 września 2025 r.#Ministero della Giustizia przeciwko NZ.#Odesłanie prejudycjalne – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Sędziowie i prokuratorzy honorowi oraz sędziowie i prokuratorzy zawodowi – Klauzula 5 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony i karanie tych nadużyć – Dyrektywa 2003/88/WE – Artykuł 7 – Prawo do corocznego płatnego urlopu – Artykuł 31 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej – Procedura oceny w celu uzyskania ostatecznego ponownego powołania do sprawowania urzędu sędziego lub prokuratora honorowego – Zrzeczenie się ex lege roszczeń wynikających z pełnienia urzędu sędziego lub prokuratora honorowego przed procedurą oceny – Utrata prawa do corocznego płatnego urlopu przyznanego przez prawo Unii.#Sprawa C-253/24.

  judgment · PL · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af 4. september 2025.#Ministero della Giustizia mod NZ.#Præjudiciel forelæggelse – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – § 4 – princippet om ikke-diskrimination – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – honorære og ordinære dommere – § 5 – foranstaltninger til forhindring og sanktionering af misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter – direktiv 2003/88/EF – artikel 7 – ret til årlig betalt ferie – artikel 31 i den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – vurderingsprocedure med henblik på endelig bekræftelse af stillingen som honorær dommer – afkald ex lege på krav, der følger af hvervet som honorær dommer forud for vurderingsproceduren – tab af retten til årlig betalt ferie i henhold til EU-retten.#Sag C-253/24.

  judgment · DA · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Urteil des Gerichtshofs (Vierte Kammer) vom 4. September 2025.#Ministero della Giustizia gegen NZ.#Vorlage zur Vorabentscheidung – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraph 4 – Diskriminierungsverbot – Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Ehrenamtliche Richter und Staatsanwälte und Berufsrichter und ‑staatsanwälte – Paragraph 5 – Maßnahmen zur Verhinderung und Ahndung des missbräuchlichen Einsatzes aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge – Richtlinie 2003/88/EG – Art. 7 – Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub – Art. 31 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union – Bewertungsverfahren zur endgültigen Bestätigung in der Funktion eines ehrenamtlichen Richters oder Staatsanwalts – Kraft Gesetzes eintretender Verzicht auf Ansprüche, die sich aus der vor dem Bewertungsverfahren ausgeübten Funktion als ehrenamtlicher Richter oder Staatsanwalt ergeben – Verlust eines durch das Unionsrecht verliehenen Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub.#Rechtssache C-253/24.

  judgment · DE · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Απόφαση του Δικαστηρίου (τέταρτο τμήμα) της 4ης Σεπτεμβρίου 2025.#Ministero della Giustizia κατά NZ.#Προδικαστική παραπομπή – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 4 – Αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Επί θητεία δικαστικοί λειτουργοί και τακτικοί δικαστικοί λειτουργοί – Ρήτρα 5 – Μέτρα για την αποτροπή της καταχρηστικής σύναψης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και την επιβολή κυρώσεων συναφώς – Οδηγία 2003/88/ΕΚ – Άρθρο 7 – Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών – Άρθρο 31 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης – Διαδικασία αξιολόγησης για την οριστική παράταση της άσκησης των καθηκόντων των επί θητεία δικαστικών λειτουργών – Ex lege παραίτηση από τις αξιώσεις που απορρέουν από τα ασκηθέντα πριν από τη διαδικασία αξιολόγησης καθήκοντα των επί θητεία δικαστικών λειτουργών – Απώλεια του παρεχόμενου από το δίκαιο της Ένωσης δικαιώματος ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών.#Υπόθεση C-253/24.

  judgment · EL · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu otsus (neljas koda), 4.9.2025.#Ministero della Giustizia versus NZ.#Eelotsusetaotlus – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Klausel 4 – Diskrimineerimiskeelu põhimõte – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Aukohtunikud/-prokurörid (magistrati onorari) ja tavakohtunikud/-prokurörid (magistrati ordinari) – Klausel 5 – Meetmed järjestikuste tähtajaliste töölepingute kuritarvitusliku kasutamise vältimiseks ja selle eest karistamiseks – Direktiiv 2003/88/EÜ – Artikkel 7 – Õigus tasulisele põhipuhkusele – Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 31 – Hindamismenetlus aukohtuniku/prokuröri lõplikuks ametisse kinnitamiseks – Ex lege loobumine nõuetest, mis tulenevad aukohtuniku/prokuröri ülesannete täitmisest enne hindamismenetlust – Liidu õigusest tuleneva tasulise põhipuhkuse õiguse kaotamine.#Kohtuasi C-253/24.

  judgment · ET · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Cuarta) de 4 de septiembre de 2025.#Ministero della Giustizia contra NZ.#Procedimiento prejudicial — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Jueces y fiscales honorarios y de carrera — Cláusula 5 — Medidas que tienen por objeto prevenir y sancionar la utilización abusiva de contratos de trabajo de duración determinada sucesivos — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Procedimiento de evaluación para ser confirmado definitivamente en las funciones de juez o fiscal honorario — Renuncia ex lege a las pretensiones derivadas de las funciones de juez o fiscal honorario ejercidas con anterioridad al procedimiento de evaluación — Pérdida del derecho a vacaciones anuales retribuidas conferido por el Derecho de la Unión.#Asunto C-253/24.

  judgment · ES · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Arrêt de la Cour (quatrième chambre) du 4 septembre 2025.#Ministero della Giustizia contre NZ.#Renvoi préjudiciel – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 4 – Principe de non-discrimination – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Magistrats honoraires et magistrats ordinaires – Clause 5 – Mesures visant à prévenir et à sanctionner le recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée successifs – Directive 2003/88/CE – Article 7 – Droit au congé annuel payé – Article 31 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Procédure d’évaluation afin d’être confirmé définitivement dans les fonctions de magistrat honoraire – Renonciation ex lege aux prétentions découlant des fonctions de magistrat honoraire exercées antérieurement à la procédure d’évaluation – Perte d’un droit au congé annuel payé conféré par le droit de l’Union.#Affaire C-253/24.

  judgment · FR · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Breithiúnas na Cúirte (An Ceathrú Dlísheomra) 2025 Méan Fómhair 4.#Ministero della Giustizia v NZ.#(Tarchur chun réamhrialú – Creat-Chomhaontú ETUC, UNICE agus CEEP maidir le hobair ar théarma socraithe – Clásal 4 – Prionsabal an neamhidirdhealaithe – Comhionannas – Cóir chomhionainn san fhostaíocht agus sa tslí bheatha – Giústísí oinigh agus gnáthghiúistísí – Clásal 5 – Bearta arb é is aidhm dóibh cosc a chur ar úsáid mhíchuí conarthaí théarma shocraithe agus iad a phionósú – Treoir 2003/88/CE – Airteagal 7 – Ceart chun tréimhse saoire le pá in aghaidh na bliana – Airteagal 31 den Chairt um Chearta Bunúsacha an Aontais Eorpaigh – Nós imeachta um measúnú chun a bheith deimhnithe go cinntitheach mar ghiúistís oinigh – Tarscaoileadh ex lege éileamh a eascraíonn as dualgais giúistís oinigh a rinneadh roimh an nós imeachta measúnaithe – Cailleadh cirt chun tréimhse saoire le pá in aghaidh na bliana a thugtar le dlí an Aontais.#Cás C-253/24.

  judgment · GA · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) zo 4. septembra 2025.#Ministero della Giustizia proti NZ.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 4 – Zásada zákazu diskriminácie – Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní – Honorárni sudcovia a riadni sudcovia – Doložka 5 – Opatrenia na zabránenie a sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú – Smernica 2003/88/ES – Článok 7 – Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok – Článok 31 Charty základných práv Európskej únie – Hodnotiace konanie na účely definitívneho potvrdenia vo funkcii honorárneho sudcu – Vzdanie sa ex lege nárokov vyplývajúcich z funkcie honorárneho sudcu vykonávanej pred hodnotiacim konaním – Strata nároku na platenú dovolenku za kalendárny rok priznaného právom Únie.#Vec C-253/24.

  judgment · SK · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• 2025 m. rugsėjo 4 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas.#Ministero della Giustizia prieš NZ.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – 4 punktas – Nediskriminavimo principas – Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje – Garbės teisėjai ir bendrosios kompetencijos teismo teisėjai – 5 punktas – Priemonės, kuriomis siekiama užkirsti kelią piktnaudžiavimui paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ir už jį nubausti – Direktyva 2003/88/EB – 7 straipsnis – Teisė į kasmetines mokamas atostogas – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnis – Vertinimo procedūra, skirta galutinai patvirtinti į garbės teisėjo pareigas – Atsisakymas ex lege teisių, kylančių iš prieš vertinimo procedūrą eitų garbės teisėjo pareigų – Pagal Sąjungos teisę suteiktos teisės į kasmetines mokamas atostogas praradimas.#Byla C-253/24.

  judgment · LT · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 4 september 2025.#Ministero della Giustizia mot NZ.#Begäran om förhandsavgörande – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Likabehandling i arbetslivet – Adjungerade domare (magistrati onorari) och ordinarie domare – Klausul 5 – Åtgärder för att förhindra och beivra missbruk som uppstår genom användandet av flera på varandra följande visstidsanställningskontrakt – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 7 – Rätt till årlig betald semester – Artikel 31 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Bedömningsförfarande för att slutgiltigt godkännas som adjungerad domare – Avstående enligt lag från möjligheten att göra gällande anspråk som hänför sig till arbetet som adjungerad domare under tiden före bedömningsförfarandet – Förlust av den ur unionsrätten härledda rätten till årlig betald semester.#Mål C-253/24.

  judgment · SV · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 4. septembra 2025.#Ministero della Giustizia proti NZ.#Predhodno odločanje – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Določba 4 – Načelo prepovedi diskriminacije – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Častni sodniki in redni sodniki – Določba 5 – Ukrepi za preprečevanje in sankcioniranje zlorab, ki izhajajo iz veriženja pogodb o zaposlitvi za določen čas – Direktiva 2003/88/ES – Člen 7 – Pravica do plačanega letnega dopusta – Člen 31 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah – Postopek ocenjevanja za dokončno potrditev na funkciji častnega sodnika – Ex lege odpoved zahtevkom, ki izhajajo iz funkcij častnega sodnika, opravljanih pred postopkom ocenjevanja – Izguba pravice do plačanega letnega dopusta, ki jo podeljuje pravo Unije.#Zadeva C-253/24.

  judgment · SL · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Hotărârea Curții (Camera a patra) din 4 septembrie 2025.#Ministero della Giustizia împotriva lui NZ.#Trimitere preliminară – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Clauza 4 – Principiul nediscriminării – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Magistrați onorifici și magistrați de drept comun – Clauza 5 – Măsuri de prevenire și de sancționare a recurgerii abuzive la contracte sau raporturi de muncă pe durată determinată succesive – Directiva 2003/88/CE – Articolul 7 – Dreptul la concediu anual plătit – Articolul 31 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Procedura de evaluare în vederea confirmării definitive în funcția de magistrat onorific – Renunțarea ex lege la pretențiile care decurg din funcția de magistrat onorific exercitată anterior procedurii de evaluare – Pierderea unui drept la concediu anual plătit conferit de dreptul Uniunii.#Cauza C-253/24.

  judgment · RO · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Ir-Raba' Awla) tal-4 ta’ Settembru 2025.#Ministero della Giustizia vs NZ.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Ftehim qafas bejn l-ETUC, l-UNICE u ċ-CEEP dwar xogħol għal żmien determinat – Klawżola 4 – Prinċipju ta’ nondiskriminazzjoni – Ugwaljanza fit-trattament fil-qasam tal-impjieg u tax-xogħol – Imħallfin onorarji u mħallfin ordinarji – Klawżola 5 – Miżuri intiżi li jipprevjenu u jissanzjonaw l-użu abbużiv ta’ kuntratti għal żmien determinat suċċessivi – Direttiva 2003/88/KE – Artikolu 7 – Dritt għal-leave annwali mħallas – Artikolu 31 tal-Karta tad-Drittijiet Fundamentali tal-Unjoni Ewropea – Proċedura ta’ evalwazzjoni għall-konferma b’mod definittiv fil-funzjonijiet ta’ mħallef onorarju – Rinunzja ex lege għat-talbiet li jirriżultaw mill-funzjonijiet ta’ mħallef onorarju eżerċitati qabel il-proċedura ta’ evalwazzjoni – Telf ta’ dritt għal-leave annwali mħallas mogħti mid-dritt tal-Unjoni.#Kawża C-253/24.

  judgment · MT · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Tiesas spriedums (ceturtā palāta), 2025. gada 4. septembris.#Ministero della Giustizia pret NZ.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – 4. klauzula – Diskriminācijas aizlieguma princips – Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – Goda tiesneši un prokurori un pastāvīgie tiesneši un prokurori – 5. klauzula – Pasākumi, kuru mērķis ir novērst un sodīt par secīgu uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ļaunprātīgu izmantošanu – Direktīva 2003/88/EK – 7. pants – Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu – Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 31. pants – Novērtēšanas procedūra galīgai apstiprināšanai goda tiesneša vai prokurora amatā – Ex lege atteikšanās no prasījumiem, kas izriet no pirms novērtēšanas procedūras ieņemtā goda tiesneša vai prokurora amata – Savienības tiesībās paredzēto tiesību uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu zaudēšana.#Lieta C-253/24.

  judgment · LV · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Sentenza della Corte (Quarta Sezione) del 4 settembre 2025.#Ministero della Giustizia contro NZ.#Rinvio pregiudiziale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Magistrati onorari e magistrati ordinari – Clausola 5 – Misure volte a prevenire e a sanzionare il ricorso abusivo ad una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Direttiva 2003/88/CE – Articolo 7 – Diritto alle ferie annuali retribuite – Articolo 31 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Procedura di valutazione ai fini della conferma definitiva nelle funzioni di magistrato onorario – Rinuncia ex lege alle pretese derivanti dalle funzioni di magistrato onorario esercitate anteriormente alla procedura di valutazione – Perdita di un diritto alle ferie annuali retribuite conferito dal diritto dell’Unione.#Causa C-253/24.

  judgment · IT · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Acórdão do Tribunal de Justiça (Quarta Secção) de 4 de setembro de 2025.#Ministero della Giustizia contra NZ.#Reenvio prejudicial — Acordo Quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo — Artigo 4.° — Princípio da não discriminação — Igualdade de tratamento em matéria de emprego e atividade profissional — Magistrados honorários e magistrados de carreira — Artigo 5.o — Medidas destinadas a evitar e punir o recurso abusivo a contratos a termo sucessivos — Diretiva 2003/88/CE — Artigo 7.o — Direito a férias anuais remuneradas — Artigo 31.° da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia — Procedimento de avaliação para confirmação definitiva nas funções de magistrado honorário — Renúncia ex lege às pretensões decorrentes das funções de magistrado honorário exercidas antes do processo de avaliação — Perda do direito a férias anuais remuneradas conferido pelo direito da União.#Processo C-253/24.

  judgment · PT · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 4. září 2025.#Ministero della Giustizia v. NZ.#Řízení o předběžné otázce – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 4 – Zásada zákazu diskriminace – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Honorární soudci a státní zástupci a řádní soudci a státní zástupci – Ustanovení 5 – Opatření, jejichž cílem je předcházet a sankcionovat zneužití po sobě jdoucích pracovních smluv uzavřených na dobu určitou – Směrnice 2003/88/ES – Článek 7 – Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok – Článek 31 Listiny základních práv Evropské unie – Hodnotící řízení za účelem definitivního potvrzení ve funkci honorárního soudce a státního zástupce – Vzdání se ex lege nároků vyplývajících z funkce honorárního soudce a státního zástupce před zahájením hodnotícího řízení – Ztráta nároku na placenou dovolenou za kalendářní rok přiznaného unijním právem.#Věc C-253/24.

  judgment · CS · 4 September 2025

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union

Related records

No cross-record relationships stored yet.