Order of the Court (Ninth Chamber) of 15 July 2025.#YH v S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Request for a preliminary ruling from the Conseil de Prud’hommes de Dole.#Reference for a preliminary ruling – Article 99 of the Rules of Procedure of the Court of Justice – Social policy – Protection of the safety and health of workers – Organisation of working time – Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union – Directive 2003/88/EC – Article 7(1) – Entitlement to paid annual leave – Purposes – Sick leave with no restrictions in terms of outings, enabling a worker to rest and enjoy leisure activities – Absence of loss of entitlements to paid annual leave.#Case C-37/25.

Records

Official record CELEX 62025CO0037 from European Union at Court of Justice of the European Union. Dated 15 July 2025. Status: decided.

Timeline

1. 15 July 2025

   Decided

   Source: work_date_document

Votes

No vote records are attached yet.

Versions

No version snapshots stored. Document URLs remain at the source.

Documents

23 official files

• Order of the Court (Ninth Chamber) of 15 July 2025.#YH v S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Request for a preliminary ruling from the Conseil de Prud’hommes de Dole.#Reference for a preliminary ruling – Article 99 of the Rules of Procedure of the Court of Justice – Social policy – Protection of the safety and health of workers – Organisation of working time – Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union – Directive 2003/88/EC – Article 7(1) – Entitlement to paid annual leave – Purposes – Sick leave with no restrictions in terms of outings, enabling a worker to rest and enjoy leisure activities – Absence of loss of entitlements to paid annual leave.#Case C-37/25.

  judgment · EN · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens beslut (nionde avdelningen) av den 15 juli 2025.#YH mot S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Begäran om förhandsavgörande från Conseil de Prud’hommes de Dole.#Begäran om förhandsavgörande – Artikel 99 i domstolens rättegångsregler – Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 7.1 – Rätt till betald årlig semester – Ändamål – Frånvaro från arbetet på grund av sjukdom, som inte begränsar möjligheten att lämna hemmet, vilket gör det möjligt för arbetstagaren att vila sig och att ägna sig åt fritidsaktiviteter – Ingen förlust av rätten till betald årlig semester.#Mål C-37/25.

  judgment · SV · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Sklep Sodišča (deveti senat) z dne 15. julija 2025.#YH proti S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložil Conseil de Prud’hommes de Dole.#Predhodno odločanje – Člen 99 Poslovnika Sodišča – Socialna politika – Varovanje varnosti in zdravja delavcev – Organizacija delovnega časa – Člen 31(2) Listine Evropske unije o temeljnih pravicah – Direktiva 2003/88/ES – Člen 7(1) – Pravica do plačanega letnega dopusta – Nameni – Odsotnost z dela zaradi bolezni, v zvezi s katero niso določene omejitve glede izhodov, kar delavcu omogoča, da se odpočije in opravlja prostočasne dejavnosti – Neobstoj izgube pravice do plačanega letnega dopusta.#Zadeva C-37/25.

  judgment · SL · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Uznesenie Súdneho dvora (deviata komora) z 15. júla 2025.#YH proti S.E.L.A.S. GTC Dijon (Tajomník Tribunal de Commerce de Dijon).#Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Conseil de Prud’hommes de Dole.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Článok 99 Rokovacieho poriadku Súdneho dvora – Sociálna politika – Ochrana bezpečnosti a ochrana zdravia pracovníkov – Organizácia pracovného času – Článok 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie – Smernica 2003/88/ES – Článok 7 ods. 1 – Nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok – Účely – Práceneschopnosť z dôvodu choroby, ktorá nie je sprevádzaná obmedzeniami týkajúcimi sa pohybu a umožňuje pracovníkovi odpočinúť si a vykonávať voľnočasové aktivity – Neexistencia straty nároku na platenú dovolenku za kalendárny rok.#Vec C-37/25.

  judgment · SK · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Ordonanța Curții (Camera a noua) din 15 iulie 2025.#YH împotriva S.E.L.A.S. GTC Dijon (Grefa Tribunalului Comercial din Dijon).#Cererea de decizie preliminară formulată de Conseil de Prud’hommes de Dole.#Trimitere preliminară – Articolul 99 din Regulamentul de procedură al Curții – Politica socială – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Organizarea timpului de lucru – Articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Directiva 2003/88/CE – Articolul 7 alineatul (1) – Dreptul la concediu anual plătit – Finalități – Concediu medical neînsoțit de restricții privind ieșirile, care permite lucrătorului să se odihnească și să desfășoare activități de recreere – Lipsa pierderii drepturilor la concediu anual plătit.#Cauza C-37/25.

  judgment · RO · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Despacho do Tribunal de Justiça (Nona Secção) de 15 de julho de 2025.#YH contra S.E.L.A.S. GTC Dijon (Secretaria do Tribunal de Comércio de Dijon).#Pedido de decisão prejudicial apresentado pelo Conseil de Prud’hommes de Dole.#Reenvio prejudicial – Artigo 99.° do Regulamento de Processo do Tribunal de Justiça – Política social – Proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores – Organização do tempo de trabalho – Artigo 31.°, n.° 2, da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia – Diretiva 2003/88/CE – Artigo 7.°, n.° 1 – Direito a férias anuais remuneradas – Finalidades – Baixa médica por doença, não acompanhada de restrições de saídas e que permite que o trabalhador descanse e realize atividades de lazer – Inexistência de perda de direitos a férias anuais remuneradas.#Processo C-37/25.

  judgment · PT · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Postanowienie Trybunału (dziewiąta izba) z dnia 15 lipca 2025 r.#YH przeciwko S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Conseil de Prud’hommes de Dole.#Odesłanie prejudycjalne – Artykuł 99 regulaminu postępowania przed Trybunałem – Polityka społeczna – Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników – Organizacja czasu pracy – Artykuł 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej – Dyrektywa 2003/88/WE – Artykuł 7 ust. 1 – Prawo do corocznego płatnego urlopu – Cele – Przerwanie pracy z powodu choroby, któremu nie towarzyszą ograniczenia dotyczące wyjść poza dom, co umożliwia pracownikowi odpoczynek i prowadzenie aktywności rekreacyjnej – Brak utraty prawa do corocznego płatnego urlopu.#Sprawa C-37/25.

  judgment · PL · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Beschikking van het Hof (Negende kamer) van 15 juli 2025.#YH tegen S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Verzoek van de Conseil de Prud’hommes de Dole om een prejudiciële beslissing.#Prejudiciële verwijzing – Artikel 99 van het Reglement voor de procesvoering van het Hof – Sociaal beleid – Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van werknemers – Organisatie van de arbeidstijd – Artikelen 31, lid 2, van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie – Richtlijn 2003/88/EG – Artikel 7, lid 1 – Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon – Doelstellingen – Werkonderbreking wegens ziekte zonder beperkingen op het gebied van uitjes, waardoor de werknemer kan rusten en over zijn vrije tijd kan beschikken – Geen verlies van rechten op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.#Zaak C-37/25.

  judgment · NL · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Digriet tal-Qorti tal-Ġustizzja (Id-Disa’ Awla) tal-15 ta’ Lulju 2025.#YH vs S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Talba għal deċiżjoni preliminary, imressqa mill-Conseil de Prud’hommes de Dole.#Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Artikolu 99 tar-Regoli tal-Proċedura tal-Qorti tal-Ġustizzja – Politika soċjali – Protezzjoni tas-sigurtà u tas-saħħa tal-ħaddiema – Organizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol – Artikolu 31(2) tal-Karta tad-Drittijiet Fundamentali tal-Unjoni Ewropea – Direttiva 2003/88/KE – Artikolu 7(1) – Dritt għal-leave annwali mħallas – Skopijiet – Waqfien mix-xogħol minħabba mard li ma huwiex akkumpanjat minn restrizzjonijiet fir-rigward ta’ ħruġ, li jippermetti lill-ħaddiem jistrieħ u jeżerċita attivitajiet ta’ divertiment – Assenza ta’ telf ta’ drittijiet għal-leave annwali mħallas.#Kawża C-37/25.

  judgment · MT · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Tiesas (devītā palāta) rīkojums, 2025. gada 15. jūlijs.#YH pret S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Conseil de Prud’hommes de Dole lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Tiesas Reglamenta 99. pants – Sociālā politika – Darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzība – Darba laika organizēšana – Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 31. panta 2. punkts – Direktīva 2003/88/EK – 7. panta 1. punkts – Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu – Mērķi – Darbnespēja slimības dēļ, saistībā ar kuru nav noteikti ierobežojumi attiecībā uz iziešanu no mājām, ļaujot darba ņēmējam atpūsties un nodoties hobijiem – Tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nezaudēšana.#Lieta C-37/25.

  judgment · LV · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• 2025 m. liepos 15 d. Teisingumo Teismo (devintoji kolegija) nutartis.#YH prieš S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Conseil de Prud’hommes de Dole prašymas priimti prejudicinį sprendimą.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Teisingumo Teismo procedūros reglamento 99 straipsnis – Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis – Direktyva 2003/88/EB – 7 straipsnio 1 dalis – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Tikslai – Nedarbingumas dėl ligos nenustatant išvykimo apribojimų, kas leidžia darbuotojui pailsėti ir užsiimti laisvalaikio veikla – Teisės į apmokamas kasmetines atostogas nepraradimas.#Byla C-37/25.

  judgment · LT · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Ordinanza della Corte (Nona Sezione) del 15 luglio 2025.#YH contro S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Conseil de Prud’hommes de Dole.#Rinvio pregiudiziale – Articolo 99 del regolamento di procedura della Corte – Politica sociale – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Organizzazione dell’orario di lavoro – Articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Direttiva 2003/88/CE – Articolo 7, paragrafo 1 – Diritto alle ferie annuali retribuite – Finalità – Congedo per malattia senza restrizioni di uscite, consentendo al lavoratore di riposare e di dedicarsi ad attività ricreative – Nessuna perdita del diritto alle ferie annuali retribuite.#Causa C-37/25.

  judgment · IT · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• A Bíróság végzése (kilencedik tanács), 2025. július 15.#YH kontra S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#A Conseil de Prud’hommes de Dole (Franciaország) által benyújtott Előzetes döntéshozatal iránti kérelem.#Előzetes döntéshozatal – A Bíróság eljárási szabályzatának 99. cikke – Szociálpolitika – A munkavállalók biztonságának és egészségének védelme – Munkaidő‑szervezés – Az Európai Unió Alapjogi Chartája 31. cikkének (2) bekezdése – 2003/88/EK irányelv – A 7. cikk (1) bekezdése – A fizetett éves szabadsághoz való jog – Célok – A lakóhely elhagyására vonatkozó korlátozások nélküli, a munkavállaló pihenését és szabadidős tevékenységek végzését lehetővé tévő betegszabadság – A fizetett éves szabadsághoz való jog elvesztésének hiánya.#C-37/25. sz. ügy.

  judgment · HU · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Rješenje Suda (deveto vijeće) od 15. srpnja 2025.#YH protiv S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio conseil de Prud’hommes de Dole.#Zahtjev za prethodnu odluku – Članak 99. Poslovnika Suda – Socijalna politika – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – Organizacija radnog vremena – Članak 31. stavak 2. Povelje Europske unije o temeljnim pravima – Direktiva 2003/88/EZ – Članak 7. stavak 1. – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Svrhe – Izostanak s posla zbog bolesti za koju ne postoje ograničenja izlaska, što radniku omogućuje odmor i bavljenje slobodnim aktivnostima – Zadržavanje prava na plaćeni godišnji odmor.#Predmet C-37/25.

  judgment · HR · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Unionin tuomioistuimen määräys (yhdeksäs jaosto) 15.7.2025.#YH vastaan S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Conseil de Prud’hommes de Dolen esittämä ennakkoratkaisupyyntö.#Ennakkoratkaisupyyntö – Unionin tuomioistuimen työjärjestyksen 99 artikla – Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojaaminen – Työaikajärjestelyt – Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohta – Direktiivi 2003/88/EY – 7 artiklan 1 kohta – Oikeus palkalliseen vuosilomaan – Tarkoitukset – Sairaudesta johtuva työnteon keskeytys, johon ei liity ulkonaliikkumisrajoituksia ja joka mahdollistaa työntekijälle levon ja vapaa-ajan toiminnat – Ei palkallisen vuosilomaoikeuden menetystä.#Asia C-37/25.

  judgment · FI · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Euroopa Kohtu määrus (üheksas koda), 15.7.2025.#YH versus S.E.L.A.S. GTC Dijon (Dijon’i kaubanduskohtu kantselei).#Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Conseil de Prud’hommes de Dole.#Eelotsusetaotlus – Euroopa Kohtu kodukorra artikkel 99 – Sotsiaalpoliitika – Töötajate ohutuse ja tervise kaitse – Tööaja korraldus – Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 31 lõige 2 – Direktiiv 2003/88/EÜ – Artikli 7 lõige 1 – Õigus tasustatud põhipuhkusele – Eesmärgid – Haiguspuhkus, millega ei kaasne piiranguid seoses lubatud väljaskäimisega ja mis võimaldab töötajal lõõgastuda ja virgestuda – Õigusest tasustatud põhipuhkusele ilmajäämise puudumine.#Kohtuasi C-37/25.

  judgment · ET · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Auto del Tribunal de Justicia (Sala Novena) de 15 de julio de 2025.#YH contra S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Petición de decisión prejudicial planteada por el Conseil de Prud’hommes de Dole.#Procedimiento prejudicial — Artículo 99 del Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia — Política social — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7, apartado 1 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Objetivo — Baja por enfermedad que no va acompañada de restricciones en cuanto a las salidas y que permite al trabajador descansar y realizar actividades de ocio — Mantenimiento del derecho a vacaciones anuales retribuidas.#Asunto C-37/25.

  judgment · ES · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Διάταξη του Δικαστηρίου (ένατο τμήμα) της 15ης Ιουλίου 2025.#YH κατά S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Αίτηση του conseil de Prud’hommes de Dole για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως.#Προδικαστική παραπομπή – Άρθρο 99 του Κανονισμού Διαδικασίας του Δικαστηρίου – Κοινωνική πολιτική – Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων – Οργάνωση του χρόνου εργασίας – Άρθρο 31, παράγραφος 2, του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης – Οδηγία 2003/88/ΕΚ – Άρθρο 7, παράγραφος 1 – Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών – Σκοποί – Αναρρωτική άδεια χωρίς υποχρέωση παραμονής κατ’ οίκον, η οποία παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να αναπαυθεί και να έχει δραστηριότητες αναψυχής – Μη απώλεια του δικαιώματος ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών.#Υπόθεση C-37/25.

  judgment · EL · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Beschluss des Gerichtshofs (Neunte Kammer) vom 15. Juli 2025.#YH gegen S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Vorabentscheidungsersuchen des Conseil de Prud’hommes de Dole.#Vorlage zur Vorabentscheidung – Art. 99 der Verfahrensordnung des Gerichtshofs – Sozialpolitik – Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer – Arbeitszeitgestaltung – Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union – Richtlinie 2003/88/EG – Art. 7 Abs. 1 – Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub – Zwecke – Krankschreibung, die keine Beschränkungen hinsichtlich des Ausgehens vorsieht und es dem Arbeitnehmer ermöglicht, sich zu erholen und Freizeitaktivitäten nachzugehen – Kein Verfall der Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub.#Rechtssache C-37/25.

  judgment · DE · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Domstolens kendelse (Niende Afdeling) af 15. juli 2025.#YH mod S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Conseil de Prud’hommes de Dole.#Præjudiciel forelæggelse – artikel 99 i Domstolens procesreglement – socialpolitik – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – tilrettelæggelse af arbejdstiden – artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – direktiv 2003/88/EF – artikel 7, stk. 1 – ret til årlig betalt ferie – formål – arbejdsfravær på grund af sygdom, der ikke er underlagt begrænsninger med hensyn til at kunne forlade hjemmet, og som gør det muligt for arbejdstageren at hvile sig og udøve fritidsaktiviteter – ingen fortabelse af retten til årlig betalt ferie.#Sag C-37/25.

  judgment · DA · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Usnesení Soudního dvora (devátého senátu) ze dne 15. července 2025.#YH v. S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Conseil de Prud’hommes de Dole.#Řízení o předběžné otázce – Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora – Sociální politika – Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků – Úprava pracovní doby – Článek 31 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie – Směrnice 2003/88/ES – Článek 7 odst. 1 – Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok – Účely – Pracovní neschopnost z důvodu nemoci, které není doprovázena omezeními ohledně pohybu a umožňuje pracovníkovi odpočinout si a vykonávat volnočasové aktivity – Neexistence ztráty nároku na placenou dovolenou za kalendářní rok.#Věc C-37/25.

  judgment · CS · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Определение на Съда (девети състав) от 15 юли 2025 г.#YH срещу S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Преюдициално запитване, отправено от Conseil de Prud’hommes de Dole.#Дело C-37/25.

  judgment · BG · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

• Ordonnance de la Cour (neuvième chambre) du 15 juillet 2025.#YH contre S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon).#Demande de décision préjudicielle, introduite par le conseil de Prud’hommes de Dole.#Renvoi préjudiciel – Article 99 du règlement de procédure de la Cour – Politique sociale – Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs – Aménagement du temps de travail – Article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Directive 2003/88/CE – Article 7, paragraphe 1 – Droit au congé annuel payé – Finalités – Arrêt de travail pour cause de maladie non assorti de restrictions quant aux sorties, permettant au travailleur de se reposer et d’exercer des activités de loisirs – Absence de perte des droits à congé annuel payé.#Affaire C-37/25.

  judgment · FR · 15 July 2025

  ViewDownloadOpen at official source

Sponsors

• · CJ · Court of Justice of the European Union
• · fc7a5e9f-5469-11ec-91ac-01aa75ed71a1 · fc7a5e9f-5469-11ec-91ac-01aa75ed71a1

Related records

No cross-record relationships stored yet.